时间进入十二月，对于浩海来说最重要的事情就是36o科技公司的上市了，可现如今塞恩和梅耶尔却不得不放下这件事情，因为有更加棘手的事情出现了。
“塞恩总裁，大boss是不是对我有了成见？”梅耶尔有些惶恐的问道。
塞恩眉头皱了一下，又笑着打开道，“不仅不是这样，反而是他正式认可了你的能力。”
“认可？”梅耶尔很惊讶，认可还会在内部网站上点名批评自己工作方式太粗暴，并把自己制定的管理人员每周工作时间砍去了百分之三十。
塞恩点点头，“因为他相信你了所以才会拿你开刀，看似高高举起其实是轻轻放下，这样不仅会减轻集团内部对你的不满，还会降低6家对你的成见。”
不可否认梅耶尔在工作上是一个精明的决策者，但是毕竟太年轻，对处理人事关系上还是差的太多，她眉头高高蹙起，并没有完全理解塞恩这句话或者说大boss的本意是什么。
“管理层工作时间被砍掉百分之三十，我感觉实在太多了，这些时间根本就不够处理庞大的事务，我每天工作时间过十六小时都觉得不够用……”
塞恩摇头打断了梅耶尔的话，很明显太过强势的她并不知道变通，不知道有些制度是可以写出来有些制度只能放在心里就可以了。
“梅耶尔，我们不说别的，就从法律层面来说，我们就不对！如果万一我们集团出现了一个过劳死的管理人员，那我们集团就会受到来自各界的巨大压力，而你就是顶在压力最顶端的人，一旦意志薄弱就可能会被压垮，这是很危险的事情。”
一个公司的崛起怎么可能不会出现牺牲，梅耶尔觉得自己拥有着坚强的意志，绝不会被压垮。
在整个集团内部，塞恩比较欣赏的两个下属就是梅耶尔和朱迪，同样也很看好她们，塞恩也清楚自己不会在浩海待的太久，他早就决定蚕食计划完成的那一天就是他完美谢幕的那一刻。
自己和林珊相同的一点是，都是boss的左膀右臂，不同的一点是，自己是一个可以去掉的手臂，而林珊是一个必须保留的手臂，如果到了那一天，自己提出辞呈，boss肯定会通过的。
自己的离开接任者必定是林珊，而林珊后面的接任者就是朱迪和梅耶尔中的一个，由于朱迪身份有些特殊，所以最有可能接任林珊的应该是梅耶尔。
塞恩决定在这有限的时间里，好好地培养梅耶尔，未来的浩海是个什么样的企业，就连他都不敢预测，展的太快了，这已经乎了常理，所以要想培养梅耶尔就必须有一个细致的步骤，与详细的计划。
“梅耶尔，你要是想不明白就先不要去想了，boss给你留了一个被所有人认可的难得好机会，你要把握住。”
“级别内再分等级计划？”梅耶尔说道，“对于这一点我已经制定了详细计划，那就是六级至十四级员工薪酬再分五等，一等薪酬是基础薪酬加基础薪酬乘以百分之九十，以此类推，二等百分之六十、三等百分之四十、四等百分之二十、五等百分之十。”
塞恩满意的笑了笑，“很不错，这样同级别员工也能分出差别来，这会极大提高员工的工作积极性，这件事你要用最快的度，把制度形成文件下去，这会帮你取得更多员工的认可。”
“这件事我会做好。”梅耶尔轻轻点了点头，她脑袋中还在消化着塞恩的话，她有些糊涂，想让塞恩说的直白点，但是她了解塞恩，他不说，自己问也没用。
很多东西是靠悟性，而不是说的，虽然梅耶尔觉得塞恩不够直白，但是塞恩觉得自己够直白了，她今后的工作时间还很长，并不急于掌握那些只有要靠时间积累才能悟出来的道理。
“不仅这件事要做好，还要尽快完成三百亿美元的债券融资计划，同时你还要做出详细的分配计划。”塞恩决定把这件事情也交给她做，给她更多的锻炼机会。
果真，梅耶尔一听就兴奋了，眼睛晶亮的问道，“如果我做出的分配计划是合理的，但还是出现了不同声音，我该怎么做？”
塞恩明白她的意思，6雨的浩海旅游一直没有拿出完整且详细的展规划，面对这种情况，梅耶尔肯定不会给她资金支持。
“这问题不要去顾虑，boss这么重大的事情都没出面就说明这件事有我们几人共同决策就够了，不管是哪一家下属公司，只要拿不出符合要求的展计划，就不会得到集团的资金支持。”
塞恩想了想又说道，“我们还有件更重要的事情要做，这也是最棘手的问题，就是即将上市的36o科技公司员工共同持有的这部分股票我们该有什么样的规划？
这问题不解决，会出现大麻烦，尤其是高级管理层，他们个人无法获得公司的股票奖励，时间久了将会出现非常消极的影响，再热情的工作也要有利益作为后盾才行，给你三天时间向我拿出一个最佳解决方案来。”
梅耶尔明白这是塞恩给自己的一个考验，这样的问题她还从没有遇到过，她曾经参阅了几十家大型公司的员工激励制度，这些公司对待高级员工的激励办法几乎都是相同的，那就是各种方式的股票奖励。
整个浩海只出现过一次股票奖励，后来还被高价收回了，这就是36o科技公司，而这一次的股票分配也只有极少数员工享受到了级福利。
获得最多股票的林珊总裁两年内就成了拥有7亿美金的富豪，塞恩总裁等浩海最早的那批管理层最差的都是千万美元级别的富豪，而她这样的后来进入管理层的人员，从来就没有获得过股票奖励。
36o科技公司的员工集体持有的股票以什么方式给与员工奖励，这将会成为其它公司的样板，这件事交给了梅耶尔来做其压力可想而知，不管她做出什么样的决定都会成为全集团的焦点。
这对梅耶尔来说将会成为她职场生涯中浓墨重彩的一次考验！！！
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(本章完)
“塞恩总裁，大boss是不是对我有了成见？”梅耶尔有些惶恐的问道。
塞恩眉头皱了一下，又笑着打开道，“不仅不是这样，反而是他正式认可了你的能力。”
“认可？”梅耶尔很惊讶，认可还会在内部网站上点名批评自己工作方式太粗暴，并把自己制定的管理人员每周工作时间砍去了百分之三十。
塞恩点点头，“因为他相信你了所以才会拿你开刀，看似高高举起其实是轻轻放下，这样不仅会减轻集团内部对你的不满，还会降低6家对你的成见。”
不可否认梅耶尔在工作上是一个精明的决策者，但是毕竟太年轻，对处理人事关系上还是差的太多，她眉头高高蹙起，并没有完全理解塞恩这句话或者说大boss的本意是什么。
“管理层工作时间被砍掉百分之三十，我感觉实在太多了，这些时间根本就不够处理庞大的事务，我每天工作时间过十六小时都觉得不够用……”
塞恩摇头打断了梅耶尔的话，很明显太过强势的她并不知道变通，不知道有些制度是可以写出来有些制度只能放在心里就可以了。
“梅耶尔，我们不说别的，就从法律层面来说，我们就不对！如果万一我们集团出现了一个过劳死的管理人员，那我们集团就会受到来自各界的巨大压力，而你就是顶在压力最顶端的人，一旦意志薄弱就可能会被压垮，这是很危险的事情。”
一个公司的崛起怎么可能不会出现牺牲，梅耶尔觉得自己拥有着坚强的意志，绝不会被压垮。
在整个集团内部，塞恩比较欣赏的两个下属就是梅耶尔和朱迪，同样也很看好她们，塞恩也清楚自己不会在浩海待的太久，他早就决定蚕食计划完成的那一天就是他完美谢幕的那一刻。
自己和林珊相同的一点是，都是boss的左膀右臂，不同的一点是，自己是一个可以去掉的手臂，而林珊是一个必须保留的手臂，如果到了那一天，自己提出辞呈，boss肯定会通过的。
自己的离开接任者必定是林珊，而林珊后面的接任者就是朱迪和梅耶尔中的一个，由于朱迪身份有些特殊，所以最有可能接任林珊的应该是梅耶尔。
塞恩决定在这有限的时间里，好好地培养梅耶尔，未来的浩海是个什么样的企业，就连他都不敢预测，展的太快了，这已经乎了常理，所以要想培养梅耶尔就必须有一个细致的步骤，与详细的计划。
“梅耶尔，你要是想不明白就先不要去想了，boss给你留了一个被所有人认可的难得好机会，你要把握住。”
“级别内再分等级计划？”梅耶尔说道，“对于这一点我已经制定了详细计划，那就是六级至十四级员工薪酬再分五等，一等薪酬是基础薪酬加基础薪酬乘以百分之九十，以此类推，二等百分之六十、三等百分之四十、四等百分之二十、五等百分之十。”
塞恩满意的笑了笑，“很不错，这样同级别员工也能分出差别来，这会极大提高员工的工作积极性，这件事你要用最快的度，把制度形成文件下去，这会帮你取得更多员工的认可。”
“这件事我会做好。”梅耶尔轻轻点了点头，她脑袋中还在消化着塞恩的话，她有些糊涂，想让塞恩说的直白点，但是她了解塞恩，他不说，自己问也没用。
很多东西是靠悟性，而不是说的，虽然梅耶尔觉得塞恩不够直白，但是塞恩觉得自己够直白了，她今后的工作时间还很长，并不急于掌握那些只有要靠时间积累才能悟出来的道理。
“不仅这件事要做好，还要尽快完成三百亿美元的债券融资计划，同时你还要做出详细的分配计划。”塞恩决定把这件事情也交给她做，给她更多的锻炼机会。
果真，梅耶尔一听就兴奋了，眼睛晶亮的问道，“如果我做出的分配计划是合理的，但还是出现了不同声音，我该怎么做？”
塞恩明白她的意思，6雨的浩海旅游一直没有拿出完整且详细的展规划，面对这种情况，梅耶尔肯定不会给她资金支持。
“这问题不要去顾虑，boss这么重大的事情都没出面就说明这件事有我们几人共同决策就够了，不管是哪一家下属公司，只要拿不出符合要求的展计划，就不会得到集团的资金支持。”
塞恩想了想又说道，“我们还有件更重要的事情要做，这也是最棘手的问题，就是即将上市的36o科技公司员工共同持有的这部分股票我们该有什么样的规划？
这问题不解决，会出现大麻烦，尤其是高级管理层，他们个人无法获得公司的股票奖励，时间久了将会出现非常消极的影响，再热情的工作也要有利益作为后盾才行，给你三天时间向我拿出一个最佳解决方案来。”
梅耶尔明白这是塞恩给自己的一个考验，这样的问题她还从没有遇到过，她曾经参阅了几十家大型公司的员工激励制度，这些公司对待高级员工的激励办法几乎都是相同的，那就是各种方式的股票奖励。
整个浩海只出现过一次股票奖励，后来还被高价收回了，这就是36o科技公司，而这一次的股票分配也只有极少数员工享受到了级福利。
获得最多股票的林珊总裁两年内就成了拥有7亿美金的富豪，塞恩总裁等浩海最早的那批管理层最差的都是千万美元级别的富豪，而她这样的后来进入管理层的人员，从来就没有获得过股票奖励。
36o科技公司的员工集体持有的股票以什么方式给与员工奖励，这将会成为其它公司的样板，这件事交给了梅耶尔来做其压力可想而知，不管她做出什么样的决定都会成为全集团的焦点。
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