羡慕别人拥有好的舞台，拥有良好的工作环境，更拥有业内顶尖的待遇，无论在哪里都是常情。
大观公司的研发人员创造的出来价值巨大，将大观推向辉煌以后，每一个都是怡观的功臣。
这不是他们自我膨胀，或自以为是什么的，而是这些年来他们用一次次成功的案例实践出来的铁打一样的事实。
但怡观却要放弃他们，不得不说，这是一个巨大的打击。
他们会感到迷茫，也会对要去找工作，换个新环境能否适应而感到忐忑，更会对即将面临公司走到尽头，他们要养家糊口而突然要断了口粮而感到恐惧。
所以这段日子以来，每个人心头都蒙着一层阴影。
不过就在今天，他们听到林泽诚告诉他们一个消息，说怡观集团有意将大观公司卖给歌然集团，让他们不要再想着离职去找新的工作，因为曙光即将到来。
这个消息无疑让公司的员工们颇为振奋。
因而那些准备离职，或者是准备跳槽的，或者是准备接受艾阿公司招揽的人，纷纷按下了念头，静等消息。
他们看好歌然集团这个年轻有朝气和发展潜力的的企业，更看好那种新型的人工智能模式与歌然集团在尖端技术行业的瞩目成就。
现在徐然亲自来参观大观公司，并主动见他们这些技术研发团队的骨干人员，并同他们交流人工智能方面的话题，也让他们感受到了徐然与王虹英或章业军这些人截然不同的另一面。
那就是徐然年轻，更有朝气，更有活力，待人真诚，对他们这些技术人员的重视程度非常高，他们是完全能够感受得到，那是一种以前他们在王虹英和章业军身上是根本感受不到的人格魅力感染了他们。
对于这样的一位新老板，给员工们留下的第一印象都非常不错。
倒是让每个人都心生期待感，对未来充满了希望，觉得又有了奋斗的动力。
甚至就连林泽诚也是如此。
林泽诚在收到王虹英的消息确认了会将公司卖给歌然集团之后，很是松了口气，因为歌然集团在人工智能领域的实力水平已经征服了他们，如果到这样的一家新公司工作，他们并不排斥。
他心中也暗自欣喜，因为他一直在关注业内的动态的同时，对徐然有过很深的研究，尽管比他年轻，但这是一个他理想型的老板。
他研究过徐然手下的洛自海，乐慧，邢建空，丁涵，还有李如红等这些来自徐然名下各个公司的负责人。
他们无论哪一个都是顶级人才，徐然慧眼识人，将他们于微末之中提拔起来，并能给他们充分的信任和发挥的舞台。
那些人每个人经过足够的锻炼，现如今都能够独挡一面。
而这样的舞台，林泽诚也是一直非常期盼的，也是章业军和王虹英完全给不了的。
虽然在这之前王虹英跟林泽诚谈过心，表示在大观公司出售以后，打算将林泽诚调到集团公司担任副总裁，负责新开辟出来的机件项目。
当时林泽诚直接就拒绝了王虹英。
他为大观公司奋斗了十多年，将全部的青春奉献给了这家公司，同时在他还拥有这家公司的股份，哪怕章业军给的并不多，但他实在不忍公司就这样走上末路。
当时王虹英还没有向林泽诚透露说准备卖给歌然集团，林泽诚还以为是要让薛胜松接手，成就艾阿公司呢。
所以林泽诚那时候的想法是如果公司被卖掉后，他才不会给薛胜松那个人打工。
他宁肯出售自己手中的股份，然后带着那些科研团队的人另起炉灶，重新建立一家新公司从零开始。
哪怕面对歌然集团的新型模式，新技术，更强大的人工智能的冲击影响，哪怕会碰的头破血流，他不想放弃在这个领域之中已经做出了成就的事业，他不后悔。
不过现在好了，当林泽诚确定了收购大观公司的会是歌然集团以后，他一颗悬浮着的人就放回到了肚子里。
给徐然这个比他更年轻的老板打工，林泽诚是完全能够真心实意接受的，因为他一直看好歌然集团在人工智能和机器人产业中的发展潜力。
……
王虹英领着徐然简单的参观了大观公司的各个部门，她见徐然每到一个部门，就会跟那些员工们聊几句，跟他们打成一片。
她有些不耐烦，干脆就让林泽诚陪着徐然继续参观，她自己去了财务办公室干自己的事去了。
林泽诚见此，不禁暗自摇头叹气。
没有对比，就没有伤害。
王虹英这个人什么都好，就是有些自恃身份，与员工之间始终有着一层代沟，平时也不跟员工们交流，这也让公司的人对她始终有一种敬畏和疏离感。
章业军稍好点，也会虚寒问暖一下。
可是那个人还是有点抠，平时对财务上的事情抓的太细太严，财务部门的岗位全安插自己的亲信，却始终并没有给林泽诚多少财务上的自主权。
不然林泽诚也不会殚精竭虑的为了挽留住那些人才，为了给他们提高福利待遇水平愁的头发都快要秃了顶。
现在再看正和员工们有说有笑，已经打成了一片显得非常放松，气氛也搞的非常松快的徐然，与章家夫妇一对比，简直一个天上一个地下啊。
因而，林泽诚更坚定了跟着徐然做事的信心。
相对比从王虹英，或者是别的途径调查到的信息资料，徐然坚信通过那些普通的员工身上，他能够了解到更深入的东西。
徐然分别跟每个部门的主管，以及员工们聊了聊之后，也明白了员工们的想法和期望之后，旁敲侧击之下从而也了解到了大观公司更深层的东西。
心中有了谱之后，徐然这才去找到已经完成了评估审计工作的助理团队人员和那两位审计师们。
李新铃立即做了汇报。
根据对大观公司的整体情况进行综合审核和评估，这家公司去掉这幢老楼，以及债务关系之后，所有软硬件资产实际审计评估总价值46.7亿。
股权结构上，章业军占股61%，王虹英占股33%，做为公司的ceo林泽诚占股4%，剩下的2%为研发团队五位元老各平均持有0.4%。
而王虹英那边派出的法务代表表示，大观公司没有不良资产抵押，也没有贷款和负债，是一个运营状况十分优质的公司，所以给出了歌然集团收购大观智能公司的话，需要溢价约20%收购。
也就是说，徐然要拿出60个亿或等价值的东西出来，才能将大观公司一举收入囊中。
大观公司的研发人员创造的出来价值巨大，将大观推向辉煌以后，每一个都是怡观的功臣。
这不是他们自我膨胀，或自以为是什么的，而是这些年来他们用一次次成功的案例实践出来的铁打一样的事实。
但怡观却要放弃他们，不得不说，这是一个巨大的打击。
他们会感到迷茫，也会对要去找工作，换个新环境能否适应而感到忐忑，更会对即将面临公司走到尽头，他们要养家糊口而突然要断了口粮而感到恐惧。
所以这段日子以来，每个人心头都蒙着一层阴影。
不过就在今天，他们听到林泽诚告诉他们一个消息，说怡观集团有意将大观公司卖给歌然集团，让他们不要再想着离职去找新的工作，因为曙光即将到来。
这个消息无疑让公司的员工们颇为振奋。
因而那些准备离职，或者是准备跳槽的，或者是准备接受艾阿公司招揽的人，纷纷按下了念头，静等消息。
他们看好歌然集团这个年轻有朝气和发展潜力的的企业，更看好那种新型的人工智能模式与歌然集团在尖端技术行业的瞩目成就。
现在徐然亲自来参观大观公司，并主动见他们这些技术研发团队的骨干人员，并同他们交流人工智能方面的话题，也让他们感受到了徐然与王虹英或章业军这些人截然不同的另一面。
那就是徐然年轻，更有朝气，更有活力，待人真诚，对他们这些技术人员的重视程度非常高，他们是完全能够感受得到，那是一种以前他们在王虹英和章业军身上是根本感受不到的人格魅力感染了他们。
对于这样的一位新老板，给员工们留下的第一印象都非常不错。
倒是让每个人都心生期待感，对未来充满了希望，觉得又有了奋斗的动力。
甚至就连林泽诚也是如此。
林泽诚在收到王虹英的消息确认了会将公司卖给歌然集团之后，很是松了口气，因为歌然集团在人工智能领域的实力水平已经征服了他们，如果到这样的一家新公司工作，他们并不排斥。
他心中也暗自欣喜，因为他一直在关注业内的动态的同时，对徐然有过很深的研究，尽管比他年轻，但这是一个他理想型的老板。
他研究过徐然手下的洛自海，乐慧，邢建空，丁涵，还有李如红等这些来自徐然名下各个公司的负责人。
他们无论哪一个都是顶级人才，徐然慧眼识人，将他们于微末之中提拔起来，并能给他们充分的信任和发挥的舞台。
那些人每个人经过足够的锻炼，现如今都能够独挡一面。
而这样的舞台，林泽诚也是一直非常期盼的，也是章业军和王虹英完全给不了的。
虽然在这之前王虹英跟林泽诚谈过心，表示在大观公司出售以后，打算将林泽诚调到集团公司担任副总裁，负责新开辟出来的机件项目。
当时林泽诚直接就拒绝了王虹英。
他为大观公司奋斗了十多年，将全部的青春奉献给了这家公司，同时在他还拥有这家公司的股份，哪怕章业军给的并不多，但他实在不忍公司就这样走上末路。
当时王虹英还没有向林泽诚透露说准备卖给歌然集团，林泽诚还以为是要让薛胜松接手，成就艾阿公司呢。
所以林泽诚那时候的想法是如果公司被卖掉后，他才不会给薛胜松那个人打工。
他宁肯出售自己手中的股份，然后带着那些科研团队的人另起炉灶，重新建立一家新公司从零开始。
哪怕面对歌然集团的新型模式，新技术，更强大的人工智能的冲击影响，哪怕会碰的头破血流，他不想放弃在这个领域之中已经做出了成就的事业，他不后悔。
不过现在好了，当林泽诚确定了收购大观公司的会是歌然集团以后，他一颗悬浮着的人就放回到了肚子里。
给徐然这个比他更年轻的老板打工，林泽诚是完全能够真心实意接受的，因为他一直看好歌然集团在人工智能和机器人产业中的发展潜力。
……
王虹英领着徐然简单的参观了大观公司的各个部门，她见徐然每到一个部门，就会跟那些员工们聊几句，跟他们打成一片。
她有些不耐烦，干脆就让林泽诚陪着徐然继续参观，她自己去了财务办公室干自己的事去了。
林泽诚见此，不禁暗自摇头叹气。
没有对比，就没有伤害。
王虹英这个人什么都好，就是有些自恃身份，与员工之间始终有着一层代沟，平时也不跟员工们交流，这也让公司的人对她始终有一种敬畏和疏离感。
章业军稍好点，也会虚寒问暖一下。
可是那个人还是有点抠，平时对财务上的事情抓的太细太严，财务部门的岗位全安插自己的亲信，却始终并没有给林泽诚多少财务上的自主权。
不然林泽诚也不会殚精竭虑的为了挽留住那些人才，为了给他们提高福利待遇水平愁的头发都快要秃了顶。
现在再看正和员工们有说有笑，已经打成了一片显得非常放松，气氛也搞的非常松快的徐然，与章家夫妇一对比，简直一个天上一个地下啊。
因而，林泽诚更坚定了跟着徐然做事的信心。
相对比从王虹英，或者是别的途径调查到的信息资料，徐然坚信通过那些普通的员工身上，他能够了解到更深入的东西。
徐然分别跟每个部门的主管，以及员工们聊了聊之后，也明白了员工们的想法和期望之后，旁敲侧击之下从而也了解到了大观公司更深层的东西。
心中有了谱之后，徐然这才去找到已经完成了评估审计工作的助理团队人员和那两位审计师们。
李新铃立即做了汇报。
根据对大观公司的整体情况进行综合审核和评估，这家公司去掉这幢老楼，以及债务关系之后，所有软硬件资产实际审计评估总价值46.7亿。
股权结构上，章业军占股61%，王虹英占股33%，做为公司的ceo林泽诚占股4%，剩下的2%为研发团队五位元老各平均持有0.4%。
而王虹英那边派出的法务代表表示，大观公司没有不良资产抵押，也没有贷款和负债，是一个运营状况十分优质的公司，所以给出了歌然集团收购大观智能公司的话，需要溢价约20%收购。
也就是说，徐然要拿出60个亿或等价值的东西出来，才能将大观公司一举收入囊中。