反正整个幢楼是章家的资产。
当初章业军建立大观智能公司就将这里当成办公地址，整幢楼就由大观智能公司一家独占使用，也一直没有挪过窝。
至少在徐然看来，这样的老楼之中孕育诞生一家高科技公司，也许在创业初期这样的环境还能够对人起到一定的磨炼的作用。
然而，当公司发展壮大到了一定的规模以后，这样的环境就不太合适培养员工与客户的自信心，也不适应孕育企业文化。
所谓门面，这对一个高科技公司来说，也是相当重要的一个环节。
可这大观智能公司这么多年如一日的坚守在这里，连窝都没有挪过。
哪怕这幢楼内部经过多次装修，也确有独到的风格，但就徐然这样年纪的审美风格来看待这里，他还是觉得这里有点陈旧老土，不够高科技，不够敞亮松快，会给他带来一种沉闷感。
赤金的壁纸，不但没有给室内带碰上阳光，反而会有一种灰暗之感。
从电梯上楼时，电梯的声响就像是老牛拉车，让人怀疑这电梯会不会出现故障。
这里的员工似乎大多比较瘦，看起来爬楼梯的居多。
也许这种风格在上点年纪的人看来是复古，怀旧，颇具古朴气质，可是在年轻人看来，这应该就叫抠门。
从电梯之中出来以后，徐然看到张鼎站在窗户边上略显沉闷地抽着烟。
看到徐然之后，张鼎的神色这才一振，有了精神头，立即将烟掐灭之后就迎了上来开始尽职自己的本份工作。
王虹英带着徐然走到走廊处之后，就见一间办公室中出来了几个人，一位年约三十来岁的青年，以及李新铃，还有一位审计事务所的人。
这几人听到各自的老板来了，就专门出来迎接。
王虹英和徐然都是那种喜欢直来直去的，不喜欢虚的，只是朝着自己的人摆了摆手，让他们继续做自己的事情。
王虹英向徐然介绍了下那位青年，正是林泽诚，这大观智能的ceo。
这个林泽诚徐然之前是看过照看的，照看上看起来倒是挺青秀俊郎，也挺富有活力的一个男人。
然而这会儿在这种环境氛围下看到林泽诚本人以后，就跟照片之上大相径庭，他的面色微微有点泛黄，眼窝青乌，显然是熬夜爆肝的时间过长了。
更让徐然意外的是这林泽诚也不过三十四岁的年纪，但头发却是已经拔了顶，尽管他用假发掩饰的较好，但徐然的眼神何等锐利，一下子就看出了端倪。
这大观智能公司此前的营收状况还算良好，而且渠道关系也做的非常的扎实，就只是近小半年来才出现状况。
虽然不太明白究竟是什么原因让这位ceo如此的拼命工作，但这样的情况给不知情况的人看来就是老板对待自己的属下有点苛刻的感觉，让一个帅男人眼见愁的快要秃了顶，容易给人留下不好的错觉印象。
林泽诚在待人接物方面很圆润自如，他带着王虹英和徐然参观了下公司，以及研发部门的团队人员。
对于这里的设施仪器什么的，徐然没有丝毫的兴趣，对他来说这里的设备仪器什么的早就该被淘汰掉了。
他最关心的是这大观公司的研发团队的人才。
所以走马观光的看过其它的，徐然就让林泽诚带着他去见一见研发团队的核心人员。
现在大观公司的研发团队核心成员还有十四人，这些人的年纪看起来有老有小，年龄层次跨度有点大，中间二十七八到三十岁左右的倒是没几个，似乎有断层。
不过徐然最想见到的萧博，费建涛，肖立三个都在这里。
分别与三人握了手，与他们之间简单交流了下有关人工智能新型思维模式设计方式的话题，这三人都非常的有远见，底子扎实，技术实力水平确实非常高，理论方面也丝毫不弱，说到他们优势的领域那是滔滔不绝，也都非常健谈。
这三人也是今天才知道收购接手大观智能的新老板，可能就是这位能够再一次在科技领域搅动风云的年轻人以后，他们反倒是没有那种迟暮之心，更激起了他们的一种期待。
毕竟那新型模式的人工智能，在面世的那一刻，他们就在进行分析研究，也让他们对这种新型的人工智能模式与技术应用层次大为惊叹。
现在，估计很快要在这位新老板的手下工作，他们能够更深入的接触了解那种全新的人工智能，这对于一个搞科研工作的人来说，无异于天降甘霖，让他们的心又再一次的活了过来。
除了这三人以外，其它的研发团队的人今天的精气神都非常不错。
大观智能被怡观抛弃，他们干了这么多年的公司，说没有感情那是假的，而且每个人都是将这家公司带着辉煌的元老和功臣，可眼睁睁看着他一天天的垮下去，他们每个人心里都不好受。
尤其是搞技术的人，他们渴望获得技术上的突破，渴望能够有一个好的研发环境，但更渴望能够拥有一个真诚待他们的领导者。
现在大观的领导者要放弃他们，这对他们来说无疑是一个重大的打击，这段时间每个人都比较消沉，也有些迷茫。
虽说艾阿公司的薛胜松不停地在向他们抛来橄榄枝想要招揽他们，也能提供更好的研发环境和待遇水平。
但和薛胜松接触久了，熟悉那个人的公司老人们，都对薛胜松的感观非常的差，他们觉得跟着薛胜松没有未来。
这也是薛胜松每次挖人时，并没有将整个团队挖走的主要原因。
年纪大点的老员工们对那人不感冒，自然是不会去的，也只是一些因个人或家庭生活原因才不得不离开大观公司。
相比薛胜松，徐然就完全不一样了，大观公司的技术团队的人每个人都对徐然的感观印象都不错。
除了徐然很年轻这一点外，最主要的是徐然自创业并成功以来，他都是将技术研发放在首位，极为重视硬实力的发展。
看看歌然集团下面的那些研发团队，那些人每个人都有着业内顶尖的福利待遇水平，研发环境非常的宽松，而且氛围非常的松驰良好，同时还能够接触到更尖端，更高水平层次的技术，让他们自己的水平也能跟着有所提升。
作为同样搞技术研发的，大观公司的研发人员要说不羡慕那是不可能的。
当初章业军建立大观智能公司就将这里当成办公地址，整幢楼就由大观智能公司一家独占使用，也一直没有挪过窝。
至少在徐然看来，这样的老楼之中孕育诞生一家高科技公司，也许在创业初期这样的环境还能够对人起到一定的磨炼的作用。
然而，当公司发展壮大到了一定的规模以后，这样的环境就不太合适培养员工与客户的自信心，也不适应孕育企业文化。
所谓门面，这对一个高科技公司来说，也是相当重要的一个环节。
可这大观智能公司这么多年如一日的坚守在这里，连窝都没有挪过。
哪怕这幢楼内部经过多次装修，也确有独到的风格，但就徐然这样年纪的审美风格来看待这里，他还是觉得这里有点陈旧老土，不够高科技，不够敞亮松快，会给他带来一种沉闷感。
赤金的壁纸，不但没有给室内带碰上阳光，反而会有一种灰暗之感。
从电梯上楼时，电梯的声响就像是老牛拉车，让人怀疑这电梯会不会出现故障。
这里的员工似乎大多比较瘦，看起来爬楼梯的居多。
也许这种风格在上点年纪的人看来是复古，怀旧，颇具古朴气质，可是在年轻人看来，这应该就叫抠门。
从电梯之中出来以后，徐然看到张鼎站在窗户边上略显沉闷地抽着烟。
看到徐然之后，张鼎的神色这才一振，有了精神头，立即将烟掐灭之后就迎了上来开始尽职自己的本份工作。
王虹英带着徐然走到走廊处之后，就见一间办公室中出来了几个人，一位年约三十来岁的青年，以及李新铃，还有一位审计事务所的人。
这几人听到各自的老板来了，就专门出来迎接。
王虹英和徐然都是那种喜欢直来直去的，不喜欢虚的，只是朝着自己的人摆了摆手，让他们继续做自己的事情。
王虹英向徐然介绍了下那位青年，正是林泽诚，这大观智能的ceo。
这个林泽诚徐然之前是看过照看的，照看上看起来倒是挺青秀俊郎，也挺富有活力的一个男人。
然而这会儿在这种环境氛围下看到林泽诚本人以后，就跟照片之上大相径庭，他的面色微微有点泛黄，眼窝青乌，显然是熬夜爆肝的时间过长了。
更让徐然意外的是这林泽诚也不过三十四岁的年纪，但头发却是已经拔了顶，尽管他用假发掩饰的较好，但徐然的眼神何等锐利，一下子就看出了端倪。
这大观智能公司此前的营收状况还算良好，而且渠道关系也做的非常的扎实，就只是近小半年来才出现状况。
虽然不太明白究竟是什么原因让这位ceo如此的拼命工作，但这样的情况给不知情况的人看来就是老板对待自己的属下有点苛刻的感觉，让一个帅男人眼见愁的快要秃了顶，容易给人留下不好的错觉印象。
林泽诚在待人接物方面很圆润自如，他带着王虹英和徐然参观了下公司，以及研发部门的团队人员。
对于这里的设施仪器什么的，徐然没有丝毫的兴趣，对他来说这里的设备仪器什么的早就该被淘汰掉了。
他最关心的是这大观公司的研发团队的人才。
所以走马观光的看过其它的，徐然就让林泽诚带着他去见一见研发团队的核心人员。
现在大观公司的研发团队核心成员还有十四人，这些人的年纪看起来有老有小，年龄层次跨度有点大，中间二十七八到三十岁左右的倒是没几个，似乎有断层。
不过徐然最想见到的萧博，费建涛，肖立三个都在这里。
分别与三人握了手，与他们之间简单交流了下有关人工智能新型思维模式设计方式的话题，这三人都非常的有远见，底子扎实，技术实力水平确实非常高，理论方面也丝毫不弱，说到他们优势的领域那是滔滔不绝，也都非常健谈。
这三人也是今天才知道收购接手大观智能的新老板，可能就是这位能够再一次在科技领域搅动风云的年轻人以后，他们反倒是没有那种迟暮之心，更激起了他们的一种期待。
毕竟那新型模式的人工智能，在面世的那一刻，他们就在进行分析研究，也让他们对这种新型的人工智能模式与技术应用层次大为惊叹。
现在，估计很快要在这位新老板的手下工作，他们能够更深入的接触了解那种全新的人工智能，这对于一个搞科研工作的人来说，无异于天降甘霖，让他们的心又再一次的活了过来。
除了这三人以外，其它的研发团队的人今天的精气神都非常不错。
大观智能被怡观抛弃，他们干了这么多年的公司，说没有感情那是假的，而且每个人都是将这家公司带着辉煌的元老和功臣，可眼睁睁看着他一天天的垮下去，他们每个人心里都不好受。
尤其是搞技术的人，他们渴望获得技术上的突破，渴望能够有一个好的研发环境，但更渴望能够拥有一个真诚待他们的领导者。
现在大观的领导者要放弃他们，这对他们来说无疑是一个重大的打击，这段时间每个人都比较消沉，也有些迷茫。
虽说艾阿公司的薛胜松不停地在向他们抛来橄榄枝想要招揽他们，也能提供更好的研发环境和待遇水平。
但和薛胜松接触久了，熟悉那个人的公司老人们，都对薛胜松的感观非常的差，他们觉得跟着薛胜松没有未来。
这也是薛胜松每次挖人时，并没有将整个团队挖走的主要原因。
年纪大点的老员工们对那人不感冒，自然是不会去的，也只是一些因个人或家庭生活原因才不得不离开大观公司。
相比薛胜松，徐然就完全不一样了，大观公司的技术团队的人每个人都对徐然的感观印象都不错。
除了徐然很年轻这一点外，最主要的是徐然自创业并成功以来，他都是将技术研发放在首位，极为重视硬实力的发展。
看看歌然集团下面的那些研发团队，那些人每个人都有着业内顶尖的福利待遇水平，研发环境非常的宽松，而且氛围非常的松驰良好，同时还能够接触到更尖端，更高水平层次的技术，让他们自己的水平也能跟着有所提升。
作为同样搞技术研发的，大观公司的研发人员要说不羡慕那是不可能的。