显而易见，召开此次管理层大会，姚远是做了充分准备的。
宣布完了现有业务板块公司的合并重组之后，姚远说，“早在第二次赴俄之前，我就在考虑集团公司重组的事情。”
他扫视了一圈，说，“我们的发展速度太快，暴露出来很多问题，最突出的是人才队伍建设，我相信你们是能感受到的，在需要用人的情况下找不到合适的人才。尤其是集团公司业务持续扩展的背景下。”
“重组整合之后，所有集团公司都要以远大电器既有的人才培养体系为基础，根据各自的实际情况进行针对性的改进改良。”
“华夏春风资产管理集团有限公司会成立四大事务部、四大行政部和四大委员会，由华夏春风集团财务部部长、拨款委员会主任林威具体介绍一下。”
大家的目光投向了林威。
林威看了眼文件，笑着朝众人点了点头，说，“从设计上看，华夏春风对各集团公司行使出资人权利和控股公司义务，就是说，华夏春风对各集团公司进行业务指导和行政管理。”
“四大事务部分别是国内事务部，海外事务部，工业事务部，技术事务部。四大行政部分别为战略研究部、监督检查部、法律事务部、董事局主席办公室。”
无疑，这几大部门就是行政管理的最高机构了。
大家敏锐地发现，工业事务、技术事务两大块的地位被提到了最高，竟然和按照地理位置范围划分的国内、海外两大事务部并列。
可见姚远对工业板块和技术研发的重视是到了一个全新高度的。
林威继续说，“目前依然由我兼任监督检查部部长，同时兼任独立公司春风投资管理有限公司总经理。在集团董事局找到合适的人选之前，我会一直负责春风投资的业务。”
财务部长、拨款委员会主任、春风投资总经理，三权集于一身，林威真正的是一人之下万人之上。
姚远说，“春风投资管理有限公司是金融板块的基层公司，负责海内外所有的金融投资业务。目前在金融板块，我们是刚刚起步，所以短期内不打算成立集团公司。”
林威接着说，“姚先生全资持有的华夏联合银行，通过华夏联合银行控股的深发展，以及姚先生在海外金融市场的所有投资业务，都划归春风投资管理有限公司持有和管理。”
不少人暗暗咋舌倒抽凉气。
现金流最厉害最有钱的公司诞生了，而且是基层公司。大家都知道，姚先生手里的外汇超过了10亿美元，这笔钱就是归春风投资管理有限公司持有。
其实大多数人不知道的是，在东京股市大获全胜之后，姚远的海外账户上的数字已经飙升到了30亿美元！
而且是已经支付了阿塞拜疆国家石油公司15亿美元投资之后的数字！
林威最清楚，春风投资管理有限公司是姚远的小金库，百分之百属于他的可以支配的现金。
姚远说，“林总管把大家的薪资待遇说一下吧。”
大家最关心的环节来了。
林威说，“在座的诸位都达到了获得股权的要求，所以大家都是所属公司的股东之一。具体情况请大家稍后看文件，法律事务部的同事会和大家完成相关文件的签署。”
他难得开了一次玩笑，“总而言之，在座的诸位都是身价上亿的富豪了，而且肯定是你们各自家乡的首富。”
开一次会诞生二十多名亿万富豪，在1992年的华夏，可谓是天方夜谭。
这是必然的过程，只有让大家成为公司的老板之一，才能有足够的动力和责任心继续往前冲。
把各公司的原始股权拿出一部分来分配给管理层，也是早就确定下来的事情。
林威收起笑容，说，“大家都知道，重中之重是职工股份分配计划。这项计划已经在方向机械厂、宝马机械厂进行试点，肖总具体负责。”
肖家炳接过话头，道，“我们制定了详细的标准细则，向满足条件的职工分配了股份分红权，制定了完善的等级制度，具体都在文件上。根据姚先生的指示，宝马机械厂拿出了百分之三十的股份向职工分配，成立职工委员会来统一管理这些股份。”
有分红权，但只能向最大股东进行转让，华为模式。
“各集团公司所属的所有公司，未来都要实行这种模式，至于什么时候实行，实行到什么程度，视各公司的具体情况而定。”
姚远插话说，“肖家炳先生担任南方实业董事长兼方向机械制造有限公司总经理，同时也是战略研究委员会执行委员。”
战略研究委员会是战略研究部的上级机构。
打个比方，战略研究委员会是人大，战略研究部是国务院，前者是权力机构，后者是行政机构。
执行委员就是负责具体管理事务的了，位高权重。
肖家炳把向职工发放股份计划详细地介绍了一遍。显而易见的是，针对管理层的薪资待遇，姚远没说一句话，林威和肖家炳都是一笔带过，但是针对广大职工工人的，林威说了很多，肖家炳也说了很多。
最后，姚远就职工的薪资待遇方案又讲了半个多小时。
大家也都认为这是最为关键和重要的。
可见，大家都没有被暂时的胜利冲昏头脑，知道企业发展的根本是什么。
此次会议之后，姚远的身份也就变成了华夏春风资产管理集团有限公司董事局主席了。如果是其他人担任，这是一个虚职，而姚远担任的话，那就是手握生杀大权的第一把手了。
何雪莉担任董事局主席办公室主任，级别不高，但俨然是姚远的心腹了。叶琳娜也进入了办公室工作，成了何雪莉的手下。
至此，姚远便脱身企业的具体事务了，比此前更加的超然。他既可以只把住方向，也可以之内插手管理任何一家基层公司，全凭他个人的心情。
这种形态的工作模式是姚远上一辈子所追求的，这一辈子实现了。
只是，百尺竿头，这辈子的事业从现在开始算的话，才刚刚开始……
宣布完了现有业务板块公司的合并重组之后，姚远说，“早在第二次赴俄之前，我就在考虑集团公司重组的事情。”
他扫视了一圈，说，“我们的发展速度太快，暴露出来很多问题，最突出的是人才队伍建设，我相信你们是能感受到的，在需要用人的情况下找不到合适的人才。尤其是集团公司业务持续扩展的背景下。”
“重组整合之后，所有集团公司都要以远大电器既有的人才培养体系为基础，根据各自的实际情况进行针对性的改进改良。”
“华夏春风资产管理集团有限公司会成立四大事务部、四大行政部和四大委员会，由华夏春风集团财务部部长、拨款委员会主任林威具体介绍一下。”
大家的目光投向了林威。
林威看了眼文件，笑着朝众人点了点头，说，“从设计上看，华夏春风对各集团公司行使出资人权利和控股公司义务，就是说，华夏春风对各集团公司进行业务指导和行政管理。”
“四大事务部分别是国内事务部，海外事务部，工业事务部，技术事务部。四大行政部分别为战略研究部、监督检查部、法律事务部、董事局主席办公室。”
无疑，这几大部门就是行政管理的最高机构了。
大家敏锐地发现，工业事务、技术事务两大块的地位被提到了最高，竟然和按照地理位置范围划分的国内、海外两大事务部并列。
可见姚远对工业板块和技术研发的重视是到了一个全新高度的。
林威继续说，“目前依然由我兼任监督检查部部长，同时兼任独立公司春风投资管理有限公司总经理。在集团董事局找到合适的人选之前，我会一直负责春风投资的业务。”
财务部长、拨款委员会主任、春风投资总经理，三权集于一身，林威真正的是一人之下万人之上。
姚远说，“春风投资管理有限公司是金融板块的基层公司，负责海内外所有的金融投资业务。目前在金融板块，我们是刚刚起步，所以短期内不打算成立集团公司。”
林威接着说，“姚先生全资持有的华夏联合银行，通过华夏联合银行控股的深发展，以及姚先生在海外金融市场的所有投资业务，都划归春风投资管理有限公司持有和管理。”
不少人暗暗咋舌倒抽凉气。
现金流最厉害最有钱的公司诞生了，而且是基层公司。大家都知道，姚先生手里的外汇超过了10亿美元，这笔钱就是归春风投资管理有限公司持有。
其实大多数人不知道的是，在东京股市大获全胜之后，姚远的海外账户上的数字已经飙升到了30亿美元！
而且是已经支付了阿塞拜疆国家石油公司15亿美元投资之后的数字！
林威最清楚，春风投资管理有限公司是姚远的小金库，百分之百属于他的可以支配的现金。
姚远说，“林总管把大家的薪资待遇说一下吧。”
大家最关心的环节来了。
林威说，“在座的诸位都达到了获得股权的要求，所以大家都是所属公司的股东之一。具体情况请大家稍后看文件，法律事务部的同事会和大家完成相关文件的签署。”
他难得开了一次玩笑，“总而言之，在座的诸位都是身价上亿的富豪了，而且肯定是你们各自家乡的首富。”
开一次会诞生二十多名亿万富豪，在1992年的华夏，可谓是天方夜谭。
这是必然的过程，只有让大家成为公司的老板之一，才能有足够的动力和责任心继续往前冲。
把各公司的原始股权拿出一部分来分配给管理层，也是早就确定下来的事情。
林威收起笑容，说，“大家都知道，重中之重是职工股份分配计划。这项计划已经在方向机械厂、宝马机械厂进行试点，肖总具体负责。”
肖家炳接过话头，道，“我们制定了详细的标准细则，向满足条件的职工分配了股份分红权，制定了完善的等级制度，具体都在文件上。根据姚先生的指示，宝马机械厂拿出了百分之三十的股份向职工分配，成立职工委员会来统一管理这些股份。”
有分红权，但只能向最大股东进行转让，华为模式。
“各集团公司所属的所有公司，未来都要实行这种模式，至于什么时候实行，实行到什么程度，视各公司的具体情况而定。”
姚远插话说，“肖家炳先生担任南方实业董事长兼方向机械制造有限公司总经理，同时也是战略研究委员会执行委员。”
战略研究委员会是战略研究部的上级机构。
打个比方，战略研究委员会是人大，战略研究部是国务院，前者是权力机构，后者是行政机构。
执行委员就是负责具体管理事务的了，位高权重。
肖家炳把向职工发放股份计划详细地介绍了一遍。显而易见的是，针对管理层的薪资待遇，姚远没说一句话，林威和肖家炳都是一笔带过，但是针对广大职工工人的，林威说了很多，肖家炳也说了很多。
最后，姚远就职工的薪资待遇方案又讲了半个多小时。
大家也都认为这是最为关键和重要的。
可见，大家都没有被暂时的胜利冲昏头脑，知道企业发展的根本是什么。
此次会议之后，姚远的身份也就变成了华夏春风资产管理集团有限公司董事局主席了。如果是其他人担任，这是一个虚职，而姚远担任的话，那就是手握生杀大权的第一把手了。
何雪莉担任董事局主席办公室主任，级别不高，但俨然是姚远的心腹了。叶琳娜也进入了办公室工作，成了何雪莉的手下。
至此，姚远便脱身企业的具体事务了，比此前更加的超然。他既可以只把住方向，也可以之内插手管理任何一家基层公司，全凭他个人的心情。
这种形态的工作模式是姚远上一辈子所追求的，这一辈子实现了。
只是，百尺竿头，这辈子的事业从现在开始算的话，才刚刚开始……