“文辉，我也不知道会得个卓越，还加了工资。”刘佳走到文辉的工位上很拘促悄悄说着。原来都是一样的级别一样的工资，现在倒是有了距离和分别了。哭的时候还想请文辉去救人呢，这不摆了文辉一道吗？想想就不好意思。也只好尽人事解释一番，希望友谊的小船别说翻就翻。
至于文辉听不听解释，刘佳真的不知道。要知道文辉虽说文静态度老好，但也是个耿直性子特别直率。
文辉心里也不好受，自己稍微放松一下就落后一截。要补齐这点工资还不知道何年何月去了，朋友间有了差别心里就有别扭。但还不至于产生嫉忌的心理将友谊放一边去。
“嗨。你真的不用想多了，这是你应得的。你的表现大家看得见的，要是师傅没给你反而是不公平。”
文辉笑笑，话说得那叫一个漂亮。刘佳心里还是不太放心，脱口又冒出一句打击人的话。
“你真是这么想的？”
“真的啊！再说，师傅就是个神棍，处处挖坑的。你别多想！”
文辉实在找不到合适的词来安慰，只好说师傅是神棍。却没有想到刘佳想左了，以为文辉说的是师傅发神经才让自己拿了个卓越，心里也有个疙瘩。不过刘佳也不是过去才开始工作的小女孩，没有点破，也不说话。
“文辉，讲师评聘的通知昨天晚上就发出去了。而且我还挨个给所有参与评聘的领导与备选老师通了电话，做了初步沟通。你看到了通知哈？我们商量一下呗？正好结合着你的第一期班将新人班的培训班底给建起来。”
刘佳的提议正是小柯给文辉的指导，让人心里一紧。真是让人烦躁的一个周六，都是师傅这神棍惹的祸。
按小柯的设想，新人第一堂课一定要李晶总上，就讲《从LIFE’S WHOLESALE走向成功之路》，分析形势，描述未来，阐述企业文化与服务方向。小柯的想法一提出来就得到了所有处长们的认同。这帮家伙都乐得看领导的笑话，这是小柯的认为。
文辉的看法是，领导上树立权威，表现重视，会为整个课程带来更好的效果。
为了评聘的效果更好，李晶总应该参加评聘试讲。小柯捏着鼻子认了，和老大一沟通，招来一顿骂不说，直接拒绝。
“老大，您的出现将为公司培训工作划出一抹亮丽的风采。没有你，估计所有的部门总都会磨洋工。您说呢？”
为支持培训部小柯的工作，李晶总只好把自己给卖了。当然这是嘴上说的，心里想的却是，这小子说得也对，培训就是一个相互配合的工作，我不协调估计还真玩不转。
为了评聘的效果更更好，柯丁一总应该参加评聘试讲。
“嗯，是要参加试讲，连李晶总都参加了，所有应聘老师都应参加试讲。”小柯随意的说了一句。回过头一想，啊，柯丁一不是我吗？好家伙，好久没有人叫我名字了，这会被带到坑里去了。
小柯也硬气，懒得理这帮家伙。试讲就试讲，也没什么大不了的。安排课件，我讲，就没有我不能讲的。
“你们这帮家伙还别不服气，我评聘上了，上课是有课时费的。呵呵！”
“这不公平！”
“要不，你们也参加评聘？”
处长们开始闹腾，小柯依然我行我素，并开始用利益诱导。结果处长们不上当，直摇头说“我们是内部人员，下次参加内评就行了。”
气得小柯那叫一个心慌。小柯挖了一坑把李晶总结埋了，文辉们又挖个坑把小柯给埋了，都是徒弟拿着师傅坑，算是一报还一报。
周一，被培训部弄得紧张兮兮的各部门应聘老师都一脸哀怨的坐进了总部培训室，看着李晶总也拿着个PPT纸坐在前排像神棍一般念念有词，哀怨是没了，代之而来的却是紧张。连老大都上了，我们这些萝卜不更得表现好点。
小柯也进来了，照样拿着PPT纸坐在李晶总的旁边念念有词。李晶总抬头看了一眼，觉得奇怪，咋培训总也要上台评聘啊？估计也是像我一样被坑了吧？活该，叫你坑师傅，活该被徒弟坑。
龙娇总也进来了，像蜜蜂一般嗡嗡着，不时拿着草稿纸看一下又改一下。小柯抬头一看，整个会议室里都差不多，都是一群嗡嗡着的疯子。
“尊敬的李晶董事长、尊敬的各位总经理，各位领导，大家早上好！”瞿波是培训专干出身，上台主持今日评聘。
“今天是LIFE’S WHOLESALE第一次评聘初级讲师，所有聘上的将会参加本周五六日的首次在深市召开的新人班。还有课时费哦！本次评聘仅评聘十名初讲，没评上的进入后备库，欢迎去听讲，下次再接再励。”
将评分细则宣布后直接将老师分做五个小教室，每个教室两个小课题，每个课题差不多有四位参评人员，每个人只给十分钟。试讲五分钟，然后再抽五张投影片分别讲一分钟。
这方法不是小柯想出来的，而是几位处长为节省时间想出来的，然后硬逼着小柯认了的。这方法就是个坑啊，估计谁上谁不上不是看演讲技能，而是看需要了。
结果也是个坑。
李晶总刚上台讲一分钟，有些地方就忘词了，开始紧张，台下评分老师就直直的盯着看笑话。李晶总就更紧张，忘词更厉害不说，连投影片的内容都不知道了。只好语无伦次的一顿乱讲，五分钟不到就被一不懂事的老师给赶下台。
“李总，你讲得很好！你回去等通知吧！”
“啊，哦！”
评委老师说得不客气，李晶总还木然的点头。好一会才反应过来，真想将小柯狠K一顿解气。倒底还是找了个机会将小柯骂了一顿，要知道老大的笑话好看不好受啊！
这边，小柯不与李晶总同一演讲室。给的题是《便利店顾客管理技巧》，结果却硬被逼着上《便利店服务标准化流程》。这倒不怪几位给坑，而是参与评聘这个课程的老师一位得急病，一位紧急出差，只好小柯硬着头皮上！
也得每个课件都是小柯亲自改的，要不真的就漏一裤裆了。
至于文辉听不听解释，刘佳真的不知道。要知道文辉虽说文静态度老好，但也是个耿直性子特别直率。
文辉心里也不好受，自己稍微放松一下就落后一截。要补齐这点工资还不知道何年何月去了，朋友间有了差别心里就有别扭。但还不至于产生嫉忌的心理将友谊放一边去。
“嗨。你真的不用想多了，这是你应得的。你的表现大家看得见的，要是师傅没给你反而是不公平。”
文辉笑笑，话说得那叫一个漂亮。刘佳心里还是不太放心，脱口又冒出一句打击人的话。
“你真是这么想的？”
“真的啊！再说，师傅就是个神棍，处处挖坑的。你别多想！”
文辉实在找不到合适的词来安慰，只好说师傅是神棍。却没有想到刘佳想左了，以为文辉说的是师傅发神经才让自己拿了个卓越，心里也有个疙瘩。不过刘佳也不是过去才开始工作的小女孩，没有点破，也不说话。
“文辉，讲师评聘的通知昨天晚上就发出去了。而且我还挨个给所有参与评聘的领导与备选老师通了电话，做了初步沟通。你看到了通知哈？我们商量一下呗？正好结合着你的第一期班将新人班的培训班底给建起来。”
刘佳的提议正是小柯给文辉的指导，让人心里一紧。真是让人烦躁的一个周六，都是师傅这神棍惹的祸。
按小柯的设想，新人第一堂课一定要李晶总上，就讲《从LIFE’S WHOLESALE走向成功之路》，分析形势，描述未来，阐述企业文化与服务方向。小柯的想法一提出来就得到了所有处长们的认同。这帮家伙都乐得看领导的笑话，这是小柯的认为。
文辉的看法是，领导上树立权威，表现重视，会为整个课程带来更好的效果。
为了评聘的效果更好，李晶总应该参加评聘试讲。小柯捏着鼻子认了，和老大一沟通，招来一顿骂不说，直接拒绝。
“老大，您的出现将为公司培训工作划出一抹亮丽的风采。没有你，估计所有的部门总都会磨洋工。您说呢？”
为支持培训部小柯的工作，李晶总只好把自己给卖了。当然这是嘴上说的，心里想的却是，这小子说得也对，培训就是一个相互配合的工作，我不协调估计还真玩不转。
为了评聘的效果更更好，柯丁一总应该参加评聘试讲。
“嗯，是要参加试讲，连李晶总都参加了，所有应聘老师都应参加试讲。”小柯随意的说了一句。回过头一想，啊，柯丁一不是我吗？好家伙，好久没有人叫我名字了，这会被带到坑里去了。
小柯也硬气，懒得理这帮家伙。试讲就试讲，也没什么大不了的。安排课件，我讲，就没有我不能讲的。
“你们这帮家伙还别不服气，我评聘上了，上课是有课时费的。呵呵！”
“这不公平！”
“要不，你们也参加评聘？”
处长们开始闹腾，小柯依然我行我素，并开始用利益诱导。结果处长们不上当，直摇头说“我们是内部人员，下次参加内评就行了。”
气得小柯那叫一个心慌。小柯挖了一坑把李晶总结埋了，文辉们又挖个坑把小柯给埋了，都是徒弟拿着师傅坑，算是一报还一报。
周一，被培训部弄得紧张兮兮的各部门应聘老师都一脸哀怨的坐进了总部培训室，看着李晶总也拿着个PPT纸坐在前排像神棍一般念念有词，哀怨是没了，代之而来的却是紧张。连老大都上了，我们这些萝卜不更得表现好点。
小柯也进来了，照样拿着PPT纸坐在李晶总的旁边念念有词。李晶总抬头看了一眼，觉得奇怪，咋培训总也要上台评聘啊？估计也是像我一样被坑了吧？活该，叫你坑师傅，活该被徒弟坑。
龙娇总也进来了，像蜜蜂一般嗡嗡着，不时拿着草稿纸看一下又改一下。小柯抬头一看，整个会议室里都差不多，都是一群嗡嗡着的疯子。
“尊敬的李晶董事长、尊敬的各位总经理，各位领导，大家早上好！”瞿波是培训专干出身，上台主持今日评聘。
“今天是LIFE’S WHOLESALE第一次评聘初级讲师，所有聘上的将会参加本周五六日的首次在深市召开的新人班。还有课时费哦！本次评聘仅评聘十名初讲，没评上的进入后备库，欢迎去听讲，下次再接再励。”
将评分细则宣布后直接将老师分做五个小教室，每个教室两个小课题，每个课题差不多有四位参评人员，每个人只给十分钟。试讲五分钟，然后再抽五张投影片分别讲一分钟。
这方法不是小柯想出来的，而是几位处长为节省时间想出来的，然后硬逼着小柯认了的。这方法就是个坑啊，估计谁上谁不上不是看演讲技能，而是看需要了。
结果也是个坑。
李晶总刚上台讲一分钟，有些地方就忘词了，开始紧张，台下评分老师就直直的盯着看笑话。李晶总就更紧张，忘词更厉害不说，连投影片的内容都不知道了。只好语无伦次的一顿乱讲，五分钟不到就被一不懂事的老师给赶下台。
“李总，你讲得很好！你回去等通知吧！”
“啊，哦！”
评委老师说得不客气，李晶总还木然的点头。好一会才反应过来，真想将小柯狠K一顿解气。倒底还是找了个机会将小柯骂了一顿，要知道老大的笑话好看不好受啊！
这边，小柯不与李晶总同一演讲室。给的题是《便利店顾客管理技巧》，结果却硬被逼着上《便利店服务标准化流程》。这倒不怪几位给坑，而是参与评聘这个课程的老师一位得急病，一位紧急出差，只好小柯硬着头皮上！
也得每个课件都是小柯亲自改的，要不真的就漏一裤裆了。