对于他们的要求雷天唐是不可能答应的，他本来就不会插手公司的生产，不过他也答应了他们一旦钢铁公司扩建完成了，他们的订单可以放到第一批次来生产，毕竟像江南造船厂这样的大客户还是可以有点优待的，他们每年需要消耗的各种材料规模可是十分庞大的，能有这样一个稳定的客户对钢铁公司来说也是件好事。
这天，雷天唐召集了无限引力集团旗下的所有公司的高层开会，这次会议的主要议题就是年终奖的发放问题，毕竟眼看着就要过年了，员工们这段时间的状态大家也都知道，大家都对年终奖十分的期待。
但是年终奖该发多少，怎么发还是需要开会讨论一下的，这么大的集团公司了，雷天唐也不能像去年刚收购材料公司那样自己定个金额就完事了，年终奖发多了虽然员工会很高兴，但是年终奖这个东西，你总不能一年不如一年吧？
你今年发多少年终奖，明年公司经营效益要是还不错的话，那年终奖就不能比今年的少，后面每年都是如此，但是这么大的一个集团公司，公司的员工每年都会增加，高额的年终奖到时候就会成为公司的一个巨大的财务负担！
所以哪怕是雷天唐不差钱，也不能在这件事上任性的，公司虽然是他自己的，但是规模这么大了以后，跟在他身后混饭吃的人也都是组成公司的一部分，所以这些管理层的意见他不可能一点都不听的。
“好了，大家都来了，那会议就正式开始，这次主要就是讨论年终奖的发放问题，前几天我已经让大家准备了，现在大家可以说说自己的计划了！”等人都到齐了以后，雷天唐进到会议室坐下后说道。
“那我先来说吧！我们材料公司这边今年发展的还是很不错的，当然，这些成绩很大一部分都是老板的功劳，但是公司里的人的努力也是可以看得见的！
我觉得年终奖的发放应该分成两部分，第一部分就是通用年终奖，这一点就是所有的员工都有的，按照惯例应该是多发放几个月的工资来当年终奖，公司成立的时间也不长，所以我觉得可以按照上几个月班就多发几个月的工资！
我们公司的工资待遇还是非常高的，所以这样的通用年终奖就足够满足员工们的期待了，毕竟我们公司就算是一线工人的月工资也最低都是一万以上了，按照这样的工资来发年终奖的话，如果一个一线工人干满一年的话，那他的年终奖最少都是12万以上了，这样的年终奖我想基本不会有人不满意了！
第二部分年终奖就是贡献奖金了，在第一部分的年终奖基础上，按照每个人这一年里对公司的贡献再发一笔奖金，贡献的统计现在也方便了，这个事情交给起源就可以轻松搞定的，而且这样也可以保证做到公平公正！
我这边的计划就是这样，这样的年终奖分配方案应该还是比较合理的，总金额虽然会比较高，但是公司还是可以承受的，而且这样的高额年终奖也可以让我们明年的人员招聘工作更加的顺畅！”田明理第一个发言道。
“我来说说我们的公司就计划吧，田经理的方案第一部分我们也是准备这么做的，但是第二部分的贡献奖我们这边就有问题了。
我们实验室里目前可以分成两部分，机器人实验室的贡献是可以让起源来计算出来的，但是火箭项目的各个实验室以及和科技大学合作的卫星实验室等等项目就不太好计算贡献了。
这些项目的实验都还在进行当中，目前还没有目前的产出，但是你总不能说他们没有贡献吧？既然有贡献了，那贡献怎么计算呢？
所以我们讨论过后觉得，这些实验室里的研究人员的奖金可以按照一定的比例再增加一些，比如再多发几个月的工资来当年终奖！”孔宇笑说出了他们的计划。
接下来各个公司的负责人也都纷纷说出了自己的计划，计划大致都差不多，他们私下里都是沟通过的，只是一些方案的细节上大家有一点差别，这才是这次会议要解决的地方。
“好了，大家的意见基本都差不多，第一部分的年终奖大家基本都是认同的，就是钢铁公司这边由于收购的时间太晚，如果按照这样按工作多少个月就发多少个月的年终奖的话，那钢铁公司这边员工的年终奖就会很少。
还有刚成立不久的化工公司也是这个情况，所以该怎么发就成问题了，要是多发的话其它公司的员工肯定也是会有意见的，那这样，每个员工再按照第一部分的标准，再多发半个月的工资当年终奖吧，这样其它公司的员工相信也可以理解的！
不是我小气舍不得给他们发奖金，只是集团公司员工这么多，我也得一碗水端平了，今年他们加入集团公司的时间短，所以年终奖才不多，不过明年年终奖不就多了嘛！你们回去以后也要给大家解释一下。
至于第二部分按贡献再多发一部分奖金我也是同意的，贡献的计算也不是像大家说的那样不好处理，起源做不到的事情不代表夸父也做不到，夸父，你连接起源的数据库，按照各人的平时表现、工作进展、工作对整体项目的贡献度等数据设计一个贡献计算程序，然后让起源接管进行计算吧！”雷天唐吩咐道。
会议室的人听到老板的这个安排，大家都互相惊讶的看了看彼此，这个时候他们也才想起来，老板的私人人工智能的水平好像比公司的人工智能要高很多的，夸父的存在他们也是早就知道了的。
只是大家虽然知道夸父比起源的智能要高很多，但是因为老板平时并没有让夸父和公司的人多接触，所以大家习惯性的就把他给忘记了，这个时候听到老板吩咐夸父来处理这样的复杂情况，他们才会有点吃惊。
这天，雷天唐召集了无限引力集团旗下的所有公司的高层开会，这次会议的主要议题就是年终奖的发放问题，毕竟眼看着就要过年了，员工们这段时间的状态大家也都知道，大家都对年终奖十分的期待。
但是年终奖该发多少，怎么发还是需要开会讨论一下的，这么大的集团公司了，雷天唐也不能像去年刚收购材料公司那样自己定个金额就完事了，年终奖发多了虽然员工会很高兴，但是年终奖这个东西，你总不能一年不如一年吧？
你今年发多少年终奖，明年公司经营效益要是还不错的话，那年终奖就不能比今年的少，后面每年都是如此，但是这么大的一个集团公司，公司的员工每年都会增加，高额的年终奖到时候就会成为公司的一个巨大的财务负担！
所以哪怕是雷天唐不差钱，也不能在这件事上任性的，公司虽然是他自己的，但是规模这么大了以后，跟在他身后混饭吃的人也都是组成公司的一部分，所以这些管理层的意见他不可能一点都不听的。
“好了，大家都来了，那会议就正式开始，这次主要就是讨论年终奖的发放问题，前几天我已经让大家准备了，现在大家可以说说自己的计划了！”等人都到齐了以后，雷天唐进到会议室坐下后说道。
“那我先来说吧！我们材料公司这边今年发展的还是很不错的，当然，这些成绩很大一部分都是老板的功劳，但是公司里的人的努力也是可以看得见的！
我觉得年终奖的发放应该分成两部分，第一部分就是通用年终奖，这一点就是所有的员工都有的，按照惯例应该是多发放几个月的工资来当年终奖，公司成立的时间也不长，所以我觉得可以按照上几个月班就多发几个月的工资！
我们公司的工资待遇还是非常高的，所以这样的通用年终奖就足够满足员工们的期待了，毕竟我们公司就算是一线工人的月工资也最低都是一万以上了，按照这样的工资来发年终奖的话，如果一个一线工人干满一年的话，那他的年终奖最少都是12万以上了，这样的年终奖我想基本不会有人不满意了！
第二部分年终奖就是贡献奖金了，在第一部分的年终奖基础上，按照每个人这一年里对公司的贡献再发一笔奖金，贡献的统计现在也方便了，这个事情交给起源就可以轻松搞定的，而且这样也可以保证做到公平公正！
我这边的计划就是这样，这样的年终奖分配方案应该还是比较合理的，总金额虽然会比较高，但是公司还是可以承受的，而且这样的高额年终奖也可以让我们明年的人员招聘工作更加的顺畅！”田明理第一个发言道。
“我来说说我们的公司就计划吧，田经理的方案第一部分我们也是准备这么做的，但是第二部分的贡献奖我们这边就有问题了。
我们实验室里目前可以分成两部分，机器人实验室的贡献是可以让起源来计算出来的，但是火箭项目的各个实验室以及和科技大学合作的卫星实验室等等项目就不太好计算贡献了。
这些项目的实验都还在进行当中，目前还没有目前的产出，但是你总不能说他们没有贡献吧？既然有贡献了，那贡献怎么计算呢？
所以我们讨论过后觉得，这些实验室里的研究人员的奖金可以按照一定的比例再增加一些，比如再多发几个月的工资来当年终奖！”孔宇笑说出了他们的计划。
接下来各个公司的负责人也都纷纷说出了自己的计划，计划大致都差不多，他们私下里都是沟通过的，只是一些方案的细节上大家有一点差别，这才是这次会议要解决的地方。
“好了，大家的意见基本都差不多，第一部分的年终奖大家基本都是认同的，就是钢铁公司这边由于收购的时间太晚，如果按照这样按工作多少个月就发多少个月的年终奖的话，那钢铁公司这边员工的年终奖就会很少。
还有刚成立不久的化工公司也是这个情况，所以该怎么发就成问题了，要是多发的话其它公司的员工肯定也是会有意见的，那这样，每个员工再按照第一部分的标准，再多发半个月的工资当年终奖吧，这样其它公司的员工相信也可以理解的！
不是我小气舍不得给他们发奖金，只是集团公司员工这么多，我也得一碗水端平了，今年他们加入集团公司的时间短，所以年终奖才不多，不过明年年终奖不就多了嘛！你们回去以后也要给大家解释一下。
至于第二部分按贡献再多发一部分奖金我也是同意的，贡献的计算也不是像大家说的那样不好处理，起源做不到的事情不代表夸父也做不到，夸父，你连接起源的数据库，按照各人的平时表现、工作进展、工作对整体项目的贡献度等数据设计一个贡献计算程序，然后让起源接管进行计算吧！”雷天唐吩咐道。
会议室的人听到老板的这个安排，大家都互相惊讶的看了看彼此，这个时候他们也才想起来，老板的私人人工智能的水平好像比公司的人工智能要高很多的，夸父的存在他们也是早就知道了的。
只是大家虽然知道夸父比起源的智能要高很多，但是因为老板平时并没有让夸父和公司的人多接触，所以大家习惯性的就把他给忘记了，这个时候听到老板吩咐夸父来处理这样的复杂情况，他们才会有点吃惊。