梅耶尔在浩海内部有拼命三娘的美誉，她一周的工作时间从没有低于过一百二十个小时。
她上任的第一个小时就下达了她的第一个集团管理人员工作时间计划，先她强制要求远程办公的浩海旗下部门员工（矩阵科技为主）每天必须在办公室工作八小时以上。
这让那些常年远程在家办公室的人员引起了强烈争议，但是这部分人也明白，如今的矩阵科技已经成为了it界从业者的圣地，他们要是拒绝只有一种可能，被辞退。
再就是对管理人员进行分级，一级管理人员每周工作时间不能低于九十小时，二级管理人员每周工作时间不能低于八十小时，其余管理人员每周工作时间不能低于六十小时。
不等管理人员进行抗议，梅耶尔就出了薪酬改革计划，为了全面解决本土（华夏）与国外同工不同酬的巨大差距，薪酬制度做出了重大改革。
浩海旗下所有公司实行月薪制，正式职工最低月薪酬不能低于六级（三千元），技术工种薪酬最低不能低于七级（六千元）。
梅耶尔的这次薪酬改革计划非常大，新的薪酬制度不仅全面提高了浩海所有员工的薪资，还对管理层与技术工种薪资进行了大幅度提高。
新的薪酬制度把管理层分成了五级，一级是总裁级别，二级是副总裁及高级管理人员，三级是中层管理人员，四级是基层管理人员，五级是把班组长划成了管理层。
其中新的薪酬制度对总裁和技工的薪酬提升最大，总裁又分为五种级别，一级总裁十四级，年基础薪酬一千万人民币；二级总裁十三级，年基础薪酬五百万；三级总裁十二级，年基础薪酬两百万；四级总裁十一级，年基础薪酬一百万。五级薪酬十级，年基础薪酬五十万。（人民币计算，塞恩、林珊不包括在内。）
紧接着就是技工薪酬制度的改革，新的薪酬制度下技工最高级别可以达到十五级，年薪酬可以达到两千万元，最低级别是七级，年薪酬七万元。
新的薪酬改革极大刺激了浩海这艘年轻航母，她披荆斩浪无可阻挡。一切反对的声音都在薪酬制度下销声匿迹，浩海得到了有史以来最强的拥护，尤其是来自几百万基层职工的拥护。
强势的梅耶尔不仅引起了浩海内部的震动，还让全华夏震动，无数的人才拥挤到浩海旗下公司的招聘办，就连很多其他单位的高级管理人员都辞职来到浩海工作，全华夏大学毕业生就业的第一选择对象不是公务员而是去浩海工作。
就连浩海创立的各类学校也成了香饽饽，浩海科技大学成功吸引了无数各地市的高考状元，这些已经入学的高考状元都申请退学去浩海科技大学学习，浩海科技顺势开出了人才吸引计划，不仅成立高额的奖学金，还分为五等，这让更多人才能够获得奖学金。
做完这一些，梅耶尔并没有停下来，她在秘书室待了一年多，深知大boss的性格与风格，大boss的理想是把浩海投资打造成一家现代化管理的公司而不是家族式，他想要的是用制度管理，而不是用家族人员待在里面监督威慑。
塞恩看到梅耶尔提交的让董翠花女士辞掉浩海工作的建议书踌躇了半天，最后还是签下了名字。
塞恩清楚梅耶尔比自己还要了解大boss，她大踏步的薪酬改革都能通过了大boss的认可，这次的建议也应该能够通过。再从他自己内心来讲，他也不希望董翠花继续留在管理层。
董翠花对于这些并没有任何的反应，她很快就离开了浩海管理层，对于现在的她来说，根本就不想待在这里，留在这里只是不放心，既然这里有了好的管理制度让浩海不会出问题，她更乐意看到集团做出这个决定。
董翠花的三个女儿都做了浩海旗下公司的总裁，很久前6平江就建议她离开浩海，回到京城一是跟他团聚，二就是可以做自己喜欢的古董文化工作，三就是带孩子。
6雨的女儿6依婷都一岁了，小家伙淘气的要命，他工作又忙，没有一个家人陪着，全都让保姆照顾，确实不行，这会让她缺了家人的亲情。
何况6雪跟6云也都大了，说不定哪天就结婚生子了，6平江都有意思早退下来，帮着照顾她们的子女。
紧接着梅耶尔又接手了浩海旗下十三家上市工作的整合工作，整合结束后这十三家公司只剩下了五家公司，分别是浩海金属、浩海合金、浩海矿业、浩海重工、万科房地产。
十月底浩海投资获得了6浩个人的3oo亿美元注资，这笔巨额资金梅耶尔力争用作两个用途，一个就是为集团以及一级总裁配置私人飞机。
在总裁的时间就是金钱的说服力之下，很快就获得了通过，这也平衡了一级总裁的不平，集团总裁塞恩、林珊都没有私人飞机而华为总裁任正非却拥有了波音767改装的私人飞机。
飞机的型号最终定为湾流v型最新式商务飞机，每架飞机价格接近两亿人民币，而浩海的一级总裁过十人，其中梅耶尔就符合这个级别。
这大手笔的配置飞机计划不仅在华夏引起了震动，更是在全世界引起了轰动，全世界媒体又一次为浩海旗下公司做了一个细致入微的大宣传。
其实细想一下也就没什么了，那些有资格获得配置飞机的总裁如果单列出来没有私人飞机才是让人奇怪的事情，比如36o公司总裁、比如雅虎总裁、比如it界的大黑马小米科技总裁，比如统一电脑接线插孔标准的泰山集团总裁，没有私人飞机还真的说不过去。
第二用途就是增资刚刚整合的这五家公司，其中浩海重工获得了一百亿美金的资金，浩海金属获得十亿美元增资、浩海合金十亿美元增资、浩海矿业一百六十亿美元增资、万科房地产十亿美元增资。
对于抱有最大期盼的6雨的浩海旅游一分都没有得到的问题不仅塞恩没有提，就连6浩那边也没有任何反对意见。
上层的人员知道这其实就是6浩的意思，可是浩海之外的人员却都不知道，纷纷为6雨打抱不平，一时间6浩的家人也纷纷对梅耶尔有了极大意见。
梅耶尔明知道自己是在为大boss顶着来自家人的压力，但还是出头顶了下来，对外宣称这份注资计划完全出自她的建议。
十月三十日，美国纽约广场上出现了浩海的巨幅广告，“广阔、绚丽、无处不在。”这就是浩海！
(本章完)
她上任的第一个小时就下达了她的第一个集团管理人员工作时间计划，先她强制要求远程办公的浩海旗下部门员工（矩阵科技为主）每天必须在办公室工作八小时以上。
这让那些常年远程在家办公室的人员引起了强烈争议，但是这部分人也明白，如今的矩阵科技已经成为了it界从业者的圣地，他们要是拒绝只有一种可能，被辞退。
再就是对管理人员进行分级，一级管理人员每周工作时间不能低于九十小时，二级管理人员每周工作时间不能低于八十小时，其余管理人员每周工作时间不能低于六十小时。
不等管理人员进行抗议，梅耶尔就出了薪酬改革计划，为了全面解决本土（华夏）与国外同工不同酬的巨大差距，薪酬制度做出了重大改革。
浩海旗下所有公司实行月薪制，正式职工最低月薪酬不能低于六级（三千元），技术工种薪酬最低不能低于七级（六千元）。
梅耶尔的这次薪酬改革计划非常大，新的薪酬制度不仅全面提高了浩海所有员工的薪资，还对管理层与技术工种薪资进行了大幅度提高。
新的薪酬制度把管理层分成了五级，一级是总裁级别，二级是副总裁及高级管理人员，三级是中层管理人员，四级是基层管理人员，五级是把班组长划成了管理层。
其中新的薪酬制度对总裁和技工的薪酬提升最大，总裁又分为五种级别，一级总裁十四级，年基础薪酬一千万人民币；二级总裁十三级，年基础薪酬五百万；三级总裁十二级，年基础薪酬两百万；四级总裁十一级，年基础薪酬一百万。五级薪酬十级，年基础薪酬五十万。（人民币计算，塞恩、林珊不包括在内。）
紧接着就是技工薪酬制度的改革，新的薪酬制度下技工最高级别可以达到十五级，年薪酬可以达到两千万元，最低级别是七级，年薪酬七万元。
新的薪酬改革极大刺激了浩海这艘年轻航母，她披荆斩浪无可阻挡。一切反对的声音都在薪酬制度下销声匿迹，浩海得到了有史以来最强的拥护，尤其是来自几百万基层职工的拥护。
强势的梅耶尔不仅引起了浩海内部的震动，还让全华夏震动，无数的人才拥挤到浩海旗下公司的招聘办，就连很多其他单位的高级管理人员都辞职来到浩海工作，全华夏大学毕业生就业的第一选择对象不是公务员而是去浩海工作。
就连浩海创立的各类学校也成了香饽饽，浩海科技大学成功吸引了无数各地市的高考状元，这些已经入学的高考状元都申请退学去浩海科技大学学习，浩海科技顺势开出了人才吸引计划，不仅成立高额的奖学金，还分为五等，这让更多人才能够获得奖学金。
做完这一些，梅耶尔并没有停下来，她在秘书室待了一年多，深知大boss的性格与风格，大boss的理想是把浩海投资打造成一家现代化管理的公司而不是家族式，他想要的是用制度管理，而不是用家族人员待在里面监督威慑。
塞恩看到梅耶尔提交的让董翠花女士辞掉浩海工作的建议书踌躇了半天，最后还是签下了名字。
塞恩清楚梅耶尔比自己还要了解大boss，她大踏步的薪酬改革都能通过了大boss的认可，这次的建议也应该能够通过。再从他自己内心来讲，他也不希望董翠花继续留在管理层。
董翠花对于这些并没有任何的反应，她很快就离开了浩海管理层，对于现在的她来说，根本就不想待在这里，留在这里只是不放心，既然这里有了好的管理制度让浩海不会出问题，她更乐意看到集团做出这个决定。
董翠花的三个女儿都做了浩海旗下公司的总裁，很久前6平江就建议她离开浩海，回到京城一是跟他团聚，二就是可以做自己喜欢的古董文化工作，三就是带孩子。
6雨的女儿6依婷都一岁了，小家伙淘气的要命，他工作又忙，没有一个家人陪着，全都让保姆照顾，确实不行，这会让她缺了家人的亲情。
何况6雪跟6云也都大了，说不定哪天就结婚生子了，6平江都有意思早退下来，帮着照顾她们的子女。
紧接着梅耶尔又接手了浩海旗下十三家上市工作的整合工作，整合结束后这十三家公司只剩下了五家公司，分别是浩海金属、浩海合金、浩海矿业、浩海重工、万科房地产。
十月底浩海投资获得了6浩个人的3oo亿美元注资，这笔巨额资金梅耶尔力争用作两个用途，一个就是为集团以及一级总裁配置私人飞机。
在总裁的时间就是金钱的说服力之下，很快就获得了通过，这也平衡了一级总裁的不平，集团总裁塞恩、林珊都没有私人飞机而华为总裁任正非却拥有了波音767改装的私人飞机。
飞机的型号最终定为湾流v型最新式商务飞机，每架飞机价格接近两亿人民币，而浩海的一级总裁过十人，其中梅耶尔就符合这个级别。
这大手笔的配置飞机计划不仅在华夏引起了震动，更是在全世界引起了轰动，全世界媒体又一次为浩海旗下公司做了一个细致入微的大宣传。
其实细想一下也就没什么了，那些有资格获得配置飞机的总裁如果单列出来没有私人飞机才是让人奇怪的事情，比如36o公司总裁、比如雅虎总裁、比如it界的大黑马小米科技总裁，比如统一电脑接线插孔标准的泰山集团总裁，没有私人飞机还真的说不过去。
第二用途就是增资刚刚整合的这五家公司，其中浩海重工获得了一百亿美金的资金，浩海金属获得十亿美元增资、浩海合金十亿美元增资、浩海矿业一百六十亿美元增资、万科房地产十亿美元增资。
对于抱有最大期盼的6雨的浩海旅游一分都没有得到的问题不仅塞恩没有提，就连6浩那边也没有任何反对意见。
上层的人员知道这其实就是6浩的意思，可是浩海之外的人员却都不知道，纷纷为6雨打抱不平，一时间6浩的家人也纷纷对梅耶尔有了极大意见。
梅耶尔明知道自己是在为大boss顶着来自家人的压力，但还是出头顶了下来，对外宣称这份注资计划完全出自她的建议。
十月三十日，美国纽约广场上出现了浩海的巨幅广告，“广阔、绚丽、无处不在。”这就是浩海！
(本章完)