看完之后，吕奇估摸了一下，一台员工电脑都是一两万，整层有近五百个工位，目前一共有三层是员工办公场地。
光办公设施就是几千万，大手笔啊！
而且现在就规整出了一千五百来个工位，这……
这公司到底要做什么项目！
怎么用得了那么多人！
互联网行业，并不是人力密集型行业啊，这是智力密集型行业。
很多公司，可能才几十号人，就能支撑起一个相当有名气的互联网公司。
亿唐最辉煌的时候，一总部三分公司，那也才上千号人，这其中还包括大量的市场人员呢。
这星科技到底要搞什么，看这意思，光是这个总部，以后员工都要几千号了？
…………
星科技的这栋写字楼，虽然不高，只有九层，但是占地面积真不小。
每一层的使用面积都有四千来平。
四千平米，规划出五百来个工位，平价每个工位还有八个平方呢，相当宽敞了。
如果放在市中心，想都不敢想啊。
当然，楼层内也不完全是工位，还有洗手间、茶水间、会议室、领导办公室等。
但怎么算，员工工位都很宽敞，最少是四个平方起步，所以大家看下来，也都很满意。
员工们先随便找地方坐下休息一会，等着重新分配部门和工作，而吕奇跟着艾菲来到了顶层，这里是老板宇文飞和高管们办公的地方。
同样简约的装修风格，宇文飞的办公室也没装修得豪华，不过面积极大。
他一个办公室，面积就有四五百平，站在里面，吕奇感觉自己像是站在足球场上一样……
“吕经理是吧，坐下聊。”
宇文飞从办公桌后站了起来，招呼吕奇来到沙发处坐下。
看着面前这个年轻得过头的老板，吕奇心里暗自揣摩他找自己干嘛。
没有给他太多瞎想的时间，宇文飞直截了当地开口说道：“在亿唐那边，你就是负责技术工作的，风评一直不错。那么到了这里，依然由你来负责技术部的工作，除了从亿唐过来的那些员工，还会招聘大批的新员工，包括兼职学生。”
吕奇想到那三个楼层的工位，禁不住开口问道：“大批？大概会有多少人啊？哦，我是指技术部的人数。”
“一千到两千吧，第一年！”宇文飞爽快地回答道。
这个数字把吕奇吓了一跳。
开什么玩笑，光技术人员就一千多？
“哦，其中会有大部分是学生兼职，星科技是属于大学生创业公司，招多一些大学生兼职，算是两全其美的事情吧。真正的全职员工，第一年应该在五百到八百人吧。”宇文飞又解释道。
五百多？
这还靠谱点，但吕奇依然想不明白，为什么星科技要招这么多的技术人员。
要知道，养这么多人，光工资就是很大一笔开支的。
互联网行业内，人力成本从来都是公司开支的大头！
就算是在2002年时，名校毕业的计算机相关专业的本科生，薪水起步也要六千以上了。
稍微有个一两年的工作经验，工资上万都很正常。
那时的程序员们，已经是各行业内平均工资最高的那一批人了。
当时各大学校的计算机系，也是非常热门的，比别的专业录取分都要高。
就像亿唐过来这批员工，个个工资都是过万的。
如果星科技这边平均工资也能达到一万，那就算技术部一千人，一个月光工资就要上千万了！
这么大的支出，就算土豪如亿唐，都不敢想的啊。
“那个……老板，员工工资很高的……”吕奇委婉地提醒道。
宇文飞微微一笑，“我知道，不过我们公司马上就要立项几个项目，需要那么多人手。”
如他所说，星科技成立后，可能同时会立项两三个项目，时间紧工程大，自然需要很多的人手。
到时，技术部内部都会分为几个项目组，各个项目组负责不同的项目。
所以，人手必须够！
见老板都这么说了，吕奇当然也不再说什么。
“这次让吕经理过来，也是有一件事需要让你通知亿唐过来的老员工。”宇文飞接着说道。
“老板您说。”
“从亿唐接手这批员工，大家的工资基数，我不准备动。但是呢……”
一听“但是”，吕奇就知道了，事情有点不妙。
果然，宇文飞接下来的话，让他一时有点不知所措。
“在亿唐那边，我了解过，大家就是固定工资加加班工资，干好干坏一个样，干多干少也是一个样，这样员工工作起来激情也不够。在星科技，我不允许有混日子的员工存在。拿高薪我不但不怕，还很欢迎，但是前提是，你要做出相应的工作成果！”
亿唐那边的混日子的工作氛围，吕奇当然比宇文飞更清楚。
虽然他也有点看不惯，但整个公司的氛围就是那样，从上到下差不多，谁也别说谁。
“那……那星科技这里……”他有点踌躇地问道。
“绩效工资，保底是工资的百分之六十，最高……上不封顶！”宇文飞干脆地回答道。
“当然，如果一直拿保底的话，那可是拿不了几个月的，公司会实行末尾淘汰制。”他又补充道。
吕奇听得目瞪口呆，末尾淘汰？
上不封顶？
保底百分之六十？
这听起来怎么很像那些保险公司的套路啊。
老板确定不是乱来？
宇文飞当然没有乱来，他这样做也是不得已而为之。
做企业当老板的，最怕什么，就是怕员工混日子啊，出工不出力，磨磨唧唧一天什么都没干，到点上下班。
而亿唐过来的这批老员工，已经养成了那样的习惯。
如果还保持着混日子的习惯来星科技，那他收购亿唐还有什么意义呢？
所以宇文飞就要用严苛的制度，来约束这些人的行为。
刚开始还没有养成勤奋工作的习惯？
那没关系，想想别人努力一个月能拿两三万，而自己混一个月只到手几千，应该就有动力了吧？
这个考核，扣工资不是目的，激发员工努力工作的士气，才是他真正想要的啊。
光办公设施就是几千万，大手笔啊！
而且现在就规整出了一千五百来个工位，这……
这公司到底要做什么项目！
怎么用得了那么多人！
互联网行业，并不是人力密集型行业啊，这是智力密集型行业。
很多公司，可能才几十号人，就能支撑起一个相当有名气的互联网公司。
亿唐最辉煌的时候，一总部三分公司，那也才上千号人，这其中还包括大量的市场人员呢。
这星科技到底要搞什么，看这意思，光是这个总部，以后员工都要几千号了？
…………
星科技的这栋写字楼，虽然不高，只有九层，但是占地面积真不小。
每一层的使用面积都有四千来平。
四千平米，规划出五百来个工位，平价每个工位还有八个平方呢，相当宽敞了。
如果放在市中心，想都不敢想啊。
当然，楼层内也不完全是工位，还有洗手间、茶水间、会议室、领导办公室等。
但怎么算，员工工位都很宽敞，最少是四个平方起步，所以大家看下来，也都很满意。
员工们先随便找地方坐下休息一会，等着重新分配部门和工作，而吕奇跟着艾菲来到了顶层，这里是老板宇文飞和高管们办公的地方。
同样简约的装修风格，宇文飞的办公室也没装修得豪华，不过面积极大。
他一个办公室，面积就有四五百平，站在里面，吕奇感觉自己像是站在足球场上一样……
“吕经理是吧，坐下聊。”
宇文飞从办公桌后站了起来，招呼吕奇来到沙发处坐下。
看着面前这个年轻得过头的老板，吕奇心里暗自揣摩他找自己干嘛。
没有给他太多瞎想的时间，宇文飞直截了当地开口说道：“在亿唐那边，你就是负责技术工作的，风评一直不错。那么到了这里，依然由你来负责技术部的工作，除了从亿唐过来的那些员工，还会招聘大批的新员工，包括兼职学生。”
吕奇想到那三个楼层的工位，禁不住开口问道：“大批？大概会有多少人啊？哦，我是指技术部的人数。”
“一千到两千吧，第一年！”宇文飞爽快地回答道。
这个数字把吕奇吓了一跳。
开什么玩笑，光技术人员就一千多？
“哦，其中会有大部分是学生兼职，星科技是属于大学生创业公司，招多一些大学生兼职，算是两全其美的事情吧。真正的全职员工，第一年应该在五百到八百人吧。”宇文飞又解释道。
五百多？
这还靠谱点，但吕奇依然想不明白，为什么星科技要招这么多的技术人员。
要知道，养这么多人，光工资就是很大一笔开支的。
互联网行业内，人力成本从来都是公司开支的大头！
就算是在2002年时，名校毕业的计算机相关专业的本科生，薪水起步也要六千以上了。
稍微有个一两年的工作经验，工资上万都很正常。
那时的程序员们，已经是各行业内平均工资最高的那一批人了。
当时各大学校的计算机系，也是非常热门的，比别的专业录取分都要高。
就像亿唐过来这批员工，个个工资都是过万的。
如果星科技这边平均工资也能达到一万，那就算技术部一千人，一个月光工资就要上千万了！
这么大的支出，就算土豪如亿唐，都不敢想的啊。
“那个……老板，员工工资很高的……”吕奇委婉地提醒道。
宇文飞微微一笑，“我知道，不过我们公司马上就要立项几个项目，需要那么多人手。”
如他所说，星科技成立后，可能同时会立项两三个项目，时间紧工程大，自然需要很多的人手。
到时，技术部内部都会分为几个项目组，各个项目组负责不同的项目。
所以，人手必须够！
见老板都这么说了，吕奇当然也不再说什么。
“这次让吕经理过来，也是有一件事需要让你通知亿唐过来的老员工。”宇文飞接着说道。
“老板您说。”
“从亿唐接手这批员工，大家的工资基数，我不准备动。但是呢……”
一听“但是”，吕奇就知道了，事情有点不妙。
果然，宇文飞接下来的话，让他一时有点不知所措。
“在亿唐那边，我了解过，大家就是固定工资加加班工资，干好干坏一个样，干多干少也是一个样，这样员工工作起来激情也不够。在星科技，我不允许有混日子的员工存在。拿高薪我不但不怕，还很欢迎，但是前提是，你要做出相应的工作成果！”
亿唐那边的混日子的工作氛围，吕奇当然比宇文飞更清楚。
虽然他也有点看不惯，但整个公司的氛围就是那样，从上到下差不多，谁也别说谁。
“那……那星科技这里……”他有点踌躇地问道。
“绩效工资，保底是工资的百分之六十，最高……上不封顶！”宇文飞干脆地回答道。
“当然，如果一直拿保底的话，那可是拿不了几个月的，公司会实行末尾淘汰制。”他又补充道。
吕奇听得目瞪口呆，末尾淘汰？
上不封顶？
保底百分之六十？
这听起来怎么很像那些保险公司的套路啊。
老板确定不是乱来？
宇文飞当然没有乱来，他这样做也是不得已而为之。
做企业当老板的，最怕什么，就是怕员工混日子啊，出工不出力，磨磨唧唧一天什么都没干，到点上下班。
而亿唐过来的这批老员工，已经养成了那样的习惯。
如果还保持着混日子的习惯来星科技，那他收购亿唐还有什么意义呢？
所以宇文飞就要用严苛的制度，来约束这些人的行为。
刚开始还没有养成勤奋工作的习惯？
那没关系，想想别人努力一个月能拿两三万，而自己混一个月只到手几千，应该就有动力了吧？
这个考核，扣工资不是目的，激发员工努力工作的士气，才是他真正想要的啊。