一个在战场上特别擅长隐匿气息，躲避敌人追踪，逃跑能力突出的，绰号“脱兔”；
一个挥舞铁锤勇猛善战，绰号“坦克”；
一个爱挑刺儿喜欢鸡蛋里挑骨头，绰号“刺猬”；
一个老油条滑不溜手战场混子，绰号“泥鳅”；
一个百事通只要是战场上的消息没有他不知道的，绰号“号外”；
一个胆子特别小的绰号“龙威”；
一个胆子特别大的绰号“牛犊”；
……
这些人大家长期叫他们外号，大名反倒没几个人知道了
小乙一宣布小分队人选，一片哗然：
“爱迈这群乌合之众！”
“他挑人这都什么眼光啊？”
“就他们几个能成事儿？”
“嘿嘿，我们百里奇葩都让他挑走了！”
……
这流言蜚语，如果小乙属于玻璃心，都能被淹没了，从此抑郁了。
在百里多数人看来，小乙这简直是一支乌合之众，灵力等级都不高不说，基本上全是百里的奇葩，基本上大家都不怎么和他们几个来往。
比如“泥鳅”一点亏都不肯吃，任何人想占他便宜，门都没有。哪怕和魔族打交道也是一样，都快一年半新兵生涯了，他居然一次都没有受过伤，哪怕擦破点皮的伤都不曾有。
数次被敌人包围，无数战友牺牲了，他却每每全身而退毫发无损，不辜负泥鳅这个绰号，这也是小乙看中他的原因之一，这一点至少证明他有过人的自保能力，或者从另外一个角度，他更善于发现隐藏的危机，而能提前防范躲避开。
再比如“号外”，对于战场上的事儿，基本上好赶上上知天文下通地理了，无论这西土城还是对面的魔族，只要是百里其他人提个头，问到他，他肯定不会让你失望，总有一大堆更详细的资讯等着你。
再比如“刺猬”，任何事，哪怕你觉得再合理，他都能给你挑出一大堆毛病，你别说，他的眼光确实很毒，往往能看到别人眼里看不到的一些细节。
……
不过他们十一人也有着许多共同点，其中小乙比较喜欢的，他们最大的一个共同亮点，就是这些人全部都属于嘴巴很紧的人，什么事当说什么事不当说，什么时候当说什么时候不当说，他们都懂得分寸，啥时候该开口，啥时候该闭嘴把握得很好。
其他人虽然也算艰难的说服，不过还好，为了说服惊弓之鸟、铁公鸡和鸡蛋骨头这三位，小乙可是费了九牛二虎之力。
动之以情晓之以理，费尽了心机，简直无所不用其极，小乙甚至觉得自己神识海里脑细胞烧了许多，才勉强说服他们答应跟随自己一段时间以观后效，如果确实如小乙所说，再长期跟着他混。
毕竟大家不是很熟，才来第一天，能有这个结果，小乙已经有着满满的成就感了。
小乙把这一支加上自己一共十二人的小分队，命名叫“西土城之花”，队长小乙绰号“镰刀”。
“牛犊”、“脱兔”、“龙威”、“狗头”、“狼吻”、“泥鳅”、“刺猬”、“猎豹”、“毒蛇”、“坦克”、“号外”
十一名队员齐全了。
小分队刚刚组建当天，小乙宣布了第一项小分队队长发布令：
西土城之花001号队长令：
西土城小分队军功分配新规V1.0版
队长姜小乙享受小分队百分之四十军功，其他十一名队员分百分之六十军功。
此令一出，大家马上一片哗然，不过哗然不是唏嘘他这个当队长的吃独食，而是表扬这位新队长大气，懂得分享，与众不同，这可是从来不曾有过的。
大家很清楚，做队长任职资格很苛刻，整个西土城片区都明白，军功大多数是对半分五五开，队长拿五，大家拿五。甚至个别有四六开的，队长六，队员四。而小乙却是绝无仅有的倒四六。
这个新组建的小分队的队长，马上令十一名队员眼前一亮，队长给他们的第一个“下马威”不是吓唬大家，而是以诚心感动大家，先降低了自己的军功分成十个百分比，这个队长不简单。
小乙发布西土城之花队长001号令之后，承诺大家，如果大家表现达到自己的满意，还会进一步调低自己分配的军功占比。
承诺大家只要跟着自己，不用太长时间，他们的军功，会哗哗地往上涨，挡都挡不住。
还没开始作战，这一举措就令大家对他印象大变，虽然还有个别人有些将信将疑，不过已经有了基本的好感，也有了部分的信任感。
其实对大家更大的心理冲击却不是来自小乙这作为队长自降军功分成比例的做法本身，而是姜小乙做这事很光棍的行径与艺术。这也同时彰显了他的人品和气度。
他开始为了说服大家加入他的小分队，可以说磨破了嘴皮子，苦口婆心，饶是如此，他在百里一共做动员工作四十八人次，最终成功说服了十一人。
其他三十七人全部对他亮了红灯，或者直接灭灯，根本不看好他，不相信才来了一天的新兵蛋 子，带几个菜鸟，就敢和令人闻风丧胆的“西土城梦魇”叫板。
因为最近西土城战事吃紧，各种任务进展不畅，尤其魔族“西土城梦魇”小分队名气太响，许多战友马革裹尸的机会都没有，魔族这群吃人魔鬼，连人类修士尸体都不放过，据说他们用来炼尸油用于炼制辅助修炼的魔族专用丹药，这种吃人恶魔把大家全部吓破胆了。
就算那么艰难，他却并没有透露半句自降分成比例的话风来吸引大家加入，而队伍已经成功组建完成后，他反而马上宣布这第一号令。
也就是说，人家并没有用这个威逼利诱引诱大家加入，反而把这个当作人家队长的权力，作为大家的福利，分享给大家。
可别小看了这一次序的颠倒，这里面差距大了。
先说，是利诱。
后说，却是让利与福利。
两者差距太大了，很大很大，大的不能再大了。这种队长才值得跟随，值得信赖。
小乙并不打算马上行动，他很认可“磨刀不误砍柴工”的说法，需知凡事预则立不预则废。
他们团队组建才一天没到黑，百废待兴，不不不，这么说不够准确，是没做好准备，小乙可永远不打没有准备的仗，尤其还是打大仗打硬仗。
先创建团队文化并集中学习三天。
不统一团队思想和核心价值观，一盘散沙哪有战斗力。
先是经过无数轮头脑风暴，大家集思广益群策群力，总结提炼出来数条核心团队文化。
包括：一个基本点，两个关键，三个原则，四个理念，五个要求……
然后再集中学习了这些文化元素。
首先学习一个基本点和两个关键。
一个基本点：团队至上
团队利益大于一切，团队荣誉大于一切。避免个人英雄主义，严禁各自为战拉帮结派搞内斗。
世界上没有完美的个人，只有完美的团队，一个人浑身是铁也碾不了几个钉，只有团队的力量是无穷的。
两个关键：
关键一：队员生命最重要。
任何事物价值都低于生命的价值，活着才有更大希望，在西土城之花团队，队员生命大于一切。所有人第一要务，保护好自己，第二要务，保护好队友。
泥鳅分享了如何保护好自己生命的一些战场生存秘诀。
关键二：团结就是力量。
一个挥舞铁锤勇猛善战，绰号“坦克”；
一个爱挑刺儿喜欢鸡蛋里挑骨头，绰号“刺猬”；
一个老油条滑不溜手战场混子，绰号“泥鳅”；
一个百事通只要是战场上的消息没有他不知道的，绰号“号外”；
一个胆子特别小的绰号“龙威”；
一个胆子特别大的绰号“牛犊”；
……
这些人大家长期叫他们外号，大名反倒没几个人知道了
小乙一宣布小分队人选，一片哗然：
“爱迈这群乌合之众！”
“他挑人这都什么眼光啊？”
“就他们几个能成事儿？”
“嘿嘿，我们百里奇葩都让他挑走了！”
……
这流言蜚语，如果小乙属于玻璃心，都能被淹没了，从此抑郁了。
在百里多数人看来，小乙这简直是一支乌合之众，灵力等级都不高不说，基本上全是百里的奇葩，基本上大家都不怎么和他们几个来往。
比如“泥鳅”一点亏都不肯吃，任何人想占他便宜，门都没有。哪怕和魔族打交道也是一样，都快一年半新兵生涯了，他居然一次都没有受过伤，哪怕擦破点皮的伤都不曾有。
数次被敌人包围，无数战友牺牲了，他却每每全身而退毫发无损，不辜负泥鳅这个绰号，这也是小乙看中他的原因之一，这一点至少证明他有过人的自保能力，或者从另外一个角度，他更善于发现隐藏的危机，而能提前防范躲避开。
再比如“号外”，对于战场上的事儿，基本上好赶上上知天文下通地理了，无论这西土城还是对面的魔族，只要是百里其他人提个头，问到他，他肯定不会让你失望，总有一大堆更详细的资讯等着你。
再比如“刺猬”，任何事，哪怕你觉得再合理，他都能给你挑出一大堆毛病，你别说，他的眼光确实很毒，往往能看到别人眼里看不到的一些细节。
……
不过他们十一人也有着许多共同点，其中小乙比较喜欢的，他们最大的一个共同亮点，就是这些人全部都属于嘴巴很紧的人，什么事当说什么事不当说，什么时候当说什么时候不当说，他们都懂得分寸，啥时候该开口，啥时候该闭嘴把握得很好。
其他人虽然也算艰难的说服，不过还好，为了说服惊弓之鸟、铁公鸡和鸡蛋骨头这三位，小乙可是费了九牛二虎之力。
动之以情晓之以理，费尽了心机，简直无所不用其极，小乙甚至觉得自己神识海里脑细胞烧了许多，才勉强说服他们答应跟随自己一段时间以观后效，如果确实如小乙所说，再长期跟着他混。
毕竟大家不是很熟，才来第一天，能有这个结果，小乙已经有着满满的成就感了。
小乙把这一支加上自己一共十二人的小分队，命名叫“西土城之花”，队长小乙绰号“镰刀”。
“牛犊”、“脱兔”、“龙威”、“狗头”、“狼吻”、“泥鳅”、“刺猬”、“猎豹”、“毒蛇”、“坦克”、“号外”
十一名队员齐全了。
小分队刚刚组建当天，小乙宣布了第一项小分队队长发布令：
西土城之花001号队长令：
西土城小分队军功分配新规V1.0版
队长姜小乙享受小分队百分之四十军功，其他十一名队员分百分之六十军功。
此令一出，大家马上一片哗然，不过哗然不是唏嘘他这个当队长的吃独食，而是表扬这位新队长大气，懂得分享，与众不同，这可是从来不曾有过的。
大家很清楚，做队长任职资格很苛刻，整个西土城片区都明白，军功大多数是对半分五五开，队长拿五，大家拿五。甚至个别有四六开的，队长六，队员四。而小乙却是绝无仅有的倒四六。
这个新组建的小分队的队长，马上令十一名队员眼前一亮，队长给他们的第一个“下马威”不是吓唬大家，而是以诚心感动大家，先降低了自己的军功分成十个百分比，这个队长不简单。
小乙发布西土城之花队长001号令之后，承诺大家，如果大家表现达到自己的满意，还会进一步调低自己分配的军功占比。
承诺大家只要跟着自己，不用太长时间，他们的军功，会哗哗地往上涨，挡都挡不住。
还没开始作战，这一举措就令大家对他印象大变，虽然还有个别人有些将信将疑，不过已经有了基本的好感，也有了部分的信任感。
其实对大家更大的心理冲击却不是来自小乙这作为队长自降军功分成比例的做法本身，而是姜小乙做这事很光棍的行径与艺术。这也同时彰显了他的人品和气度。
他开始为了说服大家加入他的小分队，可以说磨破了嘴皮子，苦口婆心，饶是如此，他在百里一共做动员工作四十八人次，最终成功说服了十一人。
其他三十七人全部对他亮了红灯，或者直接灭灯，根本不看好他，不相信才来了一天的新兵蛋 子，带几个菜鸟，就敢和令人闻风丧胆的“西土城梦魇”叫板。
因为最近西土城战事吃紧，各种任务进展不畅，尤其魔族“西土城梦魇”小分队名气太响，许多战友马革裹尸的机会都没有，魔族这群吃人魔鬼，连人类修士尸体都不放过，据说他们用来炼尸油用于炼制辅助修炼的魔族专用丹药，这种吃人恶魔把大家全部吓破胆了。
就算那么艰难，他却并没有透露半句自降分成比例的话风来吸引大家加入，而队伍已经成功组建完成后，他反而马上宣布这第一号令。
也就是说，人家并没有用这个威逼利诱引诱大家加入，反而把这个当作人家队长的权力，作为大家的福利，分享给大家。
可别小看了这一次序的颠倒，这里面差距大了。
先说，是利诱。
后说，却是让利与福利。
两者差距太大了，很大很大，大的不能再大了。这种队长才值得跟随，值得信赖。
小乙并不打算马上行动，他很认可“磨刀不误砍柴工”的说法，需知凡事预则立不预则废。
他们团队组建才一天没到黑，百废待兴，不不不，这么说不够准确，是没做好准备，小乙可永远不打没有准备的仗，尤其还是打大仗打硬仗。
先创建团队文化并集中学习三天。
不统一团队思想和核心价值观，一盘散沙哪有战斗力。
先是经过无数轮头脑风暴，大家集思广益群策群力，总结提炼出来数条核心团队文化。
包括：一个基本点，两个关键，三个原则，四个理念，五个要求……
然后再集中学习了这些文化元素。
首先学习一个基本点和两个关键。
一个基本点：团队至上
团队利益大于一切，团队荣誉大于一切。避免个人英雄主义，严禁各自为战拉帮结派搞内斗。
世界上没有完美的个人，只有完美的团队，一个人浑身是铁也碾不了几个钉，只有团队的力量是无穷的。
两个关键：
关键一：队员生命最重要。
任何事物价值都低于生命的价值，活着才有更大希望，在西土城之花团队，队员生命大于一切。所有人第一要务，保护好自己，第二要务，保护好队友。
泥鳅分享了如何保护好自己生命的一些战场生存秘诀。
关键二：团结就是力量。