“什么？他就是那个宁江市著名儒商苏岳东的儿子？其他三个都是……都是……”作为学生会主席，有的学生他需要了解，有的秘密，对他来说，也不应该是秘密：“难得！一个富二代，学习成绩那么好，还这么多才多艺，虎父无犬子、虎父无犬子呀，有其父必有其子。”
面对教导主任，叶子丹惊叹道：“为富不欺，怀才不骄，人中龙凤！”
“这是学生的隐私，是秘密。”教导主任提醒道。
“放心吧，主任！”叶子丹沉重地点了点头，离开了教导室。
“怎么样――老叶？”门外，各社团的团长都在等着叶子丹。
“政治上没问题！你们放心用吧！”叶子丹说道。
这是叶子丹唯一的一次，对各社团想了解的人，只说了一句：没问题！
……
“呵呵，终于可以回家了，怪想老妈的。”宁丹凤带着期待说。
家里都有车子，所以，他们没有把车子都开回去，只开了古立雄的车子。
把副座让给了李婶，驾驶座后面领导的位置，自然是留给了苏擎宇，作为女孩，宁丹凤就挤在了中间。
“也是――”接着宁丹凤的话，古立雄边开车边说：“平常一听他们念生意经就烦，见他们唠叨个没完，都恨不得永远不要见到他们，但那么长时间没见了，也怪想古老头的。”古立雄边说着，一边还时不时地回过头来，做个表情。
“啪！”邢阳春重重地打了一下古立雄的头：“看着前面！”
“死阳春，你……”从后视镜里看到邢阳春打他的头，古立雄差一点没有把车刹死。
“啪！”又是一下，但这一下是苏擎宇：“这是高速公路，别闹。”
“哥，别打我头，行不？”邢阳春打他他可以翻脸，苏擎宇打他，他只有逆来顺受了。
“嘻嘻――你只露出个头，不打你头，打哪儿呀――”宁丹凤笑道。
……
两个多小时的路程，转眼就到家了，除了高速公路出口，张伯把李婶接走外，他们就由古立雄直接送到位。
虽然天天通电话，经常聊视频，面对从学校回来的儿子，解怜玉仍然唠叨个没完；从来并不烦，但总是左耳进右耳出的苏擎宇，这次却感觉到特别的温馨，他认真地回答着母亲的问话；对她的什么：鞋子要经常换呀、袜子要天天洗呀，到学校去别忘了装点儿另食呀等等等等，他是喏喏连声。
与解怜玉相反，父亲苏岳东，没有一句嘘寒问暖的话，除了看到儿子后，那种欢喜的眼神外，有的，只是信任与鼓励的目光，按他的话说：有什么事，电话也好，视频也好，该说的、该交代的，早就说完交代完了。
但不管怎么样，苏擎宇的心里，都感觉到特别的温暖，在家，真的很好。
苏擎宇觉得自己突然长大了，想到了要好好陪陪老爸老妈。这不，破天荒地，苏擎宇第二天跟着父母去了公司。
“儿子，喝点儿什么？这儿什么都有……，哦，对了，你要奶咖还是可可？”苏岳东没有忘记儿子喜欢甜食。
“你忙你的吧，爸爸！”看着父亲有条不紊、三下五除二地处理公司的事，苏擎宇说道。
“好了呀，我的事已经忙完了！”苏擎宇没有叫站在门边的年青漂亮的小秘，亲自为儿子调了一杯牛奶咖啡。
“不是吧？老爸，才几分钟呀？你的事，没了？”苏擎宇以前也来过公司，但他从来是对父母公司的事不闻不问，也从来没有注意过。
“呵呵，儿子，知道怎么样才算是一个好的老板吗？”苏岳东一边把奶咖递给儿子，一边自问自答道：“一个好的老板，就是在自己离开公司半年后，公司还能照样正常运转！”
“为什么？”苏擎宇问。
“这证明了：第一，用人正确；第二，公司的凝聚力强；第三，从管理人员到普通员工，都没有后顾之忧，以公司为家！”苏岳东简明地解释道。
“您是怎么做到的，老爹？”苏擎宇的确想知道，因为，这种管理方法他也想过，但具体的，却没有实践过。
“呵呵，来，小莹，你也过来坐。”苏岳东朝门口的小秘掂了掂手，开始解说：“用人正确，任人唯贤；需要考验你的观察与判断能力，因为，让人发挥最大的长处，是一种恩；所以，古人才有‘知遇之恩’的说法。然后是疑人不用，用人不疑，这也是对你老爹最大的考验－－考验‘识人’，我想你能明白的。凝聚力，是需要让全公司上上下下，了解公司的能力与发展前景，让他们充满希望。至于要求所有员工以公司为家，没有后顾之忧，首先要求我们能把所有员工当成自己的家人。”
说到这儿，苏岳东看了一眼小秘：“比如：小莹到这儿已经三年了，她的问题是：结婚，生子！所以，除了国家规定必需的普通五保一险之外，公司为职工准备了公寓：在公司工作超过五年的，要成立家庭的，都可以享受基本单位八十平方套间，无房租，水电和卫生等，都由公司承担……”
“等等，爸爸：你说的基本单位是什么意思？还有，别的公司对管理人员可有分房的先例呀，你感觉到好象你的房子不是送给职工的……”苏擎宇插嘴道。
“儿子，房子的所有权并不重要，重要的是，这房子谁能住，能住多长。至于为什么不把房子直接分给员工，我以为，这样是对那些好高骛远的人的一种约束吧！凡以公司为家的，可以终老公司，到法定退休年龄的职工，还享受每年半个月的免费疗养旅游以及各节日的公司特别礼物。关键是，通过管理人员一致认可的任何合理生活的要求，公司都可以满足，这是别的公司做不到的。至于房子的基本单位是这样的：没有职位高低，没有工种不同的区别，所有员工一视同仁，按一家三口享受八十平米的基本单位，那么，那些独生子女带着老人怎么办？生了又包胎又怎么办？所以，在一家三口八十平米的基础上，根据人口作出适当调整。当然，这与我一开始就实行自动化管理，公司的所有员工加起来也不到三百有关，如果有几千几万的员工，我想，我这个办法就不可行了。”发现儿子行想了解这个方面，苏岳东又解释道：“包括我现在实行的六小时的工作制。”
苏岳东停了一下，又继续说道：“还有，我们不能要求所有的普通员工，都有与我们一样的雄心，一样的目标，一样的拼搏精神，所以，作为公司的老板，要消除他们的危机感，我公司没有贷款就是一个方面。没有贷款，限制了公司的发展，但从另一个方面来说，对那些想平平安安过一生的普通员工来说，是最大的安全。好在我们有科尔公司作后盾，有沃尔夫先生的帮助。所以呀，一切的一切，都要因地制宜、因时制宜，结合公司的实际情况！”
“就拿职工以公司为家来说吧：看起来，公司的发展受到了一定的限制，公司的费用也增加了不少，但就因为员工以公司为家，所以，我们生产要求这么高的产品，生产中的次品率都在百分之二以下，成品出厂的反修率更是百分之一都不到。这是一个良性的循环。再说，你爸我也没有想成为‘首富’的思想，不是吗？”说到这儿，苏岳东忘不了调侃一句。
苏擎宇端起咖啡，慢慢是喝了一口，似乎听明白，也想明白了的他突然展颜面一笑：“那……老爹，妈妈放心把这么年青漂亮的小秘放在你的身边？”
苏擎宇的话，让正在聚精会神地听着的小莹靥绯红：有那么放肆地与父亲开这种玩笑的吗？
“哈哈哈哈……”苏岳东到是一点儿都没有尴尬，是朋友，就应该这么没大没小的：“你妈妈的心思我还不知道？兔子不吃窝边草，你爸爸还没到饥不择食的程度吧？她把最美的鲜花养在我的边上，相比之样，我还看得上街上的那些残花野草吗？”
说这些话的时候，苏岳东没有去看小莹，这使本来暧昧的话题，多了几分自然，而且，不着痕迹的赞美，也满足了小莹的虚荣。
面对教导主任，叶子丹惊叹道：“为富不欺，怀才不骄，人中龙凤！”
“这是学生的隐私，是秘密。”教导主任提醒道。
“放心吧，主任！”叶子丹沉重地点了点头，离开了教导室。
“怎么样――老叶？”门外，各社团的团长都在等着叶子丹。
“政治上没问题！你们放心用吧！”叶子丹说道。
这是叶子丹唯一的一次，对各社团想了解的人，只说了一句：没问题！
……
“呵呵，终于可以回家了，怪想老妈的。”宁丹凤带着期待说。
家里都有车子，所以，他们没有把车子都开回去，只开了古立雄的车子。
把副座让给了李婶，驾驶座后面领导的位置，自然是留给了苏擎宇，作为女孩，宁丹凤就挤在了中间。
“也是――”接着宁丹凤的话，古立雄边开车边说：“平常一听他们念生意经就烦，见他们唠叨个没完，都恨不得永远不要见到他们，但那么长时间没见了，也怪想古老头的。”古立雄边说着，一边还时不时地回过头来，做个表情。
“啪！”邢阳春重重地打了一下古立雄的头：“看着前面！”
“死阳春，你……”从后视镜里看到邢阳春打他的头，古立雄差一点没有把车刹死。
“啪！”又是一下，但这一下是苏擎宇：“这是高速公路，别闹。”
“哥，别打我头，行不？”邢阳春打他他可以翻脸，苏擎宇打他，他只有逆来顺受了。
“嘻嘻――你只露出个头，不打你头，打哪儿呀――”宁丹凤笑道。
……
两个多小时的路程，转眼就到家了，除了高速公路出口，张伯把李婶接走外，他们就由古立雄直接送到位。
虽然天天通电话，经常聊视频，面对从学校回来的儿子，解怜玉仍然唠叨个没完；从来并不烦，但总是左耳进右耳出的苏擎宇，这次却感觉到特别的温馨，他认真地回答着母亲的问话；对她的什么：鞋子要经常换呀、袜子要天天洗呀，到学校去别忘了装点儿另食呀等等等等，他是喏喏连声。
与解怜玉相反，父亲苏岳东，没有一句嘘寒问暖的话，除了看到儿子后，那种欢喜的眼神外，有的，只是信任与鼓励的目光，按他的话说：有什么事，电话也好，视频也好，该说的、该交代的，早就说完交代完了。
但不管怎么样，苏擎宇的心里，都感觉到特别的温暖，在家，真的很好。
苏擎宇觉得自己突然长大了，想到了要好好陪陪老爸老妈。这不，破天荒地，苏擎宇第二天跟着父母去了公司。
“儿子，喝点儿什么？这儿什么都有……，哦，对了，你要奶咖还是可可？”苏岳东没有忘记儿子喜欢甜食。
“你忙你的吧，爸爸！”看着父亲有条不紊、三下五除二地处理公司的事，苏擎宇说道。
“好了呀，我的事已经忙完了！”苏擎宇没有叫站在门边的年青漂亮的小秘，亲自为儿子调了一杯牛奶咖啡。
“不是吧？老爸，才几分钟呀？你的事，没了？”苏擎宇以前也来过公司，但他从来是对父母公司的事不闻不问，也从来没有注意过。
“呵呵，儿子，知道怎么样才算是一个好的老板吗？”苏岳东一边把奶咖递给儿子，一边自问自答道：“一个好的老板，就是在自己离开公司半年后，公司还能照样正常运转！”
“为什么？”苏擎宇问。
“这证明了：第一，用人正确；第二，公司的凝聚力强；第三，从管理人员到普通员工，都没有后顾之忧，以公司为家！”苏岳东简明地解释道。
“您是怎么做到的，老爹？”苏擎宇的确想知道，因为，这种管理方法他也想过，但具体的，却没有实践过。
“呵呵，来，小莹，你也过来坐。”苏岳东朝门口的小秘掂了掂手，开始解说：“用人正确，任人唯贤；需要考验你的观察与判断能力，因为，让人发挥最大的长处，是一种恩；所以，古人才有‘知遇之恩’的说法。然后是疑人不用，用人不疑，这也是对你老爹最大的考验－－考验‘识人’，我想你能明白的。凝聚力，是需要让全公司上上下下，了解公司的能力与发展前景，让他们充满希望。至于要求所有员工以公司为家，没有后顾之忧，首先要求我们能把所有员工当成自己的家人。”
说到这儿，苏岳东看了一眼小秘：“比如：小莹到这儿已经三年了，她的问题是：结婚，生子！所以，除了国家规定必需的普通五保一险之外，公司为职工准备了公寓：在公司工作超过五年的，要成立家庭的，都可以享受基本单位八十平方套间，无房租，水电和卫生等，都由公司承担……”
“等等，爸爸：你说的基本单位是什么意思？还有，别的公司对管理人员可有分房的先例呀，你感觉到好象你的房子不是送给职工的……”苏擎宇插嘴道。
“儿子，房子的所有权并不重要，重要的是，这房子谁能住，能住多长。至于为什么不把房子直接分给员工，我以为，这样是对那些好高骛远的人的一种约束吧！凡以公司为家的，可以终老公司，到法定退休年龄的职工，还享受每年半个月的免费疗养旅游以及各节日的公司特别礼物。关键是，通过管理人员一致认可的任何合理生活的要求，公司都可以满足，这是别的公司做不到的。至于房子的基本单位是这样的：没有职位高低，没有工种不同的区别，所有员工一视同仁，按一家三口享受八十平米的基本单位，那么，那些独生子女带着老人怎么办？生了又包胎又怎么办？所以，在一家三口八十平米的基础上，根据人口作出适当调整。当然，这与我一开始就实行自动化管理，公司的所有员工加起来也不到三百有关，如果有几千几万的员工，我想，我这个办法就不可行了。”发现儿子行想了解这个方面，苏岳东又解释道：“包括我现在实行的六小时的工作制。”
苏岳东停了一下，又继续说道：“还有，我们不能要求所有的普通员工，都有与我们一样的雄心，一样的目标，一样的拼搏精神，所以，作为公司的老板，要消除他们的危机感，我公司没有贷款就是一个方面。没有贷款，限制了公司的发展，但从另一个方面来说，对那些想平平安安过一生的普通员工来说，是最大的安全。好在我们有科尔公司作后盾，有沃尔夫先生的帮助。所以呀，一切的一切，都要因地制宜、因时制宜，结合公司的实际情况！”
“就拿职工以公司为家来说吧：看起来，公司的发展受到了一定的限制，公司的费用也增加了不少，但就因为员工以公司为家，所以，我们生产要求这么高的产品，生产中的次品率都在百分之二以下，成品出厂的反修率更是百分之一都不到。这是一个良性的循环。再说，你爸我也没有想成为‘首富’的思想，不是吗？”说到这儿，苏岳东忘不了调侃一句。
苏擎宇端起咖啡，慢慢是喝了一口，似乎听明白，也想明白了的他突然展颜面一笑：“那……老爹，妈妈放心把这么年青漂亮的小秘放在你的身边？”
苏擎宇的话，让正在聚精会神地听着的小莹靥绯红：有那么放肆地与父亲开这种玩笑的吗？
“哈哈哈哈……”苏岳东到是一点儿都没有尴尬，是朋友，就应该这么没大没小的：“你妈妈的心思我还不知道？兔子不吃窝边草，你爸爸还没到饥不择食的程度吧？她把最美的鲜花养在我的边上，相比之样，我还看得上街上的那些残花野草吗？”
说这些话的时候，苏岳东没有去看小莹，这使本来暧昧的话题，多了几分自然，而且，不着痕迹的赞美，也满足了小莹的虚荣。