俗人回档 作者:庚不让

    第829章 静海归来

    “次贷危机”引的经济危机,开始一点一点显现出破坏力。

    有道集团燕京分公司楼下两层的租户,受经济危机影响,2年春节前后相继搬离凯晨世贸中心。

    本来也要拓展公司在燕京的业务,听到消息后,边学道让武思捷把分公司楼下两层都租了下来。

    这两层楼,暂定一层给拆分出来的微博,一层给新成立的“视频事业部”。

    在英国跟freant1e-edia公司谈判时,有道集团许诺会投入重金,在一年内,建设、宣传、推广出一个全国排名前三的大型视频网站。

    这个视频网站,边学道本来就是要建的。

    谈判时,试着拿出来当一个筹码,没想到还真打动了freant1e-edia公司。

    视频网站的招兵买马工作一直由武思捷负责。招人招了两个多月,加上从智为科技调过来几个骨干,网站已经初具规模。

    视频网站的名字叫“智为视频”,同属于“智为系”,但是网站从一开始就脱离了智为科技总部,属于自立门户。

    智为视频的老总是个海归,叫6恒。

    有道集团内部,特别是智为科技内部,不少人对这个职位关注已久,没想到,被人空降了。

    到2年3月,经过66续续的招聘,整个有道集团2多名员工,只有一个人认识这个空降的“视频事业部”老总,这个人就是智为科技的张亚青。

    而“视频事业部”老总6恒,多年前有一个网名叫“静海”。

    6恒就是“静海”,“静海”真名叫6恒,“静海”是今世边学道“第一桶金”的真正导师。

    因为……

    边学道制作y123导航页的技术是“静海”教的。

    边学道制作第一款传奇外挂的技术也是“静海”教的。

    两人素未谋面,但可以说,“静海”是边学道起家的恩人。

    还有,边学道手里的百度原始股里,也有“静海”出国深造前,为了凑钱而出售的一份。

    两人的渊源,深到外人难以想象。

    所以,当张亚青跟边学道提起“6恒回国了”,边学道当即让张亚青帮着联系,约个时间,见见6恒。他欠6恒不少人情,既然对方已经回国了,该见一见,道声谢了。

    听边学道说想见见6恒,张亚青心里特别高兴。

    6恒是张亚青介绍给边学道的,当初6恒肯在网上教边学道,看的是同学张亚青的面子。

    以边学道现在的身份地位,还主动提出见见6恒,那肯定是看在当年传授技术的恩义上。

    张亚青不笨。

    他在智为科技也待了一阵子了,亲眼见的,亲耳听的,渐渐摸出了边学道用人的习惯——喜欢用熟人。

    放眼整个有道集团,高管层一半以上都是边学道的同学、朋友和有联系的人。

    张亚青很庆幸,他自己跟边学道也算“有联系”的人。

    正因此,张亚青成了边学道在智为科技的“眼睛和耳朵”。

    前一次“身体换装备事件”,边学道开会时接到的那条“预警”短信,就是张亚青的。

    后来在事件调查中,一直有“神秘人”给边学道短信,向边学道提供智为科技内部信息,避免他被管理层蒙蔽,那个“神秘人”也是张亚青。

    事件尘埃落定后,张亚青也“暴露”了。

    王一男什么都没说,但张亚青知道自己该挪挪地方了。

    在集团内部,边学道说一不二,权威无双,而且不常露面。张亚青轻易见不到边学道,更不会见面就提想换岗。他不是怕没地方去,他是担心一旦自己主动要求换岗,让边学道觉得他是“恃功求赏”。

    后来,在边学道提出见见6恒时,张亚青预感到机会来了。

    ………………

    边学道是在燕京见的6恒。

    张亚青只是从中电话牵线,但?没来燕京。

    整顿饭局就边学道和6恒两个人。

    吃饭地点选在金宝街上的一家中餐厅。这顿饭是为了还当年传授技术的恩情,所以边学道比约定时间早到了25分钟。

    结果,他坐下不到5分钟,6恒就到了。

    门外的李兵轻轻敲了两下门,然后开门,把6恒领进包房。边学道笑着起身,伸出右手,冲进门的6恒说:“师傅,还记得我吗?”

    李兵领进门的是个又高又白的胖子。

    目测上去,6恒最起码有1米,体重保底2斤,短头,阔口,戴着民国剧里常见的圆镜片眼镜,眼镜后面的眼睛又细又长,隐隐透出一丝傲气。

    见边学道喊自己“师傅”,6恒快走两步,一下喊出了边学道的网名:“当然记得你,重来。”

    这顿饭吃得很客气。

    这是边学道和6恒第一次见面,而之前,两人在网上的联系已中断了几年了。

    坐在饭桌前,可端杯回忆的,无非是当年边学道刚高考完和大一时请教6恒技术问题时的一些情形。

    吃饭闲聊时,边学道问了问6恒在百度工作时的岗位,和他去美国深造的专业。

    6恒心知胜败在此一举了,他详细地说了自己这几年在美国学习的情况。

    边学道笑呵呵地听,不置可否。

    饭局末了,边学道问6恒:“回国有什么打算?创业,还是找个企业干?”

    6恒字斟句酌地说:“才回来没多久,还在调整。”

    边学道用毛巾擦着手说:“既然还没决定,那我就直说了,我打算建一个视频网站,目前正在筹备阶段,不知道你有没有兴趣?”

    6恒脸上一喜:“视频网站?我没做过,不过我非常乐意加入。”

    边学道说:“没做过没关系,谁都不是生下来就是专家,再陌生的领域,做做就熟悉了。”

    ………………

    6恒走马上任了。

    随后张亚青从松江调到了燕京。

    跟张亚青一起来的,还有他现在的妻子,做过美师的红颜知己。

    这个安排任命符合边学道一贯的用人思维。

    既然要重用6恒,就得给他一个帮手,安排这个帮手,得是6恒能接受的人,还得是对集团有一定了解的人,这样才能跟6恒形成合力,不至于两眼一抹黑。

    而同时呢,论认识时间,张亚青比6恒更早认识边学道。

    论交往程度,6恒只跟边学道吃过一顿饭,而张亚青跟边学道喝过好几次酒。

    就算6恒的工作履历比张亚青耀眼,就算6恒去美国深造过,可是张亚青嘴上服气,心里能服气吗?没有他张亚青,6恒怎么可能搭上边学道这根线?

    所以,张亚青等于是边学道安排在6恒身边的“眼睛和耳朵”,他相信,只要6恒有什么出格违规的举动,张亚青知道后,为了他自己的上升空间,不会替6恒隐瞒。

    边学道这个用人思维,来自马成德传授的“用人要疑疑人要用”思想——人总是处在不断的变化中,此时清醒,彼时则可能糊涂;此时为君子,彼时则可能为小人,用人焉能不疑?

    老板和雇员,内外有别,上下有序,二者是一种利益关系,有利则合,无利则分,怎能保证其互不设防?

    不疑是暂时的,而疑则是一种客观存在。

    从“疑人不用用人不疑”到“用人要疑疑人要用”,边学道在一点一点改变,一点一点成长。

    ………………

    3月14日。

    在“视频事业部”第一次管理层会议上,边学道阐述了他对“智为视频”的几点认识和期待:

    先,推陈出新。作为视频媒体,不仅仅要探索出新的商业模式,开优秀的商业模式载体。更加重要。

    其次,内容为王。好内容,是视频网站的重点展方向。营销界已蜕变成内容营销时代,无论是品牌、代理公司还是媒体,内容都是最有力的武器。

    再次,数据挖掘。走电视的老路子是没戏的,毕竟人家几十年的积累,不是一朝一夕就可以被越的,得走差异化。电视没有什么呢?没有靠谱的人群数据。视频网站的前途在于挖掘人群数据,把用户和内容真正的打通。

    最后,自制突围。网剧、综艺节目和微电影三个方向,都可以尝试网站投资自制。尽管无法与贴片广告带来的收入匹敌,但自制内容拥有不可比拟的商业化优势——精准、差异化以及媒介整合优势。针对不同的自制节目,广告主可选择与自制节目最匹配、最适合的自制内容合作,进行差异化广告投放。同时,自制节目依托视频网站的自身平台推出,天然的渠道一点儿也没有被浪费,使内容与媒介达到整合效果。

    会上,边学道还给“视频事业部”提了两个建议。

    第一个建议,设立“智为视频动漫艺术奖”。

    该奖面向全国大学和社会各界动漫人才,接受个人动漫短片投稿。

    “智为视频动漫艺术奖”每季度评奖一次,一等奖奖金1万元,二等奖奖金万元,三等奖奖金6万元。另外每年1月份,从上一年四个季度获奖作品中评出年度一二三等奖,年度一等奖奖金5万元,二等奖金3万元,三等奖金15万元。

    所有获奖作者,都有希望进入“智为视频”工作。

    边学道的这个建议,核心是挖掘动漫人才。

    第二个建议,推出“美好2”微电影计划。

    网站联系一批新锐导演,在2年年底前,推出不少于1部“美好2”系列微电影。

    该系列前三名的编剧和导演,有希望进入有道影视传媒公司工作。

    边学道的第二个建议,核心是挖掘影视人才。

    ?无远虑,必有近忧。

    企业展到有道目前这个阶段,人才培养和传承机制必须提到日程上来。

    ………………

    3月15日。

    一年一度的“315晚会”上,国内快递龙头企业“顺风递”被曝光暴力分拣。

    3月1日凌晨,由于隔壁供电线路短路引起了火灾,火势波及到了“顺风递”的湖城中转仓库。起火时库存有5千多单快件,其中%烧毁,损失数额非常巨大。

    一面是金融危机下业绩大幅下滑,一面是央视曝光突火灾,一时间,快递龙头企业“顺风”风雨飘摇。

    第829章 静海归来

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