最佳关照 作者:忆如往昔
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不是蒙萌跟他住得这么近，如果不是蒙萌利用自己的厨艺来吸引对面的关照，那现在她还会处在这样的下风吗？
柯雯雯重重地按下下行键，满脸阴霾地回头朝蒙萌住的那边望了一眼，然后抿紧唇一言不发地走进了电梯厢。
第36章 第三十六章
乘着夜色回到自己的家，蒙萌这才发觉她全身上下已经是大汗淋漓。
她拿起睡衣走向浴室，顺便往许浣的卧室那边瞟了一眼。门是关着的，里面也没开灯，估计她还没回来。
这也是常有的事，就比如她自己，时不时地就会因为工作上的问题而在公司加班加点，许浣作为一名外企人员，忙的时候经常比她还疯狂。
她走进了浴室，很快便脱下衣服。刚才在公司开会的时候她并没有感觉到自己原来出了这么多的汗，只除了……在站起来向公司的全部高层主管说出自己的观点的那一刻，她强烈地发觉自己的手在颤抖。
莲蓬头的水不多一会儿便从头上倾洒下来，她抬起头，微微闭上眼，任温热的水流淋漓地浸湿自己的身体。
这场会议是在快接近下班的时候由楼竞言紧急主持召开的，理论上只有诗悦集团的高层才能参与，不过不知道是出于什么理由，他打电话通知了她，还叫她务必到场。
乐禾那边传来了消息，说关爱对于他们公司提出的行程安排并没有任何回复。这还是乐禾集团的黎经理出于私人人情才向楼竞言透露了这么一句话，而这句话看似什么都没说，实则——深意颇多。
所以楼竞言才紧急地召开了这么一个会，探讨星期五那天跟乐禾集团的协商见面会很可能有变，让大家都做好心理准备。
闭着眼让自己的脸淋向莲蓬头里的水，一种窒息又愉悦的酣畅感从她的大脑向身体外缓缓扩散，她本能地甩着头，似乎这样就能让自己的思维更加清晰点。
“我们必须搞清楚我们的客户是谁，他究竟是怎么想的。”记得在会议上，楼竞言望着他们这些表情还十分茫然的与会人员，语气铿锵有力地说了这样一席话。当时她也跟其他被紧急通知来的领导一样，充满了一种未知的忐忑不安，只不过，她心里更多了一层对自己身份的不确定，对自己能力和价值的不确定。
那一刻她很清楚，如果不是因为关爱，如果不是因为关照，如果不是因为推介会上那场阴差阳错的意外，恐怕这次她根本不可能有机会坐在这里。
这些人都是他们公司最核心的高层领导，而她这回是第一次亲身经历一个公司在遇到重大问题时是如何应对和决策的。而过去，作为一个最基层的小职员，她根本无从得知，甚至耳目闭塞得连自己都浑然不觉。他们这样的小职员只要听从指挥就够了。
过去一年多来，她一直都是这样的，甚至她都不觉得这有什么问题，只不过，原来当自己真正亲身经历过以后，才会发现那种差距，那种站在清醒的高处和处在茫然的地位的差距。
在那一刻，她忽然对自己有了另一种思考，她在想，如果她现在是楼竞言，当她知道乐禾集团跟自己公司这边的合作可能会出现变故的时候，她会怎么做？
是平静地接受现实，还是惶然地一筹莫展？
她第一次产生了这种换位思考，而且，是不知不觉地将自己代入到一个管理人身份的角度上去了。
楼竞言主持会议的时候说了很多的话，但是，他更多的是让会议上的其他人各抒己见，发表自己的观点和想法，每个人有什么说什么，不要害怕说错，只要是认为对公司，对现在的情况有帮助的，都可以说出来，大家一起讨论。
“我必须得承认，我犯了一个很大的错误，”他当时在会议室中间一脸坦诚，语气也显得温文谦逊。“我在处理乐禾的这份合作案的时候，考虑的更多的还是他们作为一个世界知名的跨国企业，遴选合作商的标准应该还是以数据、实力为主，但我忽略了……乐禾集团仍然是一家家族企业，还是一家华人家族企业，我对他们内部的主要成员还是了解得太少了。”
事实的结果摆在大家面前，关爱才是主宰着这场合作案的关键人物，无论黎经理、曹经理还是范经理在乐禾多么位高权重，依然还是改变不了这个事实。
他的“自省”很快就引来了大家的议论纷纷。
“家族企业，”接话的是另一位部门经理，蒙萌平时很少接触她，但在这一刻却觉得她字字珠玑。“普遍都有一个特色，或者说一个很难避免的问题，就是领导者在任用人才的时候，往往逃不开任人唯亲这几个字。如果说领导者的亲属能适任他所在的岗位也就罢了，最怕的就是——万一他不适任呢？而且更麻烦的是，裙带关系在这样的企业里，往往让其他的职员很为难，遇到问题的时候，你是应该监督提醒，还是干脆袖手旁观，明哲保身？”那位经理的话几乎是一语道破他们公司现在和乐禾面临的困境。
这时销售经理发话了。“我跟那位关爱总监打过几次交道，她给我的印象……如果让我归类的话，典型属于那种傲慢清高不谙世事一型的，她好像对市场的产品完全没有一个基本的认识，我们说什么她都能挑出问题来，我感觉她想追求的东西，这个时代应该还制造不出来。”他仿佛带着调侃。
那么问题该怎么办呢？蒙萌才这么想，马上耳边就听到一个人提出了这样的疑问——“我们已经展现出了我们公司最好的产品，也展现了我们最大的诚意，她还要什么？”话音方落，很多人都附和地点头，通常谈到这个时候，大多数商家多是已经进入了讨价还价的阶段，但是关爱——显然她还没有这种意识。
对她诱之以利吧？以她的身家背景人家根本看不上这些；在商言商吧？人家似乎毫无这种作为一个为了自家公司必须锱铢必较的商人秉性。一个天真的浪漫主义者，到底应该拿她怎么办？
那一瞬间，大概是苦中作乐，蒙萌暗暗地想“创意总监”封给关爱果然是实至名归，因为看起来她的很多想法都很有“创意”，但是这种创意带来的却是朝令夕改，恐怕任何一个人都会对她感到头痛。
还是有人指出了问题的纠结所在。“关爱这样的性格，就是典型的完美型人格，她挑剔的不是我们公司的产品，而是在拿现有的产品跟她想象中的东西较劲，她总觉得已经存在的东西都不是最好的，最好的都是不存在的，或者是在别的她不知道的地方。”可谓一语中的。
销售经理还是有些不服气
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不是蒙萌跟他住得这么近，如果不是蒙萌利用自己的厨艺来吸引对面的关照，那现在她还会处在这样的下风吗？
柯雯雯重重地按下下行键，满脸阴霾地回头朝蒙萌住的那边望了一眼，然后抿紧唇一言不发地走进了电梯厢。
第36章 第三十六章
乘着夜色回到自己的家，蒙萌这才发觉她全身上下已经是大汗淋漓。
她拿起睡衣走向浴室，顺便往许浣的卧室那边瞟了一眼。门是关着的，里面也没开灯，估计她还没回来。
这也是常有的事，就比如她自己，时不时地就会因为工作上的问题而在公司加班加点，许浣作为一名外企人员，忙的时候经常比她还疯狂。
她走进了浴室，很快便脱下衣服。刚才在公司开会的时候她并没有感觉到自己原来出了这么多的汗，只除了……在站起来向公司的全部高层主管说出自己的观点的那一刻，她强烈地发觉自己的手在颤抖。
莲蓬头的水不多一会儿便从头上倾洒下来，她抬起头，微微闭上眼，任温热的水流淋漓地浸湿自己的身体。
这场会议是在快接近下班的时候由楼竞言紧急主持召开的，理论上只有诗悦集团的高层才能参与，不过不知道是出于什么理由，他打电话通知了她，还叫她务必到场。
乐禾那边传来了消息，说关爱对于他们公司提出的行程安排并没有任何回复。这还是乐禾集团的黎经理出于私人人情才向楼竞言透露了这么一句话，而这句话看似什么都没说，实则——深意颇多。
所以楼竞言才紧急地召开了这么一个会，探讨星期五那天跟乐禾集团的协商见面会很可能有变，让大家都做好心理准备。
闭着眼让自己的脸淋向莲蓬头里的水，一种窒息又愉悦的酣畅感从她的大脑向身体外缓缓扩散，她本能地甩着头，似乎这样就能让自己的思维更加清晰点。
“我们必须搞清楚我们的客户是谁，他究竟是怎么想的。”记得在会议上，楼竞言望着他们这些表情还十分茫然的与会人员，语气铿锵有力地说了这样一席话。当时她也跟其他被紧急通知来的领导一样，充满了一种未知的忐忑不安，只不过，她心里更多了一层对自己身份的不确定，对自己能力和价值的不确定。
那一刻她很清楚，如果不是因为关爱，如果不是因为关照，如果不是因为推介会上那场阴差阳错的意外，恐怕这次她根本不可能有机会坐在这里。
这些人都是他们公司最核心的高层领导，而她这回是第一次亲身经历一个公司在遇到重大问题时是如何应对和决策的。而过去，作为一个最基层的小职员，她根本无从得知，甚至耳目闭塞得连自己都浑然不觉。他们这样的小职员只要听从指挥就够了。
过去一年多来，她一直都是这样的，甚至她都不觉得这有什么问题，只不过，原来当自己真正亲身经历过以后，才会发现那种差距，那种站在清醒的高处和处在茫然的地位的差距。
在那一刻，她忽然对自己有了另一种思考，她在想，如果她现在是楼竞言，当她知道乐禾集团跟自己公司这边的合作可能会出现变故的时候，她会怎么做？
是平静地接受现实，还是惶然地一筹莫展？
她第一次产生了这种换位思考，而且，是不知不觉地将自己代入到一个管理人身份的角度上去了。
楼竞言主持会议的时候说了很多的话，但是，他更多的是让会议上的其他人各抒己见，发表自己的观点和想法，每个人有什么说什么，不要害怕说错，只要是认为对公司，对现在的情况有帮助的，都可以说出来，大家一起讨论。
“我必须得承认，我犯了一个很大的错误，”他当时在会议室中间一脸坦诚，语气也显得温文谦逊。“我在处理乐禾的这份合作案的时候，考虑的更多的还是他们作为一个世界知名的跨国企业，遴选合作商的标准应该还是以数据、实力为主，但我忽略了……乐禾集团仍然是一家家族企业，还是一家华人家族企业，我对他们内部的主要成员还是了解得太少了。”
事实的结果摆在大家面前，关爱才是主宰着这场合作案的关键人物，无论黎经理、曹经理还是范经理在乐禾多么位高权重，依然还是改变不了这个事实。
他的“自省”很快就引来了大家的议论纷纷。
“家族企业，”接话的是另一位部门经理，蒙萌平时很少接触她，但在这一刻却觉得她字字珠玑。“普遍都有一个特色，或者说一个很难避免的问题，就是领导者在任用人才的时候，往往逃不开任人唯亲这几个字。如果说领导者的亲属能适任他所在的岗位也就罢了，最怕的就是——万一他不适任呢？而且更麻烦的是，裙带关系在这样的企业里，往往让其他的职员很为难，遇到问题的时候，你是应该监督提醒，还是干脆袖手旁观，明哲保身？”那位经理的话几乎是一语道破他们公司现在和乐禾面临的困境。
这时销售经理发话了。“我跟那位关爱总监打过几次交道，她给我的印象……如果让我归类的话，典型属于那种傲慢清高不谙世事一型的，她好像对市场的产品完全没有一个基本的认识，我们说什么她都能挑出问题来，我感觉她想追求的东西，这个时代应该还制造不出来。”他仿佛带着调侃。
那么问题该怎么办呢？蒙萌才这么想，马上耳边就听到一个人提出了这样的疑问——“我们已经展现出了我们公司最好的产品，也展现了我们最大的诚意，她还要什么？”话音方落，很多人都附和地点头，通常谈到这个时候，大多数商家多是已经进入了讨价还价的阶段，但是关爱——显然她还没有这种意识。
对她诱之以利吧？以她的身家背景人家根本看不上这些；在商言商吧？人家似乎毫无这种作为一个为了自家公司必须锱铢必较的商人秉性。一个天真的浪漫主义者，到底应该拿她怎么办？
那一瞬间，大概是苦中作乐，蒙萌暗暗地想“创意总监”封给关爱果然是实至名归，因为看起来她的很多想法都很有“创意”，但是这种创意带来的却是朝令夕改，恐怕任何一个人都会对她感到头痛。
还是有人指出了问题的纠结所在。“关爱这样的性格，就是典型的完美型人格，她挑剔的不是我们公司的产品，而是在拿现有的产品跟她想象中的东西较劲，她总觉得已经存在的东西都不是最好的，最好的都是不存在的，或者是在别的她不知道的地方。”可谓一语中的。
销售经理还是有些不服气
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