话说陈作业提议的清收奖金分配方案在经与王显耀商量后，按原议执行并造册发放。
奖金由经领人在财务部签字领取后，整个奖金表便见光了。在资金信贷部，因为一是预计先做了思想工作，二是平均奖金不低，大家倒是相安无事。而在产品开发部就不同了，无论是部门领导、负责清收工作的人，还是不负责清收的营销员这三个层级之间，没有一个人是满意的。为什么呢？因为整个部门的人员都在横向与资金信贷部的同档次人员做比较。你看，夏天的奖金是徐东海的两倍，李朝阳、任尔为的奖金是李国兰的1.6倍；而同样是没有搞清收的高尚的奖金更是产品开发部的营销员的五倍。这个比较一经出炉，在产品开发部就闹成了一锅粥，纷纷表示坚决不搞清收工作了。当然，也让徐东海气愤不已。
更要命的是，产品开发部的员工后来把不满的矛头直接对准了徐东海。看官：你猜为何？这是因为：在产品开发部呆着的一帮人也是老江湖，像舒光荣、李国兰他们，有的虽然说年龄轻了些许，但也是少年老成，看的事情多了，就会作横向的比较和换位思考。他们私下把徐东海和夏天做比较，夏天虽然管理下属严厉，有时还会板起脸孔训人，而且是属于那种强势领导的类型，不信你看：自吹有总行领导背景的黄华林不是被他批评得抬不起头来吗？还有，连陈作业都害怕三分的、堪称悍妇的熊自伦不是在他手下三起三落吗？他让人敬畏的实证还有：夏天本人比较信赖的高友华在夏天领导期间也不敢越雷池一步。但是，夏天人性化的另一面也展现无遗：他为了本部门的工作环境，敢到行长室与许爱群拍台子、瞪眼睛，为了部下的工资福利、奖金，不断出台考核方案，让绝大多数部下能够在努力工作后得到比较好的收入，而且总是能得到行长的支持。不要说别的，就说那每个季度请部下吃一顿饭，联络大家的感情的举措。也看得出夏天在行长心目中的地位。反观徐东海，他好象不管事似的，自己猫在办公室或者到证券部炒股票，不管部下是牛打死还是马打死。环境倒是很宽松，但是得来的是：除了搞营销拉存款的营销员靠着关系每个月按存款金额提成能吃饱了撑着之外，其他同事就像一个没爹的孩子，任由自己漂荡。有趣的是，有这些看法的人。恰恰是半年前曾经在夏天领导下，经历过夏天的严格管理，在信贷部分家的时候，曾经因为脱离夏天的约束而高兴过一回的李国兰、舒光荣、申平、陈鲁等人。于是，这一比较就应了“桃李不言，下自成蹊”的典故。
其实，早在1995年8月，当王显耀在徐东海、卜一定、夏天三人之间几经比较，宣布起用夏天的时候，当年湖贝金融服务社的四个部门的员工。就在私下里暗暗叫苦的同时，征询作为夏天部下的欧忠诚：“夏经理平时那么严厉，你怎么跟他打交道？”
相对木讷诚实的欧忠诚回答说：“没什么。其实，夏经理为人挺好的。”
这些从四个部合并为一个科的老员工们就是在这样一种十分矛盾的心情中接受夏天的领导，半年以后逐渐习惯了，觉得也没有什么不可适应。总的感觉，夏天是制度多、规矩多、会议多、沟通多，一切要亮在明处，令行禁止，不可背离组织的意图。
产品开发部对“两清”奖金分配的看法不断反馈到王显耀耳中。开始的时候，他对陈作业说：“这些人就是人心不足蛇吞象，你看，像营业部、办公室那些人。一分钱奖金也没有，没有听到他们对我们分奖金有什么意见。这产品开发部得了40%了，意见还比天大，清收工作不见得他们动脑筋、想办法，把贷款本息搞回来。一到捞奖金比谁都眼热。”
但他就是耳根软，后来听得多了。觉得是有点不妥，心里想：“当初，要不就是不给产品开发部，要不就是不要搞六、四开的做法，可能更加好一点。”
于是，他与陈作业研究起补救措施来。那就是：行长也面临人事考核了，要与产品开发部的员工缓和关系，尤其是对徐东海要以安抚为主，不要激化矛盾。
话说最近徐东海对支行意见很大。在表面上，他是对支行分配清收呆帐奖金有意见，而实际上他对奖金方面的意见远远小于支行阻碍他办理安延公司的下属企业贴现业务的不满。只是后者不敢讲出来罢了。
他在没有实现贴现业务后向两个行长解释了几回，看到行长不跟他较真，放下心来后，又开始在业务管理上发难了。
这天是星期五，上午宝安法院通知夏天：下午派人到宝安参加深圳宝安专用商品销售公司执行案的处理。夏天放下电话后，对任尔为说：“你去通知一下这个企业的主管信贷员陈鲁，说下午宝安法院要求负责的主管人员过去谈事，我们这边接了电话转告一声，不是安排他去。你告诉他的时候要注意分寸，啊？”
任尔为通知陈鲁后，陈鲁马上向徐东海请示，怎奈徐东海一听到法院的事，立即打断陈鲁的话说：“你跟老夏说去。”
陈鲁无奈，来到夏天办公室说：“夏经理，我想跟任尔为一起到宝安法院去。”
夏天对他说：“他跟你去可以。但是你作为主管信贷员，要跟你的领导请示，拿到支行的意见才去，因为到了那里要签笔录的，要请示领导。”
这样，陈鲁就在夏天的办公室打电话给徐东海，徐东海说：“由任尔为去！”夏天听到徐东海如此横蛮，对陈鲁说：“这样的话，任尔为不去了。”
于是，陈鲁在下午上班后，找到刚到支行的陈作业。因为夏天到总行参加资金信贷部、产品开发部主任联席会议去了，陈作业直接打电话叫任尔为、李朝阳到他的办公室。他把三人均说道了一顿，算是各打五十大板：“第一，陈鲁你管了那么久了，还不了解企业的情况，没有办法对法院说清楚情况，是你的不对。第二，部门不要分太清楚，法院原来由任尔为、李朝阳跑的，现在继续跑。”
三人唯唯诺诺，退出了陈作业办公室。
星期一上班后，陈作业来到夏天办公室，问道：“上个星期五发生的事你知不知道？”
夏天说：“我知道，陈鲁来问了我的意见，关键是我没有资格交办他做事啊！如果我交办了他，老徐又会有意见。所以我说，他作为这个企业贷款的主管人员，要求任尔为陪他去，我表示同意，但是处理方案他要请示领导，任尔为不可以超越在他上面，对法院说这说那。”
陈作业说：“现在有两个问题要解决，一是两个部门要沟通；另一个是法院的事，还是由任尔为、李朝阳跑。”
夏天说：“作为信贷业务部门这样设置，一开始我就与徐东海说过，日后肯定不好协调的。”
陈作业说：“我们只能走一步看一步。我说产品开发部管‘两清’就是帮助查找企业财产，其他的要求不要太高。”
夏天不置可否。
陈作业看到夏天不吱声，对夏天说：“你可能对老徐上次搞的安延公司的企业，而在心中留下了对他的y影。事情发生后，他多次跟我们谈，说不知道是安延公司的企业。”
夏天说：“我是领导和组织查处过十来宗经济案件的主办人员，喜欢用事实和根据说话。对他这个说法，我可以用两个证据得出相反的结论。第一，朱赤儿的轿车在千汇公司取出的消息，在你、我、王行长和老徐四个人中，谁最先知道?我告诉你：我们都是听老徐说了才知道。第二，他在第一次向我介绍贴现户后，我从他说的c作手段上判断与安延公司有关，但是老徐不以为然，我便暗中查了这个企业，后来请汪洋告诉他知难而退，我特别要汪洋点明这是安延公司的下属企业，几天后他才拿走资料。后来再报时，他想用你来压我同意报这笔业务，所以，当初我反复问你的态度就是这个意思。你看：人证有汪洋、任尔为，物证有相隔三个月时间到工商局查询的资料放着，他否定得了吗？问题是，他要吸取教训才是唯一正确的选择。但是，到现在他也没有从这件事上总结教训。”
陈作业看看难以说服夏天，便改变话题说：“下午，郝律师还会来对岸尾公司的再审案取证，你不要走啊！”
夏天说：“好。”未完待续。
奖金由经领人在财务部签字领取后，整个奖金表便见光了。在资金信贷部，因为一是预计先做了思想工作，二是平均奖金不低，大家倒是相安无事。而在产品开发部就不同了，无论是部门领导、负责清收工作的人，还是不负责清收的营销员这三个层级之间，没有一个人是满意的。为什么呢？因为整个部门的人员都在横向与资金信贷部的同档次人员做比较。你看，夏天的奖金是徐东海的两倍，李朝阳、任尔为的奖金是李国兰的1.6倍；而同样是没有搞清收的高尚的奖金更是产品开发部的营销员的五倍。这个比较一经出炉，在产品开发部就闹成了一锅粥，纷纷表示坚决不搞清收工作了。当然，也让徐东海气愤不已。
更要命的是，产品开发部的员工后来把不满的矛头直接对准了徐东海。看官：你猜为何？这是因为：在产品开发部呆着的一帮人也是老江湖，像舒光荣、李国兰他们，有的虽然说年龄轻了些许，但也是少年老成，看的事情多了，就会作横向的比较和换位思考。他们私下把徐东海和夏天做比较，夏天虽然管理下属严厉，有时还会板起脸孔训人，而且是属于那种强势领导的类型，不信你看：自吹有总行领导背景的黄华林不是被他批评得抬不起头来吗？还有，连陈作业都害怕三分的、堪称悍妇的熊自伦不是在他手下三起三落吗？他让人敬畏的实证还有：夏天本人比较信赖的高友华在夏天领导期间也不敢越雷池一步。但是，夏天人性化的另一面也展现无遗：他为了本部门的工作环境，敢到行长室与许爱群拍台子、瞪眼睛，为了部下的工资福利、奖金，不断出台考核方案，让绝大多数部下能够在努力工作后得到比较好的收入，而且总是能得到行长的支持。不要说别的，就说那每个季度请部下吃一顿饭，联络大家的感情的举措。也看得出夏天在行长心目中的地位。反观徐东海，他好象不管事似的，自己猫在办公室或者到证券部炒股票，不管部下是牛打死还是马打死。环境倒是很宽松，但是得来的是：除了搞营销拉存款的营销员靠着关系每个月按存款金额提成能吃饱了撑着之外，其他同事就像一个没爹的孩子，任由自己漂荡。有趣的是，有这些看法的人。恰恰是半年前曾经在夏天领导下，经历过夏天的严格管理，在信贷部分家的时候，曾经因为脱离夏天的约束而高兴过一回的李国兰、舒光荣、申平、陈鲁等人。于是，这一比较就应了“桃李不言，下自成蹊”的典故。
其实，早在1995年8月，当王显耀在徐东海、卜一定、夏天三人之间几经比较，宣布起用夏天的时候，当年湖贝金融服务社的四个部门的员工。就在私下里暗暗叫苦的同时，征询作为夏天部下的欧忠诚：“夏经理平时那么严厉，你怎么跟他打交道？”
相对木讷诚实的欧忠诚回答说：“没什么。其实，夏经理为人挺好的。”
这些从四个部合并为一个科的老员工们就是在这样一种十分矛盾的心情中接受夏天的领导，半年以后逐渐习惯了，觉得也没有什么不可适应。总的感觉，夏天是制度多、规矩多、会议多、沟通多，一切要亮在明处，令行禁止，不可背离组织的意图。
产品开发部对“两清”奖金分配的看法不断反馈到王显耀耳中。开始的时候，他对陈作业说：“这些人就是人心不足蛇吞象，你看，像营业部、办公室那些人。一分钱奖金也没有，没有听到他们对我们分奖金有什么意见。这产品开发部得了40%了，意见还比天大，清收工作不见得他们动脑筋、想办法，把贷款本息搞回来。一到捞奖金比谁都眼热。”
但他就是耳根软，后来听得多了。觉得是有点不妥，心里想：“当初，要不就是不给产品开发部，要不就是不要搞六、四开的做法，可能更加好一点。”
于是，他与陈作业研究起补救措施来。那就是：行长也面临人事考核了，要与产品开发部的员工缓和关系，尤其是对徐东海要以安抚为主，不要激化矛盾。
话说最近徐东海对支行意见很大。在表面上，他是对支行分配清收呆帐奖金有意见，而实际上他对奖金方面的意见远远小于支行阻碍他办理安延公司的下属企业贴现业务的不满。只是后者不敢讲出来罢了。
他在没有实现贴现业务后向两个行长解释了几回，看到行长不跟他较真，放下心来后，又开始在业务管理上发难了。
这天是星期五，上午宝安法院通知夏天：下午派人到宝安参加深圳宝安专用商品销售公司执行案的处理。夏天放下电话后，对任尔为说：“你去通知一下这个企业的主管信贷员陈鲁，说下午宝安法院要求负责的主管人员过去谈事，我们这边接了电话转告一声，不是安排他去。你告诉他的时候要注意分寸，啊？”
任尔为通知陈鲁后，陈鲁马上向徐东海请示，怎奈徐东海一听到法院的事，立即打断陈鲁的话说：“你跟老夏说去。”
陈鲁无奈，来到夏天办公室说：“夏经理，我想跟任尔为一起到宝安法院去。”
夏天对他说：“他跟你去可以。但是你作为主管信贷员，要跟你的领导请示，拿到支行的意见才去，因为到了那里要签笔录的，要请示领导。”
这样，陈鲁就在夏天的办公室打电话给徐东海，徐东海说：“由任尔为去！”夏天听到徐东海如此横蛮，对陈鲁说：“这样的话，任尔为不去了。”
于是，陈鲁在下午上班后，找到刚到支行的陈作业。因为夏天到总行参加资金信贷部、产品开发部主任联席会议去了，陈作业直接打电话叫任尔为、李朝阳到他的办公室。他把三人均说道了一顿，算是各打五十大板：“第一，陈鲁你管了那么久了，还不了解企业的情况，没有办法对法院说清楚情况，是你的不对。第二，部门不要分太清楚，法院原来由任尔为、李朝阳跑的，现在继续跑。”
三人唯唯诺诺，退出了陈作业办公室。
星期一上班后，陈作业来到夏天办公室，问道：“上个星期五发生的事你知不知道？”
夏天说：“我知道，陈鲁来问了我的意见，关键是我没有资格交办他做事啊！如果我交办了他，老徐又会有意见。所以我说，他作为这个企业贷款的主管人员，要求任尔为陪他去，我表示同意，但是处理方案他要请示领导，任尔为不可以超越在他上面，对法院说这说那。”
陈作业说：“现在有两个问题要解决，一是两个部门要沟通；另一个是法院的事，还是由任尔为、李朝阳跑。”
夏天说：“作为信贷业务部门这样设置，一开始我就与徐东海说过，日后肯定不好协调的。”
陈作业说：“我们只能走一步看一步。我说产品开发部管‘两清’就是帮助查找企业财产，其他的要求不要太高。”
夏天不置可否。
陈作业看到夏天不吱声，对夏天说：“你可能对老徐上次搞的安延公司的企业，而在心中留下了对他的y影。事情发生后，他多次跟我们谈，说不知道是安延公司的企业。”
夏天说：“我是领导和组织查处过十来宗经济案件的主办人员，喜欢用事实和根据说话。对他这个说法，我可以用两个证据得出相反的结论。第一，朱赤儿的轿车在千汇公司取出的消息，在你、我、王行长和老徐四个人中，谁最先知道?我告诉你：我们都是听老徐说了才知道。第二，他在第一次向我介绍贴现户后，我从他说的c作手段上判断与安延公司有关，但是老徐不以为然，我便暗中查了这个企业，后来请汪洋告诉他知难而退，我特别要汪洋点明这是安延公司的下属企业，几天后他才拿走资料。后来再报时，他想用你来压我同意报这笔业务，所以，当初我反复问你的态度就是这个意思。你看：人证有汪洋、任尔为，物证有相隔三个月时间到工商局查询的资料放着，他否定得了吗？问题是，他要吸取教训才是唯一正确的选择。但是，到现在他也没有从这件事上总结教训。”
陈作业看看难以说服夏天，便改变话题说：“下午，郝律师还会来对岸尾公司的再审案取证，你不要走啊！”
夏天说：“好。”未完待续。