一般比较初级的新手是不会给他们做这些特效的，因为老手跟新手，同样一个火焰做出来，一眼就可以看出哪个是假的。
这也是五毛钱特效的由来。
最后一个类别是角色。
顶级的特效师往往也会被称之为艺术家，要求对角色的理解非常的透彻，大到整个角色的拟真雕琢，小到一根毛发的精细，具体要怎样才会最适合，完全取决对特效师的把控。
角色之中，机器形态的最容易制作的，然后是各种稀奇古怪的怪兽会难一些，真实的动物那就真的是超难，而人那就不必说了，越真实的人，越难！
大场景好做，特写局部的一花一木更难。
制作一个动画，比起建立一个模型更加是困难重重。
但是真正最为可怕的，是拟真的表情！人的脸部神经发达到，一点丝毫的变化就是一个表情，因此要用数据来凭空捏造一个虚拟人物，就等于用数据来表达人类的感情，其难度可想而知！
后世的游戏比拼的是什么、
精细程度！
越是制作精细，越容易打动玩家！
至于可玩性什么的，那都是之后才去衡量的。
这就是属于游戏的颜！
颜值，在审美日益上升的年代，对玩家来说，是最好的广告！
正是每一步都有着巨大的门槛存在，才导致了特效师的稀缺和尴尬的处境。
回到这两家特效公司，在日后为什么大名鼎鼎，看看他们用特效配合做出来的电影。
节奏特效公司最终一役斩获奥斯卡特效奖的《少年派的奇幻漂流》，一部靠着一个人，一艘船，一个布娃娃这些简单的道具，就制作出了一部震撼无数人的电影。再到《X战警》的各种神奇能力，《哈利波特》的魔法咒术、《指环王》的史诗级场景，以及《饥饿游戏》、《80天环游世界》、《小猪进城》这些奥斯卡获奖作品的技术支持等等，前前后后拿了无数的奖项。
而蓝天工作室的火遍全球的《泰坦尼克号》，当那艘床从中断裂，一分为二的时候，那可怕而惊叹的一幕，更是让特效的魅力广为流传。
更别提《搏击俱乐部》的变幻莫测、《异形4》的恐怖生物，还有《彗星撞地球》、《刀锋战士》、《X档案》等等经典。
两个有着无数成就的公司，最终，却都纷纷破产倒闭。
特效师的工资是多少？
一个初级的特效师年薪差不多的1万美元，中级水平的特效人员年薪在2万美元左右，而高级特效师的年薪为3万美元，顶级特效师则10万左右。
在这个年代，当然，一般初级的特效师也不会在大型的公司里面，原因是没有这个资格。
基本配比都是按照6：3：1的比例来安排中级，高级，顶尖水平的特效师。
一年要支出的费用按照一个千人的团队来计算，也就不难算出要3100万美元的支出！
而通常一个千人团队，一年也不过做三两个项目而已。
而乙方公司如果全部钱都能准时收到，并且项目都顺利完结，那还好，问题不大。
但是不管任何一个行业，乙方公司共同存在的问题，就是款项难以到位，反复无止境的修改调整，漫长的工期，异地出差跟家人分别的苦痛。
更别说项目分红，那更是一分都拿不到！
因此随着每个团队的人越来越多，每个特效公司，到了最后，要么破产，要么被并购，要么被收购。
别看整个米国好莱坞这么发达，但是真正的特效师也不过万来人。
投入这么大的，回报却这么多，除了热爱之外，也没有其他的理由可以说明这些人的坚持。
李方诚让穆梦琪和何静，分头并行，一人前往节奏特效公司，一人前往蓝天工作室。
接下来的事情，就是晓之以情报之以李。
前前后后一个月下来，敲定完细节，正式并购了两家公司，接下来就是大肆的招兵买马。
米国，一直没有特效师工会，所有的特效师都是无根之木无源之水。
有的特效师如果做完项目辞职，其实根本就没有任何的保障。
不会有什么社保之类的。
而李方诚，恰恰是利用这一点，把一个完整的福利体系保障制度引入，如同后世的五险一金。
有着完整的福利保障体系，加上清晰明了的晋升调薪制度，可以说把职业生涯的方方面面都考虑得当。
这放在21世纪，似乎也没什么，依然有很多企业不给员工缴纳五险一金，就算有缴纳也是按照当地的最低标准。
更别说在这个年代就已经出台完整完善的政策制度。
在这个年代，简直是难以置信的事情。
就算是有工会的那些群体，都没有这么完整完善的职工保障制度。
两家公司都是刚成立，自然知道在这方面是短板，如果他们不答应，那么无论是基思·戈德法布又或者是克里斯·伟奇，两人都无法挡住穆梦琪和何静的猎头行动。
除了有限的几个人之外，谁都没办法留住那些人对着有完整保障制度，又有高薪诱惑的挖墙脚行动。
最终还是并在了一起。
“既然大家都是奇迹时代的一员，我们就不要在这边客气了，带我参观参观，可以吗？”李方诚跟基思和克里斯聊了一阵子，提出了想走走看的想法。
“当然没问题。”
整个办公区分为三层，每一层都有足足三四百人，李方诚显然不管怎么认，也没办法把人一一认识到位。
只能边走边聊。
“你们现在手头上有接什么项目吗？”李方诚看到有些人用着电脑在不断的制作着什么，有些好奇的问。
基思和克里斯对望了一眼，随后都说没有，克里斯还补充了一句：“之前我们这边是有接了电视台的一些单子，制作一些动物的CG制作，但是合并之后，听梦琪小姐说尽快完成手头的工作，你这边有另外的安排，所以前些日子彻底做完之后，就已经没有再承接任何外包工作了。”
“那就好，我这边确实有任何想给到你们来做，不过他们这是在......练习吗？”李方诚指了指前面一群在努力做着东西的人问。
“当然是在练习，不只他们，刚刚一路走过来，看到的人不都看起来很忙碌吗？”克里斯带着一丝无奈的口吻说。
“确实是，你们这样练习，看起来都跟普通的工作情况没什么两样了。”李方诚点点头。
“我们这些热爱做视觉特效的人，基本都要保持这样的状态，已经习惯了，不可否则很多时候是出于热爱，但是也有的时候，是处于无奈。”基思叹了一口气说。
“无奈？既然喜欢，既然热爱，为什么会无奈。”李方诚有些纳闷。
“李总，我们的工资，你坦白讲，是不是觉得有些高。”基思想了想问。
点点头，李方诚不假思索就肯定的说：“没错，确实是比较高。”
现在华夏的顶级技术人才，年薪顶多了，也不过是3万4万人民币的水准，都算很高了。更别说一个初级特效师，年薪就比华夏一个顶级技术人才还要高。
在李方诚的心中，其实都觉得这些钱掏得有些冤枉，但是没办法，整个行业的行情就是这样的，为了计划的实施，才不得不花这笔钱。
“外行人这么想，其实很正常。”基思点点头接着说：“先站在一员特效师的角度来说，现在的技术在不断的迭代更新，我们这些特效师，想要做出更好的效果，就不得不学习大量的软件，每个从业的人，最基础的都掌握了七八样软件，而随着工作的时间加长，大部分人甚至要掌握几十种软件。”
克里斯补充说：“不单单这样，有的时候我们要做渲染，如果渲染器太贵，我们又得自己开发，所以我们的时间，其实很多时候只有两个地方，一个是家里，一个是公司。非要说差别，也无非是在有项目的时候，在公司的时间多一些，没有项目的时候，才能准时上下班。”
“平时加班得多吗？”李方诚忍不住还是想问这个问题。
“还是看项目的，如果我们做完之后，作为甲方的导演，突然所说要调整，那么我们这个时候也只能被动的协助调整，而这种调整，很多时候就是要从头来过。”
“看开点，多劳多得，如果年轻，也未必不是好事。”李方诚想了想，安慰了一番。
“这你就不知道了，我们做这行的，不存在多劳多得的情况。”克里斯耸耸肩膀。
嗯？
李方诚这下有点不懂了。
“做特效的，工资的事情是公司发放的，我们作为乙方，收到的钱是固定的，比如一个项目2000万，那么不管做得再久，比如甲方那边不满意，或者有新的想法要更改，我们是无权拒绝的。本来2000万美元，分给20个人甚至30个人的团队来做，我们都算略有小赚，但是最致命的是，反复多次修改，一旦这个项目花了一年，甚至是更长的时间，我们就必然亏损，因为甲方不会再追加任何款项！”基思把一整个工作方式都告诉李方诚。
这也是五毛钱特效的由来。
最后一个类别是角色。
顶级的特效师往往也会被称之为艺术家，要求对角色的理解非常的透彻，大到整个角色的拟真雕琢，小到一根毛发的精细，具体要怎样才会最适合，完全取决对特效师的把控。
角色之中，机器形态的最容易制作的，然后是各种稀奇古怪的怪兽会难一些，真实的动物那就真的是超难，而人那就不必说了，越真实的人，越难！
大场景好做，特写局部的一花一木更难。
制作一个动画，比起建立一个模型更加是困难重重。
但是真正最为可怕的，是拟真的表情！人的脸部神经发达到，一点丝毫的变化就是一个表情，因此要用数据来凭空捏造一个虚拟人物，就等于用数据来表达人类的感情，其难度可想而知！
后世的游戏比拼的是什么、
精细程度！
越是制作精细，越容易打动玩家！
至于可玩性什么的，那都是之后才去衡量的。
这就是属于游戏的颜！
颜值，在审美日益上升的年代，对玩家来说，是最好的广告！
正是每一步都有着巨大的门槛存在，才导致了特效师的稀缺和尴尬的处境。
回到这两家特效公司，在日后为什么大名鼎鼎，看看他们用特效配合做出来的电影。
节奏特效公司最终一役斩获奥斯卡特效奖的《少年派的奇幻漂流》，一部靠着一个人，一艘船，一个布娃娃这些简单的道具，就制作出了一部震撼无数人的电影。再到《X战警》的各种神奇能力，《哈利波特》的魔法咒术、《指环王》的史诗级场景，以及《饥饿游戏》、《80天环游世界》、《小猪进城》这些奥斯卡获奖作品的技术支持等等，前前后后拿了无数的奖项。
而蓝天工作室的火遍全球的《泰坦尼克号》，当那艘床从中断裂，一分为二的时候，那可怕而惊叹的一幕，更是让特效的魅力广为流传。
更别提《搏击俱乐部》的变幻莫测、《异形4》的恐怖生物，还有《彗星撞地球》、《刀锋战士》、《X档案》等等经典。
两个有着无数成就的公司，最终，却都纷纷破产倒闭。
特效师的工资是多少？
一个初级的特效师年薪差不多的1万美元，中级水平的特效人员年薪在2万美元左右，而高级特效师的年薪为3万美元，顶级特效师则10万左右。
在这个年代，当然，一般初级的特效师也不会在大型的公司里面，原因是没有这个资格。
基本配比都是按照6：3：1的比例来安排中级，高级，顶尖水平的特效师。
一年要支出的费用按照一个千人的团队来计算，也就不难算出要3100万美元的支出！
而通常一个千人团队，一年也不过做三两个项目而已。
而乙方公司如果全部钱都能准时收到，并且项目都顺利完结，那还好，问题不大。
但是不管任何一个行业，乙方公司共同存在的问题，就是款项难以到位，反复无止境的修改调整，漫长的工期，异地出差跟家人分别的苦痛。
更别说项目分红，那更是一分都拿不到！
因此随着每个团队的人越来越多，每个特效公司，到了最后，要么破产，要么被并购，要么被收购。
别看整个米国好莱坞这么发达，但是真正的特效师也不过万来人。
投入这么大的，回报却这么多，除了热爱之外，也没有其他的理由可以说明这些人的坚持。
李方诚让穆梦琪和何静，分头并行，一人前往节奏特效公司，一人前往蓝天工作室。
接下来的事情，就是晓之以情报之以李。
前前后后一个月下来，敲定完细节，正式并购了两家公司，接下来就是大肆的招兵买马。
米国，一直没有特效师工会，所有的特效师都是无根之木无源之水。
有的特效师如果做完项目辞职，其实根本就没有任何的保障。
不会有什么社保之类的。
而李方诚，恰恰是利用这一点，把一个完整的福利体系保障制度引入，如同后世的五险一金。
有着完整的福利保障体系，加上清晰明了的晋升调薪制度，可以说把职业生涯的方方面面都考虑得当。
这放在21世纪，似乎也没什么，依然有很多企业不给员工缴纳五险一金，就算有缴纳也是按照当地的最低标准。
更别说在这个年代就已经出台完整完善的政策制度。
在这个年代，简直是难以置信的事情。
就算是有工会的那些群体，都没有这么完整完善的职工保障制度。
两家公司都是刚成立，自然知道在这方面是短板，如果他们不答应，那么无论是基思·戈德法布又或者是克里斯·伟奇，两人都无法挡住穆梦琪和何静的猎头行动。
除了有限的几个人之外，谁都没办法留住那些人对着有完整保障制度，又有高薪诱惑的挖墙脚行动。
最终还是并在了一起。
“既然大家都是奇迹时代的一员，我们就不要在这边客气了，带我参观参观，可以吗？”李方诚跟基思和克里斯聊了一阵子，提出了想走走看的想法。
“当然没问题。”
整个办公区分为三层，每一层都有足足三四百人，李方诚显然不管怎么认，也没办法把人一一认识到位。
只能边走边聊。
“你们现在手头上有接什么项目吗？”李方诚看到有些人用着电脑在不断的制作着什么，有些好奇的问。
基思和克里斯对望了一眼，随后都说没有，克里斯还补充了一句：“之前我们这边是有接了电视台的一些单子，制作一些动物的CG制作，但是合并之后，听梦琪小姐说尽快完成手头的工作，你这边有另外的安排，所以前些日子彻底做完之后，就已经没有再承接任何外包工作了。”
“那就好，我这边确实有任何想给到你们来做，不过他们这是在......练习吗？”李方诚指了指前面一群在努力做着东西的人问。
“当然是在练习，不只他们，刚刚一路走过来，看到的人不都看起来很忙碌吗？”克里斯带着一丝无奈的口吻说。
“确实是，你们这样练习，看起来都跟普通的工作情况没什么两样了。”李方诚点点头。
“我们这些热爱做视觉特效的人，基本都要保持这样的状态，已经习惯了，不可否则很多时候是出于热爱，但是也有的时候，是处于无奈。”基思叹了一口气说。
“无奈？既然喜欢，既然热爱，为什么会无奈。”李方诚有些纳闷。
“李总，我们的工资，你坦白讲，是不是觉得有些高。”基思想了想问。
点点头，李方诚不假思索就肯定的说：“没错，确实是比较高。”
现在华夏的顶级技术人才，年薪顶多了，也不过是3万4万人民币的水准，都算很高了。更别说一个初级特效师，年薪就比华夏一个顶级技术人才还要高。
在李方诚的心中，其实都觉得这些钱掏得有些冤枉，但是没办法，整个行业的行情就是这样的，为了计划的实施，才不得不花这笔钱。
“外行人这么想，其实很正常。”基思点点头接着说：“先站在一员特效师的角度来说，现在的技术在不断的迭代更新，我们这些特效师，想要做出更好的效果，就不得不学习大量的软件，每个从业的人，最基础的都掌握了七八样软件，而随着工作的时间加长，大部分人甚至要掌握几十种软件。”
克里斯补充说：“不单单这样，有的时候我们要做渲染，如果渲染器太贵，我们又得自己开发，所以我们的时间，其实很多时候只有两个地方，一个是家里，一个是公司。非要说差别，也无非是在有项目的时候，在公司的时间多一些，没有项目的时候，才能准时上下班。”
“平时加班得多吗？”李方诚忍不住还是想问这个问题。
“还是看项目的，如果我们做完之后，作为甲方的导演，突然所说要调整，那么我们这个时候也只能被动的协助调整，而这种调整，很多时候就是要从头来过。”
“看开点，多劳多得，如果年轻，也未必不是好事。”李方诚想了想，安慰了一番。
“这你就不知道了，我们做这行的，不存在多劳多得的情况。”克里斯耸耸肩膀。
嗯？
李方诚这下有点不懂了。
“做特效的，工资的事情是公司发放的，我们作为乙方，收到的钱是固定的，比如一个项目2000万，那么不管做得再久，比如甲方那边不满意，或者有新的想法要更改，我们是无权拒绝的。本来2000万美元，分给20个人甚至30个人的团队来做，我们都算略有小赚，但是最致命的是，反复多次修改，一旦这个项目花了一年，甚至是更长的时间，我们就必然亏损，因为甲方不会再追加任何款项！”基思把一整个工作方式都告诉李方诚。