第二十二章 跳槽好少
其实吧，太空船造的太大是没有多大意义的，这种体积的船只已经没有办法依靠自身的质量玩撞击战术了，就算撞击的结构强度问题能够解决，巨大的体型如何接近目标也是一个大问题。至于说撞行星，谁没事闲的干这个，换个地壳振荡器扔下去，多少分之一的损耗就能够达到同样的效果了。
当太空船的体积达到一定程度之后，空间压缩技术或者空间扩展技术才是发展方向，同样的功能下体积压缩到千分之一，那么无论是消耗还是灵活性都是压缩后更加优越。
所以说对于这些船只，王奇也只能够对着这个文明的人来炫耀了，在掌握精密的空间技术之前，体积就是衡量性能的一倍绝对标准。
“这……太大了吧？”
在真正走进船里面之前，其实是无法真正看出来船有多大的，毕竟超过一定距离之后就没什么感觉了。
将这些人带进去转了一圈，王奇然后又将他们送了出去，顺带让他们开走了一艘不到一公里长的小船。他们现在的人手，以这个不熟练的状态也就能开动这种小船了，再大的船不是开不了，就是开起来没准一个操作失误就在停靠的时候撞上什么了。
这艘小船就算是先期投资了，不怕这个团队不再回来，这么多船只的诱惑可是很大的。
当然，这个团队其实只是插曲，一种力量示威罢了，方便自己以后的行动，真正需要搞得还是技术侵略，想办法把技术搞到手。王奇现在的技术基本都是分析已有的技术得来的，如果不能继续依靠这些技术去交换的话，光凭着手底下这么点研究员来研究，那得猴年马月才能得出成果？一个文明想要进步需要的科研人员数量可都是天文数字的。
几天后，王奇乘坐穿梭机回到了自己第一站到达的那个星球，然后将最新的一份技术文档扔到了桌子上“都看好了，这个不是用来跟别的集团搞技术交换的，这个是找军方要合作的。就科技来说，虽然军队采用的舰船基本都是衡量了性价比之后的产品，但是最尖端的实验船只也往往是军方监控之下的，所以跟军方做生意嘛自然才是最快获得技术发展的。另外还有个问题。”
王奇摸了摸自己的额头然后问道“最近的招聘情况怎么那么差，最底层的员工和技术工人来的都差不多了，但是研发人员怎么有点水平的就来了七八个？这数据也太烂了吧？”
数据这种东西，必须要比较才能知道差距。大公司不说了，那些个超大型的公司都有自己的专属学院，毕业的学生过半都是直接签了工作合约，自己的人员培养体系使得他们能够从零开始培养出自己需要的人才来，老人带新人很快就能带出来一匹合格的人才，所以没多大可比性。王奇比较的是那些比较小，但是也有一些技术特色的公司。
从比较案例来说，相互跳槽等情况汇总之后，基本上都能有几百个有经验的研究员和十几个经验丰富的研究员。而王奇的这个小公司招聘数量是多少呢？经验丰富的？零蛋。有些经验的？二十来个……这数字真心一点都不好看。
王奇再扭头看了一眼下面的人开出来的工资待遇。这些数据就在招聘人数的下面，估计是认为并不是自己的问题，所以这些负责人把能够证明这点的数据就放在后面。
那么工资是啥水平呢？王奇其实对于这里钱币的消费能力没有太大的概念，特别是对基础物资的购买力没有啥概念，不过对比数据还是能看出来的。人事部门的人在不差钱的情况下，开出了同级别公司一点五倍还多点的工资，并且还有一大串的福利，比如免费的住房，免费的交通工具，子女学费全包，各种保险齐全等等。
这个待遇水平，根据其他人的总结，绝对是同级别行业，甚至略微超过那些横跨多个星系的大公司的水平。至于说宣传不到位？王奇紧接着就怀疑这点了，不过看着广告投入费用又是一个领先同级别公司甚至可以说是领头羊级别的数据，王奇开始怀疑是不是有人在给自己添乱，私底下干了什么事情了。
继续揉头，王奇也搞不清楚到底是什么个原因，于是让现场的人赶紧调了一份求职信息来看看，是不是有人申请了职位被人否决掉了？不过很可惜，这依旧是个惨不忍睹的数据，收到的申请一共就那么多都是有据可查的，否决掉的人王奇也随机点了几个人的答卷看了一下，要么基本白卷，要么就是文不对题，写出来的东西根本不能看的。至于那些能答上来几道题的，最起码也按照基础研究员或者研究助理之类的身份招进来了。
“这样好了，我们换一个方法。”王奇放下资料，思考了一下问道“人事部现在有多少员工？都加上。”
还好这个问题挺简单的，基本没延迟，人事部的负责人就回答说道“一百四十三人，呃，加上我一百四十四人，由十一个种族组成。”
“很好……”王奇点了点头，然后在桌子上扒拉两下，然后继续说道“给你两百亿，不管你是拿去做广告也好，猎头也好，总之三个月之后我要看到一只至少一万人的研发团队，只要你能完成任务，剩下的钱你们人事部自己分配。另外，三个月后，每多一千人，给你们人事部三十亿的奖金，向下取整，另外招的人中有经验的研究员不得少于十分之一。至于那种有名气一点的研究员我不做硬性要求，但是人数给我个零蛋的话你懂的。”
其实王奇这段话还没说完，桌子周围一圈的人眼睛都红了。哦，有些种族激动的时候会有别的表现，不过这不是重点。
停顿了一下，王奇觉得应该给人事部的人一些活路，不然等会出门就得让人给撕了。
“其他部门别那么着急，过几天我让人搞份加起来一千亿的奖金计划，相信公司的赚钱能力你们是了解的，三个月后绝对不止能拿出这么多钱。”
不就是砸钱么，在物质社会，没有掌握大范围的物质转化能力前，钱这种等价物还是非常有用的激励方法，自然王奇也很容易便学会了大把花钱是什么意思。
当太空船的体积达到一定程度之后，空间压缩技术或者空间扩展技术才是发展方向，同样的功能下体积压缩到千分之一，那么无论是消耗还是灵活性都是压缩后更加优越。
所以说对于这些船只，王奇也只能够对着这个文明的人来炫耀了，在掌握精密的空间技术之前，体积就是衡量性能的一倍绝对标准。
“这……太大了吧？”
在真正走进船里面之前，其实是无法真正看出来船有多大的，毕竟超过一定距离之后就没什么感觉了。
将这些人带进去转了一圈，王奇然后又将他们送了出去，顺带让他们开走了一艘不到一公里长的小船。他们现在的人手，以这个不熟练的状态也就能开动这种小船了，再大的船不是开不了，就是开起来没准一个操作失误就在停靠的时候撞上什么了。
这艘小船就算是先期投资了，不怕这个团队不再回来，这么多船只的诱惑可是很大的。
当然，这个团队其实只是插曲，一种力量示威罢了，方便自己以后的行动，真正需要搞得还是技术侵略，想办法把技术搞到手。王奇现在的技术基本都是分析已有的技术得来的，如果不能继续依靠这些技术去交换的话，光凭着手底下这么点研究员来研究，那得猴年马月才能得出成果？一个文明想要进步需要的科研人员数量可都是天文数字的。
几天后，王奇乘坐穿梭机回到了自己第一站到达的那个星球，然后将最新的一份技术文档扔到了桌子上“都看好了，这个不是用来跟别的集团搞技术交换的，这个是找军方要合作的。就科技来说，虽然军队采用的舰船基本都是衡量了性价比之后的产品，但是最尖端的实验船只也往往是军方监控之下的，所以跟军方做生意嘛自然才是最快获得技术发展的。另外还有个问题。”
王奇摸了摸自己的额头然后问道“最近的招聘情况怎么那么差，最底层的员工和技术工人来的都差不多了，但是研发人员怎么有点水平的就来了七八个？这数据也太烂了吧？”
数据这种东西，必须要比较才能知道差距。大公司不说了，那些个超大型的公司都有自己的专属学院，毕业的学生过半都是直接签了工作合约，自己的人员培养体系使得他们能够从零开始培养出自己需要的人才来，老人带新人很快就能带出来一匹合格的人才，所以没多大可比性。王奇比较的是那些比较小，但是也有一些技术特色的公司。
从比较案例来说，相互跳槽等情况汇总之后，基本上都能有几百个有经验的研究员和十几个经验丰富的研究员。而王奇的这个小公司招聘数量是多少呢？经验丰富的？零蛋。有些经验的？二十来个……这数字真心一点都不好看。
王奇再扭头看了一眼下面的人开出来的工资待遇。这些数据就在招聘人数的下面，估计是认为并不是自己的问题，所以这些负责人把能够证明这点的数据就放在后面。
那么工资是啥水平呢？王奇其实对于这里钱币的消费能力没有太大的概念，特别是对基础物资的购买力没有啥概念，不过对比数据还是能看出来的。人事部门的人在不差钱的情况下，开出了同级别公司一点五倍还多点的工资，并且还有一大串的福利，比如免费的住房，免费的交通工具，子女学费全包，各种保险齐全等等。
这个待遇水平，根据其他人的总结，绝对是同级别行业，甚至略微超过那些横跨多个星系的大公司的水平。至于说宣传不到位？王奇紧接着就怀疑这点了，不过看着广告投入费用又是一个领先同级别公司甚至可以说是领头羊级别的数据，王奇开始怀疑是不是有人在给自己添乱，私底下干了什么事情了。
继续揉头，王奇也搞不清楚到底是什么个原因，于是让现场的人赶紧调了一份求职信息来看看，是不是有人申请了职位被人否决掉了？不过很可惜，这依旧是个惨不忍睹的数据，收到的申请一共就那么多都是有据可查的，否决掉的人王奇也随机点了几个人的答卷看了一下，要么基本白卷，要么就是文不对题，写出来的东西根本不能看的。至于那些能答上来几道题的，最起码也按照基础研究员或者研究助理之类的身份招进来了。
“这样好了，我们换一个方法。”王奇放下资料，思考了一下问道“人事部现在有多少员工？都加上。”
还好这个问题挺简单的，基本没延迟，人事部的负责人就回答说道“一百四十三人，呃，加上我一百四十四人，由十一个种族组成。”
“很好……”王奇点了点头，然后在桌子上扒拉两下，然后继续说道“给你两百亿，不管你是拿去做广告也好，猎头也好，总之三个月之后我要看到一只至少一万人的研发团队，只要你能完成任务，剩下的钱你们人事部自己分配。另外，三个月后，每多一千人，给你们人事部三十亿的奖金，向下取整，另外招的人中有经验的研究员不得少于十分之一。至于那种有名气一点的研究员我不做硬性要求，但是人数给我个零蛋的话你懂的。”
其实王奇这段话还没说完，桌子周围一圈的人眼睛都红了。哦，有些种族激动的时候会有别的表现，不过这不是重点。
停顿了一下，王奇觉得应该给人事部的人一些活路，不然等会出门就得让人给撕了。
“其他部门别那么着急，过几天我让人搞份加起来一千亿的奖金计划，相信公司的赚钱能力你们是了解的，三个月后绝对不止能拿出这么多钱。”
不就是砸钱么，在物质社会，没有掌握大范围的物质转化能力前，钱这种等价物还是非常有用的激励方法，自然王奇也很容易便学会了大把花钱是什么意思。