“张总,按照我们其他分公司的设计产能计算,其实50条线是没有问题的,现在我们六家分公司,全部都已经正常盈利。

    最先开始的廊防分公司,现在可以说是满负荷运行,不管从哪个方面说我们公司的产品的市场竞争力都是非常优秀的。

    东北就是重工业的大省,所以我认为我们完全可以按照廊坊分公司的标准,扩大50%的产能。”

    整个东北其实是至美新材料的盲区,这边的客户并不多,所以对于陈颖所说的,其实很多人是不赞成的。

    东北是老牌的重工业基地,但是粉末涂料的应用在重工业上面其实并不多。

    反而是一些轻工业,用量非常之大。

    比如柜子,椅子,货架,护栏。

    这些东西用粉末涂料的用量远超于重工业,一家中型的文件柜生产公司所用的粉末涂料的量,肯定要比宝马合资企业所用的粉末涂料还要多。

    这么理解并没有错误,但是尽管东北是老牌的重工业基地,但是相关的轻工业依然非常发达,所以做出这样的决定,陈颖应该是经过调查的。

    有真的才能跟你借件事实的真相。

    办公室里面的每一个人,都有各自的理解,所以他们自由讨论了半个小时之后。

    张小凡接过话头。

    “其实你们的分歧点,就在由利润率。”

    “你们认为在东北大环境下,很多企业规模偏小,特别是用粉末涂料的企业规模偏小。

    这就造成他们所订购的产品,比如我们的粉末涂料可能要求比较低,从而利润率比较低。

    其实这点我是不赞同的,你们往观我们公司发展的历史,刚开始的时候,我们所面对的行业其实都是低利润行业。

    但是当时公司才几个人,我们依然在低利润的行业做到高利润,这就是技术的威力。

    公司现在的技术实力比以前高了多少倍,你们也看看我们现在所研发的产品,哪一个不是高利润的,哪一个不是行业顶尖的利润?”

    其实对于公司的利润率,在行业的地位,公司大部分人其实并没有一个比较明确的定位,这其实不难理解。

    如果是其他粉末公司中层以上的管理人员,跳槽来到至美新材料,那么他们肯定能感觉到至美新材料,很多产品的利润率相较于其它粉末涂料公司都高很多。

    但是其实现在的中高层大部分都是张小凡和陈颖招聘的,这些人并没有粉末涂料公司的在职经验。

    所以他们并不了解至美新材料产品的利润率,在整个行业的到底处于一个什么样的水平?

    “其实这也怪我,你们很多人从其他行业跳转到我们粉末涂料行业,很少有了解整个粉末涂料行业的利润率。

    陈总,对这个应该是知之甚详,所以她才会说按照廊坊分公司150%的产能,进行设计。

    我现在可以非常明确的告诉你们,平时公司给你们的成本底价,其实是偏高的。”

    陈颖听到张小凡说到这里,眉头就皱了起来,当初张小凡,陈颖,邓小妮三个人商量的时候。

    一致认定,公司的中层也好,高层也好。

    对于公司的实际生产成本,一定要做到保密。

    因为当初至美新材料,刚刚飞速发展的时候,为了防止其他公司的窥探,所以需要隐瞒实际的生产成本。

    但是现在公布是不是为时过早呢?

    “张总……”

    张小凡轻轻地摇了摇头,示意自己知道。

    “由于我们公司的管理成本,配方设计的成本远低于其他公司。

    所以我们的实际生产成本,相较于其他公司来说要低10%左右。

    今天我借这个机会,将之公布出来,并不是为了你们在扩展公司业务的时候降低售价。

    我是为了让你们更清楚公司的实力,以及你们在思考公司战略的时候,可以更加的实事求是。”

    其实张小凡成本还说高了,至少比一般的其他粉末公司,成本要低15%到20%以上。

    张小凡发现公司其实很多的中层以上管理,都比较保守。

    其实,公司东北分公司设计的产能,完全可以由张小凡一言而决。

    但是这肯定不会是一件好事情,公司越来越大,张小凡也分身乏术,不可能事事躬身。

    所以包括陈颖在内的公司中高层,他们的眼界提升,他们对于公司一些机密的掌控,肯定会关系到他们的管理方式的转变。

    其实公司除了少数几个人,可以知道公司的实际财务状况之外,其他人仅仅知道至美新材料比较有钱,但是到底有钱到什么一个程度?

    他们其实并没有多大的概念,甚至一些中低层的管理,他们觉得这个公司能发出工资,他们就比较满足了。

    有一句话叫做手里有钱,心里不慌。

    这对于公司来说其实也是一样,一家公司的实力越强,一家公司的流动资金越丰厚,相对应的,这家公司的管理也好,员工也好,心里的底气也就越强。

    你往往会发现大型公司的员工工作面貌,比小型公司的员工工作面貌要强不少。

    这并不是没有原因的,工资是一方面,但是更多的是一种地位。

    这应该是一种隐形的地位,很多人认为在超大型公司工作,就算收入跟一般人差不太多,但是他们的心里的层次感相比于在小公司工作的人,其实要高不少。

    原因可能比较简单,大公司的招聘非常严格,上升的渠道也是天花板很高,所以心理上有优越感是很正常的。

    张小凡现在做的就是,让这群中高层管理,心里有一定的底气。

    “我还给你们透露一个信息,公司银行存款超过20亿,我想这个信息应该是很少人知道的,所以作为公司的管理者,你们要放开手脚。

    当然很多事情千万不能想当然,以为有钱了什么都可以做。

    一切都要通过调研,公司很多事情程序并不完善,就需要靠你们集体的智慧,将他一一完善。

    所以对于建立一家,产能比廊坊分公司高150%产能的分公司,对公司来说是没有什么压力的。

    而且你们完全不用担心利润率,公司的配方是世界上最优秀的,性价比是最高的。”看书还要自己找最新章节?你OUT了,微信关注  美女小编帮你找书!当真是看书撩妹两不误!

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