这一次宝马高层过来的高级副总裁，叫做德维，他并不是什么中国通，也并不会说中文，所以一个翻译是必须要有的。
不对，是两个。
中方代表有一个翻译，德方代表也有一个翻译。
这是为了防止翻译在翻译专业名词的时候不专业，再一个就是防止串通。
谁知道对方翻译翻译出来的东西，是不是真实的，有没有参杂什么水分？
德维到了当天，熊文斌就已经通知张小凡了。
不过双方的会晤并不在这一天进行，而是等到三天之后。
这是什么原因？张小凡猜都都懒得猜。
毕竟现在实验，清洗的次数也才几百次，这样的次数说服你并不是一个让人惊艳的次数。
所以他们决定三天之后在进行会晤，可以说正中张小凡的下怀。
而且他们如果愿意，你还可以继续的等待，等待清洗的次数一次一次增加。
三天之后，德维来到至美新材料。
张小凡并没有让人拉什么横幅，就不仅仅是德维，甚至国内的一些官员过来视察，张小凡也没有拉什么横幅。
这在陈颖看来，张小凡是有一些顽固，不懂变通。
张小凡对此，也没有解释什么，这只是心里的一个执念而已。
不想让人感觉自己在拍别人马屁。
宝马一行人员多达十几人，这个考察团的，让张小凡心里可以说开心的不得了。
你派遣这么大一个团队过来，这明显的就是让我感觉到，你对这项技术的重视程度到底是如何了？那么以后的谈判当中，我甚至可以掌握不少主动权。
“欢迎！”
“张总，这是德维。”
双方亲切的握手，然后由张小凡带领这个团队来参观至美新材料。
这是一个必须的过程，不可能他们一过来我们就谈及这项技术，总要让他们知道我们公司的实力到底如何。
从公司的环境，公司的面积，公司员工的精神面貌，等等方面来判断一家公司到底管理力量如何，从而间接的判断一下技术实力如何？
“o！！！”
&ark！！！”
“geil！！”
各种各样的惊叹声此起彼伏，所说的话，张小凡听不懂，现在没有正式进入谈判，所以翻译也不会给张小凡进行翻译。
这是从他们惊讶的表情，从惊叹的语气，张小凡还是知道，他们是在夸自己。
大概也就类似于，哇，好厉害！哇，真棒！之类的。
对于这样的称赞，张小凡已经习以为常了，每一个过来参观或者是检查的人总会对这一条玻璃参观通道，发出感叹，发出赞美。
不仅仅是张小凡，甚至连工厂内的工人，看到玻璃走道内有各种各样的人参观，也已经习以为常了，毕竟三天两头就有人过来参观，一个星期半个月就有领导过来视察。
这就叫做习以为常。
“张，你的工人真是令我惊叹。
我发现你们公司从内到外都非常的整洁干净。
工人的工作面貌非常的好，都非常的精神，每个人都各行其职，我很少能在其他公司看到这样的情况。”
“谢谢，我们作为企业家，能做的就是加大生活设施的投入，各种基础设施。
那我们的员工在工作生活的时候，都能享受到顶级的工作生活环境，然后在福利待遇上面，让他们感觉跟身边的人都要高很多。”
总之一句话就是这些，我都是用钱堆出来的。
很多人都知道员工的精神面貌以及工作效率，其实跟工作的环境，工作的时间以及工资，关联非常之大。
张小凡说这些，其实大部分管理都知道，只是由于各自的立场不同，管理方式不同。
或者是各自能够动用的资源太少，我的工作环境，生活环境进行改善。
又或者是出于资本家的小气，工资给的不够高。
国内甚至国际上的粉末涂料公司，有哪一家公司敢如同至美新材料一般？
高工资，高福利待遇，高奖金，这些投入到底能不能产出，其实很多都是一个未知数。
在研究的结果没来出来之前，前期的投入都有可能打水漂，这是普遍的所有的公司所面临的一个严峻的事实。
很多公司想投入研发，想提高工人的工资待遇，想改善环境，但是这些投入到底能不能为公司产生效益，产生利润这一点其实很多人无法控制。
张小凡确实不怕，技术上面，大的方向上面他掌握，顺着小到配方他也能给出来。
完全不担心公司的前途，完全不担心公司到底能不能赚到钱。
所以他才有胆量，才有资格就改善这些东西。
“贵公司在工作环境上面，做出的努力，我们公司都望尘莫及！”
德维是真的感慨，宝马公司都做不到这么完美，从公司进门开始，他就感觉这边的工作环境简直是如同仙境。
“我这也是为了员工能更有效率的工作，能够更有激情的工作。”
不管张小芳是出于哪一种原因，是为自己还是为工人？还是为其他？
反正德维觉得这一家企业，是值得信任的。
这样的企业应该不会再论文上做什么手脚，所以也就是说，永不打蜡技术，虽然可能会有一些夸张，但是如果应用到实际上的话，应该效果非常好。
参观完公司，张小凡带领他们来到实验室。
实验室的一个玻璃容器里面，一台机器正在做的重复的动作。
刷上一点洗洁剂，然后用刷子刷30秒，再用清水冲30秒。
反复如此。
旁边还有一台摄像机，正在录着像。
“张总，我看着旁边的电子显示屏，意思就是说现在这个实验已经做了1233次了。可以拿出来看一下效果吗？”
“这个当然没问题，我们同时做了很多的实验。
等一下，你可以查看一下录像。
每隔一天都用不同的溶剂清洗，还不间断的用紫外光照射。
甚至还会加温，最高能达到50℃到60℃。”
这个自然是为了模拟现实的环境，所以才会有紫外光照射，还有加温。
这样检测结果会更接近于实际。看书还要自己找最新章节？你OUT了，微信关注 美女小编帮你找书！当真是看书撩妹两不误!
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这是为了防止翻译在翻译专业名词的时候不专业，再一个就是防止串通。
谁知道对方翻译翻译出来的东西，是不是真实的，有没有参杂什么水分？
德维到了当天，熊文斌就已经通知张小凡了。
不过双方的会晤并不在这一天进行，而是等到三天之后。
这是什么原因？张小凡猜都都懒得猜。
毕竟现在实验，清洗的次数也才几百次，这样的次数说服你并不是一个让人惊艳的次数。
所以他们决定三天之后在进行会晤，可以说正中张小凡的下怀。
而且他们如果愿意，你还可以继续的等待，等待清洗的次数一次一次增加。
三天之后，德维来到至美新材料。
张小凡并没有让人拉什么横幅，就不仅仅是德维，甚至国内的一些官员过来视察，张小凡也没有拉什么横幅。
这在陈颖看来，张小凡是有一些顽固，不懂变通。
张小凡对此，也没有解释什么，这只是心里的一个执念而已。
不想让人感觉自己在拍别人马屁。
宝马一行人员多达十几人，这个考察团的，让张小凡心里可以说开心的不得了。
你派遣这么大一个团队过来，这明显的就是让我感觉到，你对这项技术的重视程度到底是如何了？那么以后的谈判当中，我甚至可以掌握不少主动权。
“欢迎！”
“张总，这是德维。”
双方亲切的握手，然后由张小凡带领这个团队来参观至美新材料。
这是一个必须的过程，不可能他们一过来我们就谈及这项技术，总要让他们知道我们公司的实力到底如何。
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“o！！！”
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各种各样的惊叹声此起彼伏，所说的话，张小凡听不懂，现在没有正式进入谈判，所以翻译也不会给张小凡进行翻译。
这是从他们惊讶的表情，从惊叹的语气，张小凡还是知道，他们是在夸自己。
大概也就类似于，哇，好厉害！哇，真棒！之类的。
对于这样的称赞，张小凡已经习以为常了，每一个过来参观或者是检查的人总会对这一条玻璃参观通道，发出感叹，发出赞美。
不仅仅是张小凡，甚至连工厂内的工人，看到玻璃走道内有各种各样的人参观，也已经习以为常了，毕竟三天两头就有人过来参观，一个星期半个月就有领导过来视察。
这就叫做习以为常。
“张，你的工人真是令我惊叹。
我发现你们公司从内到外都非常的整洁干净。
工人的工作面貌非常的好，都非常的精神，每个人都各行其职，我很少能在其他公司看到这样的情况。”
“谢谢，我们作为企业家，能做的就是加大生活设施的投入，各种基础设施。
那我们的员工在工作生活的时候，都能享受到顶级的工作生活环境，然后在福利待遇上面，让他们感觉跟身边的人都要高很多。”
总之一句话就是这些，我都是用钱堆出来的。
很多人都知道员工的精神面貌以及工作效率，其实跟工作的环境，工作的时间以及工资，关联非常之大。
张小凡说这些，其实大部分管理都知道，只是由于各自的立场不同，管理方式不同。
或者是各自能够动用的资源太少，我的工作环境，生活环境进行改善。
又或者是出于资本家的小气，工资给的不够高。
国内甚至国际上的粉末涂料公司，有哪一家公司敢如同至美新材料一般？
高工资，高福利待遇，高奖金，这些投入到底能不能产出，其实很多都是一个未知数。
在研究的结果没来出来之前，前期的投入都有可能打水漂，这是普遍的所有的公司所面临的一个严峻的事实。
很多公司想投入研发，想提高工人的工资待遇，想改善环境，但是这些投入到底能不能为公司产生效益，产生利润这一点其实很多人无法控制。
张小凡确实不怕，技术上面，大的方向上面他掌握，顺着小到配方他也能给出来。
完全不担心公司的前途，完全不担心公司到底能不能赚到钱。
所以他才有胆量，才有资格就改善这些东西。
“贵公司在工作环境上面，做出的努力，我们公司都望尘莫及！”
德维是真的感慨，宝马公司都做不到这么完美，从公司进门开始，他就感觉这边的工作环境简直是如同仙境。
“我这也是为了员工能更有效率的工作，能够更有激情的工作。”
不管张小芳是出于哪一种原因，是为自己还是为工人？还是为其他？
反正德维觉得这一家企业，是值得信任的。
这样的企业应该不会再论文上做什么手脚，所以也就是说，永不打蜡技术，虽然可能会有一些夸张，但是如果应用到实际上的话，应该效果非常好。
参观完公司，张小凡带领他们来到实验室。
实验室的一个玻璃容器里面，一台机器正在做的重复的动作。
刷上一点洗洁剂，然后用刷子刷30秒，再用清水冲30秒。
反复如此。
旁边还有一台摄像机，正在录着像。
“张总，我看着旁边的电子显示屏，意思就是说现在这个实验已经做了1233次了。可以拿出来看一下效果吗？”
“这个当然没问题，我们同时做了很多的实验。
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