说了那么多，发泄了一下柳文才慢慢冷静下来。
他发现自己又做了一件愚蠢的事情。
可是让他道歉，可能性又不大。
所以到现在呼哧呼哧的喘着粗气，没有看李阳。
“柳总，这一次不算是技术不努力，我们试过已有的任何方法，所有的哑光木纹转印底漆。
全都存在一个非常大的问题，这是撕纸的问题。
哑光的漆，一般固体粉末涂料公司都会做，但是现在市面上哑光木纹转印底漆，国内真的就只有他们这一家。
他们觉得掌握了一种不为人知的技术。
木纹转印，如果撕纸上面有问题，那么这个涂料就是失败的。”
刚刚沉下去的火气马上又冒出来了。
虽然柳文才知道这是事实。
但是他现在感觉李阳就是在推卸责任。
处于愤怒中的人是没法讲理的。
李阳可能也是病急乱投医。
“不要跟我说这些，我不懂，我也不想懂！
我只知道，我们又损失了一个大客户，一个月五六十吨的产量。
你说怎么办？
来，你告诉我！
不要跟我扯那些有的没的，没兴趣！
我就知道，因为你生产不出他们想要的涂料，所以他们选择另一家。
不要跟我说理由！
我不需要理由！
我现在只问你能不能做出来？
如果不能，你可以滚！”
柳文才指着李阳，手指都在颤动。
像南铝铝业这样的大客户，很多公司都不一定会有，对于威狮涂料来说，这是他们最大的客户。
柳文才一直小心翼翼的供着。
就是为了不让他被别人撬走了。
然后你再怎么严防死守，再怎么毕恭毕敬的伺候，现在一切都成为泡影。
客户被人抢走了。
反正柳文才感觉责任不在他。
这是技术上的缺失，所以他现在认为自己的愤怒是有理由的。
是站得住脚跟的。
是刚才觉得自己发飙不对的想法，立马又抛之脑后了。
至于李阳。
现在也是心思百转，脸上并没有什么表情，一副挨训的样子。
想留下来是因为自己有股份。
不想要离开，是因为他离开之后，股份不属于他。
他只是干股，如果人走了，这份干股就不属于他了。
忍着。
只能忍着。
这个时候他也不知道该说什么话。
表决心表能力？
他自己完全没有什么信心，哑光木纹转印底漆，技术上面绝对是有难度的。
他刚看过样粉。
表面非常的细腻，而且光泽度很低。
如果单独只做普通哑光，想要做到这个程度，都是比较困难的。
很多东西都要控制好。
包括机器的温度，机器的转速，配方的严谨度。
等等等等，都要进行严格的控制。
哪一个环节出了一点点问题，整个涂料的光泽就会不受控制。
也不知道张小凡他们怎么控制的。
哑光固体涂料，非常不容易调色。
是因为你调一次色之后，整个光泽就会向上浮动，这一点是你无法控制的。
光泽不一样，就会导致颜色及轻微的变化。
总的来说，这个平衡很难保持。
这些细节的问题，做起来非常的吃力。
他现在任由柳文才骂自己，反问自己。
说实话确实有一点内疚的心思，也确实自己技术上面做的事有点不到位。
但是这是整个行业的一个难题，又不仅仅是只是他一个人的问题。
所以他现在虽然没有说话。
但是心里面却也在咒骂柳文才。
按理说，像柳文才40多岁了，应该是很容易控制自己情绪的年纪。
偏偏是经常发火，基本上公司的人都被他骂过。
所以其实公司表面上看起来一团和气，其实私底下每个人都有一点小心思。
所以有时候沟通其实挺重要的。
培养技术员，其实是一件非常吃力的事情，因为你对他没有约束。
有些人学成之后就直接放弃东家，转而进另一家。
因为这样他可以提高很多的工资，甚至得到股份。
谁会愿意窝在自己的老东家拿一点死工资呢？
这也是李阳一直顾虑的原因，这样自己也有培养一些技术员，但是那些厉害的人大部分都走了。
留下的都是一些能力平庸的，还不如他李阳呢。
从外面招聘，依照现在固体涂料这个行情，除非给予股份。
不然那些真正有能力的人肯定是不愿意来的。
可是给予股份，就算李阳愿意，柳文才也不会愿意。
柳文才看着李阳，说话都不说一句。
整个人感觉都要爆炸了。
如果现在有替代的人，他现在马上想将李阳辞退。
“柳总，我现在去安排招聘事宜，这一次我准备只找一些专一的人才。
只要他对哑光漆有心得，我就招聘进来。
我想招聘四五个对哑光漆很有心得的技术员，研究一番。
应该会有很重大的突破。”
柳文才现在还没有被冲昏头脑，深呼一口气，他现在也没有多少主意了。
就先这样吧。
李元那条线不能断，万一真的被李阳他们研究出来了，还可以依靠价格的优势，将这个客户抢过来。
很无力的摆了摆手。
示意李阳可以走了，李阳哪里还有刚才的颓废，转身马上就出了门。
李阳一直在想自己是不是出去另外开一个炉灶。
不需要多么大的规模，现在固体粉末涂料行业，发展在呈现非常大的上升趋势。
只要做到威狮涂料规模的1/10。
完全可以抵得过自己在这里的股份了，越想越觉得这件事情很好。
而且李阳也准备从这里带几个人出去，说实话，这件事情对李阳来说其实很简单。
因为平时他对待人，都是和声和气，所以很多人其实都挺支持他的。
只要找一两个业务员，一两个技术员加上车间管理。
这样一家公司的架子也就搭了起来。
甚至可以给一点点股份，给股份这种笼络的措施，一直都是一种见效非常快的拉拢方式。
更何况大家都知道李阳的脾气很温和，会做事情，会做人。
他决定自己先找一找厂房，然后讲一切都安排好之后，再来挖墙脚。
现在可以利用威狮涂料的资源，帮自己做好前期准备工作。
比如配方，有样板，比如客户，比如供应商……
这些都是好东西啊！
他发现自己又做了一件愚蠢的事情。
可是让他道歉，可能性又不大。
所以到现在呼哧呼哧的喘着粗气，没有看李阳。
“柳总，这一次不算是技术不努力，我们试过已有的任何方法，所有的哑光木纹转印底漆。
全都存在一个非常大的问题，这是撕纸的问题。
哑光的漆，一般固体粉末涂料公司都会做，但是现在市面上哑光木纹转印底漆，国内真的就只有他们这一家。
他们觉得掌握了一种不为人知的技术。
木纹转印，如果撕纸上面有问题，那么这个涂料就是失败的。”
刚刚沉下去的火气马上又冒出来了。
虽然柳文才知道这是事实。
但是他现在感觉李阳就是在推卸责任。
处于愤怒中的人是没法讲理的。
李阳可能也是病急乱投医。
“不要跟我说这些，我不懂，我也不想懂！
我只知道，我们又损失了一个大客户，一个月五六十吨的产量。
你说怎么办？
来，你告诉我！
不要跟我扯那些有的没的，没兴趣！
我就知道，因为你生产不出他们想要的涂料，所以他们选择另一家。
不要跟我说理由！
我不需要理由！
我现在只问你能不能做出来？
如果不能，你可以滚！”
柳文才指着李阳，手指都在颤动。
像南铝铝业这样的大客户，很多公司都不一定会有，对于威狮涂料来说，这是他们最大的客户。
柳文才一直小心翼翼的供着。
就是为了不让他被别人撬走了。
然后你再怎么严防死守，再怎么毕恭毕敬的伺候，现在一切都成为泡影。
客户被人抢走了。
反正柳文才感觉责任不在他。
这是技术上的缺失，所以他现在认为自己的愤怒是有理由的。
是站得住脚跟的。
是刚才觉得自己发飙不对的想法，立马又抛之脑后了。
至于李阳。
现在也是心思百转，脸上并没有什么表情，一副挨训的样子。
想留下来是因为自己有股份。
不想要离开，是因为他离开之后，股份不属于他。
他只是干股，如果人走了，这份干股就不属于他了。
忍着。
只能忍着。
这个时候他也不知道该说什么话。
表决心表能力？
他自己完全没有什么信心，哑光木纹转印底漆，技术上面绝对是有难度的。
他刚看过样粉。
表面非常的细腻，而且光泽度很低。
如果单独只做普通哑光，想要做到这个程度，都是比较困难的。
很多东西都要控制好。
包括机器的温度，机器的转速，配方的严谨度。
等等等等，都要进行严格的控制。
哪一个环节出了一点点问题，整个涂料的光泽就会不受控制。
也不知道张小凡他们怎么控制的。
哑光固体涂料，非常不容易调色。
是因为你调一次色之后，整个光泽就会向上浮动，这一点是你无法控制的。
光泽不一样，就会导致颜色及轻微的变化。
总的来说，这个平衡很难保持。
这些细节的问题，做起来非常的吃力。
他现在任由柳文才骂自己，反问自己。
说实话确实有一点内疚的心思，也确实自己技术上面做的事有点不到位。
但是这是整个行业的一个难题，又不仅仅是只是他一个人的问题。
所以他现在虽然没有说话。
但是心里面却也在咒骂柳文才。
按理说，像柳文才40多岁了，应该是很容易控制自己情绪的年纪。
偏偏是经常发火，基本上公司的人都被他骂过。
所以其实公司表面上看起来一团和气，其实私底下每个人都有一点小心思。
所以有时候沟通其实挺重要的。
培养技术员，其实是一件非常吃力的事情，因为你对他没有约束。
有些人学成之后就直接放弃东家，转而进另一家。
因为这样他可以提高很多的工资，甚至得到股份。
谁会愿意窝在自己的老东家拿一点死工资呢？
这也是李阳一直顾虑的原因，这样自己也有培养一些技术员，但是那些厉害的人大部分都走了。
留下的都是一些能力平庸的，还不如他李阳呢。
从外面招聘，依照现在固体涂料这个行情，除非给予股份。
不然那些真正有能力的人肯定是不愿意来的。
可是给予股份，就算李阳愿意，柳文才也不会愿意。
柳文才看着李阳，说话都不说一句。
整个人感觉都要爆炸了。
如果现在有替代的人，他现在马上想将李阳辞退。
“柳总，我现在去安排招聘事宜，这一次我准备只找一些专一的人才。
只要他对哑光漆有心得，我就招聘进来。
我想招聘四五个对哑光漆很有心得的技术员，研究一番。
应该会有很重大的突破。”
柳文才现在还没有被冲昏头脑，深呼一口气，他现在也没有多少主意了。
就先这样吧。
李元那条线不能断，万一真的被李阳他们研究出来了，还可以依靠价格的优势，将这个客户抢过来。
很无力的摆了摆手。
示意李阳可以走了，李阳哪里还有刚才的颓废，转身马上就出了门。
李阳一直在想自己是不是出去另外开一个炉灶。
不需要多么大的规模，现在固体粉末涂料行业，发展在呈现非常大的上升趋势。
只要做到威狮涂料规模的1/10。
完全可以抵得过自己在这里的股份了，越想越觉得这件事情很好。
而且李阳也准备从这里带几个人出去，说实话，这件事情对李阳来说其实很简单。
因为平时他对待人，都是和声和气，所以很多人其实都挺支持他的。
只要找一两个业务员，一两个技术员加上车间管理。
这样一家公司的架子也就搭了起来。
甚至可以给一点点股份，给股份这种笼络的措施，一直都是一种见效非常快的拉拢方式。
更何况大家都知道李阳的脾气很温和，会做事情，会做人。
他决定自己先找一找厂房，然后讲一切都安排好之后，再来挖墙脚。
现在可以利用威狮涂料的资源，帮自己做好前期准备工作。
比如配方，有样板，比如客户，比如供应商……
这些都是好东西啊！