“你们难道不认识他吗？”
张小凡有些奇怪。
“不认识啊！”
陈颖却更加的奇怪，明明就是第一次见面，怎么会认识呢？
看了一眼张小凡，陈颖猜想是不是张小凡认为刚刚那个应聘者跟自己是有关系的，所以才坚决拒绝了。
好像又不像，所以她现在在等待着张小凡的解释。
“他叫张文兵，其实来过我们公司一次，我应聘你们两个之前，他也是一个应聘者。”
“啊？那我们确实不认识，上次我并没有见到他”
张小凡也想起来了，上次好像他们两个错开了一点点时间，不像现在这次，三个人一起来的。
“有时候，事情就是如此的巧，这样低概率的事情，居然也被我们给碰上了。
今天晚上我得去买一注彩票，万一中了呢？
500万也是钱啊！”
“那要是没中呢？”
“明天早上就不用吃早餐了，省下两块钱。”
看着张小凡那无赖的样子，这么长的时间，张小凡依然是不像一个老板。
感觉还跟一个小孩子一样，很多时候表现出来的形象。
不过有些关键的时候张小凡却，非常让人信赖。
这简直就是一个矛盾体，也不知道他什么时候会给你一下惊喜。
下面的应聘其实非常的无聊。
陈颖他们问一些题外的问题，有的时候甚至牵涉到家庭，张小凡问的就比较专业，从原材料到机械，到人脉关系。
两个人张小凡都觉得可以，至少从专业上面来说，两个人都不差。
虽然都是油漆涂料行业，不是固体粉末涂料行业，但是张小凡觉得能找到油漆涂料行业就相当不错了。
毕竟固体和油性两种涂料怎么都是一妈生的两个儿子，只是长相有点不一样而已，不管怎么说，都是打断筋骨连着根的血脉关系。
“这两个都还勉强可以，你们有什么意见？”
对张小凡来说，他们所谓的管理能力，张小凡并不了解。
通过面试也很难知道一个人的管理到底如何？判断只能通过他以前的工作履历。
但是两个人的履历都看起来比较不错，至于真伪的话，现在很难去辨别。
他们既然将自己的履历写在了自我简介之上，那么不管是不是真的，他们肯定有应对的方法。
“我偏向于王忠宇，至于理由的话，看起来比较顺眼，这只是一种直觉。”
邓小妮耸耸肩，表示她也说不出一个123，毕竟她的专业领域是营销。
他也只能通过自己这段时间看人的经验，从表面上判断，一个人到底合不合适。
其实她今天本来不准备来的，张小凡的意思是，再过几个月你就是股东了，这样的事情你必须要参与。
也许以后公司扩大很多倍之后，有的人力资源部，到时候你就可以不管这些事情了。
但是现在公司这么小，真正能决定的也就三个人，所以必须来。
然后两个人的目光就投向了陈颖。
“王忠宇，他并不是技术员出身，就我对固体粉末涂料行业的理解。
一家小公司来说，技术员就相当于总经理，不仅要管技术，还要管人员，管公司的很多事情。
稍微大一点的公司，技术员跟管理开始分开，但是这个王忠宇。
你们发现没有，他第一份工作是一家很小公司的总经理。
对于一家很小的固体粉末涂料的公司来说，增加一个总经理，那么大的一年成本最少要增加7万左右。
这对于一家小公司的成本控制来说，完全是不合理的，为什么一家老板愿意如此做，那就证明，他当这个总经理，肯定可以带给这家公司利润。
你在看他以后的履历，他们一家公司履职的时间都超过两年，而且全部都是总经理。
全部都在同一个省，这说明他在折省，应该有相当的名气，不然不可能跳槽到另一个公司之后，能马上当上总经理。
所以我觉得，能力上面不用怀疑他。”
经陈颖这么一说，张小凡觉得陈颖很厉害，这些东西都能分析出来。
反正张小凡看他的履历没有任何感觉，也就是通读一遍，然后就没有然后了。
这也不是说明陈颖有多么厉害，而是张小凡太不认真了。
“那就选他吧。”，张小凡就直接开口了，反正这些内在的东西，张小凡真的看不太明白。
分公司总经理肯定是需要一个能力比较出众的人来担当，不过既然猎头公司推荐过来，说明能力还是有的。
张文兵这个人肯定能力也是有的，张小凡就是纯粹不喜欢他，谁让他一年多前就得罪了自己呢。
张小凡就是小气，不过张小凡自己可不会承认自己小气。
既然猎头公司认为他有能力，然后陈颖刚刚又分析的头头是道，那么这个王忠宇，能力上面应该是不用怀疑了。
然后将周密调过去做副经理，其实也是一个监督作用，当然周密的能力也是不用质疑的。
至少在执行能力上面绝对是首屈一指，不过真正落实到管理上面还是差那么一点点，毕竟一家分公司从无到有，仅仅执行能力够是不行的。
“那么另外两个我就直接回话了，后天我会打电话给王忠宇。”
关于为什么要后天打电话，张小凡这一点还是知道的。
大概也就是为了告诉王忠宇，我们公司经过了非常慎重的考虑，决定聘用你为总经理。
如果今天下午就迫不及待的打电话给王忠宇，那么这就分明会送给王忠宇一个信号。
至美新材料非常的认可他的能力，甚至有点急不可耐了，那么王振宇就回提高他的筹码，甚至会有可能反过头来跟至美新材料谈判。
这大概就是为什么很多公司面试之后，要等待两三天才有回音的原因之一。
另外还有一个原因，张小凡猜测，大概就是给应聘者一个机会，一个他们自己选择公司的机会，毕竟很多应聘者并不止面试一家公司。
其实很多老板招聘人才也讲究一种缘分，隔这么几天就是为了看看一下到底双方有没有缘分。
面试完成之后，张小凡还要找周密，好好的聊一聊。
毕竟有太多的东西需要交代，周密能力虽然有，但是毕竟还比较年轻，才21岁。
张小凡有些奇怪。
“不认识啊！”
陈颖却更加的奇怪，明明就是第一次见面，怎么会认识呢？
看了一眼张小凡，陈颖猜想是不是张小凡认为刚刚那个应聘者跟自己是有关系的，所以才坚决拒绝了。
好像又不像，所以她现在在等待着张小凡的解释。
“他叫张文兵，其实来过我们公司一次，我应聘你们两个之前，他也是一个应聘者。”
“啊？那我们确实不认识，上次我并没有见到他”
张小凡也想起来了，上次好像他们两个错开了一点点时间，不像现在这次，三个人一起来的。
“有时候，事情就是如此的巧，这样低概率的事情，居然也被我们给碰上了。
今天晚上我得去买一注彩票，万一中了呢？
500万也是钱啊！”
“那要是没中呢？”
“明天早上就不用吃早餐了，省下两块钱。”
看着张小凡那无赖的样子，这么长的时间，张小凡依然是不像一个老板。
感觉还跟一个小孩子一样，很多时候表现出来的形象。
不过有些关键的时候张小凡却，非常让人信赖。
这简直就是一个矛盾体，也不知道他什么时候会给你一下惊喜。
下面的应聘其实非常的无聊。
陈颖他们问一些题外的问题，有的时候甚至牵涉到家庭，张小凡问的就比较专业，从原材料到机械，到人脉关系。
两个人张小凡都觉得可以，至少从专业上面来说，两个人都不差。
虽然都是油漆涂料行业，不是固体粉末涂料行业，但是张小凡觉得能找到油漆涂料行业就相当不错了。
毕竟固体和油性两种涂料怎么都是一妈生的两个儿子，只是长相有点不一样而已，不管怎么说，都是打断筋骨连着根的血脉关系。
“这两个都还勉强可以，你们有什么意见？”
对张小凡来说，他们所谓的管理能力，张小凡并不了解。
通过面试也很难知道一个人的管理到底如何？判断只能通过他以前的工作履历。
但是两个人的履历都看起来比较不错，至于真伪的话，现在很难去辨别。
他们既然将自己的履历写在了自我简介之上，那么不管是不是真的，他们肯定有应对的方法。
“我偏向于王忠宇，至于理由的话，看起来比较顺眼，这只是一种直觉。”
邓小妮耸耸肩，表示她也说不出一个123，毕竟她的专业领域是营销。
他也只能通过自己这段时间看人的经验，从表面上判断，一个人到底合不合适。
其实她今天本来不准备来的，张小凡的意思是，再过几个月你就是股东了，这样的事情你必须要参与。
也许以后公司扩大很多倍之后，有的人力资源部，到时候你就可以不管这些事情了。
但是现在公司这么小，真正能决定的也就三个人，所以必须来。
然后两个人的目光就投向了陈颖。
“王忠宇，他并不是技术员出身，就我对固体粉末涂料行业的理解。
一家小公司来说，技术员就相当于总经理，不仅要管技术，还要管人员，管公司的很多事情。
稍微大一点的公司，技术员跟管理开始分开，但是这个王忠宇。
你们发现没有，他第一份工作是一家很小公司的总经理。
对于一家很小的固体粉末涂料的公司来说，增加一个总经理，那么大的一年成本最少要增加7万左右。
这对于一家小公司的成本控制来说，完全是不合理的，为什么一家老板愿意如此做，那就证明，他当这个总经理，肯定可以带给这家公司利润。
你在看他以后的履历，他们一家公司履职的时间都超过两年，而且全部都是总经理。
全部都在同一个省，这说明他在折省，应该有相当的名气，不然不可能跳槽到另一个公司之后，能马上当上总经理。
所以我觉得，能力上面不用怀疑他。”
经陈颖这么一说，张小凡觉得陈颖很厉害，这些东西都能分析出来。
反正张小凡看他的履历没有任何感觉，也就是通读一遍，然后就没有然后了。
这也不是说明陈颖有多么厉害，而是张小凡太不认真了。
“那就选他吧。”，张小凡就直接开口了，反正这些内在的东西，张小凡真的看不太明白。
分公司总经理肯定是需要一个能力比较出众的人来担当，不过既然猎头公司推荐过来，说明能力还是有的。
张文兵这个人肯定能力也是有的，张小凡就是纯粹不喜欢他，谁让他一年多前就得罪了自己呢。
张小凡就是小气，不过张小凡自己可不会承认自己小气。
既然猎头公司认为他有能力，然后陈颖刚刚又分析的头头是道，那么这个王忠宇，能力上面应该是不用怀疑了。
然后将周密调过去做副经理，其实也是一个监督作用，当然周密的能力也是不用质疑的。
至少在执行能力上面绝对是首屈一指，不过真正落实到管理上面还是差那么一点点，毕竟一家分公司从无到有，仅仅执行能力够是不行的。
“那么另外两个我就直接回话了，后天我会打电话给王忠宇。”
关于为什么要后天打电话，张小凡这一点还是知道的。
大概也就是为了告诉王忠宇，我们公司经过了非常慎重的考虑，决定聘用你为总经理。
如果今天下午就迫不及待的打电话给王忠宇，那么这就分明会送给王忠宇一个信号。
至美新材料非常的认可他的能力，甚至有点急不可耐了，那么王振宇就回提高他的筹码，甚至会有可能反过头来跟至美新材料谈判。
这大概就是为什么很多公司面试之后，要等待两三天才有回音的原因之一。
另外还有一个原因，张小凡猜测，大概就是给应聘者一个机会，一个他们自己选择公司的机会，毕竟很多应聘者并不止面试一家公司。
其实很多老板招聘人才也讲究一种缘分，隔这么几天就是为了看看一下到底双方有没有缘分。
面试完成之后，张小凡还要找周密，好好的聊一聊。
毕竟有太多的东西需要交代，周密能力虽然有，但是毕竟还比较年轻，才21岁。