1994年3月中旬。
新棋保险公司逐渐开始走上正轨之后，林棋也是获得了新爱工业集团的200万员工的满堂喝彩。
至少，在整个社会上，林棋也变成了少有的良心企业家。
虽然，资本家的良心，并不能代表市场竞争力。但是某种意义上，善待员工也是一种无形的影响力，吸引更多人才，愿意加盟这种企业。
当然了，新爱工业集团推行55岁退休养老制度后，形成的吸引力，还是超过预期的。
这样的福利保障，吸引了各地打工者，将新爱工业当做工作的首选。
尤其是，一些四十多岁以上，已经开始考虑养老的打工者，更是热切的关注新爱工业集团的招聘启事。
以至于，一下子新爱工业集团的招聘点，在新年后，就被许多中老年的应聘者踏破门槛。
因为，新爱工业集团目前的待遇和福利，加上公司目前推出终生员工的长期合约，在这个年代看来，几乎是跟铁饭碗差不多。
国企为什么具备吸引力？因为，很长一段时间内，国内的普通人心目中，国企等于铁饭碗。
但其实，改革开放后，尤其是是到90年代、21世纪之后，国企的铁饭碗，也未必是绝对能稳定拿住的。
在90年代，被打破铁饭碗可不在少数。
90年代，国企改革才刚刚起步，不少的经济制度，才过去的计划经济模式切换到市场经济模式。
比如，不少企业资金从以前政府无偿的划拨，变成了银行贷款。而很多借钱的企业，也没有规划好如何偿还。很多企业，也并没有市场荆州市女管理。
因为不适应市场经济，国企整体连续多年巨亏，每年亏本数百亿以上。在叠加了90年代末期的亚洲金融危机。之后，导致了下岗潮，大量的铁饭碗，在那个年代被打破了。
与此同时，银行大量的坏账，也一度全国的银行系统技术性破产。
下岗潮，牺牲了很多人。
但是……本质上，是用冰冷、残酷的事实，来进一步向迷信铁饭碗的人们阐述，什么叫做市场经济。
而到了21世纪初，以打破铁饭碗作为代价，使得企业养成了借钱要还，并且，要产生效益的共识。
之后，活下来的国企，效益才越来越好，银行的坏账也渐渐越来越低。国内的银行，也从技术性破产，渐渐变成优质资产。
某种意义上，打破铁饭碗，国企也是需要盈利来维持运转的企业，也会破产成为常识之后，改革才算更进一步，使得市场经济的基础更加的扎实。按照市场经济的规则运转之后，不仅仅是民企，进步更快的反而是国企。
之后，脱胎换骨的国营企业，本质上，跟之前的国企相比，更强大的多了。无论是在盈利、规模和市场竞争力，跟以前的国企相比，后来的国企基本上，等于是从一个只有肥肉的胖子，锻炼成了满身肌肉的拳击手。
新爱工业集团的规模，不亚于中石油和中石化。而福利，也是越来越接近了。
虽然，新爱工业对于员工要求很多，但至少的公开招聘。比一些同等福利的国企还是更容易进的，尤其是，现在的退休和医疗福利的覆盖之后，更是让大量的四五十岁的待岗甚至是效益差的国企员工，都纷纷跑来应聘。
这种中年老年人，除非是有极其优秀的特殊技能。否则的话，体力和学习能力都比不上年轻人，而且，干不了几年就蹭退休福利，并不是企业需要的优质劳动力。
以前，新爱工业招聘，对于年龄限制并不是太死。甚至是50岁，只要有一定的经验和技能，都能进来。
但是，现在福利升级之后，则是不一样了。
别说是50岁，就是45岁、40岁的进来，公司也是亏的。
所以，这种漏洞，很快就被公司是管理层发现，并且，迅速的补上了。
“非特殊人才，新招聘员工的年龄30岁以下为主，25岁以下优先。”
进入3月中旬之后，新爱工业集团的全国各地的分公司和工厂，对于员工招聘进行了补漏洞，避免上了年龄的人，被纳入公司。
毕竟，公司老板良心好，并不代表公司准备当养老院，招一大批大爷，干几年就领取几十年的养老金。
那样的话，已经不是企业在剥削员工的剩余价值。而是，完全就是一些羊毛党，前来钻空子褥羊毛。
再肥的羊，要是被这么褥的话，很快就会被褥秃褥死！
“林总，目前新爱工业集团，已经在制定员工年轻化的战略。”赵晓敏很是自信的说道，“今后，每年退休一部分年龄老的，与此同时，我们招聘的新员工，年龄会比以前更年轻。在岗的年龄一年比一年年轻，以此来避免退休太多太快，给企业带来的压力。与此同时，每年我们在不减在岗员工工资，只加工资的基础上，另外给全体的员工，都上养老和医疗保险。基本上，现在员工对于企业的归属，比以前更强了！遇到的大部分员工，都是感激林总的！”
林棋点了点头说道：“以后新爱工业集团，经营方面，一定要朝着，用提升机器和技术，增加效率和效益的路线。不增加总员工规模，但是，以后产出要不断提升。指数一般的持续增长人均的生产效率，才是王道。现在，完全是靠着堆员工数量，平均一名员工贡献的gdp是3万元。一部分养活自己，一部分养活企业，一部分缴纳税收和其他。以后，人均贡献的gdp，需要做到10倍、100倍甚至更多的提升。这些，不是靠着堆砌人数就能做到的。而是更科学的利用机器设备、新技术，以及不断地提升员工的知识水平、专业素质，才能做到的！”
21世纪之后，自动化水平更高之后，一些工厂其实产出的效益是极高的。平均一名工厂的工人，产出渐渐提升到了百万千万甚至上亿。
基本上，是少数人，驾驭更多自动化生产设备，以人剥削机器的方式，来获得生产力的不断提升。
现阶段，还能吃人口红利，但是林棋知道，以后吃的更多福利，是素质人口福利。没有专业能力和素养的人，并不贡献价值，甚至不具备被很多行业剥削的资格。
越来越智能化、高效率的生产模式，才会贡献更多的效益。
“林总放心，我们正是朝着这种方向努力。基本上，是不断用先进的生产工艺和设备的，代替过去的生产模式。几乎是每个月，企业的效率和产出，其实是都是在指数化的提升。这不完全是靠员工加班和增加人数来获取的。靠着技术来驱动效率，已经是新爱工业集团未来的主要发展方向。”赵晓敏虽然是以关心员工疾苦称著，但实际上，她却是自动化生产领域的技术专家，管理和科技结合，才是她更擅长的。
新棋保险公司逐渐开始走上正轨之后，林棋也是获得了新爱工业集团的200万员工的满堂喝彩。
至少，在整个社会上，林棋也变成了少有的良心企业家。
虽然，资本家的良心，并不能代表市场竞争力。但是某种意义上，善待员工也是一种无形的影响力，吸引更多人才，愿意加盟这种企业。
当然了，新爱工业集团推行55岁退休养老制度后，形成的吸引力，还是超过预期的。
这样的福利保障，吸引了各地打工者，将新爱工业当做工作的首选。
尤其是，一些四十多岁以上，已经开始考虑养老的打工者，更是热切的关注新爱工业集团的招聘启事。
以至于，一下子新爱工业集团的招聘点，在新年后，就被许多中老年的应聘者踏破门槛。
因为，新爱工业集团目前的待遇和福利，加上公司目前推出终生员工的长期合约，在这个年代看来，几乎是跟铁饭碗差不多。
国企为什么具备吸引力？因为，很长一段时间内，国内的普通人心目中，国企等于铁饭碗。
但其实，改革开放后，尤其是是到90年代、21世纪之后，国企的铁饭碗，也未必是绝对能稳定拿住的。
在90年代，被打破铁饭碗可不在少数。
90年代，国企改革才刚刚起步，不少的经济制度，才过去的计划经济模式切换到市场经济模式。
比如，不少企业资金从以前政府无偿的划拨，变成了银行贷款。而很多借钱的企业，也没有规划好如何偿还。很多企业，也并没有市场荆州市女管理。
因为不适应市场经济，国企整体连续多年巨亏，每年亏本数百亿以上。在叠加了90年代末期的亚洲金融危机。之后，导致了下岗潮，大量的铁饭碗，在那个年代被打破了。
与此同时，银行大量的坏账，也一度全国的银行系统技术性破产。
下岗潮，牺牲了很多人。
但是……本质上，是用冰冷、残酷的事实，来进一步向迷信铁饭碗的人们阐述，什么叫做市场经济。
而到了21世纪初，以打破铁饭碗作为代价，使得企业养成了借钱要还，并且，要产生效益的共识。
之后，活下来的国企，效益才越来越好，银行的坏账也渐渐越来越低。国内的银行，也从技术性破产，渐渐变成优质资产。
某种意义上，打破铁饭碗，国企也是需要盈利来维持运转的企业，也会破产成为常识之后，改革才算更进一步，使得市场经济的基础更加的扎实。按照市场经济的规则运转之后，不仅仅是民企，进步更快的反而是国企。
之后，脱胎换骨的国营企业，本质上，跟之前的国企相比，更强大的多了。无论是在盈利、规模和市场竞争力，跟以前的国企相比，后来的国企基本上，等于是从一个只有肥肉的胖子，锻炼成了满身肌肉的拳击手。
新爱工业集团的规模，不亚于中石油和中石化。而福利，也是越来越接近了。
虽然，新爱工业对于员工要求很多，但至少的公开招聘。比一些同等福利的国企还是更容易进的，尤其是，现在的退休和医疗福利的覆盖之后，更是让大量的四五十岁的待岗甚至是效益差的国企员工，都纷纷跑来应聘。
这种中年老年人，除非是有极其优秀的特殊技能。否则的话，体力和学习能力都比不上年轻人，而且，干不了几年就蹭退休福利，并不是企业需要的优质劳动力。
以前，新爱工业招聘，对于年龄限制并不是太死。甚至是50岁，只要有一定的经验和技能，都能进来。
但是，现在福利升级之后，则是不一样了。
别说是50岁，就是45岁、40岁的进来，公司也是亏的。
所以，这种漏洞，很快就被公司是管理层发现，并且，迅速的补上了。
“非特殊人才，新招聘员工的年龄30岁以下为主，25岁以下优先。”
进入3月中旬之后，新爱工业集团的全国各地的分公司和工厂，对于员工招聘进行了补漏洞，避免上了年龄的人，被纳入公司。
毕竟，公司老板良心好，并不代表公司准备当养老院，招一大批大爷，干几年就领取几十年的养老金。
那样的话，已经不是企业在剥削员工的剩余价值。而是，完全就是一些羊毛党，前来钻空子褥羊毛。
再肥的羊，要是被这么褥的话，很快就会被褥秃褥死！
“林总，目前新爱工业集团，已经在制定员工年轻化的战略。”赵晓敏很是自信的说道，“今后，每年退休一部分年龄老的，与此同时，我们招聘的新员工，年龄会比以前更年轻。在岗的年龄一年比一年年轻，以此来避免退休太多太快，给企业带来的压力。与此同时，每年我们在不减在岗员工工资，只加工资的基础上，另外给全体的员工，都上养老和医疗保险。基本上，现在员工对于企业的归属，比以前更强了！遇到的大部分员工，都是感激林总的！”
林棋点了点头说道：“以后新爱工业集团，经营方面，一定要朝着，用提升机器和技术，增加效率和效益的路线。不增加总员工规模，但是，以后产出要不断提升。指数一般的持续增长人均的生产效率，才是王道。现在，完全是靠着堆员工数量，平均一名员工贡献的gdp是3万元。一部分养活自己，一部分养活企业，一部分缴纳税收和其他。以后，人均贡献的gdp，需要做到10倍、100倍甚至更多的提升。这些，不是靠着堆砌人数就能做到的。而是更科学的利用机器设备、新技术，以及不断地提升员工的知识水平、专业素质，才能做到的！”
21世纪之后，自动化水平更高之后，一些工厂其实产出的效益是极高的。平均一名工厂的工人，产出渐渐提升到了百万千万甚至上亿。
基本上，是少数人，驾驭更多自动化生产设备，以人剥削机器的方式，来获得生产力的不断提升。
现阶段，还能吃人口红利，但是林棋知道，以后吃的更多福利，是素质人口福利。没有专业能力和素养的人，并不贡献价值，甚至不具备被很多行业剥削的资格。
越来越智能化、高效率的生产模式，才会贡献更多的效益。
“林总放心，我们正是朝着这种方向努力。基本上，是不断用先进的生产工艺和设备的，代替过去的生产模式。几乎是每个月，企业的效率和产出，其实是都是在指数化的提升。这不完全是靠员工加班和增加人数来获取的。靠着技术来驱动效率，已经是新爱工业集团未来的主要发展方向。”赵晓敏虽然是以关心员工疾苦称著，但实际上，她却是自动化生产领域的技术专家，管理和科技结合，才是她更擅长的。