第372章 044-045章:高瓴第二次结构调整!(今天5000字)
    高怀钧这样问,也是鉴于此次高瓴唐产量的担心。
    因为高瓴唐是一款新车型,而且整体尺寸,相比较高瓴秦来,要大上不少,所以高瓴需要时间来调整和优化生产线以适应新车型的生产需求。
    同时在生产过程中可能出现技术或工艺上的问题,需要时间来解决和改进。
    而最关键的是,作为一款高端suv,备料可不少!
    这款车,由于没有大量产的预期,再加上高怀钧对于零部件品控的要求,所以单车的备料价格,不低!
    单单备料,就要接近20万,才能制造一台。
    现在只是准备了一万台的现货的量,就要整整20个亿华元!
    如果要进行产能提升,那现在月产3000台的量,就不合适,需要进行产线调整。
    汽车四大产线,即冲压、焊装、涂装、总装四条产线。
    全部需要重新调配和增加!
    “现在锡城第一工厂全部是用来生产高瓴秦和高瓴汉,已经没有了扩容的空间。”
    “而魔都第二工厂,已经建制了一条高瓴唐的生产线,若是要再加一条,估计怎么也得要一个月到两个与时间,才能重新购置完毕。”
    宁远组织了一下语言,缓缓说道。
    他的潜在意思,反而不赞成直接扩张产能。
    现在看起来热度是很高,月销量达到了两万台。
    但是,实际上热度过后,销量会怎么样,他和王凤英心里头都没数!
    3000台的月产能,再极限操作一下,人歇机器不歇,搞三班倒,一个月短时间内产能提升到4000台也不是不可能的。
    而4000台的月销量,消化完成现在的销量,也就是几個月的事儿。
    这个绝对是属于产能边际合理范围之内!
    如果生产线增加一条,后期高瓴唐的热度下来之后,产品卖不掉怎么办?
    要知道,高瓴唐可不是高瓴海豚!
    高瓴海豚单价低,虽然单车利润低,但是量大啊!
    所以增加一条生产线,一点消化难度都木有。
    可是,如果高瓴唐增加一条生产线,这高瓴唐的尺寸和其他车型不能说不相关,只能说是毫无联系。
    在这样的前提之下,高瓴唐如此只开一条生产线,可能产线利用还算是合理,高瓴唐这款车还有得赚。
    但是,如果开两条生产线,后期销量跟不上,那真的是自己给自己找事儿!
    到时候高怀钧还会经常找他。
    这不就是没事找事儿嘛!
    屁股决定脑袋,管理层,核心点就是不要出事儿,你要让他像老板那样随时随地想问题,那真的是为难他了!
    不过,高怀钧却是像是没听懂一般,随口说道,“两个月就两个月,你们这就去给我做准备,我需要在两个月内,看到这条生产线调试完成,并开始扒升产能。”
    在一旁的宁远和王凤英相互看了对方一眼,都是不由得苦笑一声。
    嘿!
    高老板对高瓴唐可真的是太有信心了!
    这可是40多万的车!
    而这个价格段的车,也就是bba做得好,就算是二线的豪华品牌,也都做得不怎么样!
    高怀钧可不管他们两个怎么想的,只需要他们按照他的要求做就行。
    他很清楚,在后世,经过了不断调整的李想one以及后期的l8,有多么的香!
    现在高瓴唐只需要撑住,维持量价关系,只需要维持个一两年,除非中为现在就进入新能源车,在这个赛道,就是高瓴和国外车企pk的天下了!
    就只剩bba,最多再加个保时结的卡宴,他对于高瓴,还是非常有信心的。
    事情吩咐到这里,自然就不需要高怀钧继续做什么。
    现在高瓴内部已经形成了一个非常完善的决策到执行的任务链条。
    这个阶段,高怀钧更多会专注于企业的战略发展以及公司内部问题发现之上。
    企业发展,目前更多会依靠他自己的金手指,这个是内耗最小,也是方向最为明确的强大利器!
    这样的一把利器,甚至把高瓴这家企业,带到了世界五百强边缘的位置,那自然在这把利器消失之前,需要把高瓴带到一个前所未有的高度。
    现在高瓴这艘大船,不许,也不可能再走回头路。
    几万个兄弟,靠你吃饭呢?
    高怀钧不可以,也没必要避讳什么,
    而公司内部问题发现之中,高怀钧最近发现了高瓴已经有了大公司病的苗头。
    机构臃肿,公司有十几甚至几十个部门,部门与部门之间基本不会联系,一个人能搞定的事情,却要经过一个小组、一个部门,甚至多个部门。
    除了他的指令之外,决策缓慢,流程众多,审批繁杂,高层对信息的处理及时性极低,对市场反应迟钝,喜欢写方案、开会讨论,卡预算、计风险、算利益,迟迟不做决策,或调整决策速度远低于市场变化速度。
    同时协调开始变得困难,各部门信息沟通不畅,各自为阵。工作交付文档繁多,职责不清,合作协调困难。
    这也难怪,现在高瓴内部,单单业务集团,就有两个,高瓴科技和高瓴车辆,仅仅这两个之间,就有非常多的业务交叉。
    更不要说高瓴人工智能,高瓴芯片,高瓴电池,高瓴衍生品等好几个体量都不小的bu了!
    这么多公司交叉在一起,沟通不顺畅,那是在所难免的,就算高怀钧穿越过来,这些事情该发生,也是要发生。
    高怀钧了解到这个情况和苗头之后,立刻就做出决策,让宁远直接下集团抬头的公司红头文件!
    第一个就是在公司内部,不允许使用ppt进行汇报。
    他喜欢用ppt和观众做宣讲会,那是为了卖车。
    花了大量的钱,请你管理层要你来,就是为了让你搞好协调关系的,结果你花了大量时间,花在了ppt之上,那搞个锤子!
    用一个excel表简单粗暴进行沟通交流,不香吗?
    而暴露管理短板的管理层,也趁着这波一起带走。
    所以从下公司红头文件开始,禁止进行ppt开会,凡是发现,被举报的,零容忍,做汇报的和其上司直接开除。
    第二个就是建立完善的会议制度,从发文开始,禁止会议室有椅子,除了高怀钧参与的特殊高管会,其他会议不能有椅子!
    看你们这群人还开会吹牛逼,浪费时间,搞文山会海假努力呢。
    直接一波带走!
    一般来说,一个会议,三十分钟就足够了充分交流了,多余的时间,其实大部分都是无效废话。
    让他们站着开会,其实也是大大增加工作效率。
    第三个则有点严酷了,非技术型的中层管理,现在高瓴太多了!
    各种总。
    高瓴真的需要那么多非专业的管理人才梯队?
    所以他在红头文件之外,暗自要求宁远做一份新的人员淘汰方案给他。
    除了研发板块全部不动以外,其他职能团队,将进行一次针对m层级(非技术管理层)的大裁员。
    高瓴研发团队外的员工,超过3万人,而管理层却是超过了1:10,现在达到了1:9的程度,这显然超过了一个普通的大公司的水平。
    高怀钧的要求就是,管理层的人员配比,必须在2014年,下降到1:11,而在2015年,则是下降到1:13。
    最后到2016年,定格在1:15的范围内浮动!
    宁远听到高怀钧的这个要求,都不由得一脸惊呆了,“高总,这简直就是在三年的时间点,让我把研发板块外的管理层,直接减少40%左右啊1
    “这么搞,很容易出现公司动荡的。”
    而在一旁的李尹馨也是一脸意外地看着高怀钧。
    在寒国,一个员工,基本上在一家公司,都会干很长的一段时间。
    在这一点上,这里头也是有岛国终身雇佣制的影子在里头。
    而更多的,则是除了财阀以外,无论是大公司还是小公司,给应届大学毕业生的工资差不了很多。
    但都会随着年纪增长,收入越来越多。
    但是华国可不会。
    高瓴作为一家华国已经数得上号的大公司,想来的人,其实非常多。
    “作为一家公司,自然需要不断地调整和优化。”
    “我们需要每时每刻,都让高瓴处于一种饥饿感的状态之中。”
    “高瓴现在取得了一定的成绩,但是远远不够1
    “但是优化对象,是底层员工为主,那是有问题的1
    “一将不成,饿死三军1
    “生于忧患,死于安乐的道理,伱不应该不懂吧1
    高怀钧皱了皱眉头,叱声喝道。      他也知道,公司内部,大部分的管理层,其实是高瓴内部提拔起来的优秀人才。
    但是,现在公司内部管理层的优化体系发生了问题,尤其是最近高瓴接连大扩张,现在连高瓴娱乐板块都有了,那自然是快马加鞭,招兵买马。
    管理层越来越多,那是再正常不过的事情了。
    在一旁的王凤英想说几句,但是却是被闵伟国碰了碰她的胳膊之后,忍了下来。
    闵伟国和高怀钧共事那么久,自然是了解他的性子的。
    想做的事情,就肯定会做!
    尤其是涉及到那么多中层管理人员的大调整,那自然是更会强势力推。
    他是一个严格对事不对人的总裁。
    而且希望工作环境充满活力。人们四处走动,思考问题,专注于令人兴奋的事物。
    他们或是在白板上写写画画,或是在电脑前敲代码。他不喜欢一潭死水,不喜欢办公室里没有生机。
    所以。。。估计他早就想对高瓴做手术了!
    只是因为一直以来的高扩展,使得他忍了下来。
    而现在,在高瓴科技上市前,把这个富有争议性的决策做下来,应该是他这一阶段,最关键的动作。
    “高瓴必须要有对管理者的有效跟踪制度。”
    “现在你们的管理,太粗放化了1
    “文山会海,我看了都觉得烦,更不要说那些普通的员工了。”
    “先就这样吧1
    高怀钧挥了挥手,端茶送客了。
    宁远点了点头,“这件事儿,我和闵总几个商量商量,拟定一个章程出来,会在一周之后,给您做专项汇报。”
    高怀钧点了点头。
    现在趁着公司并不大,没有像阿里粑粑那样形成山头主义,是最好的,对中层管理层动刀子的时候。
    在阿里粑粑里头,十八罗汉里面很多人也是很水的,像蒋芳这种居然还在任职。
    随随便便凑合起来的十八个人都是高手?
    那是不可能的!
    草头班子,才是这个世界永恒的主题!
    而且阿里粑粑里头内部有一个办公室叫桃花岛,只有十八罗汉或海内外权贵才能进去,连当时的ceo张勇都不能进去,可见张勇在任时权力能有多少。
    企业文化如此烂臭,永远不肯年轻化,连刘邦都知道建国后杀或者退一批功臣,而十八罗汉却升仙稳坐钓鱼台。
    公司已经腐烂到了一定程度,完全可以说是积重难返。
    而换血,最关键的是什么?
    本质其实是公司内部的不断换血和权力空间的出现。
    在这点上,高怀钧是非常具有进取心的。
    在一旁的李馨尹,一脸震撼地看着高怀钧,“高总,就这样三言两语,让上千名的管理人员被优化吗?”
    这种挥手间,樯橹灰飞烟灭的感觉,实在是有些颠覆她的认识。
    在三桑,都不敢这样玩儿。
    “我很难相信,30年以后,华国的科技行业还是现在这些大佬。”
    “新世界的霸主永远不是之前旧世界的霸主。”
    “一代新人胜旧人,长江后浪推前浪。”
    “我也要为未来高瓴集团,所面临的挑战,做好相应的准备埃”
    高怀钧叹了一声,语焉不详地感叹说道。
    高瓴这艏大船,在他还有金手指的时候,那过的自然是顺利无比。
    但是,随着高瓴越来越强大,金手指的实力边际,必然有限的。
    而且美丽国会不会在2019年之前,给予高瓴一击?
    这都是要提前准备的!
    但是这些,他不会和任何人讲。
    而且前世推特一下子裁掉90%的员工,那是真的惊呆了他。
    what?
    裁掉90%的公司员工,居然还可以正常运作,并没有瘫痪?
    这说明,每个公司的人员,尤其是管理人员,减少一部分,那自然没有太大的问题。
    这也是他,在高瓴唐上市成功之后,需要对高瓴进行公司成立以来,第二次公司框架大变动的根本原因。
    李尹馨默默地点了点头。
    现在三桑面临的问题,一点都比高瓴校
    相比之下,高瓴的前进动力,相比之下,却是更为惊人!
    两个不同板块的企业,拥有电子科技和汽车工业双核驱动,居然还可以抽出时间来,对公司内部结构进行大手术。
    这种自信力和执行力,真的是强的惊人!
    不要说寒国小一倍的财阀接班人,就算是李在熙这一代的二代和一代们,能有这种杀伐决断的,也是少之又少!
    不过,当她想起了自己的前任秘书商雅妍,不由得有些吃味。
    高怀钧宁愿去碰一个毫无背景的小丫头,居然都不愿意去碰她这个三桑集团的小公主。
    真的是岂有此理!
    难道自己长得不够漂亮?
    想到此处,素来以整容业发达而著称的寒国小美女,对自己的容貌,都感觉到有些许不自信起来了。
    “尹馨,你来高瓴,已经有一年多了吧1此时,高怀钧边在一旁签署着文件,边随意地问道。
    “是的呢,高总1李尹馨点了点头说道。
    “我今晚带你出席一个晚宴,是锡城领导的宴请,你穿正式一点。”高怀钧面无表情地说道。
    李尹馨听到这句话,虽然她在寒国也是出席很多次这种晚宴,但是也不由得内心深处,宛如小鹿乱撞。
    毕竟在寒国,她是一个女人。
    在寒国这种等级森严的地方,女人的地位,可比华国差得多了!
    高怀钧以前出席这种正式的晚宴,都是由商雅妍陪同的。
    而现在商雅妍怀孕之后,她做了秘书之后,大部分时间,都是由高怀钧自己单独出行。
    高怀钧这句话,几个意思?
    想到此处,李尹馨脸色微红,微微点了点头,“但凭高总吩咐1
    高怀钧微微一笑,并没有再多说什么。
    作为一个核心棋子,李尹馨对于他的战略部署。
    很重要!
    。。。。。。
    在高瓴处理完公务后,已经是下午3点多钟。
    高怀钧一般一周会花半天时间在高瓴科技上,半天时间在高瓴车辆上,最后再花两个半天在其他bu上。
    其他时间,不是在应酬,就是在处理高瓴科技上市的相关进度。
    他刚刚进入自己专用的高瓴唐汽车上时,久未联系的导演郭凡联系上了他。
    高瓴集团子公司较多,如果不是郭凡这次联系上了他,估计他都忘记了自己有个高瓴娱乐,这样一个专门投资文娱行业的子公司在了。
    “高总,这几个月来,我拿到了您打过来的第一笔资金,联系了几个朋友和刘慈欣先生,把《流浪地球》的初稿给做出来了,您看要不要过目一下?”郭凡在电话面前,小心翼翼的问道。
    高怀钧作为一家大公司的老板,而且是最近风头正劲儿的高瓴唐的老板。
    让他就算是打电话,都有些小心翼翼的。
    (本章完)

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