第168章 居然有直接通过第一轮测试的天才!
    家里面,商浅予正和温若秀一起研究入职测试的题目。
    “温姐,我觉得不应该这样写。”商浅予手上捧着一杯热乎乎的泡面,瞥了眼温若秀的答卷,“这题正确选项应该是‘默默反思错误’。”
    拿到那令人瞠目结舌的两份参考资料和这份看似简单的测试题之后,两人几乎像是在研究世界难题一样钻研着这份考题。
    最后,两人得出了一样的结论——这份测试暗藏杀机。
    无论是被各种心灵鸡汤洗脑的奋斗青年,还是事先做了充足准备,好好了解过岿光公司各种事迹的人,都几乎没有在缺乏参考资料通过测试的可能。
    正套路,反套路,要是敢套用一个模式来答题,那后果就是不合格。
    第一轮测试,测的其实是天赋。
    除非那个人能够真正理解岿光集团运作的核心思想,能完全理解杨若谦内心想法,是个天生的超级混子,否则入职希望一般都是在第二轮测试。
    不过还好,现在两人至少有资料可以作为参考。
    温若秀看了眼吸溜面条的学妹,反问道:“我们刚刚不是都总结出规律了吗?题目上,如果是‘公司领导’的不合理要求,要学会大声拒绝。”
    “但如果这个词变成了‘杨总’,答案就得反着眩”
    商浅予呼呼呼吃完一口面,得意的摇摇头:“错啦,你看这题,说的是如果因为违反公司的《员工守则》而遭到惩罚的处理方式。”
    “温姐你想想看,岿光集团《员工守则》上的内容,其实几乎约等于了房东的想法。”
    “所以正确选择应该是好好反省自己,而不是据理力争。”
    温若秀一边写着答案,一边吐槽道:“如果单看这些题目,肯定会有人觉得杨若谦是个刚愎自用,啥事都要管一手的恶劣领导。”
    前不久,温若秀看到商浅予拿回那一大堆的资料,心中下意识就把岿光集团归为了那种内部纪律极其严苛,用高薪换取高效的食肉团队。
    只要认为自己没错,领导的话可以不听,但是老板的命令必须要听。
    必须严格遵守公司的各种规章制度。
    温若秀之前还担心商浅予这么天真跳脱的性格,能不能适应这种工作环境,会不会压力太大。
    结果认真看去,才发现自己的想法只对了一半——杨总确实用了各种严苛的规定约束员工,但约束的方向不太对……
    别的公司是拼命约束员工的个人时间,岿光集团是拼命约束员工的工作时间!
    “说过了,我第一眼看我们家房东,就觉得他肯定特别特别好。”商浅予咕噜咕噜把面汤喝了下去,“怎么样,看人看得准吧?”
    温若秀把最后一题的答案写好,反呛了一句:“你怎么看出来的?看脸?”
    不得不说,自己这个学妹和新老板之间都有一个相似的特质——看着不怎么靠谱。
    但不同的是,岿光只是看着不靠谱,而学妹嘛……不说也罢。
    唯一让温若秀欣慰的是,从目前的情况来看,岿光集团的风气很好,应该不会遇到那么多糟心事情,很适合商浅予这小傻子。
    “伱觉得给他送啥好?”商浅予生硬的转移了话题,从箱子里翻出一张彩色的卡纸,“价格对这种大老板来说肯定没意义,怎么才能给到诚意呢?写封超长感谢信?”
    工作压力解决之后,商浅予骨子里那种浪漫的性格又压制不住了。
    “我建议你还是省省吧……”
    “欸,公司那边发来了一条重要通知1商浅予小脑瓜子刚要转起来,手机上突然传来的一条消息又一次打断了她的思路。
    温若秀把纸笔放下,把商浅予连人带椅拖过来,命令道:“快点打开,别嬉皮笑脸的。”
    这种下发给所有员工的通知,要么是非常重要的事项,要么是完全没用的废话。
    但作为新入职的人,肯定要把事情往后者的方向想。
    “嗯嗯嗯……”商浅予答应道,“我看看。”
    “呃,紧急通知,现告知所有员工,下周五早上10:30公司将举行规模空前的周年庆典活动,各种美食活动好礼等着大家,请大家晚上好好休息,当天早上务必不要吃太饱,以免影响活动体验,感谢配合。”
    商浅予说完之后,房间里陷入了片刻间的沉默。
    温若秀看了眼桌上的测试题,问道:“没了吗?”
    “没了……”
    “我突然觉得,你和这公司还挺般配的。”
    ……
    周五。
    “嗯,下周五就是周年庆典了,还有一周的时间。”杨若谦刚一到办公室就打开电脑,点开和陆舒媛之间的往来信件。
    第一封邮件,是关于周年庆典的初步计划安排。
    杨若谦略微扫了一眼。
    相较于其他公司的周年庆或是年会之类的活动,岿光集团的这份计划优化掉了很多没用费时又不费钱的垃圾节目——诸如领导发言、才艺表演和大合唱等等。
    要唱歌,那就找个有档期的知名歌手来唱。
    要讲话,就找知名相声社的人来讲相声。
    公司还直接包了一个小影院和一个电玩厅一整天,不喜欢上述节目的,可以自行去影院看电影;不喜欢看电影的,可以去电玩厅打电动。
    至于吃饭的事情,陆舒媛打算把那什么烤肉店和员工食堂的整个厨房团队打包带过去,让午餐和晚餐成为吃喝的乐园。
    最后晚餐上的抽奖环节,礼品上至各种电子产品和家电,下到诸如无线耳机之类的小玩意,应有尽有。
    档次都非常之高,而且就算没有抽中礼品的员工,每人也能得到一份价值不菲的安慰奖。
    整个周年庆典活动在这份计划中被安排的井井有条。
    看完这个计划,杨若谦心中只有一个字。
    “好1
    陆舒媛深得我心!
    杨若谦十分满意,又点开了另一份邮件。
    这封邮件的内容是关于公司第一轮大规模招募的。
    “嗯,一共有42个员工通过测试,被公司录拳…还不错。”
    “等下,居然有个员工在第一轮测试中就通过了?1
    (本章完)

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