陆少君平平淡淡的在老家享受了十天的休闲时间。
这短暂的时间里。
陆少君享受了在外面不曾有的亲情。
这次回家，陆少君发现爷爷奶奶和大书生老师，又苍老了不少。
问了老道士，能不能让他们寿命延长些。
老道士微笑不语，提示陆少君要去问那一位，他会给陆少君答案。
陆少君快一年没有联系老灵了，心里也是虚虚的。
果然，当陆少君联系老灵时，直接被无视了，吃了闭门羹。
老灵知道陆少君问什么，直接跟他说了。
一级系统只涉及到凡级力量和物品，升级到二级系统才有他所想要的。
而且他对陆少君事业态度不怎么满意，按照老灵的说法，如果还按照他这种搞法，很难升级到二级系统。
升级系统到二级才是他的主线任务，其他的都是辅助这个目的。
陆少君因为事业要忙，跟家里人反复交代后，选择正月初七就北上。
尽管有万分不舍，还是毅然踏上返京的路。
正月初八早上，陆少君来自己公司寰宇办公地点。
整座楼有九层。
这栋楼离两大院校比较近，步行也就半个小时。
到达公司门口，就看到李镇带着郭志文和几个不太熟悉的人，在门口等待着他。
陆少君看到李镇就说：
“李镇，一些基础设施做的怎么样？”
“老板，已经做好了。”
李镇回复。
陆少君搂着李镇的肩膀，对他说：
“我以后叫你老李，你就叫我老陆算了，就这么定了。”
然后，一边朝电梯走去，询问他工作交接怎么样。
从李镇那里已经知道，燕京音乐分公司总经理已经由夏红芸担任。
郭志文不想待在那里，也跟着他一起出来到寰宇。
陆少君用手拍了拍郭少文的肩膀，并笑着说，你能来这里，不会让你失望的。
众人坐电梯来到六楼。
出了电梯，就看到公司招牌：燕京市寰宇传媒有限公司。
走近一看，还可以，差不多有2000平米，足够前期使用。
来到公司单向透明会议室，里面的桌椅都安排好了。
陆少君坐在首位上，看着李镇，让他介绍其他人，互相认识。
李镇站起来，用左手往首位示意，并对大家说：
“这位就不用我具体介绍了，但从今天起，他就是我们公司董事长兼法人代表。”
然后向陆少君介绍了其他人。
顺着右手边，按照座次介绍。
挨着他坐的叫郭少文，今年23岁，擅长于人际关系处理。
接着，指向郭少文旁边的人，叫许杰，今年24岁，是从港岛叶氏集团某个公司挖过来的，擅长人才的挖掘与处理。
同时，介绍他旁边一个相貌中等的年轻少妇，叫龚丽云，今年26岁，在港岛神龙集团某个公司任职财务经理。
介绍这两人后，不着痕迹地向陆少君点了头，示意这两个人是自己人，完全可以放心，陆少君看到示意后，并没有任何表情。
最后对坐在末尾的年轻男子说：
“他叫葛俊，龙国陆军特种部队，因为一些原因退役，今年26岁，各项本领都过硬。”
陆少君坐在长条会议桌首位，能够看到他耳朵后跟那有一道狰狞的疤痕，冷静平淡。
他在李镇介绍后，站起来，一板一眼，说道：
“老板，你好。”
“你也好，请坐下。”
陆少君笑着让葛俊坐下，然后开口道：
“目前公司可以说是个空壳子，空有名字，没有实质。”
“我们需要有节奏，有目的把空空的公司给填实。”
“我们公司在座的各位都是年轻俊杰，都是二十多岁，也就是说，我们这支队伍是年轻的，具有无限可能的队伍，我希望各位能够和我一道，在这个行业里面做到执牛耳高度。。
现在公司刚开始，我希望你们能够踏实做事，你们的付出必将得到远超于你们的预期报酬。”
“多的话不说，咱们看今后实际，一两年便能见效，现在进入公司骨架搭建讨论，各位可以畅所欲言。”
经过大半天，4个多小时的讨论，终于确定了公司的基础架构。
寰宇传媒公司架构：
董事长兼法人代表：陆少君
总经理兼ceo：李镇
行政部主管：郭少文
人事部主管：许杰
财务部主管：龚丽云
安保部主管：葛俊
电视制作部主管：待定
艺人部主管：待定
后勤部主管：待定
宣传部主管：待定
发行部主管：待定
法务部主管：待定
陆少君根据实际情况，确定了公司的基础骨架，后面公司有其他新的业务，直接到这骨架里面添加就行。
经过陆少君的深思熟虑，以及之前通过系统，联系问李镇神龙院线全球如今的规模。
根据李镇的反馈消息。
除东南亚外，神龙院线占据欧洲、南美、北美等约三分之一的份额，除龙国外，在东南亚的院线份额甚至接近二分之一。
所以陆少君对公司艺人部，尤为看重，因为他不怕签约的艺人，会向后世那样出了名，脱离主公司，搞个人工作室。
毕竟谁不想成为国际大明星，谁不想在国际上出名呢！
因此，陆少君将艺人部合约分为七个等级。
分别为：ss等级、s等级、a等级、b等级、c等级、d等级、e等级。
不同等级对应的名气、收入、福利等都不一样。
ss等级的艺人，收入分成比例，个人占8.8成
s等级的艺人，收入分成比例，个人占8成
a等级的艺人，收入分成比例，个人占7成
b等级的艺人，收入分成比例，个人占6成
c等级的艺人，收入分成比例，个人占5成
d等级的艺人，收入分成比例，个人占4成
e等级的艺人，只有固定工资。
听到陆少君提出艺人经纪合约按照7个等级，都疑惑，皱着眉，不解的看着陆少君，没有想明白其中的奥妙。
陆少君继而给他们解释。
开娱乐公司，非慈善机构，那是要替公司赚钱的，不能给公司带来实际的经济利润，想要从a等级升到s等级，即便名气再大也没有用，更不用说升级到ss等级。
想要从a等级升级到s等级，最起码也要给公司拍摄三部过五亿美刀电影，三番以内角色，次要角色不算，并且拍摄电影成本还不能过高，是有限制条件的。
从s等级升到ss等级，那条件更加苛刻。
从上面可以看出，s、ss等级，针对的就是电影，拍电视剧撑死最多达到a等级。
除了这些，还针对公司管理层和员工的收入、福利、住宿、饮食等分别做出来基本的框架。
比如公司人员住宿问题，由于公司刚创办，没有可供员工休息的房子，只能找附近租住，公司也会给不同职位的员工相对应补贴。
由于公司草创，只能作出基本的骨架，大致的会议详细内容，由郭少文记录，让他整理并打印出来成册，分发到不同部门主事人手里。
等公司变强，再做详细调整。
陆少君看了手机上面的时候，已经是下午两点多，最后作了几点强调。
首先跟龚丽云说，他明天会直接从私人账户打一亿龙币到公司账户上，先把公司现有的部门填充起来。
这个钱先给寰宇做运营资金，后面还是要还给他的。
陆少君也直接跟龚丽云说的明明白白，公司是公司的，他个人的是他个人的，不能混到一起。
与其后面纠缠在一起，不如从源头立下规矩。
陆少君的大手笔可以说震惊了在场的众人，要知道现在是九十年代，一亿龙币，可以做很多事。
接着吩咐许杰，尽快招聘各种基础员工，把公司各个部门先立起来。
最后望着李镇，强调说：
“还有六个部门的主事人没有，除了艺人部的主事人外，你要联合许杰，找到五个部门合适的主事人。”
说完最后一点就站起来，伸了个懒腰，并对其他说：
“开了这么久的会，肚子还饿着，这样吧，我请你们吃饭。”
说完，就带着他们几个，锁好门，我最近的饭馆走去。
饭后。
陆少君和李镇他们打了个招呼，就走了。
回到自己的四合院，陆少君打开自己的行李，摆放好位置，就躺在床上闭目养神。
脑袋里思索着公司基础架构，看看有没有什么需要补充的方面。
这短暂的时间里。
陆少君享受了在外面不曾有的亲情。
这次回家，陆少君发现爷爷奶奶和大书生老师，又苍老了不少。
问了老道士，能不能让他们寿命延长些。
老道士微笑不语，提示陆少君要去问那一位，他会给陆少君答案。
陆少君快一年没有联系老灵了，心里也是虚虚的。
果然，当陆少君联系老灵时，直接被无视了，吃了闭门羹。
老灵知道陆少君问什么，直接跟他说了。
一级系统只涉及到凡级力量和物品，升级到二级系统才有他所想要的。
而且他对陆少君事业态度不怎么满意，按照老灵的说法，如果还按照他这种搞法，很难升级到二级系统。
升级系统到二级才是他的主线任务，其他的都是辅助这个目的。
陆少君因为事业要忙，跟家里人反复交代后，选择正月初七就北上。
尽管有万分不舍，还是毅然踏上返京的路。
正月初八早上，陆少君来自己公司寰宇办公地点。
整座楼有九层。
这栋楼离两大院校比较近，步行也就半个小时。
到达公司门口，就看到李镇带着郭志文和几个不太熟悉的人，在门口等待着他。
陆少君看到李镇就说：
“李镇，一些基础设施做的怎么样？”
“老板，已经做好了。”
李镇回复。
陆少君搂着李镇的肩膀，对他说：
“我以后叫你老李，你就叫我老陆算了，就这么定了。”
然后，一边朝电梯走去，询问他工作交接怎么样。
从李镇那里已经知道，燕京音乐分公司总经理已经由夏红芸担任。
郭志文不想待在那里，也跟着他一起出来到寰宇。
陆少君用手拍了拍郭少文的肩膀，并笑着说，你能来这里，不会让你失望的。
众人坐电梯来到六楼。
出了电梯，就看到公司招牌：燕京市寰宇传媒有限公司。
走近一看，还可以，差不多有2000平米，足够前期使用。
来到公司单向透明会议室，里面的桌椅都安排好了。
陆少君坐在首位上，看着李镇，让他介绍其他人，互相认识。
李镇站起来，用左手往首位示意，并对大家说：
“这位就不用我具体介绍了，但从今天起，他就是我们公司董事长兼法人代表。”
然后向陆少君介绍了其他人。
顺着右手边，按照座次介绍。
挨着他坐的叫郭少文，今年23岁，擅长于人际关系处理。
接着，指向郭少文旁边的人，叫许杰，今年24岁，是从港岛叶氏集团某个公司挖过来的，擅长人才的挖掘与处理。
同时，介绍他旁边一个相貌中等的年轻少妇，叫龚丽云，今年26岁，在港岛神龙集团某个公司任职财务经理。
介绍这两人后，不着痕迹地向陆少君点了头，示意这两个人是自己人，完全可以放心，陆少君看到示意后，并没有任何表情。
最后对坐在末尾的年轻男子说：
“他叫葛俊，龙国陆军特种部队，因为一些原因退役，今年26岁，各项本领都过硬。”
陆少君坐在长条会议桌首位，能够看到他耳朵后跟那有一道狰狞的疤痕，冷静平淡。
他在李镇介绍后，站起来，一板一眼，说道：
“老板，你好。”
“你也好，请坐下。”
陆少君笑着让葛俊坐下，然后开口道：
“目前公司可以说是个空壳子，空有名字，没有实质。”
“我们需要有节奏，有目的把空空的公司给填实。”
“我们公司在座的各位都是年轻俊杰，都是二十多岁，也就是说，我们这支队伍是年轻的，具有无限可能的队伍，我希望各位能够和我一道，在这个行业里面做到执牛耳高度。。
现在公司刚开始，我希望你们能够踏实做事，你们的付出必将得到远超于你们的预期报酬。”
“多的话不说，咱们看今后实际，一两年便能见效，现在进入公司骨架搭建讨论，各位可以畅所欲言。”
经过大半天，4个多小时的讨论，终于确定了公司的基础架构。
寰宇传媒公司架构：
董事长兼法人代表：陆少君
总经理兼ceo：李镇
行政部主管：郭少文
人事部主管：许杰
财务部主管：龚丽云
安保部主管：葛俊
电视制作部主管：待定
艺人部主管：待定
后勤部主管：待定
宣传部主管：待定
发行部主管：待定
法务部主管：待定
陆少君根据实际情况，确定了公司的基础骨架，后面公司有其他新的业务，直接到这骨架里面添加就行。
经过陆少君的深思熟虑，以及之前通过系统，联系问李镇神龙院线全球如今的规模。
根据李镇的反馈消息。
除东南亚外，神龙院线占据欧洲、南美、北美等约三分之一的份额，除龙国外，在东南亚的院线份额甚至接近二分之一。
所以陆少君对公司艺人部，尤为看重，因为他不怕签约的艺人，会向后世那样出了名，脱离主公司，搞个人工作室。
毕竟谁不想成为国际大明星，谁不想在国际上出名呢！
因此，陆少君将艺人部合约分为七个等级。
分别为：ss等级、s等级、a等级、b等级、c等级、d等级、e等级。
不同等级对应的名气、收入、福利等都不一样。
ss等级的艺人，收入分成比例，个人占8.8成
s等级的艺人，收入分成比例，个人占8成
a等级的艺人，收入分成比例，个人占7成
b等级的艺人，收入分成比例，个人占6成
c等级的艺人，收入分成比例，个人占5成
d等级的艺人，收入分成比例，个人占4成
e等级的艺人，只有固定工资。
听到陆少君提出艺人经纪合约按照7个等级，都疑惑，皱着眉，不解的看着陆少君，没有想明白其中的奥妙。
陆少君继而给他们解释。
开娱乐公司，非慈善机构，那是要替公司赚钱的，不能给公司带来实际的经济利润，想要从a等级升到s等级，即便名气再大也没有用，更不用说升级到ss等级。
想要从a等级升级到s等级，最起码也要给公司拍摄三部过五亿美刀电影，三番以内角色，次要角色不算，并且拍摄电影成本还不能过高，是有限制条件的。
从s等级升到ss等级，那条件更加苛刻。
从上面可以看出，s、ss等级，针对的就是电影，拍电视剧撑死最多达到a等级。
除了这些，还针对公司管理层和员工的收入、福利、住宿、饮食等分别做出来基本的框架。
比如公司人员住宿问题，由于公司刚创办，没有可供员工休息的房子，只能找附近租住，公司也会给不同职位的员工相对应补贴。
由于公司草创，只能作出基本的骨架，大致的会议详细内容，由郭少文记录，让他整理并打印出来成册，分发到不同部门主事人手里。
等公司变强，再做详细调整。
陆少君看了手机上面的时候，已经是下午两点多，最后作了几点强调。
首先跟龚丽云说，他明天会直接从私人账户打一亿龙币到公司账户上，先把公司现有的部门填充起来。
这个钱先给寰宇做运营资金，后面还是要还给他的。
陆少君也直接跟龚丽云说的明明白白，公司是公司的，他个人的是他个人的，不能混到一起。
与其后面纠缠在一起，不如从源头立下规矩。
陆少君的大手笔可以说震惊了在场的众人，要知道现在是九十年代，一亿龙币，可以做很多事。
接着吩咐许杰，尽快招聘各种基础员工，把公司各个部门先立起来。
最后望着李镇，强调说：
“还有六个部门的主事人没有，除了艺人部的主事人外，你要联合许杰，找到五个部门合适的主事人。”
说完最后一点就站起来，伸了个懒腰，并对其他说：
“开了这么久的会，肚子还饿着，这样吧，我请你们吃饭。”
说完，就带着他们几个，锁好门，我最近的饭馆走去。
饭后。
陆少君和李镇他们打了个招呼，就走了。
回到自己的四合院，陆少君打开自己的行李，摆放好位置，就躺在床上闭目养神。
脑袋里思索着公司基础架构，看看有没有什么需要补充的方面。