第113节 王力凡瞄上了苗家（2）女强人
成都探戈 作者:tweimin
第113节 王力凡瞄上了苗家（2）女强人
第113节王力凡瞄上了苗家（2）女强人
天刚亮，黎爱华就习惯的醒了，就习惯的不梳洗去慢跑了。(.dukankan.请记住我们的网址读看看小说网)：。刚出宾馆，她就眼前一亮：这环境太美了！她加入晨炼的队伍，在花间小径中慢跑起来。天越来越明，景越来越美，黎爱华竟忘了脚和手上的动作，贪恋所有的美景，询问着路人，入迷的听着：从刚才经过的挹翠亭到那边的听涛轩，这方园百亩的花海中，种着百万株郁金香和世界各种名花，这里每年三月中下旬都要举行雨山郁金香节。黎爱华看着，差点喊出声：真是花海赛艳！在听涛轩，放眼望去，林海茫茫，无边无际，气势磅礴，山风吹来，无边松林，涛声阵阵，此起彼伏，时而如大海波涛，声吼如雷，天崩地裂，时而如潺潺溪流，时高时低，时远时近。黎爱华听见谁在吟诵：松涛在耳声弥静，山月照人清不寒。黎爱华想，王羲之的诗，这大白天用，是不恰当，可是意境是肯定的。路人说，现在走上了《健康路》，是因为历史上这里的人都过百岁。黎爱华在这条全铺石板，宽大平整，蜿蜒曲折的路上明显感觉这是一条天然吸氧通道，这千姿百态的生态环境，使人处于植物、动物、天光、水色、风、霜、雨露的交流中，从而步入生命与心灵的健康之路。黎爱华由衷的敬佩这个景区的老总：太有眼光！太有水平了。她看见路边的树上挂着肥大的白色、淡红的荷花，泛着芳香。她请教路人，路人笑答：这是木荷花，又叫山荷花。接着朗诵道：“茫茫林海一荷花，高佻身材傲奇葩。莫道类同姿色美，香飘云外醉千家。”前面看见湖了，黎爱华看着，觉得在哪里见过，正想下到湖边，手机响了，是苗冶请她用早餐了，只好原路返回。黎爱华感受着健康路鸟唱枝头、花放林间、泉水淙淙、步移景异，真舍不得离去。
黎爱华觉得独立董事苗冶太理解她了、太有眼光了，给她推荐了这么好的地方，这次的董事会肯定开得好。她决定，以后有空就来这雨山住上几天，对，让女儿女婿都住这。
黎爱华不仅声音和脚步象女强人，其实圈内的老总们都说她就是女强人，而且是有几分霸气的女强人。(读看看小说网)她的身世是个谜，曾经有个竞争对手的公司老总聘私人侦探专门调查过她，结论只是拖着双胞胎女儿，卖过蔬菜，用已经过世的父母落实政策得到的补发工资在青年路作生意发起来的，丈夫早逝，没有再婚，从无情人，更不见有亲戚走动。双胞胎都28岁了，只有姐姐心心大学毕业就结了婚，妹妹娜娜mba刚拿了学位，是公司的副总经理，正和龚敬礼谈恋爱。女儿、女婿和准女婿都是公司的董事，因此，人们总认为《西部天堂》公司这个企业，是典型的家族制民营企业，她的霸气不过是家长型的霸气。那些对手老总就因此暗地预言：西部天堂终会因两个女婿不同姓，而分裂，而消亡。黎爱华当然听到这“预言”，也不全是为这，她读了好多资料，总结十几年的经历，认定西部天堂公司应该办成为现代企业，她在企业运作中采取了聘用经理人的管理方式：她用高薪聘用经理人来到家族企业，以保证企业顺利走向现代企业制度。第一个被聘的就是苗冶，当时公司没有董事会，黎爱华任总经理，心心和成华任副总经理。这两个本科毕业生却只对公司主厂的新产品开发的技术攻关感兴趣，全部力都放在做学问、出新产品上，对履行副总经理职务本没有兴趣；娜娜和姐姐同时毕业，又去读了mba。公司的担子全在黎爱华身上，黎爱华担着也还行，可心里总是个事，就这样，她被逼得只好采取“走出去”，在社会上聘请经理人。心心和成文太同意妈妈的决定了，还专门为她找来人才方面的书，帮妈妈拟定了一个颇有创意的高薪外聘副总经理的方案。黎爱华采纳了，她不仅依方案在几个有影响的媒体上广告征聘，而且向有关科研院所发出征聘邀请，还亲自逐个考核应聘者。最后在八十八个人中选中了苗冶和另外两个人，还改变初衷，让苗冶任常务副总经理，那二人任副总经理。苗冶将自己在国营大厂当副厂长的经验和在国营大厂没有执行下去的一套管理办法，全部用在西部天堂，一开始，还很有效，使公司的管理大大改观，效益直线上升。本来，在签订聘用合同时，给苗冶月薪4万，那两副总经理月薪2万，职工多数不通，黎爱华专门开了职工代表大会，她说：高薪聘请人才，是我们民营企业的发展逼出来的，这需要我们的胆略、超前意识，更需要全体职工的理解和支持，年薪48万也好，24万也好，你们马上可以看见，他们拿到的这看似很多的薪水，只是他们所创造价值的一点点，公司效益上去了，你们的收入也就跟着增加了，所以我们要一起对人才负责，对自己负责，不要小气。有意见的职工慢慢都想通了，苗冶呢，在公司效益迅速提高时，却坚决拒领那每月4万的月薪，坚持只要他在原来国营大厂的档案工资。黎爱华只好依了他，但将3%的股份划在苗冶的名下。
苗冶的三把火以后，接下来的管理就没有了起色。实际上，他和那两位副经理一直是国营大企业的负责人，尽管是个长期严重亏损企业的负责人，还没有进西部天堂就看不起民营企业，进西部天堂起就瞧不起黎爱华。所以在运作上，他们采取的是原来那套治厂秘宗，刚将西部天堂纳入那套轨道，就走上了原来的亏损道路。他们不但没有明白他们是在新躯壳上播种旧体制，反而把原因算在是黎爱华妨碍了他们。那两位更露骨的想趁机算计西部天堂的产业，在苗冶的背后策划下，二人去利用心心，把黎爱华架空。成文察觉了那二人的谋，和心心一起告诉了黎爱华，黎爱华及时辞掉那二人
也正是这个时候，黎爱华在一次行业协会活动中，认识了在北京工作的龚敬礼，并立即对这个不到30岁的mba硕士产生了亲切感和共同语言。而黎爱华关于引入经理人才改造家族企业的观点和西部天堂的运营条件很吸引龚敬礼。于是龚敬礼当即答应在帮助西部天堂公司上市后加盟西部天堂，接受经理的聘用。黎爱华完全同意用股份制改造自己这个家族企业，她认为，这不仅使那不祥的“预言”破灭，还真是公司持续发展的出路，她放手让龚敬礼筹办上市工作。那段时间，龚敬礼实际上是行使着黎爱华的全部权力，他完全按照自己的意思使用公司的款项，指挥、调度公司的人员设备。黎爱华全部采纳了龚敬礼起草的公司章程和上市公司的机构组成方案，特别采纳了龚敬礼关于聘任非出资董事的建议，规定“董事会要聘有知识、懂证券、有社会知名度的人任非出资董事”。后来在黎爱华亲自拟定上报的董事名单中，除了心心、成文、娜娜外，将龚敬礼作为非出资董事列入。由于改变了龚敬礼只作经理的原意，龚敬礼拒绝担任董事，黎爱华花了好多时间和力才说服了龚敬礼。苗冶因为黎爱华早在他名下划有3%股份，现在就以这3%实股，成为独立董事。另外还聘了两老一青知名人士担任了非出资董事。黎爱华还在副董事长前面加了“常务”二字，并亲自在文件中加上了“常务副董事长有权在特殊情况下独立召开董事会，其作出的决议当然有效”。成文当时就坚决反对，认为不能写入。当时黎爱华本不解释，硬是定了。在首次董事会上，黎爱华提名由龚敬礼担任常务副董事长，虽然龚敬礼坚决反对，刚mba毕业回来的娜娜也认为由非出资董事任副董事成有些不妥。在黎爱华坚持下，通过了。接着黎爱华又聘龚敬礼兼任了总经理，娜娜任副总经理。
龚敬礼不仅在公司上市过程中显示了才华，担任常务副董事长兼总经理，更是把自己的经营理念全部灌入了西部天堂，公司象是真正上了一个新台阶，在股市上为股民喜爱，特别为本地股民青睐。龚敬礼这半年越来越坚持孤芳自赏的高品位路线，这得到心心、成文和两位老非出资董事的完全支持。但是，首先是青年非出资董事反对，他向黎爱华提供了图文并茂，资料详实的报告，让黎爱华充分理解了上市公司必须坚持为股民负责，必须坚持确保利润增长率的观点。黎爱华认为这位青年专家对龚敬礼的高品位路线的弊端的分析，很有说服力。他认为龚敬礼将名牌和利润对立的思想，会有害公司发展的。黎爱华专门找龚敬礼交换过看法，龚敬礼除了激烈批判那青年专家外，对黎爱华的说法从不正面对待，黎爱华明显觉得龚敬礼在贬低那青年专家时，实际是在鄙视黎爱华。近来，黎爱华专门注意了公司的利润增长率的变化情况，利润增长率急速下滑，觉得问题完全朝那青年专家的估计发展，就焦急起来。苗冶这几天在黎爱华面前反复说：龚敬礼是在借树高品牌确立个人成功，而这是以牺牲利润增长率为代价的，他这是以权谋私，容忍下去，会更不可一世，更看不起任何人。苗冶说应该用董事会来制住龚敬礼的高傲。黎爱华心里窝火，决定开这董事会，她从那青年董事提供的能说服自己的报告判定，只要说清楚道理整个董事会认识是容易统一的。
未完，下节114彩等着你
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黎爱华觉得独立董事苗冶太理解她了、太有眼光了，给她推荐了这么好的地方，这次的董事会肯定开得好。她决定，以后有空就来这雨山住上几天，对，让女儿女婿都住这。
黎爱华不仅声音和脚步象女强人，其实圈内的老总们都说她就是女强人，而且是有几分霸气的女强人。(读看看小说网)她的身世是个谜，曾经有个竞争对手的公司老总聘私人侦探专门调查过她，结论只是拖着双胞胎女儿，卖过蔬菜，用已经过世的父母落实政策得到的补发工资在青年路作生意发起来的，丈夫早逝，没有再婚，从无情人，更不见有亲戚走动。双胞胎都28岁了，只有姐姐心心大学毕业就结了婚，妹妹娜娜mba刚拿了学位，是公司的副总经理，正和龚敬礼谈恋爱。女儿、女婿和准女婿都是公司的董事，因此，人们总认为《西部天堂》公司这个企业，是典型的家族制民营企业，她的霸气不过是家长型的霸气。那些对手老总就因此暗地预言：西部天堂终会因两个女婿不同姓，而分裂，而消亡。黎爱华当然听到这“预言”，也不全是为这，她读了好多资料，总结十几年的经历，认定西部天堂公司应该办成为现代企业，她在企业运作中采取了聘用经理人的管理方式：她用高薪聘用经理人来到家族企业，以保证企业顺利走向现代企业制度。第一个被聘的就是苗冶，当时公司没有董事会，黎爱华任总经理，心心和成华任副总经理。这两个本科毕业生却只对公司主厂的新产品开发的技术攻关感兴趣，全部力都放在做学问、出新产品上，对履行副总经理职务本没有兴趣；娜娜和姐姐同时毕业，又去读了mba。公司的担子全在黎爱华身上，黎爱华担着也还行，可心里总是个事，就这样，她被逼得只好采取“走出去”，在社会上聘请经理人。心心和成文太同意妈妈的决定了，还专门为她找来人才方面的书，帮妈妈拟定了一个颇有创意的高薪外聘副总经理的方案。黎爱华采纳了，她不仅依方案在几个有影响的媒体上广告征聘，而且向有关科研院所发出征聘邀请，还亲自逐个考核应聘者。最后在八十八个人中选中了苗冶和另外两个人，还改变初衷，让苗冶任常务副总经理，那二人任副总经理。苗冶将自己在国营大厂当副厂长的经验和在国营大厂没有执行下去的一套管理办法，全部用在西部天堂，一开始，还很有效，使公司的管理大大改观，效益直线上升。本来，在签订聘用合同时，给苗冶月薪4万，那两副总经理月薪2万，职工多数不通，黎爱华专门开了职工代表大会，她说：高薪聘请人才，是我们民营企业的发展逼出来的，这需要我们的胆略、超前意识，更需要全体职工的理解和支持，年薪48万也好，24万也好，你们马上可以看见，他们拿到的这看似很多的薪水，只是他们所创造价值的一点点，公司效益上去了，你们的收入也就跟着增加了，所以我们要一起对人才负责，对自己负责，不要小气。有意见的职工慢慢都想通了，苗冶呢，在公司效益迅速提高时，却坚决拒领那每月4万的月薪，坚持只要他在原来国营大厂的档案工资。黎爱华只好依了他，但将3%的股份划在苗冶的名下。
苗冶的三把火以后，接下来的管理就没有了起色。实际上，他和那两位副经理一直是国营大企业的负责人，尽管是个长期严重亏损企业的负责人，还没有进西部天堂就看不起民营企业，进西部天堂起就瞧不起黎爱华。所以在运作上，他们采取的是原来那套治厂秘宗，刚将西部天堂纳入那套轨道，就走上了原来的亏损道路。他们不但没有明白他们是在新躯壳上播种旧体制，反而把原因算在是黎爱华妨碍了他们。那两位更露骨的想趁机算计西部天堂的产业，在苗冶的背后策划下，二人去利用心心，把黎爱华架空。成文察觉了那二人的谋，和心心一起告诉了黎爱华，黎爱华及时辞掉那二人
也正是这个时候，黎爱华在一次行业协会活动中，认识了在北京工作的龚敬礼，并立即对这个不到30岁的mba硕士产生了亲切感和共同语言。而黎爱华关于引入经理人才改造家族企业的观点和西部天堂的运营条件很吸引龚敬礼。于是龚敬礼当即答应在帮助西部天堂公司上市后加盟西部天堂，接受经理的聘用。黎爱华完全同意用股份制改造自己这个家族企业，她认为，这不仅使那不祥的“预言”破灭，还真是公司持续发展的出路，她放手让龚敬礼筹办上市工作。那段时间，龚敬礼实际上是行使着黎爱华的全部权力，他完全按照自己的意思使用公司的款项，指挥、调度公司的人员设备。黎爱华全部采纳了龚敬礼起草的公司章程和上市公司的机构组成方案，特别采纳了龚敬礼关于聘任非出资董事的建议，规定“董事会要聘有知识、懂证券、有社会知名度的人任非出资董事”。后来在黎爱华亲自拟定上报的董事名单中，除了心心、成文、娜娜外，将龚敬礼作为非出资董事列入。由于改变了龚敬礼只作经理的原意，龚敬礼拒绝担任董事，黎爱华花了好多时间和力才说服了龚敬礼。苗冶因为黎爱华早在他名下划有3%股份，现在就以这3%实股，成为独立董事。另外还聘了两老一青知名人士担任了非出资董事。黎爱华还在副董事长前面加了“常务”二字，并亲自在文件中加上了“常务副董事长有权在特殊情况下独立召开董事会，其作出的决议当然有效”。成文当时就坚决反对，认为不能写入。当时黎爱华本不解释，硬是定了。在首次董事会上，黎爱华提名由龚敬礼担任常务副董事长，虽然龚敬礼坚决反对，刚mba毕业回来的娜娜也认为由非出资董事任副董事成有些不妥。在黎爱华坚持下，通过了。接着黎爱华又聘龚敬礼兼任了总经理，娜娜任副总经理。
龚敬礼不仅在公司上市过程中显示了才华，担任常务副董事长兼总经理，更是把自己的经营理念全部灌入了西部天堂，公司象是真正上了一个新台阶，在股市上为股民喜爱，特别为本地股民青睐。龚敬礼这半年越来越坚持孤芳自赏的高品位路线，这得到心心、成文和两位老非出资董事的完全支持。但是，首先是青年非出资董事反对，他向黎爱华提供了图文并茂，资料详实的报告，让黎爱华充分理解了上市公司必须坚持为股民负责，必须坚持确保利润增长率的观点。黎爱华认为这位青年专家对龚敬礼的高品位路线的弊端的分析，很有说服力。他认为龚敬礼将名牌和利润对立的思想，会有害公司发展的。黎爱华专门找龚敬礼交换过看法，龚敬礼除了激烈批判那青年专家外，对黎爱华的说法从不正面对待，黎爱华明显觉得龚敬礼在贬低那青年专家时，实际是在鄙视黎爱华。近来，黎爱华专门注意了公司的利润增长率的变化情况，利润增长率急速下滑，觉得问题完全朝那青年专家的估计发展，就焦急起来。苗冶这几天在黎爱华面前反复说：龚敬礼是在借树高品牌确立个人成功，而这是以牺牲利润增长率为代价的，他这是以权谋私，容忍下去，会更不可一世，更看不起任何人。苗冶说应该用董事会来制住龚敬礼的高傲。黎爱华心里窝火，决定开这董事会，她从那青年董事提供的能说服自己的报告判定，只要说清楚道理整个董事会认识是容易统一的。
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