在公司门前小广场的领操台上，设有一个发言席，台下前排放置一长溜靠背椅，那位总监请领主一行落座，并在发言台上宣布道：
“有请公司各位高管，员工和工厂职工就位！”
原来这就是准备一场见面会，场外欢迎的人们已经进场，齐刷刷在广场上站立。
“有请新任总经理常天才先生发布就职演说！”
这可让陆非有点意外，因为他还没来得及准备，但说实在的，陆非参加各级各类会议，何时需要准备？
就职演说，就给他来个就职演说罢了，
陆非走上发言台，先跟总监先生提个要求，让他把公司员工花名册取来，
很快，总监拿来了公司员工的花名册，陆非打开，便看到这是一簿完整的员工花名册，建立时间不长，上面按公司组织排列着，最前面的是公司总经理，副总经理，以下便是各部总监，经理，与各部员工。
现在陆非要确定上面这些公司的骨干有哪些人已经不在岗位，对于马上就要开展的运营，这是十分必要的前提准备，如有缺口就该马上解决，将人事缺口补上。没有人的岗位是无法开展工作的。
其实这就是一场临战点兵，点兵先点将，这是战场的规则。
陆非手持花名册，先见到的是总经理一栏仍是老韦冰灯的大名，副总是空缺，这项先免谈，
接着开始点各部总监，还好，总监恰如18路诸侯，正好18人，
在要点各部经理时陆非想到一件了解到的事情，红帆老鬼夺下了公司管理大权，成为了总经理，知道公司的各路高管的职位十分高大上，本想用自己的亲信比如八大金刚取而代之，无奈，那海盗们要说杀人放火绝对内行，可是让他们管理公司，呵呵！岂不是拿鸭子硬上架吗？
说到底，直到他们狼狈溃逃也没敢用他自己的亲信，取代公司的各部高管，
所以18位总监还在，就要看看各部经理有没有缺口了。
因为他听说，红帆老鬼管理那时，有些管理层的经理，或员工，或厂长及工友，因惧怕海盗们的凶恶，动不动上来几个把人打倒，还踹上几脚，于是有不在少数的人离开公司或下属厂区，
离开了到哪去讨生活？
幸亏胡企鹅还有沿海的有机宝石海珊瑚的开采加工公司，再就是金枪鱼王的捕捞船，据说有为数不少的人去了那两个单位，
这样陆非更需要了解清楚，哪个部门出现了人事缺口。
还好，经理级的各部也不缺，那就是听说公司原来海盗们已经逃走，新换了主人，所以走出去的又回来了。
再点念员工，发现员工也不缺，这就把心放下了，至于下属维修厂区和制造厂区的管理和工人，问题不会太大，
各厂厂长和总工程师，车间主任和财务会计，都在高管和员工的花名册上，下属各厂约有工人1000上下，听陆非宣布道：
“请各厂厂长负责，将你厂各工种各工段的人员清点造册，上报公司人力资源部，有缺口的部位要重点提示。”
二位厂长当即答应。
这顿临战点兵，告一段落，
接下来陆非宣布道：
“摸清公司人事，是我第一道工序，为什么把这当做首要事务，是因为我了解到前期大家非常辛苦，公司经营不善，有时拖欠工资，所以我要在摸清人员基础上，马上为你们增加工资！”
哇塞！敢情遇上了这么个好事！
场上立刻骚动起来，突然有人喊道：
“常老板，好样的！我们跟你一道打拼了！”
再接着便听到了热烈的鼓掌。
陆非又宣布道：
“各厂职工听好了，在册的无论现在，在不在场，都为你们记一天工，下面你们可以回家，明天正式上班。各厂厂长，技术科专家和管理人员留下，公司全体留下，进入厂区检查设备情况，为明日开工做准备。”
千名工人离开了，剩下的管理人员，先进入维修厂区，
这舰船修造公司的厂区有两个，一是维修厂，二是制造厂，维修厂的工人较多，主要工作是维修船舶。制造厂的技术人员较多，主要是开发小型舰船，比如游艇，小巡逻艇的制造。
金色港湾舰船修造公司，在老领主时代曾经聘请过世界各国的高级船舶专家和技术工人，所以说这个公司的技术力量还是过硬的，适应现代化的生产和管理。
维修厂区由于经常有船舶进行维护，主要是一些近海捕鱼船的修理和养护，所以设备情况基本合格，
制造厂区就不太令人满意了，据专家们记忆，已有近4年这个厂没开工过，原因是没有定单，缺少材料，主观原因是总经理不慬业务，
众人一进该建造厂，就见眼前院中荒草没膝，各车间门扇紧闭，打开来一见，有些加工设备已是锈迹斑斑，
陆非便让原来该厂负责技术的专家记载好各部机械的状况，看有多少部装备还能使用，或不能使用。
两个厂区的检查就告一段落，接着又回到公司总部，开了一个临时座谈会，让大家畅所欲言，谈谈公司下一步的规划，该怎样做到尽快改变公司现状，对原先进行的维修，和加工制造有哪些建议和整改措施。
这个临时座谈会，让领主韦冰灯觉得十分及时，十分重要，也就是说没有这次公司高管们的畅所欲言，下一步的工作可就不好开展了。
正是大总管能够重视和信任各部高管和经理，一定会让大家把公司看做是自己的家事，不会再袖手旁观了。
这是一次充分调动三军统帅和将士积极性的重要环节，
相信会很快产生效力。
座谈会结束，大家可以下班，但发现没人下班，高管，经理，和厂长等都进入自己的办公室和办公区，动手打扫卫生，清理垃圾，
这就是一种效应，显示出一种信心和意向。
领主韦冰灯悄悄对陆非说道：
“我也看到了一位值得信任的人。”
“有请公司各位高管，员工和工厂职工就位！”
原来这就是准备一场见面会，场外欢迎的人们已经进场，齐刷刷在广场上站立。
“有请新任总经理常天才先生发布就职演说！”
这可让陆非有点意外，因为他还没来得及准备，但说实在的，陆非参加各级各类会议，何时需要准备？
就职演说，就给他来个就职演说罢了，
陆非走上发言台，先跟总监先生提个要求，让他把公司员工花名册取来，
很快，总监拿来了公司员工的花名册，陆非打开，便看到这是一簿完整的员工花名册，建立时间不长，上面按公司组织排列着，最前面的是公司总经理，副总经理，以下便是各部总监，经理，与各部员工。
现在陆非要确定上面这些公司的骨干有哪些人已经不在岗位，对于马上就要开展的运营，这是十分必要的前提准备，如有缺口就该马上解决，将人事缺口补上。没有人的岗位是无法开展工作的。
其实这就是一场临战点兵，点兵先点将，这是战场的规则。
陆非手持花名册，先见到的是总经理一栏仍是老韦冰灯的大名，副总是空缺，这项先免谈，
接着开始点各部总监，还好，总监恰如18路诸侯，正好18人，
在要点各部经理时陆非想到一件了解到的事情，红帆老鬼夺下了公司管理大权，成为了总经理，知道公司的各路高管的职位十分高大上，本想用自己的亲信比如八大金刚取而代之，无奈，那海盗们要说杀人放火绝对内行，可是让他们管理公司，呵呵！岂不是拿鸭子硬上架吗？
说到底，直到他们狼狈溃逃也没敢用他自己的亲信，取代公司的各部高管，
所以18位总监还在，就要看看各部经理有没有缺口了。
因为他听说，红帆老鬼管理那时，有些管理层的经理，或员工，或厂长及工友，因惧怕海盗们的凶恶，动不动上来几个把人打倒，还踹上几脚，于是有不在少数的人离开公司或下属厂区，
离开了到哪去讨生活？
幸亏胡企鹅还有沿海的有机宝石海珊瑚的开采加工公司，再就是金枪鱼王的捕捞船，据说有为数不少的人去了那两个单位，
这样陆非更需要了解清楚，哪个部门出现了人事缺口。
还好，经理级的各部也不缺，那就是听说公司原来海盗们已经逃走，新换了主人，所以走出去的又回来了。
再点念员工，发现员工也不缺，这就把心放下了，至于下属维修厂区和制造厂区的管理和工人，问题不会太大，
各厂厂长和总工程师，车间主任和财务会计，都在高管和员工的花名册上，下属各厂约有工人1000上下，听陆非宣布道：
“请各厂厂长负责，将你厂各工种各工段的人员清点造册，上报公司人力资源部，有缺口的部位要重点提示。”
二位厂长当即答应。
这顿临战点兵，告一段落，
接下来陆非宣布道：
“摸清公司人事，是我第一道工序，为什么把这当做首要事务，是因为我了解到前期大家非常辛苦，公司经营不善，有时拖欠工资，所以我要在摸清人员基础上，马上为你们增加工资！”
哇塞！敢情遇上了这么个好事！
场上立刻骚动起来，突然有人喊道：
“常老板，好样的！我们跟你一道打拼了！”
再接着便听到了热烈的鼓掌。
陆非又宣布道：
“各厂职工听好了，在册的无论现在，在不在场，都为你们记一天工，下面你们可以回家，明天正式上班。各厂厂长，技术科专家和管理人员留下，公司全体留下，进入厂区检查设备情况，为明日开工做准备。”
千名工人离开了，剩下的管理人员，先进入维修厂区，
这舰船修造公司的厂区有两个，一是维修厂，二是制造厂，维修厂的工人较多，主要工作是维修船舶。制造厂的技术人员较多，主要是开发小型舰船，比如游艇，小巡逻艇的制造。
金色港湾舰船修造公司，在老领主时代曾经聘请过世界各国的高级船舶专家和技术工人，所以说这个公司的技术力量还是过硬的，适应现代化的生产和管理。
维修厂区由于经常有船舶进行维护，主要是一些近海捕鱼船的修理和养护，所以设备情况基本合格，
制造厂区就不太令人满意了，据专家们记忆，已有近4年这个厂没开工过，原因是没有定单，缺少材料，主观原因是总经理不慬业务，
众人一进该建造厂，就见眼前院中荒草没膝，各车间门扇紧闭，打开来一见，有些加工设备已是锈迹斑斑，
陆非便让原来该厂负责技术的专家记载好各部机械的状况，看有多少部装备还能使用，或不能使用。
两个厂区的检查就告一段落，接着又回到公司总部，开了一个临时座谈会，让大家畅所欲言，谈谈公司下一步的规划，该怎样做到尽快改变公司现状，对原先进行的维修，和加工制造有哪些建议和整改措施。
这个临时座谈会，让领主韦冰灯觉得十分及时，十分重要，也就是说没有这次公司高管们的畅所欲言，下一步的工作可就不好开展了。
正是大总管能够重视和信任各部高管和经理，一定会让大家把公司看做是自己的家事，不会再袖手旁观了。
这是一次充分调动三军统帅和将士积极性的重要环节，
相信会很快产生效力。
座谈会结束，大家可以下班，但发现没人下班，高管，经理，和厂长等都进入自己的办公室和办公区，动手打扫卫生，清理垃圾，
这就是一种效应，显示出一种信心和意向。
领主韦冰灯悄悄对陆非说道：
“我也看到了一位值得信任的人。”