下午三点整，高跟鞋清脆的声音萦绕在顾氏集团二十四楼的整洁地板上，一身黑色职业套装让面色沉静的慕苒愈发干练冷睿，化着淡妆的精致容颜有着不可抗拒的严肃。
顾氏的办公设计是二十楼以上每个楼层一个职能部门，每个部门采用透明玻璃一体化的办公室环境，充分利用职员与上级的相互监督来提高工作效率，这正是三年前慕苒担任顾氏ceo(职业经理人)所做的内部改革之一。
“总裁！”一路走来各职员的工作状态一览无余，人力资源部黄经理赶忙出来迎接。
很快，慕苒在众职员默默注视下被迎进经理办公室，特殊材质的透明玻璃能将里面两人的动静看得一清二楚，却无法获悉交谈内容。
只见体型微胖的中年男人笑容可掬地拉开办公皮椅，身材高挑的慕苒优雅落座，一个手势之后黄经理在对面徐徐坐下，接下来两人开始交谈起来，面色肃然。
“黄经理，招聘的事情进行得怎样了？”慕苒清泉般的声音率先响起，“把初试人员的资料给我看看。”
顾氏集团上个星期在美国纽交所上市，外国分公司成立和整改迫在眉睫，需要大量的人才去协助经营，开辟和发展新的市场。所以决定在总部挑选一些经验丰富的管理者和部分职员去分部，而那些新入职的员工用来补缺总部空位及为分公司提供新鲜血液。
“这……”黄经理面露为难，回答得有些吞吞吐吐，“总裁，因为我们公司与暗夜集团刚好撞上同期招聘，所以那边门庭若市，这边…无人问津。”
暗夜集团，举世瞩目的大企业，而顾氏，虽然在全国范围内小有名气，却是刚刚走向国际，无论从哪方面来说都没有相对竞争力，所以那边掀起‘应聘热潮’时这边杳无音讯。
这话的潜台词是顾氏的招聘进行得并不顺利，甚至是糟糕得交不出应聘人员的资料。
了解到这点，慕苒轻轻抬眸瞥向对座眼神回避的男人，秀眉微微拧起，不过片刻间恢复如常，音色平静地分析道:“暗夜集团，我们自是竞争不过，但是他们的职位空缺绝不会容纳所有应聘者，我们顾氏又何愁没有人来应聘？”
听到这话，面带疑惑的黄经理出言猜测:“总裁的意思是错开时间招聘？还是直接吸收那些失败的应聘者？”
“都有。放出消息，那些在暗夜集团复试中被淘汰的应聘者，可以直接进入顾氏的终极面试，而在暗夜集团终极面试中被淘汰的应聘者可以直接进入顾氏试用期。”慕苒缓缓开口，语气中的平静得仿佛一切都在掌握之中。
虽然年长许多，但黄经理对于眼前这个漂亮女人的运筹帷幄和出其不意向来佩服，不禁语带兴奋地表示赞同:“总裁，此招妙哉！这样不仅节约了我们招聘和时间的成本，而且可以大大提高招聘质量。”
暗夜集团作为世界顶级的企业，挑选员工的要求定然苛刻，眼光也势必毒辣，能够在数以万计的应聘者中崭露头角的人必定有过人之处，而处于劣势的顾氏趁机吸收这些人才，虽然不是最优的，但也极有可能比前来应聘的寥寥人数优秀，而正值稳定上升阶段的顾氏资金流出多，这种不费吹灰之力挖掘人才的招聘方式节不仅约了各种成本，而且化被动为主动，可谓一石多鸟。
见对方兴奋得呲牙咧齿，神色淡然的慕苒摆了摆手示意安静，再度开口:“能进入暗夜集团复试的人定然有能力，也少不了几分傲气，他们一旦来顾氏，就要想尽办法挫挫他们的锐气。另外，既然在招聘方面节约了成本，就把预算放在培训部分，员工培训不仅要让新员工提高工作技能，而且需要让他们认可顾氏，看到它的前景。
人才既然来了就得留住，越是有潜力的职员越是想要看到晋升的空间，我们后期的招聘信息必须具备晋升诱惑力，只要成为顾氏正式员工，出国深造、管理晋升、专业培训、家庭福利等方面必须有足够的吸引力。”
“明白！总裁。”不知何时黄经理已经拿起纸笔开始做记录，语调里难掩崇敬。
“顾氏招聘继续，只是近期没必要投放太多人力在招聘上，新的招聘信息在暗夜终极面试结束后公布。”慕苒继续吩咐道，“还有什么问题吗？”
黄经理埋头在纸上涂涂写写，沉默间安静得能看到纸笔摩擦的声音，好几秒后抬眸问道:“这种坐享其成式的招聘会不会引来外界热议？会不会遭到暗夜集团的围堵？”
听到这些问题，慕苒漂亮的眼睛眸光潋滟，微微坐正身子，“热议当然会有，不过更多的企业会争相效仿，在商场上捡便宜的事谁都不会错过，届时暗夜即使实行商业围堵也没有意义，再者说，这样做合乎情理，哪条法律规定我不能捡剩的？”
一席话下来，听得黄经理直点头称是，慕苒便进行一番总结:“把招聘的重点放在确保暗夜的那些应聘失败者能来我们公司，以及培训方面落到实处。”
顾氏在全国名气响亮，在a市更是数一数二，现在要走向国际，就像是嗷嗷待哺的幼狮，只要有充足的人才资源，便能茁壮成长，终有一日成为一头能够叱咤商界的雄狮。
对此，慕苒不担心她的招聘计划会没有成效，反倒是内部人员调整有些棘手，自愿前去外国分公司任职的人少之又少，这次必然是人员大变动，稍有不慎就会乱了公司阵脚。
见慕苒沉默间眸光微敛，黄经理有些小心翼翼地问道:“总裁，公司有传言，说您要被调往澳大利亚的分公司，是真的吗？”
话音刚落，慕苒倏地站起身，用平静的语调说道:“不要没事嚼舌根，做好自己的事。”
慕苒化着淡妆的精致脸蛋蒙上一层冷霜，吓得黄经理连忙点头应承，站起身恭送。
顾氏的办公设计是二十楼以上每个楼层一个职能部门，每个部门采用透明玻璃一体化的办公室环境，充分利用职员与上级的相互监督来提高工作效率，这正是三年前慕苒担任顾氏ceo(职业经理人)所做的内部改革之一。
“总裁！”一路走来各职员的工作状态一览无余，人力资源部黄经理赶忙出来迎接。
很快，慕苒在众职员默默注视下被迎进经理办公室，特殊材质的透明玻璃能将里面两人的动静看得一清二楚，却无法获悉交谈内容。
只见体型微胖的中年男人笑容可掬地拉开办公皮椅，身材高挑的慕苒优雅落座，一个手势之后黄经理在对面徐徐坐下，接下来两人开始交谈起来，面色肃然。
“黄经理，招聘的事情进行得怎样了？”慕苒清泉般的声音率先响起，“把初试人员的资料给我看看。”
顾氏集团上个星期在美国纽交所上市，外国分公司成立和整改迫在眉睫，需要大量的人才去协助经营，开辟和发展新的市场。所以决定在总部挑选一些经验丰富的管理者和部分职员去分部，而那些新入职的员工用来补缺总部空位及为分公司提供新鲜血液。
“这……”黄经理面露为难，回答得有些吞吞吐吐，“总裁，因为我们公司与暗夜集团刚好撞上同期招聘，所以那边门庭若市，这边…无人问津。”
暗夜集团，举世瞩目的大企业，而顾氏，虽然在全国范围内小有名气，却是刚刚走向国际，无论从哪方面来说都没有相对竞争力，所以那边掀起‘应聘热潮’时这边杳无音讯。
这话的潜台词是顾氏的招聘进行得并不顺利，甚至是糟糕得交不出应聘人员的资料。
了解到这点，慕苒轻轻抬眸瞥向对座眼神回避的男人，秀眉微微拧起，不过片刻间恢复如常，音色平静地分析道:“暗夜集团，我们自是竞争不过，但是他们的职位空缺绝不会容纳所有应聘者，我们顾氏又何愁没有人来应聘？”
听到这话，面带疑惑的黄经理出言猜测:“总裁的意思是错开时间招聘？还是直接吸收那些失败的应聘者？”
“都有。放出消息，那些在暗夜集团复试中被淘汰的应聘者，可以直接进入顾氏的终极面试，而在暗夜集团终极面试中被淘汰的应聘者可以直接进入顾氏试用期。”慕苒缓缓开口，语气中的平静得仿佛一切都在掌握之中。
虽然年长许多，但黄经理对于眼前这个漂亮女人的运筹帷幄和出其不意向来佩服，不禁语带兴奋地表示赞同:“总裁，此招妙哉！这样不仅节约了我们招聘和时间的成本，而且可以大大提高招聘质量。”
暗夜集团作为世界顶级的企业，挑选员工的要求定然苛刻，眼光也势必毒辣，能够在数以万计的应聘者中崭露头角的人必定有过人之处，而处于劣势的顾氏趁机吸收这些人才，虽然不是最优的，但也极有可能比前来应聘的寥寥人数优秀，而正值稳定上升阶段的顾氏资金流出多，这种不费吹灰之力挖掘人才的招聘方式节不仅约了各种成本，而且化被动为主动，可谓一石多鸟。
见对方兴奋得呲牙咧齿，神色淡然的慕苒摆了摆手示意安静，再度开口:“能进入暗夜集团复试的人定然有能力，也少不了几分傲气，他们一旦来顾氏，就要想尽办法挫挫他们的锐气。另外，既然在招聘方面节约了成本，就把预算放在培训部分，员工培训不仅要让新员工提高工作技能，而且需要让他们认可顾氏，看到它的前景。
人才既然来了就得留住，越是有潜力的职员越是想要看到晋升的空间，我们后期的招聘信息必须具备晋升诱惑力，只要成为顾氏正式员工，出国深造、管理晋升、专业培训、家庭福利等方面必须有足够的吸引力。”
“明白！总裁。”不知何时黄经理已经拿起纸笔开始做记录，语调里难掩崇敬。
“顾氏招聘继续，只是近期没必要投放太多人力在招聘上，新的招聘信息在暗夜终极面试结束后公布。”慕苒继续吩咐道，“还有什么问题吗？”
黄经理埋头在纸上涂涂写写，沉默间安静得能看到纸笔摩擦的声音，好几秒后抬眸问道:“这种坐享其成式的招聘会不会引来外界热议？会不会遭到暗夜集团的围堵？”
听到这些问题，慕苒漂亮的眼睛眸光潋滟，微微坐正身子，“热议当然会有，不过更多的企业会争相效仿，在商场上捡便宜的事谁都不会错过，届时暗夜即使实行商业围堵也没有意义，再者说，这样做合乎情理，哪条法律规定我不能捡剩的？”
一席话下来，听得黄经理直点头称是，慕苒便进行一番总结:“把招聘的重点放在确保暗夜的那些应聘失败者能来我们公司，以及培训方面落到实处。”
顾氏在全国名气响亮，在a市更是数一数二，现在要走向国际，就像是嗷嗷待哺的幼狮，只要有充足的人才资源，便能茁壮成长，终有一日成为一头能够叱咤商界的雄狮。
对此，慕苒不担心她的招聘计划会没有成效，反倒是内部人员调整有些棘手，自愿前去外国分公司任职的人少之又少，这次必然是人员大变动，稍有不慎就会乱了公司阵脚。
见慕苒沉默间眸光微敛，黄经理有些小心翼翼地问道:“总裁，公司有传言，说您要被调往澳大利亚的分公司，是真的吗？”
话音刚落，慕苒倏地站起身，用平静的语调说道:“不要没事嚼舌根，做好自己的事。”
慕苒化着淡妆的精致脸蛋蒙上一层冷霜，吓得黄经理连忙点头应承，站起身恭送。