!go 第二天，小雯只上了半天班，中午饭都是回来吃的。
有柳青这个当老板的亲自给她请假，秦昆当然没有拒绝的道理。
——本来仓管的职务就不是那么的重要，如果不是直播卖货需要用到很多样品，都不怎么需要这么一个职务了。
柳青上午也没有歇着，又去口罩厂那边转了一圈。
天元口罩厂已经被他接手二十多天了，在他接手的第一天起，工厂就开始加班，产能开始提升。
后面又是召回老员工，又是购买新机器，又是培训新员工，才能得到了进一步的提升。
采购主管这些天到处采购熔喷布，运过来的已经有七八十吨，还在路上的也有几十吨。
原材料这方面，没有什么问题。
——关键材料没问题，别的更没问题。
一箱又一箱生产好的口罩放进仓库里，给了柳青一种巨大的成就感。
在他眼中，这不是代表着财富，而是代表着荣誉。
不过他是口罩厂里面唯一一个对满仓库的口罩有成就感的人。
其余的人看着那一箱又一箱的口罩，心里都犯愁——生产得那么多，却又卖不出去，以后可怎么办？
最为发愁的就是马国明。
觉得这个老板好是好，就是没有商业眼光，听到一点小风声就准备这么大的阵仗。
他都不知道到时候该怎么收场。
这家口罩厂破产之后，以后再找一个这么好的老板，可不容易了。
柳青看了仓管的记录，上面显示囤入到仓库的口罩已经有了几千万个。
等到新员工都培训合格，新的机器开始运行，这个产能还会进一步的提升。
他们的产能设计是日产口罩一千万个。
遇上极端的情况，所有的机器都开动，所有员工都加班加点的干活，原材料又够的话，还可以提升一半。
只不过对机器的损耗会比较大。
购买的口罩机和零部件都已经运过来了，那些容易损耗的零部件储备了不少。
当然，钱也花了不少。
在个人消费方面，柳青连那些拆二代都比不上。
不过在工厂投资上面的花销，他还是比较舍得的。
反正那一个亿呆在他的账户上也不能生孩子，该用的就用，一点眉头都不皱。
一些在别人眼里看来纯粹是浪费的投资，他也是眼睛都不眨一下就签了。
马国明陪着柳青清点仓库的时候，都有一些心惊肉跳的感觉。
新的员工还在培训中，一些新的机器还放在仓库里面，不过保管的挺好的。
柳青视查了一遍，然后又把三个保安都叫到了一起——包括休息的。
马国明这个厂长当然也在。
柳青自己以前就是做保安的，防火防盗这些东西都明白。
他要求那三个保安每隔半个小时都要在几个仓库巡逻一次，发现有安全隐患的地方要及时的清除，自己不能清除的就要马上上报。
货物的存放，必须要严格的按照消防规则来办，不能图方便。
他对那几个保安说：
“消防制度在你们的保安亭挂着，你们每天都要看一看，发现有不按照制度来的，你们就得及时的制止，不管是谁，不管是什么理由，不符合制度，就得制止他们。他们不听劝说，你们就给厂长说。”
马国明在旁边，用力的点头：
“消防问题是很大的问题，这里面囤积的物资价值都有几千万了，你们不能掉以轻心。谁要是不听劝阻，你们就告诉我，我来给你们做主。”
柳青又对那三个保安说道：“如果马厂长不给你们做主，你们就拿手机录下视频，告诉我，我来给你们做主。”
马国明很尴尬——这是信不过我咯？
从柳青的态度里面，他也看出了柳青对消防这方面的重视。
当着他的面跟三个保安说那样的话，用意无疑就是在敲打他，必须要重视消防这一块。
恍惚间，他似乎又从柳青的身上看到了当初年奉炎的影子。
当初的年奉炎，对那些规章制度也非常的重视，不管是消防制度还是安全生产制度，执行得近乎严苛。
这样的厂家，就算是消防部门来一场真正的抽检，都检查不出毛病来。
“年轻人，还是比较天真。”马国明心里想着。
认真是好事，就是比较费钱。
很多工厂对于消防根本就不重视，也就是快到检查的时候再来唬弄一下，不是为了消防安全，而是为了迎接检查。
那样成本支出就要小很多。
年奉炎弄这口罩厂就赔了，付出的心血不说，还赔了几百万，最后把盘子甩到了柳青手上。
没想到柳青接手之后，也会这样的重视这些东西。
不过他倒是希望老板更重视这些东西，而不是只想着赚钱。
因为他是厂长，真的出现了安全生产上面的问题，他这个厂长怎么都跑不了的。
至于重视这些东西多付出的钱，那也是老板出的。
这样的老板挺好的。
柳青跟几个保安说完，又转头对马国明说：
“消防安全上面的东西，你也要让所有的员工都学会，这个必须要服从。那种屡教不改的，可以辞退了事。”
马国明神色一凛，点头应是。
柳青也实在是太在意这个口罩厂，生怕会出现什么事故。
有时候做梦都会梦到口罩厂被一场大火给烧掉了。
由不得他不重视。
在厂里转了半天，在食堂中午开饭之前，把所有的员工都叫到了一块儿，挨个的给他们发红包。
五百块钱的过节费。
财务主管就站在他身边，拿着一个包，包里面放着一个个的红包，每一个红包里面都是五百块。
人事主管拿着一张表，挨个的点名。
点到名的就过来领一个红包。
所有的员工都有。
包括了保安保洁还有厨房师傅。
每过来一人，柳青就双手拿着红包送过去，然后说一声：
“节日快乐！感谢你为公司的付出。”
这是小时候看心灵鸡汤学到的，据说这样的仪式会加强员工对公司的认同。
不过心灵鸡汤里，那小日子过得不错的老板只是鞠个躬而已。
他柳青可不能那么抠逼，仪式感是要有，但实惠更要有。
一个人五百块钱的红包发出去，那些员工们脸上的喜气，已经说明了一切，一个个真诚而又热情的道谢：
“谢谢老板！”
“谢谢老板！”
虽然都是领红包，话语也差不多，可这一份真诚和热情，是在群里面发红包所感受不到的。
让柳青都有一种飘飘然的感觉。
!over
有柳青这个当老板的亲自给她请假，秦昆当然没有拒绝的道理。
——本来仓管的职务就不是那么的重要，如果不是直播卖货需要用到很多样品，都不怎么需要这么一个职务了。
柳青上午也没有歇着，又去口罩厂那边转了一圈。
天元口罩厂已经被他接手二十多天了，在他接手的第一天起，工厂就开始加班，产能开始提升。
后面又是召回老员工，又是购买新机器，又是培训新员工，才能得到了进一步的提升。
采购主管这些天到处采购熔喷布，运过来的已经有七八十吨，还在路上的也有几十吨。
原材料这方面，没有什么问题。
——关键材料没问题，别的更没问题。
一箱又一箱生产好的口罩放进仓库里，给了柳青一种巨大的成就感。
在他眼中，这不是代表着财富，而是代表着荣誉。
不过他是口罩厂里面唯一一个对满仓库的口罩有成就感的人。
其余的人看着那一箱又一箱的口罩，心里都犯愁——生产得那么多，却又卖不出去，以后可怎么办？
最为发愁的就是马国明。
觉得这个老板好是好，就是没有商业眼光，听到一点小风声就准备这么大的阵仗。
他都不知道到时候该怎么收场。
这家口罩厂破产之后，以后再找一个这么好的老板，可不容易了。
柳青看了仓管的记录，上面显示囤入到仓库的口罩已经有了几千万个。
等到新员工都培训合格，新的机器开始运行，这个产能还会进一步的提升。
他们的产能设计是日产口罩一千万个。
遇上极端的情况，所有的机器都开动，所有员工都加班加点的干活，原材料又够的话，还可以提升一半。
只不过对机器的损耗会比较大。
购买的口罩机和零部件都已经运过来了，那些容易损耗的零部件储备了不少。
当然，钱也花了不少。
在个人消费方面，柳青连那些拆二代都比不上。
不过在工厂投资上面的花销，他还是比较舍得的。
反正那一个亿呆在他的账户上也不能生孩子，该用的就用，一点眉头都不皱。
一些在别人眼里看来纯粹是浪费的投资，他也是眼睛都不眨一下就签了。
马国明陪着柳青清点仓库的时候，都有一些心惊肉跳的感觉。
新的员工还在培训中，一些新的机器还放在仓库里面，不过保管的挺好的。
柳青视查了一遍，然后又把三个保安都叫到了一起——包括休息的。
马国明这个厂长当然也在。
柳青自己以前就是做保安的，防火防盗这些东西都明白。
他要求那三个保安每隔半个小时都要在几个仓库巡逻一次，发现有安全隐患的地方要及时的清除，自己不能清除的就要马上上报。
货物的存放，必须要严格的按照消防规则来办，不能图方便。
他对那几个保安说：
“消防制度在你们的保安亭挂着，你们每天都要看一看，发现有不按照制度来的，你们就得及时的制止，不管是谁，不管是什么理由，不符合制度，就得制止他们。他们不听劝说，你们就给厂长说。”
马国明在旁边，用力的点头：
“消防问题是很大的问题，这里面囤积的物资价值都有几千万了，你们不能掉以轻心。谁要是不听劝阻，你们就告诉我，我来给你们做主。”
柳青又对那三个保安说道：“如果马厂长不给你们做主，你们就拿手机录下视频，告诉我，我来给你们做主。”
马国明很尴尬——这是信不过我咯？
从柳青的态度里面，他也看出了柳青对消防这方面的重视。
当着他的面跟三个保安说那样的话，用意无疑就是在敲打他，必须要重视消防这一块。
恍惚间，他似乎又从柳青的身上看到了当初年奉炎的影子。
当初的年奉炎，对那些规章制度也非常的重视，不管是消防制度还是安全生产制度，执行得近乎严苛。
这样的厂家，就算是消防部门来一场真正的抽检，都检查不出毛病来。
“年轻人，还是比较天真。”马国明心里想着。
认真是好事，就是比较费钱。
很多工厂对于消防根本就不重视，也就是快到检查的时候再来唬弄一下，不是为了消防安全，而是为了迎接检查。
那样成本支出就要小很多。
年奉炎弄这口罩厂就赔了，付出的心血不说，还赔了几百万，最后把盘子甩到了柳青手上。
没想到柳青接手之后，也会这样的重视这些东西。
不过他倒是希望老板更重视这些东西，而不是只想着赚钱。
因为他是厂长，真的出现了安全生产上面的问题，他这个厂长怎么都跑不了的。
至于重视这些东西多付出的钱，那也是老板出的。
这样的老板挺好的。
柳青跟几个保安说完，又转头对马国明说：
“消防安全上面的东西，你也要让所有的员工都学会，这个必须要服从。那种屡教不改的，可以辞退了事。”
马国明神色一凛，点头应是。
柳青也实在是太在意这个口罩厂，生怕会出现什么事故。
有时候做梦都会梦到口罩厂被一场大火给烧掉了。
由不得他不重视。
在厂里转了半天，在食堂中午开饭之前，把所有的员工都叫到了一块儿，挨个的给他们发红包。
五百块钱的过节费。
财务主管就站在他身边，拿着一个包，包里面放着一个个的红包，每一个红包里面都是五百块。
人事主管拿着一张表，挨个的点名。
点到名的就过来领一个红包。
所有的员工都有。
包括了保安保洁还有厨房师傅。
每过来一人，柳青就双手拿着红包送过去，然后说一声：
“节日快乐！感谢你为公司的付出。”
这是小时候看心灵鸡汤学到的，据说这样的仪式会加强员工对公司的认同。
不过心灵鸡汤里，那小日子过得不错的老板只是鞠个躬而已。
他柳青可不能那么抠逼，仪式感是要有，但实惠更要有。
一个人五百块钱的红包发出去，那些员工们脸上的喜气，已经说明了一切，一个个真诚而又热情的道谢：
“谢谢老板！”
“谢谢老板！”
虽然都是领红包，话语也差不多，可这一份真诚和热情，是在群里面发红包所感受不到的。
让柳青都有一种飘飘然的感觉。
!over