很快,苏小慧、苏小慧的闺蜜、她的丈夫、苏厚才主任他们,一起来到施远腾的办公室。施远腾站起来,迎向前,与他们一一握手,说:“欢迎你们的到来!请坐,请苏科长帮忙泡茶。”
    “好咧!我先介绍一下,这位是我的闺蜜李艺彤,这位是李艺彤的老公卓光辉,这位是灵石市人民医院神经内科副主任苏厚才。”苏小慧介绍完,便动手泡茶起来。
    “很高兴认识你们。早就听小慧介绍你们了,以为我们会缘悭一面,想不到,我们还是有缘人啊。”施远腾先与李艺彤和卓光辉说话,因为在施远腾心里,他们比还不知道底细的苏厚才更重要。
    “我也老早听小慧说起施院长您了,我一直很纳闷,一向高傲的美女怎么会死心塌地的跟着院长您干。我来到这后,慢慢有所感受了。”李艺彤说话很直接。
    “施院长,您很年轻啊!”卓光辉不由感到惊讶。
    “呵呵,你以为我很老了?”
    “很老不至于,但想不到如此年轻,一这样的年纪,在医学界取得如此的成就,不得了。”卓光辉与李艺彤,看来是性格类似的人。
    “苏主任,你怎么也想到慈心医院来工作?”施远腾转而问苏厚才。
    “久仰施院长的大名,知道施远腾的医术一流。到这里后,听苏科长说起医院的筹建过程,才知道,施院长不仅医术一流,管理更是有过人之处。我感觉,我这个决定是对的。”苏厚才没有直接回答施远腾。
    “苏主任,你刚才的话,我可不可以理解为,你已经辞职了?”施远腾听出了苏厚才的意思。
    “对,还是施院长厉害,一下子就听出来了。我确实已经辞职了,我愿意从最底层做起。在施院长和各位主任带领下,将医学的基本功学得更加扎实,做一个真正有水平,有追求,有底线的医生。人生不长,这样的机会不多,我不愿意放弃。”苏厚才说出了他的理由。    “苏主任有没有考虑过,第一,你这样做,已经砸掉了自己的铁饭碗,让自己没有了退路;第二,体制内是舒适区,民营医院绝对不是舒适区;第三,我们医院目前还无法提供给你在灵石市人民医院所享受的待遇;第四,对于医疗质量,我历来是抓得很紧的,哪怕是我的学生,一旦犯错,我都会严厉批评甚至惩罚。因为,医疗质量直接关系到人的生命,绝对不能马虎。”
    “所以,我必须将丑话说在先,免得苏主任满怀希望来,又满带失落而离开。如果不将这些说清楚,对你是不负责的。”施远腾的话,可谓苦口婆心。
    “施院长请放心,我苏厚才也是有初心,有抱负的人。钱固然很重要,但并非最重要。能跟着充满正能量的施院长,是我一生的荣幸,我绝不后悔。”苏厚才决心已下。
    “好,非常欢迎苏医生加入到我们的团队。只要你努力、虚心、肯学,在这个团队里,你一定能学到你想要的知识。”施远腾说罢,伸手与苏厚才的手紧紧握在一起。
    “艺彤与光辉的到来,我是非常高兴的。艺彤的能力我早已听小慧说了,我这里可以直接任命你担任医院的财务科的科长,小慧一会可以将艺彤拉进中层群里。”
    “光辉这里,我要多说几句。大家以为it技术在医院里被边缘化,这是一种误解。现在的信息科科长,是汉南理工大学计算机专业毕业的。毕业后,他一直没有放弃对最新的技术和知识的学习,小慧见识过他的厉害。硬件,软件,他几乎都可以拿下。连仪器设备上的软件,他同样很快搞懂。”
    “现在,不仅仪器设备供应商对他很尊重。我们医院系统的供应商,对他更是喜欢加害怕。喜欢,是因为他为他们出了很多点子,改善了他们系统很多不好的点。害怕,是因为在他面前,他们骗不了我们。”
    “所以,光辉将来在信息科,跟着黎明科长干,你觉得怎么样?”施远腾做了一大堆铺垫,才说出最终的目的。
    “施院长请放心,我也是汉南理工大学毕业的,有师兄在引领,我一定可以干得好。”卓光辉回答得非常干脆。
    “苏医生结婚了没有?”
    “结婚了,老婆是一名护士,她过几天也过来。”
    “好,我签好名,麻烦苏科长带领他们到职工宿舍,安排好他们的住宿。他们都享受两房一厅的住房待遇,其他的待遇,苏科长一会向他们详细介绍。”这个层次的住宿,必须经过施远腾签名才可以进行安排。宿舍的管理人员已经得到指示,并且开始严格执行。
    “哦,对了,艺彤一会到我这里来,我马上要安排工作了。苏科长一会带光辉去见黎科长,带苏医生去见穆院长。”施远腾及时补充了一句。医院的绩效安排,刻不容缓。
    看着他们远去的背影,施远腾沉思一会,便给穆可俊打电话。
    “可俊,你在哪里?”
    “我在医院的病房里转。”
    “到我的办公室来吧,一会一起见见新任的财务科长。一灯如果在,也将他一块叫过来。”
    “好,我一会就到。”
    施远腾虽然相信艺彤的能力,但担心艺彤并不清楚医院的具体运作。所以,他叫来穆可俊和傅一灯,让艺彤遇到问题可以请教他们。
    傅一灯、穆可俊和艺彤几乎同时来到施远腾的办公室。
    “来,我介绍一下,这位是新任的财务科科长李艺彤。这位是傅一灯副院长,这位是穆可俊副院长。都请坐,有一项很重要的工作需要李科长马上进行。如果遇到问题,随时向穆可俊副院长或者傅一灯副院长请教。”
    “请李科长做一个医院绩效分配方案,总体思路是,我们医院不能像体制内的医院一样,要不是吃大锅饭,就是装模作样的搞一个所谓的二级分配方案。这样的结果,大部分员工的积极性受到打压。”

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