第163章 明星代言（2）
然后就是关之琳，张曼玉，周润发，等等～
囤积等到2020以后再推广，别说广告效应，就算是广告收藏价值都是价值连城啊。
陈景旭小小激动，蹭着曾经老一辈明星还活力四射，麻溜的让宣传部跑到香江那边，高价让他们帮自己拍摄广告，还有未成年的，咳咳。
比如说鹿晗，关晓彤等等，未来都是顶流，所以蹭着他们还年幼，出个几万块让他们拍个童星广告这个没问题吧？
等到2020打后再把广告播出去，几万的价值会变成几千万。
那一会明星代言就是一个天价，一个顶流确实需要几千万，不想这个年代，四大天王的顶流，几十万就可以搞定，所以陈景旭拍拍柳河池的肩膀：“我决定了，我要收藏广告，合同上有效期限改成播出的第一天开始计算，我想在十几年后再播出。”
“十几年后？”柳河池有些懵：“总裁，十几年可以改变很多事，万一他们中间星途陨落，那咱们损失的可不是一星半点。”
柳河池必须提醒他们总裁，这样做有风险：“而且产品不是千律一篇，十几年品牌包装都换了。”
“你懂啥，又不见椰汁拍换，照我的做，比如咱们的纯净水，凉白开，还是绿豆沙包装我都不准备换的，照包装宣传部给我跟我指定的港星谈，我要把他们一网打尽。”陈景旭雄赳赳气昂昂，颇有一副，气吞山河的霸气。
“是，我们马上从新制定策略。”因为陈景旭，他们宣传部再度调整策略，想要把今年拍摄的广告放到十几年后再播放，这需要在合同里面玩一下文字游戏，否则到时候会引发很多没有必要的麻烦。
“刚我想做什么来着？”陈景旭一下子好像忘了什么事，很“认真”想了十几秒才想到：“让郑景碧过来当品牌形象代言人，河池，我让郑景碧大后天到集团，让宣传部给她设计一下广告，她是我认得妹妹，知道怎么做吗？”
“了解。”
柳河池想都没想就答应了，更何况他没有拒绝的权利，集团说什么，总裁说什么，他只需要执行就可以了。
“行，去策划吧，集团不会亏待你们的。”
“谢谢总裁。”
柳河池离开办公室。
奖励方面，用奖金奖励陈景旭觉得很老土，他心里有了一个打算，打算模仿华为跟格力的奖励方案，那就是分房子。
没有什么奖励比这个更有吸引力了，特别是想要长期在广州发展的广漂而言，一套房子可以让他们全心全意的投入工作的热情当中。
正好，旭日集团拥有不少地皮，陈景旭规划一下，他准备把罗冲围仓库那块地皮，全部开发成花园小区，因为用来做仓库实在是浪费资源。
因为罗冲围在白云区属于比较高无限靠近中心地段，而且那地皮还不便宜，用来激发员工的热情，那就再好不过了。
至于仓库搬到哪里？
毫无疑问，广州南沙，目前而言，南沙还跟不上白云越秀天河的发展，所以把仓库搬到那边很实惠，旭日集团已经有在南沙已经有七个大仓库，还有发小杨树基管理的一家建材公司就是在南沙。
那好还临海，码头运输可以给旭日集团减少很多时间，罗冲围仓库搬到那边也是早跟晚的事。
接下来就是安排分配的问题。
不可能每位员工都能够分配到，陈景旭想到董明珠回应她集团员工的问题，员工提问不是每个人都可以分房吗，为什么他没有？
董明珠的回答是有，不过要等。
这回答无疑让人很无奈，说白了，企业里想要分房什么的，你得有贡献，有业绩，当然企业画馅饼也很正常，就是要给你一个盼头。
到时候能不能分到，还不是他说了算？
所以陈景旭要章一个万全的办法，就算是画馅饼，也得画一个让他们看得见，闻得香的馅饼。
所以一个小时后，陈景旭又想到了积分管理，用积分的模式似乎行得通。
陈景旭脑海里有一个大概的雏形。
“积分累积。”
雏形一出，陈景旭心里基本就有底了。
不需要跟别人开什么会，这种事陈景旭独裁即可，因为积分制度是针对子公司的奖励制度。
花了一天时间陈景旭整理好积分制度，第二天就召开高管会议。
陈景旭管理子公司不得不说，他想什么就是什么，放在其他公司，这种积分制度得开股东会议，征求多方意见才能实施，整个过程不用几个月都没有办法搞定。
陈景旭直接两天内落实，不得不说，在其他公司眼里，陈景旭钱多没有地方花。
毕竟分房子，一套市区房子价值多少钱，很多人都心里有数，超前十年提出这个奖励方案，肯定引起轩然大波。
40几个经理级别。
旭日集团的子公司很奇葩，经理就是最大的了。
一个成熟的公司至少包含以下部门：行政部、财务部、质量管理部、营销部、营运部、技术部，维修部门、人力资源部、客户服务部。
其中行政部包括：行政/后勤、行政总监行政经理/主管/办公室主任、行政专员/助理。
财务部包括：统计员、税务经理/主管、税务专员/助理。
质量管理部包括：质量检验员/测试员、认证工程师/审核员、供应商/采购设备与材料质量管理
营运部包括：销售总监、销售经理区域销售经理等等～
旭日集团都有啥，有时候都是一个部门管理不设定的部门的活儿。
比如销售部，所有公司都非常注重的，仔细一想，旭日集团根本没有这个部门。
更别说什么销售总监，销售经理跟区域销售总监等等职务了～
产品全靠别人找上门，对接的都是经理。
安排一个总管理什么的，陈景旭并没有，真的，完全没有想过要把旭日集团旗下的所有子公司做大的打算。
也没有想过子公司要带给集团什么利润，用商界的话形容就是，恨铁不成钢，混吃等死。
囤积等到2020以后再推广，别说广告效应，就算是广告收藏价值都是价值连城啊。
陈景旭小小激动，蹭着曾经老一辈明星还活力四射，麻溜的让宣传部跑到香江那边，高价让他们帮自己拍摄广告，还有未成年的，咳咳。
比如说鹿晗，关晓彤等等，未来都是顶流，所以蹭着他们还年幼，出个几万块让他们拍个童星广告这个没问题吧？
等到2020打后再把广告播出去，几万的价值会变成几千万。
那一会明星代言就是一个天价，一个顶流确实需要几千万，不想这个年代，四大天王的顶流，几十万就可以搞定，所以陈景旭拍拍柳河池的肩膀：“我决定了，我要收藏广告，合同上有效期限改成播出的第一天开始计算，我想在十几年后再播出。”
“十几年后？”柳河池有些懵：“总裁，十几年可以改变很多事，万一他们中间星途陨落，那咱们损失的可不是一星半点。”
柳河池必须提醒他们总裁，这样做有风险：“而且产品不是千律一篇，十几年品牌包装都换了。”
“你懂啥，又不见椰汁拍换，照我的做，比如咱们的纯净水，凉白开，还是绿豆沙包装我都不准备换的，照包装宣传部给我跟我指定的港星谈，我要把他们一网打尽。”陈景旭雄赳赳气昂昂，颇有一副，气吞山河的霸气。
“是，我们马上从新制定策略。”因为陈景旭，他们宣传部再度调整策略，想要把今年拍摄的广告放到十几年后再播放，这需要在合同里面玩一下文字游戏，否则到时候会引发很多没有必要的麻烦。
“刚我想做什么来着？”陈景旭一下子好像忘了什么事，很“认真”想了十几秒才想到：“让郑景碧过来当品牌形象代言人，河池，我让郑景碧大后天到集团，让宣传部给她设计一下广告，她是我认得妹妹，知道怎么做吗？”
“了解。”
柳河池想都没想就答应了，更何况他没有拒绝的权利，集团说什么，总裁说什么，他只需要执行就可以了。
“行，去策划吧，集团不会亏待你们的。”
“谢谢总裁。”
柳河池离开办公室。
奖励方面，用奖金奖励陈景旭觉得很老土，他心里有了一个打算，打算模仿华为跟格力的奖励方案，那就是分房子。
没有什么奖励比这个更有吸引力了，特别是想要长期在广州发展的广漂而言，一套房子可以让他们全心全意的投入工作的热情当中。
正好，旭日集团拥有不少地皮，陈景旭规划一下，他准备把罗冲围仓库那块地皮，全部开发成花园小区，因为用来做仓库实在是浪费资源。
因为罗冲围在白云区属于比较高无限靠近中心地段，而且那地皮还不便宜，用来激发员工的热情，那就再好不过了。
至于仓库搬到哪里？
毫无疑问，广州南沙，目前而言，南沙还跟不上白云越秀天河的发展，所以把仓库搬到那边很实惠，旭日集团已经有在南沙已经有七个大仓库，还有发小杨树基管理的一家建材公司就是在南沙。
那好还临海，码头运输可以给旭日集团减少很多时间，罗冲围仓库搬到那边也是早跟晚的事。
接下来就是安排分配的问题。
不可能每位员工都能够分配到，陈景旭想到董明珠回应她集团员工的问题，员工提问不是每个人都可以分房吗，为什么他没有？
董明珠的回答是有，不过要等。
这回答无疑让人很无奈，说白了，企业里想要分房什么的，你得有贡献，有业绩，当然企业画馅饼也很正常，就是要给你一个盼头。
到时候能不能分到，还不是他说了算？
所以陈景旭要章一个万全的办法，就算是画馅饼，也得画一个让他们看得见，闻得香的馅饼。
所以一个小时后，陈景旭又想到了积分管理，用积分的模式似乎行得通。
陈景旭脑海里有一个大概的雏形。
“积分累积。”
雏形一出，陈景旭心里基本就有底了。
不需要跟别人开什么会，这种事陈景旭独裁即可，因为积分制度是针对子公司的奖励制度。
花了一天时间陈景旭整理好积分制度，第二天就召开高管会议。
陈景旭管理子公司不得不说，他想什么就是什么，放在其他公司，这种积分制度得开股东会议，征求多方意见才能实施，整个过程不用几个月都没有办法搞定。
陈景旭直接两天内落实，不得不说，在其他公司眼里，陈景旭钱多没有地方花。
毕竟分房子，一套市区房子价值多少钱，很多人都心里有数，超前十年提出这个奖励方案，肯定引起轩然大波。
40几个经理级别。
旭日集团的子公司很奇葩，经理就是最大的了。
一个成熟的公司至少包含以下部门：行政部、财务部、质量管理部、营销部、营运部、技术部，维修部门、人力资源部、客户服务部。
其中行政部包括：行政/后勤、行政总监行政经理/主管/办公室主任、行政专员/助理。
财务部包括：统计员、税务经理/主管、税务专员/助理。
质量管理部包括：质量检验员/测试员、认证工程师/审核员、供应商/采购设备与材料质量管理
营运部包括：销售总监、销售经理区域销售经理等等～
旭日集团都有啥，有时候都是一个部门管理不设定的部门的活儿。
比如销售部，所有公司都非常注重的，仔细一想，旭日集团根本没有这个部门。
更别说什么销售总监，销售经理跟区域销售总监等等职务了～
产品全靠别人找上门，对接的都是经理。
安排一个总管理什么的，陈景旭并没有，真的，完全没有想过要把旭日集团旗下的所有子公司做大的打算。
也没有想过子公司要带给集团什么利润，用商界的话形容就是，恨铁不成钢，混吃等死。