宇文星回来,收购了两家欧洲企业的事情迅速在集团高层传开。
    刚刚到位的路易斯迅速指示香岛银行复牌,同时决定到岛倭国和欧洲开办分行。
    有重世这颗大树在,相对于其它同行,他遇到的阻碍降低不少,压力轻了不少。
    龙建华只见过他一面,接着就闭门不出。
    他太忙了。
    特区那些工厂需要配备中层和高层,可现在培养不过来啊。
    他一直在挖人、招人,可香岛的企业也学大方了,加薪给股份,严防死守,防火防盗防重世。
    23日下午,他终于把集团中高层职位确定,制成表格,然后交给宇文星、高博士、章博士、刘胜男、李艺童和赵惠仪等集团总经理层过目。
    24日十点,七人在董事长小会议室开会。
    龙建华把人介绍一遍后,进行开场白,“我先讲一下。”
    “首先,我们集团迎来了高总和章总,提拔了赵总,使得我们总经理层人数达到七个。今后,有各位的忙活,我的事情就会少一些。”
    “其次,我们1980年的销售总额完成十二点三五亿美刀,纯利达到三点一亿美刀,这也算一个历史突破吧。”
    “第三,也是今天要讨论的重点。大家手里都有一张表格,这是我花了近十天才确定的。我可能有点高高在上,对有的人看得不如各位透彻,请大家进行修正。”
    “这些中层,关系到我们公司1981年的目标是否能完成,更关系到未来是否能稳健成长。”
    他的话音落了十来秒,高博士挠挠脸,“龙总,我没想到重世集团竟然有这么分子公司。除开刚刚收购的两个公司和那个参股公司不算,内部已经有十二个;而特区那里,还有三个要在八月投产、两个在九月投产、三个在十月投产。”
    “这么多公司,我们这个管理结构是不是该改变一下,不然管不过来、会造成失控的。”
    章博士哈哈笑道,“高博士,你没看到里面一些人的安排吗?这里面有两个人,我记得一个是芯片设备研究所的,另一个是芯片研究所的,都被龙总抽出来到工厂当副总了。”
    “如果我没记错的话,芯片公司和光纤公司的总经理进入重世才八个月。”
    他搓了搓脸,“龙总,这发展太快,人才的培养跟不上公司的扩展啊。我倒是建议,公司去欧米招聘,招聘一些中高层来。”
    “阿里斯通和单佛思既然已经被买下,完全可以从那里抽一些人过来。”
    宇文星也搓搓脸,“这一块以前是我跟不上龙总的思路。人员不够,中高层来源渠道很窄;现在赵总接手,希望今后的路子广一些。”
    龙建华摆摆手,苦笑道,“这不是谁的错。要怪首先只能怪研究院,他们的研究能力太强,一个接一个优秀产品被研究出来。”
    “其次要怪我。看到那些优秀产品,我都恨不得马上投入生产。要不是人力跟不上、销售力量跟不上,说实话,按我原先的脾气,那些产品最迟五月就要投产,而不是到八月以后,我憋的已经是很痛苦了。”
    有众多产品,并且是自己心仪的产品,只能以图纸、文字的形式存在于资料库中,这让他很是焦虑了一段时间。
    没办法,形势比人强。
    他的步子迈得太快,环境不能适应。
    停了一下,他又说,“到欧米招人也是可以的,但我现在还不重点考虑,因为他们到来要有一个适应的过程,我们的产品打开市场也需要一个过程。”
    “我们重世已经初步形成一套独特的企业文化,生产岗位和生产管理的人,都要有一定的适应过程。”
    “现在,刘总和李总都不愿意直接从外面招人,而是从那些有半年以上的员工中找,就是因为那些人已经初步适应了企业文化,能迅速融入。”
    章中牟提出一个很实际的问题,“刘总,你觉得八月开产,人员就能保证了?”
    他倾向于管理,虽然来的时间短,但因在米国就进行了一次较为深入的交流,故而对公司的人员状况有一定的了解。
    龙建华搓搓脸,“即使只有现在的配备,那些工厂还是能运作五成的。我们现在要做的是卡位,占领地盘,把产品推向市场;这三点,比什么都重要。”
    高博士和他点点头。
    这也是没有办法的办法。
    有产品,就会在市场形成响应。
    如果没有产品,任你讲出一朵花来,人家也不会相信的技术和产品有多好。
    不出产品,有的研究人员就会丧失信心,因为人家还指望有提成;少一点比没有要好,人家有盼头。
    高博士点点表格,“龙总,你把我的秘书也抽走了,我才和形成默契。”
    龙建华笑道,“高博士,您知道的,特区研究院太缺人才。我现在就像在种韭菜,韭菜不够卖的,只能长一点割一点。您的秘书,只能麻烦您再培养一个了。”
    高博士苦笑。
    他没办法,公司确实太缺人,只能加快培养速度。
    章中牟放下表格,看向龙建华,“龙总,你觉得公司需要什么样的人才?这牵涉我们公司今后的发展方向。”
    龙建华没有丝毫犹豫,“首先,要认同重世的企业文化;其次,要遵守律例。至于才能,有什么特长,我都愿意使用,除非不是我重世发展的方向……”
    这是龙建华第一次相对系统地提出自己的用人观,也是在拔拉中高层的时候,他逐渐形成的思路。
    他自己都感到羞愧。
    每次都说要静心思考,却始终没真正静下来过。
    宇文星、刘胜男、李艺童和赵惠仪坐在那里听着三人的对话,他们惊讶于高博士、章中牟这么快对公司的了解,并能对一些他们认为很顺理成章的事情提出不同见解。
    通过听他们三人的对话,他们知道了和龙建华之间的差距,那是格局的不同,那是缜密思维的差异,那是远见上的差距。

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