ps：修订版。
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“你说的有道理，大锅饭是不能再继续吃下去了，”张起航表情凝重的点点头，以前他是没有注意到这一点，但他何尝不知道吃大锅饭的坏处？张起航沉声向谢海强问道：“老谢，对于这种情况，你有什么建议？”
“我能有什么建议？”谢海强笑呵呵的说道：“我就是觉得这样不好，至于怎么做，我相信张总您肯定考虑的比我周到。”
张起航虚点了谢海强两下，笑着摇头：“你呀你呀……你就跟我打马虎眼吧。”
听到张起航这话，谢海强反倒是认真起来：“张总，还真不是我跟您打马虎眼，我是真的觉得我想出来的办法肯定不如您想出来的办法好，这个调整涉及到好几万员工的切身利益呢，如果处理不好，工人那边可能会引起很大的情绪。
再一个，这可是分红总额的40%，这么大一笔钱，市里会不会眼馋？以前咱们不动这笔钱也就罢了，现在咱们决定打破大锅饭了，市里会不会打这笔钱的主意？多了不说，哪怕能多拿5%的分红，那也是几百几千万，说的难听点儿，这么一笔钱拿去买小轿车、盖房子，能给多少人换车换房子？”
张起航就笑着摇头：“老谢你呀……可不能这么说。”
摇头归摇头，张起航其实也明白谢海强说的非常有道理，而且他心里其实也明白，市里的一些人觊觎员工的这笔分红已经不是一天两天了，有些个别的领导甚至直接在某些半公开的场合露骨的表示：“我们不能否认华腾集团发展到今天，工人们所做出的巨大贡献，但华腾集团给他们发工资了嘛，他们的工资不但远高于全市的平均数，甚至还有大笔的奖金，从这个角度来说，组织上很对得起他们了，他们再拿这么多的分红，是不是有些不合适？我个人觉得工人们拿40%的分红这件事值得商榷……这笔钱如果是拿来发展全市的经济，能起到多大的作用？”
这些声音的出现，已经足以说明问题。
不过明白是怎么个情况是一回事，嘴上能不能说那又是另外一回事了。
谢海强也知道其中的轻重，憨厚的笑道：“也就是在您跟前，在其他时候，我嘴严着呢。”
张起航摇了摇头，沉吟了片刻，他对谢海强吩咐道：“这样，老谢，你回头和咱们的老兄弟们商量一下这件事该怎么处理，拿出个新的分配方案来，这个方案总的指导方针就是打破大锅饭、奖勤罚懒、最多甚至可以取消年度分红的资格。
另外，分红不能全都发下去，老百姓过日子还要攒点钱存下来以应对各种情况呢，你们也商量一下应该留多少、留下来的这笔钱又应该用在什么地方。”
这一次，谢海强没有拒绝，他痛快的点头：“好，回头我就和大家商量一下。”
…………………………
没用张起航等多久，几天后的晨会上，冯国庆就主动提起了这件事。
“分红不能再吃大锅饭，这一点我觉得很好，”会议一开始，党组书记冯国庆首先表明了自己的态度：“在谢海强同志向我转达了张总的指示之后，我也仔细观察了一下，发现在工人群体当中的确出现了一些不好的苗头，个别同志觉得有了年底的分红做保底，自己旱涝保收，工作态度也没有了当初刚刚入职的时候那么端正、认真。
在这里我要向大家道歉，身为集团的党组书记，我没有及时发现并且纠正工人当中出现的问题，这是我的失职，请同志们严肃批评。”
工人的思想建设是企业内党组织的工作重点，工人当中出现了这样不好的苗头，身为华腾工业集团党组织的负责人，在这件事当中，冯国庆责无旁贷，必须站出来表明自己的态度，这是原则性问题。
张起航摆摆手：“老冯，自责的话就不要说了，咱们是企业，实行的是厂长负责制，我是集团的一把手，论起来我才是第一责任人，没有及时发现集团内部的问题那就是我的失职。
当然，我认为现在不是追究责任的时候，企业经营肯定会遇到这样那样的问题，咱们做工作就是要发现问题、解决问题，有问题出现了，这个没什么了不起的，怕的就是不能正视问题、解决问题，只要把问题解决了，那咱们就又可以大踏步的前进了嘛。
至于工人分红当中存在的问题，那也简单，有问题就要解决问题，既然过往的事实无一不在证明吃大锅饭没好处，那我们就要打破大锅饭，大家说是不是这么回事？”
众人连连称是。
一番批评与自我批评的必走流程之后，冯国庆接着说道：“我和同志们经过这两天的讨论，拿出了一个初步的方案，嗯……”
说到这，冯国庆有点不好意思的说道：“说‘方案’其实不够准确，严格来说其实是一个大致的分配原则，请大家批评指正一下，等大家批评、指正之后，我们再在批评、指正之后的分配原则上给出大致的方案框架。”
“有个总的分配原则就好，咱们现在就是在讨论嘛，”张起航笑着点头：“说说看。”
“好的，”冯国庆应道：“关于职工分工，我们必须首先明确的一点，那就是这些资金属于全体在岗职工所有，如果将来的某一天，这个工人离职了、不在咱们华腾工业集团工作了，那么他的分红资格将会被自动取消，不可能说他去了其他单位也一样在咱们华腾集团拿分红。”
“这是应该的。”
“就应该这样。”
“当初在制定分红制度的时候没考虑到这一点，确实是有点思虑不周，应该加上……”
…………
不止是张起航，与会的其他同志也都是毫不犹豫的点头，对这个前置条件赞同无比。
华腾工业集团是整个琅琊市的人最向往的单位，无数的人削尖了脑袋想要挤进来，想要挤进来不是问题，可如果等出去的时候还要带着待遇走，那就过分了。虽然现在还没有出现冯国庆说的这种情况，但未雨绸缪，这一点必须先明确下来，以免将来的某天，有已经离开了华腾集团的员工回来扯皮。
冯国庆对此毫不意外，因为在之前与大家沟通交流的环节，在自己提出这一点之后就得到了大家的一致赞同，他接着说道：“在这个大前提下，我认为基本上可以将职工的这部分分红划分为分红部分、出发部分、积累部分以及奖励部分。
首先是积累部分。
先说明为什么要积累，积累的目的就是学老百姓过日子，用张总的话来说就是不能当‘月光族’，看看咱们老百姓是怎么过日子的？没有哪家是发了工资之后当月花的一干二净的，大家都是把工资的一部分放银行里存起来，等以后家里有需要的时候再取出来用。
积累部分的目的也是如此，我们将给员工分红的四分之一到三分之一存起来，在将来，这部分钱可以用来修建职工宿舍楼，将来有好的投资项目也可以用来做投资……总之就是取之于民用之于民。
当然，我说的三分之一到四分之一只是举个例子，具体的比例是多少，咱们大家再协商。”
“我觉得四分之一是一个比较合适的比例，”张起航二话不说同意了：“多了影响分红，少了，积累的效果也不大，大家觉得呢？”
“我赞同。”
“我也赞同。”
“我也同意……”
…………
最后一表决，全票通过，这一点就算是被确定了下来。
见大家对这一点都没意见，冯国庆也很高兴，接着说道：“其次是面向广大职工的分红部分，我的设想是，这部分大约占到分红总额的40%至50%，这比资金的分配方式没什么好说的，就是按照以前的习惯给大家分下去。”
对于这一点，大家当然没意见。
确定大家对这此没意见，冯国庆接着说道：“再接下来就是处罚部分。
我认为，我们之前制定的分红措施存在着一些考虑不周到的地方，即没考虑到个别同志的觉悟不高这个现实问题，而我们现在需要做的就要补上这个漏洞。
如果个别同志不认真工作、屡次违反劳动纪律，怎么办？
只是扣工资、扣奖金吗？
我觉得这还远远不够，远远不到让那些‘你尽管扣，反正我还有年底分红’的个别觉悟不高的同志肉疼的程度。所以，我们不但要在日常的工资、奖金方面给予处罚，在年底分红方面也同样要给予罚款。
至于处罚的比例，大家之后再协商，但我个人提个建议，那就是上不封顶！最多可以罚没全年的分红。
而罚没的这部分分红，则并入下一部分，也就是奖励部分。
奖励部分由剩下的分红款以及积累的罚款组成，而奖励的对象则是在本年度中表现出色的人……”
“稍等一下，”张起航打断冯国庆的话，说道：“怎么样才算是表现出色？”
“这也是我马上要说的，”冯国庆说道：“想要拿到这个奖励，有几个基本原则：首先，必须是在本年度当中没有受过任何处罚的；其次，是在本年度获得过各种奖励的；再次，是在咱们能集团内部的各种技能比赛或者对外的技术交流当中获得过名次、奖励的。
当然，考虑到这个范围还比较小，我认为可以将‘流动红旗班组’获得小组、‘精神文明’小组之类的荣誉小组也纳入进去，甚至于连日常工作表现出色而受到口头表扬的也可以算进去。
总之我认为，要覆盖差不多三分之一到二分之一的工人群体，这样一来，可以保证单人获得的奖金足够对其他工人产生强烈的刺激，也不至于引起其他工人一些不太好的情绪。”
张启航沉思了片刻，点头道：“我觉得可以，大家也讨论一下吧。”
讨论的结果自然是没什么好说的，大家都赞同——反正这个会议室里的人没有一个能够拿分红的，大家都是拿绩效奖，那么自然，在下手的时候绝不手软。
“既然大家对冯书记说的这几条原则都没有意见，那就按照这些原则来制定详细的分红分配方案吧，另外我再补充一点，”说到这，张启航的表情严肃起来：“那就是从现在开始，今后再招进来的工人，不再无偿、自动享受公司的年底分红。
当然，咱们也不是对后面来的工人彻底关上了分红的大门，不能人为的将工人划分成两个阶级，要高出一个‘能上能下’的办法，现在的工人犯错误到什么程度会被永久取消分红资格，而新来的工人要做到什么程度就可以获得年底分红的资格，你们也同样弄个方案出来。至于这个方案怎么搞，你们商量着来，我就提一点，后来者，获得分红资格的门槛不能太低，每年的名额也不能太多。”
众人纷纷应是。
在张起航看来这份方案其实还有挺多可以调整的地方，但考虑到现在是1995年，国情方面还有诸多的限制，张起航决定还是算了，有自己在，张起航不怕下面的人掀起什么风浪，如果自己不在了……自己都不在华腾集团任职了，集团的情况如何跟自己又有什么关系？
“谁还有其他什么想要补充的？谁有需要补充的，尽管发言，”张起航环视了一圈，最终目光落在了欲言又止的田文化身上：“老田，你是有什么要说的吗？”
看到田文化，张起航心里忍不住的感慨，这个浦凌机器厂当年的车间主任，现在也成了华腾工业集团的管理骨干了。
“这个……”田文化犹豫了一下，还是将自己的想法说了出来：“我倒是没有什么要补充的，就是有一点疑惑：咱们做出了这么大的调整，在这之前也没有就此广泛征求工人们的意见和建议，当措施公布出来之后，他们会不会不高兴？”
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“你说的有道理，大锅饭是不能再继续吃下去了，”张起航表情凝重的点点头，以前他是没有注意到这一点，但他何尝不知道吃大锅饭的坏处？张起航沉声向谢海强问道：“老谢，对于这种情况，你有什么建议？”
“我能有什么建议？”谢海强笑呵呵的说道：“我就是觉得这样不好，至于怎么做，我相信张总您肯定考虑的比我周到。”
张起航虚点了谢海强两下，笑着摇头：“你呀你呀……你就跟我打马虎眼吧。”
听到张起航这话，谢海强反倒是认真起来：“张总，还真不是我跟您打马虎眼，我是真的觉得我想出来的办法肯定不如您想出来的办法好，这个调整涉及到好几万员工的切身利益呢，如果处理不好，工人那边可能会引起很大的情绪。
再一个，这可是分红总额的40%，这么大一笔钱，市里会不会眼馋？以前咱们不动这笔钱也就罢了，现在咱们决定打破大锅饭了，市里会不会打这笔钱的主意？多了不说，哪怕能多拿5%的分红，那也是几百几千万，说的难听点儿，这么一笔钱拿去买小轿车、盖房子，能给多少人换车换房子？”
张起航就笑着摇头：“老谢你呀……可不能这么说。”
摇头归摇头，张起航其实也明白谢海强说的非常有道理，而且他心里其实也明白，市里的一些人觊觎员工的这笔分红已经不是一天两天了，有些个别的领导甚至直接在某些半公开的场合露骨的表示：“我们不能否认华腾集团发展到今天，工人们所做出的巨大贡献，但华腾集团给他们发工资了嘛，他们的工资不但远高于全市的平均数，甚至还有大笔的奖金，从这个角度来说，组织上很对得起他们了，他们再拿这么多的分红，是不是有些不合适？我个人觉得工人们拿40%的分红这件事值得商榷……这笔钱如果是拿来发展全市的经济，能起到多大的作用？”
这些声音的出现，已经足以说明问题。
不过明白是怎么个情况是一回事，嘴上能不能说那又是另外一回事了。
谢海强也知道其中的轻重，憨厚的笑道：“也就是在您跟前，在其他时候，我嘴严着呢。”
张起航摇了摇头，沉吟了片刻，他对谢海强吩咐道：“这样，老谢，你回头和咱们的老兄弟们商量一下这件事该怎么处理，拿出个新的分配方案来，这个方案总的指导方针就是打破大锅饭、奖勤罚懒、最多甚至可以取消年度分红的资格。
另外，分红不能全都发下去，老百姓过日子还要攒点钱存下来以应对各种情况呢，你们也商量一下应该留多少、留下来的这笔钱又应该用在什么地方。”
这一次，谢海强没有拒绝，他痛快的点头：“好，回头我就和大家商量一下。”
…………………………
没用张起航等多久，几天后的晨会上，冯国庆就主动提起了这件事。
“分红不能再吃大锅饭，这一点我觉得很好，”会议一开始，党组书记冯国庆首先表明了自己的态度：“在谢海强同志向我转达了张总的指示之后，我也仔细观察了一下，发现在工人群体当中的确出现了一些不好的苗头，个别同志觉得有了年底的分红做保底，自己旱涝保收，工作态度也没有了当初刚刚入职的时候那么端正、认真。
在这里我要向大家道歉，身为集团的党组书记，我没有及时发现并且纠正工人当中出现的问题，这是我的失职，请同志们严肃批评。”
工人的思想建设是企业内党组织的工作重点，工人当中出现了这样不好的苗头，身为华腾工业集团党组织的负责人，在这件事当中，冯国庆责无旁贷，必须站出来表明自己的态度，这是原则性问题。
张起航摆摆手：“老冯，自责的话就不要说了，咱们是企业，实行的是厂长负责制，我是集团的一把手，论起来我才是第一责任人，没有及时发现集团内部的问题那就是我的失职。
当然，我认为现在不是追究责任的时候，企业经营肯定会遇到这样那样的问题，咱们做工作就是要发现问题、解决问题，有问题出现了，这个没什么了不起的，怕的就是不能正视问题、解决问题，只要把问题解决了，那咱们就又可以大踏步的前进了嘛。
至于工人分红当中存在的问题，那也简单，有问题就要解决问题，既然过往的事实无一不在证明吃大锅饭没好处，那我们就要打破大锅饭，大家说是不是这么回事？”
众人连连称是。
一番批评与自我批评的必走流程之后，冯国庆接着说道：“我和同志们经过这两天的讨论，拿出了一个初步的方案，嗯……”
说到这，冯国庆有点不好意思的说道：“说‘方案’其实不够准确，严格来说其实是一个大致的分配原则，请大家批评指正一下，等大家批评、指正之后，我们再在批评、指正之后的分配原则上给出大致的方案框架。”
“有个总的分配原则就好，咱们现在就是在讨论嘛，”张起航笑着点头：“说说看。”
“好的，”冯国庆应道：“关于职工分工，我们必须首先明确的一点，那就是这些资金属于全体在岗职工所有，如果将来的某一天，这个工人离职了、不在咱们华腾工业集团工作了，那么他的分红资格将会被自动取消，不可能说他去了其他单位也一样在咱们华腾集团拿分红。”
“这是应该的。”
“就应该这样。”
“当初在制定分红制度的时候没考虑到这一点，确实是有点思虑不周，应该加上……”
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不止是张起航，与会的其他同志也都是毫不犹豫的点头，对这个前置条件赞同无比。
华腾工业集团是整个琅琊市的人最向往的单位，无数的人削尖了脑袋想要挤进来，想要挤进来不是问题，可如果等出去的时候还要带着待遇走，那就过分了。虽然现在还没有出现冯国庆说的这种情况，但未雨绸缪，这一点必须先明确下来，以免将来的某天，有已经离开了华腾集团的员工回来扯皮。
冯国庆对此毫不意外，因为在之前与大家沟通交流的环节，在自己提出这一点之后就得到了大家的一致赞同，他接着说道：“在这个大前提下，我认为基本上可以将职工的这部分分红划分为分红部分、出发部分、积累部分以及奖励部分。
首先是积累部分。
先说明为什么要积累，积累的目的就是学老百姓过日子，用张总的话来说就是不能当‘月光族’，看看咱们老百姓是怎么过日子的？没有哪家是发了工资之后当月花的一干二净的，大家都是把工资的一部分放银行里存起来，等以后家里有需要的时候再取出来用。
积累部分的目的也是如此，我们将给员工分红的四分之一到三分之一存起来，在将来，这部分钱可以用来修建职工宿舍楼，将来有好的投资项目也可以用来做投资……总之就是取之于民用之于民。
当然，我说的三分之一到四分之一只是举个例子，具体的比例是多少，咱们大家再协商。”
“我觉得四分之一是一个比较合适的比例，”张起航二话不说同意了：“多了影响分红，少了，积累的效果也不大，大家觉得呢？”
“我赞同。”
“我也赞同。”
“我也同意……”
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最后一表决，全票通过，这一点就算是被确定了下来。
见大家对这一点都没意见，冯国庆也很高兴，接着说道：“其次是面向广大职工的分红部分，我的设想是，这部分大约占到分红总额的40%至50%，这比资金的分配方式没什么好说的，就是按照以前的习惯给大家分下去。”
对于这一点，大家当然没意见。
确定大家对这此没意见，冯国庆接着说道：“再接下来就是处罚部分。
我认为，我们之前制定的分红措施存在着一些考虑不周到的地方，即没考虑到个别同志的觉悟不高这个现实问题，而我们现在需要做的就要补上这个漏洞。
如果个别同志不认真工作、屡次违反劳动纪律，怎么办？
只是扣工资、扣奖金吗？
我觉得这还远远不够，远远不到让那些‘你尽管扣，反正我还有年底分红’的个别觉悟不高的同志肉疼的程度。所以，我们不但要在日常的工资、奖金方面给予处罚，在年底分红方面也同样要给予罚款。
至于处罚的比例，大家之后再协商，但我个人提个建议，那就是上不封顶！最多可以罚没全年的分红。
而罚没的这部分分红，则并入下一部分，也就是奖励部分。
奖励部分由剩下的分红款以及积累的罚款组成，而奖励的对象则是在本年度中表现出色的人……”
“稍等一下，”张起航打断冯国庆的话，说道：“怎么样才算是表现出色？”
“这也是我马上要说的，”冯国庆说道：“想要拿到这个奖励，有几个基本原则：首先，必须是在本年度当中没有受过任何处罚的；其次，是在本年度获得过各种奖励的；再次，是在咱们能集团内部的各种技能比赛或者对外的技术交流当中获得过名次、奖励的。
当然，考虑到这个范围还比较小，我认为可以将‘流动红旗班组’获得小组、‘精神文明’小组之类的荣誉小组也纳入进去，甚至于连日常工作表现出色而受到口头表扬的也可以算进去。
总之我认为，要覆盖差不多三分之一到二分之一的工人群体，这样一来，可以保证单人获得的奖金足够对其他工人产生强烈的刺激，也不至于引起其他工人一些不太好的情绪。”
张启航沉思了片刻，点头道：“我觉得可以，大家也讨论一下吧。”
讨论的结果自然是没什么好说的，大家都赞同——反正这个会议室里的人没有一个能够拿分红的，大家都是拿绩效奖，那么自然，在下手的时候绝不手软。
“既然大家对冯书记说的这几条原则都没有意见，那就按照这些原则来制定详细的分红分配方案吧，另外我再补充一点，”说到这，张启航的表情严肃起来：“那就是从现在开始，今后再招进来的工人，不再无偿、自动享受公司的年底分红。
当然，咱们也不是对后面来的工人彻底关上了分红的大门，不能人为的将工人划分成两个阶级，要高出一个‘能上能下’的办法，现在的工人犯错误到什么程度会被永久取消分红资格，而新来的工人要做到什么程度就可以获得年底分红的资格，你们也同样弄个方案出来。至于这个方案怎么搞，你们商量着来，我就提一点，后来者，获得分红资格的门槛不能太低，每年的名额也不能太多。”
众人纷纷应是。
在张起航看来这份方案其实还有挺多可以调整的地方，但考虑到现在是1995年，国情方面还有诸多的限制，张起航决定还是算了，有自己在，张起航不怕下面的人掀起什么风浪，如果自己不在了……自己都不在华腾集团任职了，集团的情况如何跟自己又有什么关系？
“谁还有其他什么想要补充的？谁有需要补充的，尽管发言，”张起航环视了一圈，最终目光落在了欲言又止的田文化身上：“老田，你是有什么要说的吗？”
看到田文化，张起航心里忍不住的感慨，这个浦凌机器厂当年的车间主任，现在也成了华腾工业集团的管理骨干了。
“这个……”田文化犹豫了一下，还是将自己的想法说了出来：“我倒是没有什么要补充的，就是有一点疑惑：咱们做出了这么大的调整，在这之前也没有就此广泛征求工人们的意见和建议，当措施公布出来之后，他们会不会不高兴？”