吴桐给他的任务目的只有一个，找到无二教与海梵贸易之间是否真的有所往来，有的话自由发挥，没有的话就退走。
“自由发挥”这四个字就很灵性了，柳江觉得估计也只有他的任务会有这种指示，别人的铁定有详细目的。
而这个暗中查访的具体实施过程大致也只有几种方法：
一，去嫌疑人的办公室找书面文件；
二，在嫌疑人身边放监听设备；
三，四处打听一些风声；
四，钓鱼。
这最后一点的方法有很多，柳江能想到的就有十几种，只不过万一对方是无辜的，那影响可能就不大好了，所以只能作为后手。
现在关键是，先要确定嫌疑人到底是谁。
一般大概率来说，这种级别的合作都是公司老总参与其中的，普通员工，哪怕是主管级员工，也划不出这么大额的资金，还不被发现的。
再者，财务人员肯定也有份，不然账目的亏空谁给你做平啊？
所以柳江最先考虑的目标，就是董事长办公室和财务室。
不过现在情况不明，也不方便潜入，还得走一步算一步了。
站立会后，柳江被安排了一个工作，清邮件。
hr总是会收到很多应聘者邮件，实际上资深hr是不怎么看邮件的，他们有自己的渠道，比如猎头、企业群等等，那才是他们的主战场。
而处理邮件一般只会给新人hr练手，或者公司需要大批新血的时候才会在里面挑。
过年一般很少有人发邮件应聘，但也要看企业规模。
柳江点开邮箱，里面果然有八十几封未读，其中一大半都是应聘简历。
他还是第一次看别人的简历，别说，还怪有意思的。
“姓名申黎青，男，23岁，应聘外贸项目助理。”
嗯，感觉还不错，名牌本科毕业，还是个学生会干部来着，就是没什么工作经验，不过也不是什么大问题。
关键是专业不对口，你一个学土木工程的，来这干嘛呀？
下一个！
“姓名武玄德，男，43岁，应聘装箱工。”
话说装箱工具体是做啥的？将货物装箱？工种原来分这么细的吗？涨见识了！
不过这大叔看起来还挺和善的。
柳江心说，大叔您还是别来这儿了，这也是为了你好，下一个！
“姓名武云长，男，43岁，应聘搬运工。”
啥？武玄德、武云长，还都是43岁，不会是双胞胎兄弟吧？
随后柳江看了一眼照片……嚯！还真是！
一个玄德一个云长，看来这家长辈也是个三国迷。
兄弟俩一起来同一家公司，一个装箱一个搬运，还搞配合作业？你说新奇不新奇？
那你们应该再来个武翼德，应聘个司机该多好，三英到齐！横贯装卸货产业一条龙！
然后他就看到下一封邮箱“姓名武奉先！？男，43岁，应聘司机！！！”
柳江当时就想把鼠标给扔了！特么的神经病啊，说好的三英战吕布呢？
这三英都还没聚齐，咋吕布反而乱入了？
这家人还能不能行了？就这么把三弟抛弃了？
此时柳江脑海中浮现出一个画面：
大哥说，三弟喝酒误事，我提议让三弟脱团！
二哥说，我复议！
然后三弟说，俺也一样！
然后三弟就特么被抛弃了！
这都什么乱七八糟的？
柳江捏着眉心继续看下去。
“姓名于雯华，女，31岁，应聘总经理助理。”
这个好像还真不错，样貌端正，名校毕业，在世界500强工作过几年，跟过很多项目，还会多门外语，证书也有不少，人才啊！
可惜啊，怎么如此不开眼，来这种公司。
咦？等会，这里不是有联系方式吗？要不……
旋即他转头就发了个消息给吴刚强：“老吴，我发你个简历，你看看合不合适，合适就挖了！”
发送！
几分钟后对方回复：“非常合适，马上联系！”
呵呵，怎么赚不是赚？伟人不都说了吗？人才是第一资源！
这句话可以有两种解读：“人，才是第一资源”和“人才，是第一资源”。
但不管怎么解读，柳江认为总之先把人挖了，不管你是不是才，总没错！
是不是人才？好用不好用？用过才知道。
一会功夫，柳江就把看得上眼的简历，全都给自家公司发过去，管他最后挖不挖的成，先把挖掘机开起来再说！
别人挖人都是挖已经在别家上班的人。
而柳江他们就不同了，他们挖人，直接挖还没来上班的人，美其名曰：截胡！
那头的吴刚强也纳闷啊，咋自家董事长跟个猎头似的，发来这么多简历，这是打劫人才市场了？
要说这海梵贸易，也算临州这边小有名气的企业，所以应聘邮件格外多，而且很多都跟久凉药业对口，要不怎么说是竞争对手呢？
然而最后，柳江看到一封最新的邮件，愣了一下。
“姓名陈大俊，男，41岁，应聘大区商务副总经理……巴拉巴拉巴拉……曾任久凉药业大区商务总监？”
柳江立马点开照片，只看了一眼，他就立马认出对方。
这不是被自己炒鱿鱼的那个油头中年男吗？久凉待不下去就来海梵，动作还真够快的！
柳江暗自觉得好笑，这人转了一大圈又落自己手上了？这不巧了吗这不是？
他立马找了个没人的地方，拨通了电话：“你好！是陈大俊先生是吗？”
电话那头传来一个迷迷糊糊的声音，显然前一刻还在睡梦中。
“你谁啊？”对方没好气的说道。
柳江憋着笑，瓮声瓮气的说道：“你好，我是海梵贸易的人事部负责人，跟你是本家，也姓陈。”
对方一听是海梵贸易，立马来了精神：“咳咳，陈总您好，没想到我刚发邮件还没半天功夫，您就看到了，真是荣幸！”
“分内之事，我看你之前在久凉药业呆过？”
“没错，我是久凉药业华东大区的商务总监！”
“哦，那我回头做背调没问题吧？”
所谓背调，就是背景调查，一般会去询问应聘人之前所在公司的相关负责人。
问一问此人的过往工作态度如何，人品如何，之前在公司的表现如何之类的。
然而对方一听到背调两个字就沉默了，显然不知道该怎么开口，过了好半晌才说道：“我实话说了吧，本来老东家的坏话也不好多说，我知道这犯忌讳，但我不说，怕您听信他们的一面之词，错怪了我啊！”
“哦？这事怎么说？”
柳江差点就没忍住笑出声，他心说我可绝对不会相信他们的一面之词，我只是亲眼所见！
只听对面一声长长的叹息，然后有些怅然若失的说道：“久凉药业派系斗争太严重了，我的上级领导得罪了董事长，最后拿我当替罪羊！”
柳江本来以为能听一个很长很曲折的故事，没想到短短一句话，故事就戛然而止了。
不过他还是真有点佩服这个陈大俊了，编故事一套一套的，而且留白留的很有技巧，不说全！
因为他知道，说多错多，要说就挑最重要、最精简的说，反而不容易露马脚。
可任你谎话说的有多厉害，偏偏听的人就是事件亲历者……呵呵，缘！妙不可言！
“你看你什么时候有空，来一趟我们公司，我们面谈一下？”
柳江决定，要好好度一度这个有缘人！
电话那头的陈大俊，情绪似乎激动起来：“我随时都有空……要不下午？我离贵公司不远，下午就能到！”
“哦，下午啊……”柳江故作为难，停顿了片刻：“行吧，那你下午2点准时到大厦门口，就说找人事部姓陈的。”
“好好，多谢！多谢！那陈总我们下午见！”
挂了电话，柳江扶着墙笑了好一会，才淡淡的自言自语道：“路走窄了啊老铁！”
“自由发挥”这四个字就很灵性了，柳江觉得估计也只有他的任务会有这种指示，别人的铁定有详细目的。
而这个暗中查访的具体实施过程大致也只有几种方法：
一，去嫌疑人的办公室找书面文件；
二，在嫌疑人身边放监听设备；
三，四处打听一些风声；
四，钓鱼。
这最后一点的方法有很多，柳江能想到的就有十几种，只不过万一对方是无辜的，那影响可能就不大好了，所以只能作为后手。
现在关键是，先要确定嫌疑人到底是谁。
一般大概率来说，这种级别的合作都是公司老总参与其中的，普通员工，哪怕是主管级员工，也划不出这么大额的资金，还不被发现的。
再者，财务人员肯定也有份，不然账目的亏空谁给你做平啊？
所以柳江最先考虑的目标，就是董事长办公室和财务室。
不过现在情况不明，也不方便潜入，还得走一步算一步了。
站立会后，柳江被安排了一个工作，清邮件。
hr总是会收到很多应聘者邮件，实际上资深hr是不怎么看邮件的，他们有自己的渠道，比如猎头、企业群等等，那才是他们的主战场。
而处理邮件一般只会给新人hr练手，或者公司需要大批新血的时候才会在里面挑。
过年一般很少有人发邮件应聘，但也要看企业规模。
柳江点开邮箱，里面果然有八十几封未读，其中一大半都是应聘简历。
他还是第一次看别人的简历，别说，还怪有意思的。
“姓名申黎青，男，23岁，应聘外贸项目助理。”
嗯，感觉还不错，名牌本科毕业，还是个学生会干部来着，就是没什么工作经验，不过也不是什么大问题。
关键是专业不对口，你一个学土木工程的，来这干嘛呀？
下一个！
“姓名武玄德，男，43岁，应聘装箱工。”
话说装箱工具体是做啥的？将货物装箱？工种原来分这么细的吗？涨见识了！
不过这大叔看起来还挺和善的。
柳江心说，大叔您还是别来这儿了，这也是为了你好，下一个！
“姓名武云长，男，43岁，应聘搬运工。”
啥？武玄德、武云长，还都是43岁，不会是双胞胎兄弟吧？
随后柳江看了一眼照片……嚯！还真是！
一个玄德一个云长，看来这家长辈也是个三国迷。
兄弟俩一起来同一家公司，一个装箱一个搬运，还搞配合作业？你说新奇不新奇？
那你们应该再来个武翼德，应聘个司机该多好，三英到齐！横贯装卸货产业一条龙！
然后他就看到下一封邮箱“姓名武奉先！？男，43岁，应聘司机！！！”
柳江当时就想把鼠标给扔了！特么的神经病啊，说好的三英战吕布呢？
这三英都还没聚齐，咋吕布反而乱入了？
这家人还能不能行了？就这么把三弟抛弃了？
此时柳江脑海中浮现出一个画面：
大哥说，三弟喝酒误事，我提议让三弟脱团！
二哥说，我复议！
然后三弟说，俺也一样！
然后三弟就特么被抛弃了！
这都什么乱七八糟的？
柳江捏着眉心继续看下去。
“姓名于雯华，女，31岁，应聘总经理助理。”
这个好像还真不错，样貌端正，名校毕业，在世界500强工作过几年，跟过很多项目，还会多门外语，证书也有不少，人才啊！
可惜啊，怎么如此不开眼，来这种公司。
咦？等会，这里不是有联系方式吗？要不……
旋即他转头就发了个消息给吴刚强：“老吴，我发你个简历，你看看合不合适，合适就挖了！”
发送！
几分钟后对方回复：“非常合适，马上联系！”
呵呵，怎么赚不是赚？伟人不都说了吗？人才是第一资源！
这句话可以有两种解读：“人，才是第一资源”和“人才，是第一资源”。
但不管怎么解读，柳江认为总之先把人挖了，不管你是不是才，总没错！
是不是人才？好用不好用？用过才知道。
一会功夫，柳江就把看得上眼的简历，全都给自家公司发过去，管他最后挖不挖的成，先把挖掘机开起来再说！
别人挖人都是挖已经在别家上班的人。
而柳江他们就不同了，他们挖人，直接挖还没来上班的人，美其名曰：截胡！
那头的吴刚强也纳闷啊，咋自家董事长跟个猎头似的，发来这么多简历，这是打劫人才市场了？
要说这海梵贸易，也算临州这边小有名气的企业，所以应聘邮件格外多，而且很多都跟久凉药业对口，要不怎么说是竞争对手呢？
然而最后，柳江看到一封最新的邮件，愣了一下。
“姓名陈大俊，男，41岁，应聘大区商务副总经理……巴拉巴拉巴拉……曾任久凉药业大区商务总监？”
柳江立马点开照片，只看了一眼，他就立马认出对方。
这不是被自己炒鱿鱼的那个油头中年男吗？久凉待不下去就来海梵，动作还真够快的！
柳江暗自觉得好笑，这人转了一大圈又落自己手上了？这不巧了吗这不是？
他立马找了个没人的地方，拨通了电话：“你好！是陈大俊先生是吗？”
电话那头传来一个迷迷糊糊的声音，显然前一刻还在睡梦中。
“你谁啊？”对方没好气的说道。
柳江憋着笑，瓮声瓮气的说道：“你好，我是海梵贸易的人事部负责人，跟你是本家，也姓陈。”
对方一听是海梵贸易，立马来了精神：“咳咳，陈总您好，没想到我刚发邮件还没半天功夫，您就看到了，真是荣幸！”
“分内之事，我看你之前在久凉药业呆过？”
“没错，我是久凉药业华东大区的商务总监！”
“哦，那我回头做背调没问题吧？”
所谓背调，就是背景调查，一般会去询问应聘人之前所在公司的相关负责人。
问一问此人的过往工作态度如何，人品如何，之前在公司的表现如何之类的。
然而对方一听到背调两个字就沉默了，显然不知道该怎么开口，过了好半晌才说道：“我实话说了吧，本来老东家的坏话也不好多说，我知道这犯忌讳，但我不说，怕您听信他们的一面之词，错怪了我啊！”
“哦？这事怎么说？”
柳江差点就没忍住笑出声，他心说我可绝对不会相信他们的一面之词，我只是亲眼所见！
只听对面一声长长的叹息，然后有些怅然若失的说道：“久凉药业派系斗争太严重了，我的上级领导得罪了董事长，最后拿我当替罪羊！”
柳江本来以为能听一个很长很曲折的故事，没想到短短一句话，故事就戛然而止了。
不过他还是真有点佩服这个陈大俊了，编故事一套一套的，而且留白留的很有技巧，不说全！
因为他知道，说多错多，要说就挑最重要、最精简的说，反而不容易露马脚。
可任你谎话说的有多厉害，偏偏听的人就是事件亲历者……呵呵，缘！妙不可言！
“你看你什么时候有空，来一趟我们公司，我们面谈一下？”
柳江决定，要好好度一度这个有缘人！
电话那头的陈大俊，情绪似乎激动起来：“我随时都有空……要不下午？我离贵公司不远，下午就能到！”
“哦，下午啊……”柳江故作为难，停顿了片刻：“行吧，那你下午2点准时到大厦门口，就说找人事部姓陈的。”
“好好，多谢！多谢！那陈总我们下午见！”
挂了电话，柳江扶着墙笑了好一会，才淡淡的自言自语道：“路走窄了啊老铁！”