夏景行在蓉城一共只呆了三天，陪父母一天，还有一天去乡下看望了爷爷奶奶，行程的最后一天，他去到了天府软件园，视察了锦天工作室，即之前收购的锦天科技公司。
从老板变成了打工仔的彭海涛还是老样子，剃着一个刚刑满释放的发型，胡子拉碴的，身上套着一件脏兮兮的卫衣，好像很久没洗的样子。
当夏景行走进公司，并站到彭海涛身后的时候，这货还全神贯注的望着电脑屏幕，浑然没注意到身旁的员工全都噤声了。
彭海涛十指在键盘上翩翩起舞，嘴里还叼着一根油条，玩游戏玩的正嗨。
游戏中的阿修罗操纵一把粉色的光剑，上下突突、左右突突，没用几分钟，屏幕里突然光芒大作，一道闪耀着金辉的光柱冲天而起。
彭海涛把手从键盘上移开，拿下嘴里都快含化了的油条，“锤子哦！打个鸡儿！又爆些破铜烂铁！幸好升到40级了。”
旁边的员工憋住笑，连忙偷看了夏景行一眼，大老板脸色如常，应该没有生气。
彭海涛意识到没人理会自己，扭过头看了一眼，吓了一跳。
“景行，你怎么来了？什么时候来的？”
夏景行没回答他的问题，指着屏幕说道：“游戏玩的不错，都满级了。”
彭海涛讪笑道：“没耽误工作，就带着大家伙找找创作灵感。”
好一个找灵感！小学生玩游戏被家长抓了，借口都找不到你这么正当。
不过夏景行没有太在意这些小事，他只看结果，不看过程。
“新项目搞得怎么样了？”
夏景行注意到办公桌上塑料袋里还有没碰过的油条，抓了一根，拿在手上，撕着吃了起来。
彭海涛老老实实回答道：“刚完成立项，准备开发！”
夏景行点头道：“这油条还可以，不算老！”
彭海涛脸上笑容一滞，这是在暗示自己吗？不要混成老油条了？
自尊心比较强的他一时间不知道该如何接话。
好在夏景行没有一直提这茬，很快便转移了话题：“你怎么搬到外面来办公了？”
彭海涛一阵语塞，想了想，索性说起了实话：“自己一个人躲在办公室里打游戏挺没意思的，到外面和大家一起打游戏，比较有氛围感。
我们以前也是这样的，工作累了、乏了，就一起打游戏。
有灵感了，大伙又一起加班加点工作，不限制工作时间。”
夏景行嘴角抽了抽，这是把公司当网吧了吧？
他刚刚进来就注意到了，有几个员工的电脑正登陆着dnf游戏界面。
不过一看到他这个大老板出现，立马切换到了办公软件界面，手速快的不像是有女朋友的人。
夏景行其实没有过分责怪的意思，因为他也清楚，原创游戏公司的工作氛围越轻松越好，如果员工随时都面临高压的环境，每天心里想的都是怎么赶进度、尽快完成手里的活，怎么可能迸发创意和灵感。
常言道：慢工出细活！要做精品游戏，不可能像生产工业品那样批量生产游戏。
据夏景行所知，国外的游戏工作室别说上班时间打游戏了，拳头公司甚至还在公司里划出了一片区域，搞了个电竞网吧，员工要是上班累了，可以随时邀人组队去开黑，没人限制你的工作时间。
相对而言，国内游戏大厂的员工就没那么好的福利了，每个人就像生产线上的一颗颗螺丝钉，996、997的拼命工作。
为什么国内外的工作氛围如此不同？根本原因在于，双方想要的东西不一样。
在国外大厂眼里，游戏的灵魂在于创意和灵感，这个东西，是996逼不出来的！
可在国内厂商看来，创意是空气，模仿才是王道。
在游戏同质化严重的情况下，大家拼的就是速度。
如何才能比别人更快的做出游戏、比别人更快占领市场，这个东西才是第一位的！
这种情况下，“强迫”员工加班自然就成了唯一的出路。
在这个全行业都在996赶进度的环境中，你不996就可能会被淘汰。
发展到后面，996成为一件理所当然的事情。
这个道理，从游戏放大到整个互联网产业，皆准。
游戏说到底需要的还是创造力，996或许能赢一时，但却无法赢一世。
要是国内厂商一直不能改变这种想法，员工加再多的班，国产游戏也很难发展起来！
夏景行联想到企鹅的发展战略，为什么企鹅要全世界收购游戏公司？就是因为国内的环境、公司的环境，无法诞生出精品游戏。
企鹅贵为全世界最大游戏公司，却没有一款自己中国本部研发出来的精品游戏，什么游戏火了就收购对方公司，然后把质量在水准线之上的游戏、或者说是压中市场趋势的游戏拿到中国改造一番推出本土版本，再用企鹅的流量浇灌一下，哗啦啦的银子就到手了。
这归根结底还是一种“造不如买”的懒惰想法，企业缺乏原创精神。
有一套成功的“收购+复制国内”的稳定模式，为什么要辛辛苦苦自研？去冒险？有这钱，收购一家游戏公司岂不更香？
夏景行觉得企鹅游戏发展到顶峰后，有点乐不思蜀了，核心的竞争力就是流量、资本，而不是什么研发底蕴。
一旦市场冒出什么大火的游戏，并且不接受企鹅招安的话，那企鹅就只能拼命打压、投资同类产品了。
夏景行很不想海内游戏也走上这样一条道路，彻底沦为资本的游戏，他还想将承载中国本土文化的游戏推向海外呢，赚钱之余传播中国文化。
中国经济崛起已经不成问题了，但文化崛起还任重而道远。
只有经济、文化、科技、军事都灿烂繁荣，才能称之为“重回盛世”与“民族复兴”。
沉思良久后，夏景行望着彭海涛，说道：“改天弄个电竞网吧吧，电脑配置弄高一点，大伙儿工作累了，集体去打游戏！不用再缩在办公室里打！
还可以内部搞个游戏竞赛，表现好的人全部选出来组个站队，送到外面去参加电竞比赛，与职业选手切磋一下，更深刻理解用户、理解游戏，碰撞出更多灵感。
后面要是锦天工作室研发的游戏足够出色，总公司再奖励一些福利，健身房、游泳池、游艇派对、出国旅游……统统安排上！”
彭海涛整个人直接听愣了，我就是想保留员工集体打游戏这么一个活动而已？
夏景行口中所说的网吧、游艇派对，看起来比他还不务正业，还有点上班的样子吗？
夏景行看着眼神发愣的彭海涛，以及周围其他目瞪口呆的员工，大声说道：“做游戏嘛，就是玩！连玩都不会玩的人，能开发出什么好玩的游戏？”
这下轮到彭海涛嘴角抽搐了，这逻辑……相当可以！
其他员工纷纷鼓掌，大声叫好。
夏景行挥手道：“行了，先别着急鼓掌，眼下只配一个网吧，如果大家表现好，拿出过人的成绩，接着才会配健身房、游泳池、游艇派对……
这就像打游戏一样，大家需要通关，一关一关的解锁福利。
如果表现不好，那对不起，game over，需要接受惩罚。”
夏景行的这番话不仅没有打击员工的激情，小手反而拍的更卖力了。
原来他们还觉得大老板在画饼，现在集体福利跟业绩挂钩，那就说得通了，只要能为公司、能为老板赚到更多钱，那么自然能跟着老板喝口汤。
如果是一般小老板说这话，他们还怀疑当业绩达标了，老板不履行诺言。
可夏总不一样，堂堂首富，脸不要了？
夏景行几针鸡血打下去，一群跟着彭海涛颓废的不成样子的员工立马全变了，个个面色红润，都在憧憬未来的“腐败生活”。
也不知道游艇派对上面安不安排嫩模？很多人此刻都在担心这个问题。
彭海涛此刻看向夏景行的眼神全变了，认真问道：“你想走国外精品工作室那种路线？像ea、育碧那样无为而治？”
夏景行耸耸肩，“不可以吗？莫非你觉得中国人比他们笨点？”
“不是不行！”
彭海涛轻轻摇头，随即叹气道：“而是几年磨一剑，研发成本和时间都非常高。”
夏景行笑容温和而又自信：“这个你不用操心，只要立项了，公司绝不会中止投入，半途而废。”
见夏景行这么有信心，彭海涛闭嘴不言了。
从内心来讲，他也是一个比较推崇轻松工作氛围的团队领导者，过去他也一直是这么干的。
只是夏景行的这套轻松模式，比他过去的种种还要轻松，另外还有业界最顶尖的福利在驱动。
这让他有点压力了，要是项目没搞好，福利没到手，多多少少有些对不起身边这群跟了自己几年的老兄弟。
一个亿的股权收购款，他分得了大半，而且他本身是富二代，对于夏景行许诺的这些东西不是很看重。
可如果团队成员每天都在一个轻松的环境中上班，享受优渥的福利待遇，应该能开发出国内顶级，甚至冲向海外市场的产品吧？
他比较期待团队达到这样一个高度，而且还是在自己手里达成这一目标。
他就是这样一个人，越是充满挑战性的工作，他越喜欢。
从老板变成了打工仔的彭海涛还是老样子，剃着一个刚刑满释放的发型，胡子拉碴的，身上套着一件脏兮兮的卫衣，好像很久没洗的样子。
当夏景行走进公司，并站到彭海涛身后的时候，这货还全神贯注的望着电脑屏幕，浑然没注意到身旁的员工全都噤声了。
彭海涛十指在键盘上翩翩起舞，嘴里还叼着一根油条，玩游戏玩的正嗨。
游戏中的阿修罗操纵一把粉色的光剑，上下突突、左右突突，没用几分钟，屏幕里突然光芒大作，一道闪耀着金辉的光柱冲天而起。
彭海涛把手从键盘上移开，拿下嘴里都快含化了的油条，“锤子哦！打个鸡儿！又爆些破铜烂铁！幸好升到40级了。”
旁边的员工憋住笑，连忙偷看了夏景行一眼，大老板脸色如常，应该没有生气。
彭海涛意识到没人理会自己，扭过头看了一眼，吓了一跳。
“景行，你怎么来了？什么时候来的？”
夏景行没回答他的问题，指着屏幕说道：“游戏玩的不错，都满级了。”
彭海涛讪笑道：“没耽误工作，就带着大家伙找找创作灵感。”
好一个找灵感！小学生玩游戏被家长抓了，借口都找不到你这么正当。
不过夏景行没有太在意这些小事，他只看结果，不看过程。
“新项目搞得怎么样了？”
夏景行注意到办公桌上塑料袋里还有没碰过的油条，抓了一根，拿在手上，撕着吃了起来。
彭海涛老老实实回答道：“刚完成立项，准备开发！”
夏景行点头道：“这油条还可以，不算老！”
彭海涛脸上笑容一滞，这是在暗示自己吗？不要混成老油条了？
自尊心比较强的他一时间不知道该如何接话。
好在夏景行没有一直提这茬，很快便转移了话题：“你怎么搬到外面来办公了？”
彭海涛一阵语塞，想了想，索性说起了实话：“自己一个人躲在办公室里打游戏挺没意思的，到外面和大家一起打游戏，比较有氛围感。
我们以前也是这样的，工作累了、乏了，就一起打游戏。
有灵感了，大伙又一起加班加点工作，不限制工作时间。”
夏景行嘴角抽了抽，这是把公司当网吧了吧？
他刚刚进来就注意到了，有几个员工的电脑正登陆着dnf游戏界面。
不过一看到他这个大老板出现，立马切换到了办公软件界面，手速快的不像是有女朋友的人。
夏景行其实没有过分责怪的意思，因为他也清楚，原创游戏公司的工作氛围越轻松越好，如果员工随时都面临高压的环境，每天心里想的都是怎么赶进度、尽快完成手里的活，怎么可能迸发创意和灵感。
常言道：慢工出细活！要做精品游戏，不可能像生产工业品那样批量生产游戏。
据夏景行所知，国外的游戏工作室别说上班时间打游戏了，拳头公司甚至还在公司里划出了一片区域，搞了个电竞网吧，员工要是上班累了，可以随时邀人组队去开黑，没人限制你的工作时间。
相对而言，国内游戏大厂的员工就没那么好的福利了，每个人就像生产线上的一颗颗螺丝钉，996、997的拼命工作。
为什么国内外的工作氛围如此不同？根本原因在于，双方想要的东西不一样。
在国外大厂眼里，游戏的灵魂在于创意和灵感，这个东西，是996逼不出来的！
可在国内厂商看来，创意是空气，模仿才是王道。
在游戏同质化严重的情况下，大家拼的就是速度。
如何才能比别人更快的做出游戏、比别人更快占领市场，这个东西才是第一位的！
这种情况下，“强迫”员工加班自然就成了唯一的出路。
在这个全行业都在996赶进度的环境中，你不996就可能会被淘汰。
发展到后面，996成为一件理所当然的事情。
这个道理，从游戏放大到整个互联网产业，皆准。
游戏说到底需要的还是创造力，996或许能赢一时，但却无法赢一世。
要是国内厂商一直不能改变这种想法，员工加再多的班，国产游戏也很难发展起来！
夏景行联想到企鹅的发展战略，为什么企鹅要全世界收购游戏公司？就是因为国内的环境、公司的环境，无法诞生出精品游戏。
企鹅贵为全世界最大游戏公司，却没有一款自己中国本部研发出来的精品游戏，什么游戏火了就收购对方公司，然后把质量在水准线之上的游戏、或者说是压中市场趋势的游戏拿到中国改造一番推出本土版本，再用企鹅的流量浇灌一下，哗啦啦的银子就到手了。
这归根结底还是一种“造不如买”的懒惰想法，企业缺乏原创精神。
有一套成功的“收购+复制国内”的稳定模式，为什么要辛辛苦苦自研？去冒险？有这钱，收购一家游戏公司岂不更香？
夏景行觉得企鹅游戏发展到顶峰后，有点乐不思蜀了，核心的竞争力就是流量、资本，而不是什么研发底蕴。
一旦市场冒出什么大火的游戏，并且不接受企鹅招安的话，那企鹅就只能拼命打压、投资同类产品了。
夏景行很不想海内游戏也走上这样一条道路，彻底沦为资本的游戏，他还想将承载中国本土文化的游戏推向海外呢，赚钱之余传播中国文化。
中国经济崛起已经不成问题了，但文化崛起还任重而道远。
只有经济、文化、科技、军事都灿烂繁荣，才能称之为“重回盛世”与“民族复兴”。
沉思良久后，夏景行望着彭海涛，说道：“改天弄个电竞网吧吧，电脑配置弄高一点，大伙儿工作累了，集体去打游戏！不用再缩在办公室里打！
还可以内部搞个游戏竞赛，表现好的人全部选出来组个站队，送到外面去参加电竞比赛，与职业选手切磋一下，更深刻理解用户、理解游戏，碰撞出更多灵感。
后面要是锦天工作室研发的游戏足够出色，总公司再奖励一些福利，健身房、游泳池、游艇派对、出国旅游……统统安排上！”
彭海涛整个人直接听愣了，我就是想保留员工集体打游戏这么一个活动而已？
夏景行口中所说的网吧、游艇派对，看起来比他还不务正业，还有点上班的样子吗？
夏景行看着眼神发愣的彭海涛，以及周围其他目瞪口呆的员工，大声说道：“做游戏嘛，就是玩！连玩都不会玩的人，能开发出什么好玩的游戏？”
这下轮到彭海涛嘴角抽搐了，这逻辑……相当可以！
其他员工纷纷鼓掌，大声叫好。
夏景行挥手道：“行了，先别着急鼓掌，眼下只配一个网吧，如果大家表现好，拿出过人的成绩，接着才会配健身房、游泳池、游艇派对……
这就像打游戏一样，大家需要通关，一关一关的解锁福利。
如果表现不好，那对不起，game over，需要接受惩罚。”
夏景行的这番话不仅没有打击员工的激情，小手反而拍的更卖力了。
原来他们还觉得大老板在画饼，现在集体福利跟业绩挂钩，那就说得通了，只要能为公司、能为老板赚到更多钱，那么自然能跟着老板喝口汤。
如果是一般小老板说这话，他们还怀疑当业绩达标了，老板不履行诺言。
可夏总不一样，堂堂首富，脸不要了？
夏景行几针鸡血打下去，一群跟着彭海涛颓废的不成样子的员工立马全变了，个个面色红润，都在憧憬未来的“腐败生活”。
也不知道游艇派对上面安不安排嫩模？很多人此刻都在担心这个问题。
彭海涛此刻看向夏景行的眼神全变了，认真问道：“你想走国外精品工作室那种路线？像ea、育碧那样无为而治？”
夏景行耸耸肩，“不可以吗？莫非你觉得中国人比他们笨点？”
“不是不行！”
彭海涛轻轻摇头，随即叹气道：“而是几年磨一剑，研发成本和时间都非常高。”
夏景行笑容温和而又自信：“这个你不用操心，只要立项了，公司绝不会中止投入，半途而废。”
见夏景行这么有信心，彭海涛闭嘴不言了。
从内心来讲，他也是一个比较推崇轻松工作氛围的团队领导者，过去他也一直是这么干的。
只是夏景行的这套轻松模式，比他过去的种种还要轻松，另外还有业界最顶尖的福利在驱动。
这让他有点压力了，要是项目没搞好，福利没到手，多多少少有些对不起身边这群跟了自己几年的老兄弟。
一个亿的股权收购款，他分得了大半，而且他本身是富二代，对于夏景行许诺的这些东西不是很看重。
可如果团队成员每天都在一个轻松的环境中上班，享受优渥的福利待遇，应该能开发出国内顶级，甚至冲向海外市场的产品吧？
他比较期待团队达到这样一个高度，而且还是在自己手里达成这一目标。
他就是这样一个人，越是充满挑战性的工作，他越喜欢。