对于出也发展项目的需求,岭上县那是饥不择食的状态,不过,在与杨再新、吴思静讨论之后,何治也明白,要在岭上县推动产粮基地项目,确实是要有现实基础的。
    如果基础不够,项目即使立起来,也达不到预期的效果。明确这一点,何治也理智起来,与吴思静讨论目前岭上先该做的事情。
    首先要验证台地的荒坡确实适合产粮耕种,产量也会令人满意。如何证实这一点?一是化验各乡镇的土壤样本,科学检测土壤的成分,对生产种植没有明确的危害因素;二是通过与本地老人的访问,问清楚当年大开荒期间,生产队耕种的收获情况,后来土地又荒芜的真正因素。
    这个工作如果没做细,就拿不到科学依据,盲目来做项目推广,风险太大。因为一旦发动各乡镇、村组进行开荒,就动用人力物力,如此一来造成的轰动肯定不小,但开荒之后,后续的耕种产出太少,无法弥补耕种的成本,以后农户肯定不会再听信正府的动员,这样的产业项目做起来,对岭上县的伤害非常大,对何治自身的发展负面作用过大。
    吃过晚餐,杨再新本来安排何治住下,但他决意要立即返回岭上县。没有适合的班机,只能开车返回。好在何治出来时,带了两个人,可以轮换开车与休息。
    虽说不是很放心何治这样返回,但杨再新也不至于强留下何治。对于走岭上县的公路,他是真的艰难的,何治和他的人也是明白的,杨再新也不能过于干预对方的行动。
    随后的一周时间,杨再新在二处的工作不算忙,但因为临近年终,也不会清闲。到十二月中旬后,对于一年来工作的总结、评定修有人员的工作,也就到时候了。
    对于二处工作的年总总结,杨再新没多少要做到,主要是处长严复森在主导。而自己小组的工作,有钱恒知来做一年来的工作总结,材料做好后,交给杨再新阅览就可以了。
    对今年的考评,杨再新也明白,到省部二处来的时间不足一年,虽说参与这边的考核,但要说评优是轮不上的。杨再新也不会在意自己评优不评优,而二处这边,只有赵刚这位副处长,才是最需要一个优秀指标,也最在意这个指标。
    钱恒知曾对杨再新提过,赵刚之所以这样,是因为他得到优秀后,或许就能够利用这一点,向部里领导提出到下面单位去任职。对赵刚这样的年龄而言,也是不可错失的机会。一旦错过今年,以后他可能就难找到恰当的机会,竞争力也会跌落。
    按照杨再新的意思,即使他到二处来后,赵刚对他一直就带着不满,有机会就会质疑。但杨再新不想正面树敌,这不是好的策略,伤人伤己的事情,能够不做那就不需要去想。
    因为与赵刚之间的关系,不涉及到原则上的事也不是真正的利益之争。像当初与周术保等对抗、与李家硬拼,都是牵涉到更多人的利益或家国利益,这种事情,杨再新自然不会丝毫退让的。
    因为自身对优秀指标没有想法,杨再新觉得尽可能低调,免得赵刚误会。虽说赵刚对自己不太善意,可没必要在这个事情上与他有什么关联。二处的这个年终优秀,说到底还是严复森处长说了算。
    赵刚即使有争抢的心思,但最后是什么结局,杨再新对此并不怎么看好。如果说比资历谁更老,赵刚自然有优势,可要是比谁工作最好,至少钱恒知、黄东升等都要超过他。
    年终自身的总结工作,也分几步:首先是自评,写述职报告,其次是小组评论,互评的意思,在二处,副处长各在意小组。杨再新所在的小组,推荐的优秀名单有两人,钱恒知和向东才,这也是对应省部年终优秀人员分配而定的。钱恒知虽极力要让给杨再新来作为优秀名单质疑,杨再新却不肯。
    第三步才是二处的整体成员综合的评价,这个评价才是最后的结论。
    整个二处,副处长有四人,会有一个得到优秀;然后是钱恒知、何彤彤这种科级副科级的中层,也有产生一个优秀名额,另外就是向东才等这种普通干部里,会有两个优秀指标。
    至于最后谁能够拿到优秀,二处的操方法是:先各副处长及其下属的小组,出推荐名单,然后汇总到二处进行综合评比。讨论之后,确定这一年的优秀成员。
    按照一般的惯例,名誉属于个人,但奖金什么的,则大家有份:吃喝一顿。每一小组中,会有一到两人获得优秀名誉,处里会进行平衡好人数明白让偏差大,免得让某一组的人工作上出现负面情绪,工作上产生灰心、懈怠。
    小组间的年度考核,杨再新很简略地定下来,没有什么争议。向东才、钱恒知拿到优秀推荐名额,也是这一年来工作上的付出与表现,其他人或许也会有想法,但都没提出反对意见。
    结果报处长严复森时,严复森看了杨再新给他的名单,笑着对杨再新说,“再新处长,你对自己的工作证明评价?”
    “处长,我到二处的时间短,一直处于学习的阶段,能够合格就很好了。”杨再新笑着说,知道国内各地单位都是这个定律,信到来的人员不会与其他人争抢优秀指标的惯例。
    “再新,在二处确实是新手,但你的工作二处的人都看到的。你谦虚,我也不好说什么。汇报工作时,我得如实地汇报上去。”严复森也不多说,对于杨再新年终的考核情况,先不急于做结论。
    知道杨再新的来历,但严复森也不可能做得过于明显。杨再新的履历肯定要做到最好,而他的工作,本身就是最突出最优秀的。
    对于二处的全体考核情况,按照往年的惯例,参加会议讨论会的人,来至几个方面:严复森处长,四位副处长,科级干部两人,普通干部两人,如此,九人团讨论,举手表决等,确定二处所有成员的年度考核。

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