这样做,确实可以节省很多时间。
    其它的公司不是不懂,只不过他们更喜欢把流程做所谓的规范化,整理,然后汇报,好像只有这样,才显得自己是一家正规公司。
    新希望公司的变化实在太大了,在各方面比起宁浩斌走的时候,都做了相当多的优化和提升。
    甚至可以说,这对他来说是一家全新的公司。往日的经验,很可能在这里派不上用场。
    人事部的员工也提醒道:虽然您是简总介绍的,但还是有必要提醒您,公司总部的工作方式,可能和您之前工作过的地方有很大的不同。而且我们没有太多的时间去适应,从入职的第一天,你就可以领到全额工资,没有所谓的实习期。所以进入公司的第一秒钟,就要进入状态,适应不了,我们的行政部督查组会随时给予工作能力评价,低于一定分数,会被转去分公司。如果分公司还是适应不了,就可能会被辞退,所以请做好足够的心理准备。
    宁浩斌沉默中点头。他没有说话,可心里却燃起了一把火。
    人事部员工之所以提醒他,显然是觉得他可能无法适应这里的环境,这是一种轻视。
    也许宁浩斌在这家公司里,算得上一个失败者,更是一个背叛者,但他不喜欢被轻视的感觉。
    越是被人看不起,他就越想做出点成绩来,否则前一家公司,也不会只做了几个月。就升职成总监助理。
    从这点来说,他的能力还是有的。
    而现在,他需要一个把自己能力展现出来的机会!
    人事部的员工没有和他多聊,等宁浩斌填完了表格,便安排他去比试的房间,一分钟都没有耽搁。
    而比试的试卷,也很快就发了下来,上面只有三道题目。
    第一题:你进入公司后最想做的事情是什么?
    第二题:你认为公司有什么地方需要改变?
    第三题:和你工作过的上一家公司比,你觉得各自优缺点是什么。
    三道题目,看似无关,实际上却可以把整个员工心理摸清楚。
    第一题可以弄明白员工的劲头有多大,适不适合安排比较繁重的工作。第二题则考验员工对公司有没有进行一定程度的了解,应聘过程,就相当于两家公司在进行合作谈判。彼此都满意,才能达成合作关系。而如果你连自己的对手都不了解,说明没有足够的商业嗅觉,就不会安排到销售方面的工作中去。
    至于第三题,则是在考验人心。
    这一题可以回答,也可以不回答,就算只回答一部分。也是可以的。
    只是想知道,为了加入新公司,应聘者会不会选择出卖原来的老板。因为你把原来公司的缺点说出来,就等于告诉别人该怎么对付他们。
    宁浩斌一题一题的回答着,前两题写的很快,而第三题,他想了一下,才开始动笔。
    二十分钟后,有人进来收走试卷,告诉他在这里等待一会,就可以得到通知是继续进行面试,还是直接被淘汰。
    宁浩斌没有问别的,安安静静坐在那里。
    试卷交到了人事部总监手里,然后又拿着去见了简思思。
    简思思如今是行政部总监,不过她深得宁雪晴信任,公司许多事务,她都有参与。大家都知道,简思思很快就会再次升职,出任公司副总,所以即便是人事部总监和她同期,也不会真把她当作同级看待。
    简总,这是宁浩斌的比试试卷,你看一下。人事部总监道。
    他也是第一批入职的员工,对宁浩斌并不陌生,在最初的时候。还很羡慕宁浩斌的天赋。只是谁也没想到,宁浩斌竟然会鬼迷心窍做出背叛公司的事情。更没想到的是,他竟然又厚着脸皮回来了。
    打电话和简思思确认的时候,简思思特意嘱咐,所有的招聘过程。按照正规流程来,不能有任何的徇私。不过比试的答案,她要看。
    白纸上,写了很多,都是宁浩斌思考出来的答案。
    虽然在简思思看来。这些答案稍微显得有些稚嫩,有些甚至不太符合公司的发展需求了,但她能看的出,宁浩斌答的很认真。
    而第三个问题,也是最让她看重的,宁浩斌写的答案是:我认为每个公司,都有不同的风格。有的公司选择狼性文化,有的选择人性化管理,还有的选择随缘。不管哪一种风格,存在即是理由。作为一名离职的员工,我不能评判旧主,作为一名尚未入职的新人,更不能评判新公司。但我相信,新希望公司能做的这么大,必定有比其它公司更优秀的地方。而我也相信,自己一定可以成为让公司优秀的人之一!
    看到这个答案,简思思露出笑容。
    旁边的人事部总监道:这个宁浩斌,还是一如既往的那么傲气,简总。你确定真要把他招进来?这家伙可是背叛过我们的。
    宁浩斌当初的背叛,是让所有人都十分气愤的,公司发展那么好,差点因为他一个人被毁了。
    要知道,他毁掉的可不是一家公司,而是所有人的辛勤努力!
    简思思能理解人事部总监的想法,她道:这件事我已经和宁总商量过了,愿意给他一次机会。等下你来负责面试,以最严格的方式去做,如果最终觉得他不过关。可以不招聘。你放心,我不会因为个人情感,去忽略公司的利益。说实话,招聘一个曾经背叛过公司的人,我比你还要担心。只不过宁浩斌的能力很强。如果好好利用,可以给公司带来不少帮助。这样的人流落在外,多少有点可惜。
    人事部总监没有说话,虽然他现在的地位比宁浩斌高了太多,却也不会自认为比宁浩斌强多少。
    当年那个天才,可是连大老板都称赞过的,若不是背叛的事情出现,即便是简思思,也没有宁浩斌的地位高。
    行,我明白了。人事部总监点头道。
    简思思挥挥手。示意他可以离开了。
    随后,她再次看向比试的答案,笑着摇头,把纸张放在了一边。
    现在的宁浩斌,还没有资格被她多加关注。招聘他除了惜才外,的确有一部分原因是同情。在这一点上,简思思没有对任何人隐瞒,无论宁雪晴还是其他人都知道。
    可能还有人怀疑,她和宁浩斌旧情未了,但简思思知道,他们两个这辈子都不可能了。
    她现在心里最理想的男人形象,是那个很少来公司的商业神话,有这样一个人在自己心底驻留,谁还能在她心目中占据更多的位置呢。
    而后,人事部总监亲自出马,对宁浩斌进行了面试。
    往日的同事,现在成了自己的面试官,宁浩斌心里多少还是有点异样的。
    他也能察觉的到,人事部总监在面试过程中,对他多有针对。很多问题,都问的超出了新员工能回答的范畴。
    凭借着超人一等的个人能力,宁浩斌回答的还算令人满意,人事部总监就算再想挑毛病,也不得不承认。比起之前面试过的很多人,宁浩斌无疑是非常优秀的那一类。
    这样的人,只要不带着有色眼光去看待,应聘过关是肯定的。
    面试过程持续了半个小时才结束,随后。人事部总监起身向宁浩斌伸出手,道:我们公司不喜欢拖拖拉拉,我是面试官,有权力决定你的去留。所以我很高兴的现场通知你,你已经达到了我们的招聘标准。从今天开始,你就是新希望公司的一员。在此向你表示祝贺的同时,也希望你能够不忘过去的教训,也要时刻记住,机会是留给有准备的人,但不是留给所有人的。失去了一次,可能会有第二次,但绝对不会有第三次!

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