可战略规划不一样,你再怎么保密,实施后,别人都可以分析的出来,而且用不了多少时间,就能有样学样的跟着做。
    另外一点,战略规划,是为了引导公司方向。
    如果其他部门的人有兴趣问,想知道公司未来的方向是什么,干嘛不告诉他们?
    他们知道后。可能会提前为了这个方向做一些准备工作,省的公布方案后,再临阵磨枪。
    百利而无一害,何乐而不为。
    霍不凡的眼界太高,和姜敏他们这种底层员工没有可比性,两人对事务的看法,也不在同一个层次上。出现无法理解的分歧,都是很正常的。
    不过霍不凡不需要员工太理解自己,他们只需要服从命令就可以了,在业务上有自己的见解,其他时间该干嘛就干嘛,别搞那么多花花肠子。
    不过你能主动承认这件事,还是很不错的,最起码不用担心你以后会背后捅刀子。霍不凡笑着道。
    这话说起来有点早,很多城府极深的人。都是表面一套,背后一套。
    现在跟你说,自己其实是别人的探子,看似很诚实。其实这边跟你承认,那边还是该怎么背叛你,就怎么背叛你。
    当然了,这种话霍不凡没有说,也没有必要多说。
    还是那句话,战略规划部门不是需要保密的地方,就算所有人都主动向外界汇报工作进展也无所谓。
    不管怎么样。错了就是错了,以后我会认真跟着总监学习,除了您,别人的话,我一概不听!姜敏道。
    这句话他说的很认真,心里也是这么想的。
    一个人的水平怎么样,并不难看出来,姜敏是个很有头脑的人,他看的出来,新总监的能力,绝对超出了所有人想像。
    虽然现在只是李家的战略规划部门总监,但未来的成就,很难想像。
    跟着这样的人后面混饭吃,就算只是残渣,也远比自己独立奋斗得到的更多!
    霍不凡微微一笑,没有搭茬。
    太多人想跟他攀上关系了,姜敏不是第一个,也不是最后一个。
    如果老太太不算的话,那么他也许可以算作李家第一个意识到霍不凡真正价值的人。
    搞定了工作上的事情,霍不凡便离开了公司。姜敏等人则很主动的提出加班。
    得益于霍不凡白天的提点,他们现在对于趋势的把握,有了更多的认识。心中的灵感,泉涌不止,正是需要用工作来转化的好时机。
    霍不凡也没阻止他们,趋势的把握,很需要灵感。有时候一个好灵感,可以顶得上千军万马。
    员工愿意主动加班,做上司的,干嘛要拒绝。
    拿着完整版的一号方案,霍不凡回到了李家。
    他直接把方案交到了老太太手中,老太太翻看了一阵子,越看眼睛越亮。
    昨天霍不凡说一天之内给她第一个方案的时候,老太太还挺怀疑他在吹牛的。
    这么短的时间,能整理好思路就不错了,怎么可能做的出方案呢。
    可是现在,霍不凡用事实告诉他,人不可貌相,海水不可斗量。
    你做不到的事情,别人做不到的事情,不代表霍不凡做不到。
    这份方案中的内容,每一个字,每一句话,都让老太太如获珍宝。
    就算没有真正的事实,可凭借多年的经商经验。她可以断定,只要底下的人执行能力不算太差,一定可以获得成功!
    不过执行力,也确实是一个很重要的因素。
    此时,老太太突然意识到了一个问题。霍不凡之前说让偏房参与进来,是不是就考虑到了这方面?
    李家是家族式企业,各房都占有一定比例的股份。而且因为家族企业的原因,很多行业,都是由各房单独掌管。别人想插手很难。
    包括各个部门,现在主家一脉掌握的是实权位置,比如说人事部,财务部等等。
    但靠近底层的销售,后勤,公关等,都是偏房的人掌管。
    在平时的管理中,人事部和财务部,肯定权力更大。
    但在实际的业务中,还是销售和后勤的作用更大。
    如果偏房的人没有参与,主家一脉有再好的方案,放在这些人手里执行下去,谁知道能给出一个什么样的结果。
    最大的可能,就是他们故意把事情搞黄,让你有钱都赚不上。
    就算老太太最后怪罪。可又能怪得了谁呢。
    他们这些高层完全可以把责任推给底下的人,业务人员能力不够,业务不精,和我们管理层有什么关系?你行你上啊!
    如今偏房的人参与进来,哪怕是为了给自己赚钱。他们也会尽心尽力,这也就解决了执行力不够的隐患。
    想到这,老太太心里的不满,也消散了许多。最起码,她不会觉得霍不凡就是故意要跟她为难,才让偏房参与了。
    你做的很好,很不错。老太太连说了几个夸奖的词语,显示出自己内心有多高兴。
    方案给你了,怎么执行,那就是你们的事情了。这个我管不了。霍不凡道:根据理论上的曲线来看,一年十亿利润只是起步。但理论并不代表实际,如果因为执行力的原因出现问题,我可不负责。
    别什么话都说的这么早,还没开始做呢。就先把责任推的一干二净。你这毛病,都跟谁学的?老太太撇嘴道。
    不都是这样吗。霍不凡耸肩道。
    老太太没有反驳,基本上高层都是这样管理,责任先推给下属,自己最好不背锅。什么都背自己身上,看似对员工负责,勇于承担责任,实际上对个人的威信是一种打击。
    背锅不是不可以,但不能常背,否则早晚要压成驼背。
    行了。就你精明,搞的好像别人都是傻子一样。老太太话语停顿了一下,然后又道:那你觉得,让偏房参与过来,应该用什么样的方式?我先说好。他们的占比绝对不能太高!
    这个你自己看着办,我的建议是,最少也要有四成。霍不凡道。
    四成?老太太皱起眉头,显然觉得把四成利润让给偏房实在太多了。因为霍不凡是主家一脉的人,他拿出的方案,应该属于主家一脉。就算自己赚了十成,也不该有人有资格反对才是。
    不要觉得多,能不能赚那么多钱,绝大多数因素,都集中在这些偏房身上。他们愿意尽力,才有成功的可能。他们跟你虚与委蛇,不亏本都算赚的了。霍不凡道:何况他们还是要让出手里的产业来入股,不说别的,这些产业你拿到管理权后,还会轻易还给他们吗?
    不还给他们行吗?他们还不闹翻天!老太太道。
    等真正赚钱的时候,他们想走都走不掉,又怎么会跟你翻脸。霍不凡道。
    这话说的很有道理,不赚钱的时候,你的管理权就是个笑话。但等所有人都看到里面巨大的利益,不舍得走的时候。你说的话就很有用了。
    就好像一个超市的收银员,月工资通畅只有几千块钱,有时候店长说话重一点,人家就敢直接撂挑子不干。
    可是如果你一个月给她两万块钱的工资,五险一金。年底还有五个月的奖金,那谁敢跟你轻易翻脸?
    又不是傻子,钱在很多时候,是可以击溃所谓尊严的。
    或者说,尊严在工作中。本来就是个金钱挂钩的。
    老太太想了一下,也认同了这个道理。
    有钱走遍天下,没钱寸步难行,这是老话,也是现实。
    想到这里,她不由更加的激动。
    能赚钱,又能趁机从偏房手里拿到不少行业的主导权,这对主家一脉来说,可是天大的好事!

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